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1、合同法学结范文 中华人民共和国劳动合同法（以下简称劳动合同法）已正式公布，并已于xx年1月1日起施行。为全面、准确理解和把握劳动合同法的内容，做好新劳动合同法下的工会工作，更好的维护员工权益，躲避企业风险，中远物流总部组织系统工会工作人员进行了集中培训。通过培训期间的和与系统单位工会工作人员的交流，让我对劳动合同法的立法背景、主要内容以及对工会管理工作的影响等方面有了深入的了解和掌握。同时，通过培训交流，也让我们对新法公布实施后，如何更好做好工会工作、协调员工权利和企业利益的关系有了更深刻的理解和认识。现结合有关资料和目前企业现状，谈几点看法。 一、新劳动合同法更加重视对员工权益的维护。纵观劳
2、动合同法不难发现，尽管其在完善劳动合同制度根底上，兼顾了企业与劳动者的利益，但其最为显著的特点在于，表达了对劳动者的偏重保护，也就是“保护弱者”意识。同时，劳动者的维权意识逐步提高，这就对工会的日常工作提出了更高的要求。一方面工会组织作为劳动者权益维护者的担子更重了，另一方面作为企业的管理人员，管理难度的加大，对我们的管理能力有了更高的要求。 面对这种责任，首先我们要认真学习新劳动合同法，尊重劳动合同法，做到知法和懂法；其次，我们要结合企业的实际情况和当前的经济开展水平，在企业目前能够承受的范围内，逐渐的、有步骤的推进新劳动合同法的实施，既要维护好职工的根本权益，又要有利于企业健康稳步的开展。
3、当前，尤其要坐到以下两点： 1、标准劳动合同文本的制定，为有效管理奠定根底。由于新法规带来新要求，使原有适用于各单位的劳动合同文本同新劳动合同法出现抵触，所以我们必须从源头抓起，从实际出发，结合单位特点及工作需要逐步贯彻落实新劳动合同法。 2、重点关注员工解聘条款。新劳动合同法对于用人单位解除劳动合同做出了严格的规定，使用人单位解除劳动合同的行为受到了严格限制。因此，在劳动合同文本制定的过程中，应尽量在法律允许的范围内，对符合用人单位解除劳动合同条件的情形做出明确规定。如劳动合同法规定“在试用期间被证明不符合录用条件的”，用人单位可以解除劳动合同；“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位
4、，仍不能胜任工作的”，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。针对此类条款，由于“保护弱者”意识的存在，加大了企业合理、合法、独立的解聘员工的难度。为躲避用工风险，应对试用期间不符合录用条件和劳动者不能胜任工作的情形，在劳动合同文本中给予相对明确规定，以便在劳动合同履行过程中一旦出现需要与劳动者解除劳动合同的情形，能够做到有法可依、有据可查，防止出现劳动纠纷。 二、要重视劳动合同的签订工作，并且要签订书面劳动合同。在学习中注意到，新劳动合同法对签订书面劳动合同提出了特殊的要求，并且规定了企业不签订的法律责任。 新劳动合同法明确要求“建立劳动关
5、系，应当订立书面劳动合同”，同时要求“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同；用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资；本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立；用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。” 而我们的
