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1、一、 单选题（题数：50，共50.0分）1如果演讲中要点比较多，应对方法就是对他们进行（ ）（1.0分）1.0分窗体顶端 A、归类 B、筛选 C、减少说明部分 D、延长时间窗体底端我的答案：A2无领导小组讨论面试前的准备不包括：（1.0分）1.0分窗体顶端 A、事先上网查询面试经验，了解最有可能出现的题型 B、事先熟悉各种题型，做到心中有数 C、调整好状态，保证充分展示自身优势 D、按照面经要求包装自己，把自己扮演成最棒的角色窗体底端我的答案：D3“你知道有可能会在电梯里遇到你的销售对象，在电梯里面的时间大概有15秒，你如何在这段时间里打动他？”这是一道什么类型的面试题？（1.0分）1.0分窗
2、体顶端 A、情景面试 B、结构化面试 C、压力面试 D、行为面试窗体底端我的答案：A4在乔哈里视窗（Johari Window）理论中，指“自己知道，别人不知道的秘密。”的区域是（ ）（1.0分）1.0分窗体顶端 A、公开区 B、隐藏区 C、盲区 D、未知区窗体底端我的答案：B5在乔哈里视窗（Johari Window）理论中，指“自己知道，别人也知道的信息。”的区域是（ ）（1.0分）1.0分窗体顶端 A、公开区 B、隐藏区 C、盲区 D、未知区窗体底端我的答案：A6职业就是满足人群一种稳定需求的服务体系，所以职业定位与选择需要：（1.0分）1.0分窗体顶端 A、考虑当前的行业分类 B、把握
3、人群的需求趋势 C、能够量己力而行 D、考虑其经济回报窗体底端我的答案：C7求职的过程中，职业礼仪起什么样的作用：（1.0分）1.0分窗体顶端 A、没有什么大的作用 B、纯粹是包装而来的 C、呈现一种整体印象 D、可能会给人带来误导窗体底端我的答案：C8T是由形容词/副词描述的关于一个人的特征(质)，那么以下描述正确的是：（1.0分）1.0分窗体顶端 A、要随时弥补自己的不足 B、要逐步变成一个完善的人 C、核心素质具备，可以有效合作即可 D、个别T可以忽略不计窗体底端我的答案：C9决策平衡单的方法可以帮助大家在众多的职业选项里面选择其中的一个，而立场分析可在（）。（1.0分）1.0分窗体顶端
4、 A、帮助大家做好选择的职业 B、帮助大家做出是和否的判断 C、帮助大家更深入的了解职业 D、帮助大家完成生涯平衡评估窗体底端我的答案：B10“咨询师的任务就是帮助人们的眼睛重新焕发出光芒让他们感受到自己的价值”这句话的作者是（ ）（1.0分）1.0分窗体顶端 A、柏拉图 B、萨提亚 C、冯特 D、罗素窗体底端我的答案：B11事物的发展往往需要有时间的酝酿过程，所以“延迟效应”就是让人：（1.0分）1.0分窗体顶端 A、要有一个较长的结果等待期准备 B、不能过早决策，而要等待结果 C、有时想要的结果无法出现 D、经常去检验结果是否如预期窗体底端我的答案：A12提升T就需要用T的方法，那么：（1
5、.0分）1.0分窗体顶端 A、T往往是非常难以由教育提升的 B、T更多是遗传而来的 C、环境可以改造人的T特征 D、T只能通过内省、慎独的方式提升窗体底端我的答案：D13职业生涯发展中最重要的动力来源就是：（1.0分）1.0分窗体顶端 A、工作满足个人的生涯认同 B、所从事的是积极正向的事业 C、有足够的物质激励 D、有良好的工作团队窗体底端我的答案：A14根据霍兰德理论，心理咨询师这一职业的三字码最有可能是：（1.0分）1.0分窗体顶端 A、RIS B、S C、SI D、ES窗体底端我的答案：C15解决中国大学生的就业问题，杠杆解可能是什么？（1.0分）1.0分窗体顶端 A、给学校施加压力要
6、求提升就业率 B、大学多学直接可以上手的技能 C、建立企业与学校的委托培养体系 D、更好地发展经济以提升更多岗位窗体底端我的答案：D16在人事部门的“劣汰”流程里，最容易筛选的是：（1.0分）1.0分窗体顶端 A、K(专业知识) B、S(专业技能) C、T(职业品质) D、(行动力)窗体底端我的答案：A17生涯平衡涉及的因素不包括以下（ ）（1.0分）1.0分窗体顶端 A、职业 B、感情 C、价值取向 D、性别窗体底端我的答案：D18一个越成熟的社会，规则体系越健全。所以，随着中国市场经济的发展，个人生涯最关键的努力，应该是：（1.0分）1.0分窗体顶端 A、及早进入社会 B、加强专业能力提升
