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1、继任者培养计划评价表格模板范本【最新资料，WORD文档，可编辑修改】继任者培养计划评价表第一部分 分析与评价继任人基本情况姓 名出生年月人员代码第一学历最高学历入司时间现在岗位现在职级拟继任岗位计划期限 年 月 日 年 月 日计划指导人主要工作职责司内主要工作经理与工作业绩 （逐条列出，并做事实 举证）长处与不足分析（对照任职资格）项目优 势劣 势专业技能管理技能非技能因素综合评价 计划指导人： 年 月 日第二部分 计划与实施制定提升目标1、2、3、4、5、6、例如：学习、掌握XX方面的工作，以达到全面熟悉、把握本单位工作的目的。（针对目前状况，弥补不足，加强优势，提高素质，努力达到岗位任职资
2、格。在本计划期限内，希望达成的目标，包括要学到的知识、技能；要熟悉、了解和掌握的公司有关情况。由本人和计划指导人共同完成。请用“学习/掌握、了解/，达到目的”或类似的句式。）发展与培养计划计划项目（针对“计划达成目标”中的方案制定对应的培训、养成计划，每一项目标最少要有一项对应的活动或安排。）达成方式、方案及标准（“方式方案”包括指定自学专业或管理书籍资料、旁听内外部培训课程、加强工作指导、轮岗轮职轮训、接受在职教育、参与公司会议及活动等等；“标准”是指可行的衡量标准）进度安排（在本计划期限内合理安排时间，保证计划按时完成）计划确认被培训人签字： 年 月 日计划指导人签字： 年 月 日部门负责
3、人签字： 年 月 日人力资源部签字： 年 月 日分管总裁签字： 年 月 日计划进展检查（建议以三个月为期限划分阶段）阶段起止时间已完成工作及成果评价指导人评价年 月 日_ _ _年 月 日年 月 日_ _ _年 月 日年 月 日_ _ _年 月 日年 月 日_ _ _年 月 日第三部分 评价与总结受训总结计划指导人评价计划达成及过程评价：人才成长情况：（是否达到了拟继任岗位的任职资格）部门负责人意见继任者管理小组意见分管总裁意见董事长意见继任者计划实施进度表工作项目主要工作任务时间进度安排1、选定关键岗位进行高层访谈，确立入选关键岗位的标准和最终入选的岗位清单6月30日前2、建立素质模型针对关
4、键岗位任职要求，做出素质要求综合描述7月30日前3、选择绩优人员组织自荐、推荐8月30日前人力部资格审核征求岗位现职人员意见征求岗位现职上级意见上报公司领导决策完成继任者名单汇总表4、建立继任者计划为最终入选继任计划人员，逐一设计职业发展轨迹9月30日前5、建立指导人计划、人才育成计划为继任者确定指导人10月15日前为继任者设计育成计划6、评价继任侯选人对后备干部进行综合评估以半年为周期7、计划实施与监控成立继任者管理小组，明确职责和工作方式日常跟踪评价，以两个月为周期提交报告定期提交继任者计划运行监测报告注：由于继任者计划需要作大量的宣导、沟通、协调工作，涉及管理层次和范围较多，工作进度难以精确掌控，本工作进度安排确定为积极的指导性计划。