6、个别企业，由于行业特点和生产经营的需要，存在人员流动大、合同种类多的特点，相应的表现在劳动合同的签订方面，就是劳动合同签订时间短，变更频繁，甚至个别企业存在季节性用工多的特点。这就加大了劳动合同管理的难度，一方面我们要适应企业生产经营的需要，遵循行业特点，做到为企业利益效劳；另一方面，我们又不能违反劳动合同法，产生劳动纠纷。鉴于此，我认为这有四点值得我们注意： 一是“用工之日”确实定，现实中，用人单位对劳动者进行通知的时候经常使用“报到”一词，报到之日一般应理解为用工之日，所以这个词应慎用； 二是劳动者拒签合同的应对。对劳动者拒签的，用工企业需要保存劳动者拒签的证据，由于劳动者原因造成的未签合
7、同的责任当然不应由用工企业承当。 三是对用人单位拒绝签订劳动合同的规定。用人单位要主动与劳动者签订劳动合同。 四是合理确定劳动合同签订的时间和签订的次数。 三、劳动合同的解除。新劳动合同法对劳动合同的解除做了详细和明确的规定，尤其是对“用人单位解除劳动合同”更是进行了详细的标准，处处表达着对劳动者的保护。这在第一局部第二点“新劳动合同法更加重视对员工权益的维护重点关注员工解聘条款”已有所提及，这里重点谈谈对劳动合同解除方式的看法。 新劳动合同法规定，用人单位解除劳动合同主要分为以下四类类：一是协商解除（用人单位提出协商解除的，用人单位应支付经济补偿金）；二是即时解除。在“即时解除”时，除列示了
8、即时解除的法定理由外，还明确了即时解除的法律义务，要求在解除时须说明理由，究竟是以不符合录用条件、严重违反规章制度、还是造成重大损失而解除劳动合同，并且事先应告知工会，否那么，应给付经济补偿金。另外，对没履行通知义务的，按经济补偿金的二倍向劳动者支付赔偿金。三是预告解除。在预告解除中，对用人单位预告解除的时间、经济赔偿金等做了具体的要求。四是经济性裁员。 上述四类劳动合同的解除，均有明确的解除程序、法定事由、用人单位的义务，具有很强的可操作性，同时，对于违反规定的处分也更为明确。 通过参加这次新劳动合同法的培训学习，我注意到该法最突出的特点是前面规定了怎么做，后面就规定了违反的法律责任，对企业
9、的要求更高了。无疑，这对企业在新形式下如何更好的躲避用工风险、尊重员工的权益提出了更高的要求。在这种情况下，作为公司分管工会工作的领导，我深感肩上责任重大：既要维护职工权益，也要躲避企业用工方面的风险。 面对劳动法律法规日臻完善的趋势，特别是新劳动合同法的正式推出，迫切要求我们切实重视内部劳动关系的管理，但同时由于各单位存在各种实际情况，考虑到经济的开展水平和企业的经济承受能力，全面的实施新劳动合同法还存在较大的困难，这就要求我们对于各项管理制度，尤其是人事、工会方面的管理制度的执行和工作流程的操作要做到严谨、到位，各项工会工作的开展要依法合规，要通过积极构建和-谐稳定的劳动关系为公司持续、健
10、康协调开展提供有力保障。 合同法学结 篇2 “守合同重信用”是企业生存开展之本，是企业立于不败之源，是开拓创新之基，也是#公司从成立至今一直坚持和奉行的准那么。作为山西医药流通领域的领先者，公司一直将品牌建设、信誉建设作为企业经营开展的根本，通过标准的管理、着力打造标准经营、诚信为先的品牌形象。获得了业内的认可和尊重。 在工商行政管理部门的支持和指导下，在公司领导班子的重视和带动下，公司一直坚持不懈地开展与企业相关的合同法劳动合同法等法律法规的学好、宣传和培训工作。在全公司范围内形成了学好、用好合同法的局面。法务专员屡次举办员工合同法培训班，公司领导在繁忙之中挤出时间，带头学习，起到了很好的示
11、范作用。此外，公司还经常派出法务专员参加由法律权威机构组织的合同法培训，帮助他们进一步强化对合同法规的掌握;在公司营造出了学习合同法、争创重合同守信用企业的良好局面。 机构建设是创立“重合同守信用”企业的组织保证。xx年开始，公司设立了专门的法务专员岗，由取得职业资格的人员担任。经过三年多的法务建设，搭建起了公司完善的合同管理制度，形成了以合同签订审批流程、授权委托制度、印章的使用、合同的拟定为架构的合同管理体系。完善的组织架构、明晰的职责分工为公司法务工作的开展奠定了坚实的组织保障。 合同的管理和运用是商业企业在日常的业务往来中最常用到的法务文本，因此，公司的法务建设以#合同管理方法实施细那
