教师缺勤轨制

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1、教师缺勤轨制教师缺勤轨制（一）一、销假轨制1、教职工因病因事没有能到校，必须实行销假手续，天天按8节计，没有足1节按1节计。2、履行部门担任制，校长销假需经街玄门委办同意，校委会成员销假需经校长同意，教职工销假需经部门担任人同意。3、准则上没有准口头销假、德律风销假，托人销假。4、教职工到校后如需外出，必须持有部门担任人具名批准的假条。5、婚、丧假、产假、哺乳期假按国度划定执行。二、奖罚轨制1、教职工的缺勤归入绩效工资，每月褒奖1天假期，学期内私假累计没有高出4天的没有扣缺勤奖。2、早退扣2元/次，私假扣20元/天。3、旷工一次扣100元。4、在下级或黉舍同一组织的大型运动（如：活动会、监考、

2、阅卷等）销假者，绩效工资依据按双倍扣罚。5、教师缺勤奖每月发放一次，销假局部从当月扣除，当月没有足局部从下月扣除。三、量化考查轨制1、教职工缺勤归入年度考查。2、教职工每学期缺勤满分为10分，销假4天以内的没有扣分。3、早退扣0.1分/次，私假扣0.3分/天，旷工一次扣10分。4、学期内早退次数、销假节数进行累计。5、节沐日加班、大型运动（活动会、监考、阅卷等）无销假者，根据实际状况褒奖缺勤分。四、督查轨制由黉舍组成督查组，每月没有按期对于教职工缺勤督查。五、责任分工1、各部门担任本部门教职工的批假、记载。2、黉舍门卫担任早退、离校、回校等记载。3、政教处担任统计、汇总跟颁布。六、多少项阐明1

3、、黉舍引导以身作则，徇私处事，没有得结党营私，若有违规，双倍处分。2、全部教职工要自发恪守缺勤划定，没有得给引导、治理职员、门卫出困难。3、每周颁布一次缺勤状况，每月、每学期进行汇总颁布。4、旷工：上班光阴没到校也未提早销假的视为旷工。销假超时又未补假者视为旷工。无销假条私自出校门视为旷工。5、班主任接送孩子，天天褒奖一节假，超越局部为私假。教师缺勤轨制（二）良好的教师缺勤是是畸形练习教授秩序的保障，同时也是对于同窗一种良好的练习，本轨制以构建跟谐校内为目标，保持以工钱本，遵循公正、公然、公正的原则，内容如下：一、销假轨制1、教职工因病、因事没有能到校，必须实行销假手续。销假单元为节或许天.2

4、、销假轨制履行部门担任制，黉舍校长销假需经街玄门委办同意，黉舍常委会有事销假需向校长销假同意，教职工有事销假需经部门担任人销假同意。3、全体销假的引导、教师回校后都要向同意人请假，并报请政教处记载，每周颁布销假状况。4、准则上没有准口头销假、德律风销假，托人销假，要提早销假，阐明理由。若有特殊状况来不迭销假者回校后必须准时补假，并阐明状况，不然视为旷工。5、教职工到校光阴早晨7:45跟下战书13:15,7:458:00,13:15-13:30为早退。上午离校光阴11:45,下战书离校光阴为17:00.6、上午8点跟下战书13:30当前到校的教职工，一要7:45点或13:15之前向部门担任人德律

5、风销假；二到转达室签到，注明入校光阴；三入校后向部门担任人补假，将假条送转达室或政教处。7、黉舍引导、班主任、政教处教师，天天早晨要在同窗到校前先到。8、教职工到校后如需外出，必须持有黉舍部门担任人具名批准的的批条方可出校门，不然视为旷工。9、教职工应定时介入下级跟黉舍组织的会议，但凡没有能定时到会者均为早退，若没有到会又未提早销假者视为旷工，当天曾经销假没到校的除外，没有反复计算。10、每周一全校教师都要介入升旗典礼，但凡没有能准时介入，又未提早销假者视为旷工。（待定）11、婚、丧假跟产假按国度无关划定执行三、奖罚轨制1、教职工的缺勤状况与绩效工资发放挂钩，每月照看1天病事假，一学期累计为4

6、天病事假没有扣缺勤奖金，销假计算单元为节或天.2、早退每次扣2元，销假每节扣2.5元，销假光阴没有足一节课，按一节计，天天按8节计。3、旷工一次扣100元。4、在下级或黉舍同一组织的大型运动（如：活动会、测验、阅卷等）中销假者，按双倍扣罚。5、销假、旷工扣费每月结清后，从当月效益奖中扣除，当月效益奖没有足者，从下月效益奖中扣除，扣完为止。四、量化考查轨制1、教职工缺勤状况与年度考查挂钩。2、每个教职工每学期缺勤根本分为10分。3、早退每次扣0.1分。销假天天扣0.3分，旷工一次扣10分，扣完为止。4、学期内销假4天以内的年度考查缺勤分手加4分、3分、2分、1分。五、督查轨制由黉舍组成督查组，每

7、月没有按期对于教职工缺勤督查并接受干部告发，发现一处，处置一处。六、责任分工1、黉舍门卫担任引导跟教职工离校、回校、早退等记载。2、政教处担任引导跟教职工的的统计跟汇总。3、各部门担任人担任各部门教职工的批假、请假、统计等。4、校长担任校委会的批假。七、多少项阐明1、黉舍引导以身作则，徇私处事，没有得结党营私，若有违规，双倍处分。2、全部教职工要自发恪守缺勤划定，没有得给引导、治理职员以及门卫出困难。3、每周颁布一次缺勤状况，每月进行一次汇总。4、旷工：上班光阴没到校也未提早销假的视为旷工。销假超时又未补假者视为旷工。无部门担任人批得教师外出条，私自出校门。5、接送孩子跟哺乳期：接送孩子天天只

8、准一节课假，每次扣2元钱，超越一节课按销假处置。哺乳期的教师天天上、下战书各只准一节课假，每节课扣2元，超越部门按销假处置。班主任接孩子天天只准一节课假，没有扣钱没有扣分，超越一节课按销假处置。6、教师外出跟校内的会议，教师护导、值班以及黉舍常设摆布工作的状况记入教师缺勤，早退、迟到、销假、旷工等依据下面的划定施行。7、本轨制已提求教代会审议经由过程 .8、本划定从2022年9月1日起实施。青岛市城阳第四中学2022年9月缺勤分核算一、缺勤根本分为10分，扣完为止：缺勤分=10-私假分数-早退分数-散会、护导的出勤分数01、私假分：私假节数0.3/8-320（从第33节扫尾计分）；2、早退分：早退次数0.10;3、散会、护导出勤分：散会、护导出勤次数0.10;二、附加分：（32-私假节数）4/320,附加分4分，扣完为止。三、缺勤总分=缺勤根本分+附加分。公司考懒轨制范本教职工考懒轨制 11Word版本