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1、xx公积金纳入合同文本 工资有没有涨？奖金有没有发？这是大多数上班族关心的，因为从数字上可以清晰地感受到待遇的变化。 据东方卫报12月6日报道 xx年，人力资源和社会保障部不断地出台了一系列的政策，为上班族提供了各种劳动保障，其实这也是一笔隐形的财富。 政策：今年10月21日，南京住房公积金管理中心公布了一份关于将住房公积金缴存列入劳动合同文本的通知(以下简称通知)。该通知要求：用工单位需贯彻执行国务院住房公积金管理条例和南京市住房公积金管理条例，严格按照劳动合同格式文本与职工签订住房公积金缴存条款，凡与职工建立劳动关系的，必须为职工建立住房公积金，切实保障广阔职工享受住房公积金合法权益。 执
2、行状况：xx年修订版的南京市劳动合同书的第七项“其他约定条款”中写明：甲乙双方应依据国务院住房公积金管理条例等有关规定缴存住房公积金，其中乙方应缴存的住房公积金由甲方代扣代缴。 对此，南京东恒律师事务所的律师赵仁明表示，有些企业不给职工办理公积金缴纳的，有了这条规定，可以在很大程度上对企业为职工缴纳公积金起到强制性作用，但也不是能完全防止的。 幸福蓝海影视文化集团绩效经理张建称，一分为二的说，一方面，这一政策加大了某些小企业的压力。“因为公积金是个人缴纳8%至12%，单位缴纳8%至12%，这将增加企业的本钱。目前，很多中小企业都不为职工缴纳公积金的。”张建称，另一方面，对于员工而言，可支配的收
3、入就少了。“因为公积金只能买房、装修，不能用于租房。尤其是对外地职工而言，在南京买房是件很困难的事情，也就是说，除非他们辞职，才能一次性提取公积金。”从行业上说，这一政策对效劳业、零售业影响最大，因为这些行业内的外地员工较多。 政策：今年11月21日，国务院法制办公室出台了女职工特殊劳动保护条例(征求意见稿)(以下简称条例)，面向社会公开征求意见。条例中提出，参照国际劳工组织公约的规定，将产假由90天增至14周，其中产前可以休假2周；难产的，增加产假2周；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假2周。另外，女职工怀孕未满4个月流产(含人工流产)的，享受不少于2周的产假；怀孕满4个月流产(含人工
4、流产)的，享受不少于6周的产假。 目前状态：正在征求意见中，假设是市民对这份条例有意见，可于今年12月23日前，通过三种方式提出。一是中国政府法制信息网；二是寄信至北京市2067信箱，并需在信封上注明“女职工特殊劳动保护条例征求意见”字样；三是发送至邮箱nzgchinalaw.。 执行状况：明年是龙年，很多上班族盼望能生个龙宝宝。假设是这项政策落实，龙妈妈们那么喜上加喜，有望能在明年生产时，赶上多休产假。记者昨从一家从事房地产公司的HR工作人员处得悉，一旦征求意见稿落实，他们会按照规定做的。“这是企业文化，而且，公司对怀孕女职工好一点，她们休完产假回来后，工作也会更卖力的。”该工作人员表示，他
5、们公司现行规定中，还对符合晚育年龄的女职工产假放宽为120天呢，而难产或多胞胎那么是另加15天。这比条例中“增加产假2周”还多了1天呢。 然而，即便是产假增加，仍会有局部产妇无法享受到这多出来的产假，尤其是中小型企业。“这类公司的女职员工作压力较大，因担忧岗位问题，往往会提前回单位上班。”多年从事HR工作的李小姐表示。 政策：xx年8月12日， 最高人民法院召开新闻会，通报适用最高人民法院关于适用中华人民共和国婚姻法假设干问题的解释(三)有关情况。解释指出，以个人财产支付首付款并在银行贷款，婚后用夫妻共同财产还贷，不动产登记于首付款支付方名下的，人民法院可以判决该不动产归产权登记一方。 目前状
6、态：最高人民法院关于适用中华人民共和国婚姻法假设干问题的解释(三)已于xx年7月4日由最高人民法院审判委员会第1525次会议通过，自xx年8月13日起施行。 执行状态：新婚姻法时代，职场女性更加独立。掌握自己的经济大权就等于主宰了自己的人生。 “以前觉得无所谓，如果老公有能力，我在家为他做好后盾也是可以的。但现在看来，还是自己有一份工作更实在。”孩子刚满周岁的年轻妈妈陈怡这样认为。“虽然我一直觉得女性应该有自己的一份工作，但是现在孩子最大，之前我考虑过是不是专心在家做好全职家庭主妇，看来现在不用想了，还是尽快回到职场吧，有一份工作心里更踏实些。” 南京爱西柚网络科技营销总监钱婧说，新婚姻法出台后，她身边的很多全职太太有的开始重新，有的重返了自己的职业岗位。已婚已孕的妇女在职场上原本就受到青睐，这也给很多未婚未孕的职场女性带来了新的冲击。 模板,内容仅供参考