12、么的制定为核心，于xx年6月制定的该细那么分别就：合同的审批签订、合同的履行、合同的变更、解除、合同纠纷的处理、合同的日常管理、罚责作了明确的规定。 依据合同管理方法实施细那么的规定，公司所有的经济合同，均需由公司合同管理部门参与洽谈、起草，并报公司总经理办公会研究，最终，由总经理审批签订，杜绝了在合同、信用工作中可能发生的职责不清，职权不明的问题。在合同商定过程中，公司合同管理部门和合同管-理-员做到严把法人资格关、个人身份关、合同条款关、履约能力关、资信等级关、担保能力关，严格按照公司的经营范围对外依法开展经营活动，至今公司没有发生一起合同、信用事故，做到了合同、信用管理工作“零失误”。
13、针对不同的合同类型，公司编写了常用的合同文本，目前已有：采购合同、市内/市外医院销售合同、市内/市外商业销售合同、物流运输合同、上/下游客户的质量保证协议、器械采购合同、疫苗销售合同等。完善的合同文本的运用，结合签订审批流程、授权委托制度的推行，使得合同的签订及履行走上了标准化的轨道，极大地降低了公司的法律风险。 如何能真正成为一个守合同、重信用的企业，有完善的组织架构、标准的管理制度是根底，但更为重要的是企业自身对合同义务的积极履行。这是对合同最为庄重的承诺。 公司领导将诚信作为立业之本，将合同的履行作为神圣的职责。自公司成立至今没有发生过一起因为履约引发的合同纠纷。合同的积极履行，树立了企
14、业信守承诺、标准经营的良好品牌形象，也为企业获取了客户的尊重，获取了更多的资源和支持。 在创立守合同重信用单位工作中，公司始终坚持围绕“领导重视、分工协作，齐抓共管”的工作思路不动摇，始终坚持领导班子把守合同重信用作为头等大事来抓不动摇，严格履行总经理负总负责，领导及中层经理分工协作的工作准那么，在全公司上下形成了共创“守合同重信用”企业的生机勃勃的局面。目前，公司合同履约率到达了100%，良好的信誉得到了同行的一致认可，xx年4月23日，公司获得了中国医药商业协会颁发的“aa级企业信用等级证书”。在今后的工作中，我们将继续紧抓合同管理不放松，将合同管理真正落到实处，使企业真正成长为法制社会的
15、遵守者、维护者，为经济秩序的稳定发挥企业的作用和力量。 合同法学结 篇3 经过对中华人民共和国合同法的学习，认识到合同订立的形式、相关程序和从合同签定到合同履行过程中应注意的各项问题： 一、签订合同的一般规定：在工作中，签订合同时要严格遵循以下规定，以免所签合同为无效合同，引起法律风险。 签订合同当事人法律地位要平等，一方不得将自己的意志强加给另一方；当事人享有自愿订立合同的权利，任何单位和个人不得非法干预；当事人应当遵循公平原那么确定各方的权利和义务；当事人行使权利、履行义务应当遵循老实信用原那么；当事人订立、履行合同，应当遵守法律、行政法规，尊重社会公德，不得扰乱社会经济秩序，损害社会公共
16、利益；依法成立的合同，对当事人具有法律约束力；当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同；依法成立的合同，受法律保护。 二、 合同签订前的准备工作：订立合同、合同评审、合同相对人资质审查。 首先要订立合同（内容具体、完整、双方权利及义务要明确），合同的内容由当事人约定，一般包括：当事人的名称或者姓名和住所；标的；数量；质量；价款或者报酬；履行期限、地点和方式；违约责任；解决争议的方法，查阅相关法律、法规，确定合同范围及合法性；审查合同相对人提供的“四证一书一照”，确定合同相对人（法人）的合法性，确保合同签定后的有效性；另外要对合同相对人（法人）资质及业绩进行审查，确定其有履约能力，组织合同评审小组对合同及合同相对人（法人）进行评审，评审合格前方可签订合同。 三 合同签订中：要对合同中所约定的工作内容进行谈判，合同中