7、 C、提升关际技能 D、大学期间就去打工窗体底端我的答案：B19STAR原则中哪个部分最能说明我的具体能力？（1.0分）1.0分窗体顶端 A、S，强调困难有多大 B、T，强调目标有多高多难 C、，强调我具体采取了什么行动来克服困难和解决问题 D、R，强调我得到多少人表扬窗体底端我的答案：C20“我们看到他人的正向特质、正向意愿、正向行动，并愿意将自己观察到的事实表达出来。”是指（ ）（1.0分）1.0分窗体顶端 A、直接赞美 B、夸奖 C、认同 D、同化窗体底端我的答案：A21一下哪点不是教练技术中的哲理（ ）（1.0分）1.0分窗体顶端 A、如果没有破，就不需要补 B、如果有效，就多做一点
8、C、如果无效，做些不一样的 D、如果没有思路，就休息一会窗体底端我的答案：D22人人都需要系统的生涯规划方法，因为：（1.0分）1.0分窗体顶端 A、避免无效人生 B、可以让人挣更多钱 C、生涯规划理念逐步普及 D、获得更理性的生涯发展窗体底端我的答案：D23关于面试准备，以下建议不恰当的有：（1.0分）1.0分窗体顶端 A、事先多熟悉简历并且多带几份简历以备不时之需 B、带上各种成果证明，如成绩单、荣誉证书、专业等级证书等 C、不要刻意去准备发言，显得不真实 D、事先进行一些演练，缓解紧张窗体底端我的答案：C24被父母逼迫考了5次公务员的重庆女孩最核心的生涯困扰是（）。（1.0分）1.0分窗
9、体顶端 A、不知道自己喜欢什么职业 B、能力不足，考不上公务员 C、不了解职场 D、父母和自己看法不一致，又无法说服父母窗体底端我的答案：D25STAR原则中的T指的是什么？（1.0分）1.0分窗体顶端 A、在当前情景中你要达成的行动目标是什么 B、你面对多大的困难 C、你是否有团队支持 D、你是否得到了表扬窗体底端我的答案：A26教练技术让大家从（）的角度看人生，而不是从（）的角度看人生。（1.0分）1.0分窗体顶端 A、解决、问题 B、思考、问题 C、解决、思考 D、问题、解决窗体底端我的答案：A27企业在发展的过程中，必然会产生招人需求。那么求职的有效时机在于：（1.0分）1.0分窗体顶
10、端 A、有内部关系 B、尽早去实习 C、尽早了解需求 D、充分的能力磨炼窗体底端我的答案：C28根据所制定的评价指标，运用特定的问题、评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，通过测评人员与应聘者进行语言交流，对应聘者进行评价的标准化过程。这是哪种面试形式？（1.0分）1.0分窗体顶端 A、情景面试 B、无领导小组讨论面试 C、结构化面试 D、压力面试窗体底端我的答案：C29当在面试中，HR突然说：通过刚才的面试，我们觉得你不太适合这个岗位。以下哪种反应最理智？（1.0分）1.0分窗体顶端 A、HR不识货，必须反驳他 B、HR没礼貌，马上生气 C、HR可能是在压力面试，我需要冷静地表达自己的优势
11、D、好没面子，我赶紧走吧窗体底端我的答案：C30求职时要“像个大学生的样儿”指的是：（1.0分）1.0分窗体顶端 A、要充分准备，做到无可挑剔 B、要把自己的缺点与做适当地包装 C、以“求教”的角色，寻求包容 D、以诚相待，即使还存在一些不足窗体底端我的答案：D31与同学发生了矛盾，那么以下处理方法哪个是杠杆解？（1.0分）1.0分窗体顶端 A、考虑毕业后十年的重逢，再来定位当前的矛盾 B、直接向对方表达自己的不满 C、只要把自己学习搞好就行了，其它不重要 D、道不同不相为谋，找其他同学交往窗体底端我的答案：A32无须担心失业以及收入，不会轻易被解雇，就业率没有季节性的高低起伏，收入总体来说稳
12、定可预知，不会因技术革命而淘汰。这是哪一种职业价值观？（）（1.0分）1.0分窗体顶端 A、领导 B、稳定性 C、休闲 D、高收入窗体底端我的答案：B33乔瑟夫勒夫(Joseph Luft)和哈里英格拉姆(Harry Ingram)在20世纪50年代提出了一个什么理论？（）（1.0分）1.0分窗体顶端 A、乔哈里视窗理论 B、乔哈里沟通理论 C、乔哈里表达理论 D、乔哈里人格理论窗体底端我的答案：A34生涯发展中各种角色的关系是：（1.0分）1.0分窗体顶端 A、相互支持 B、彼此争夺资源 C、经常是矛盾冲突的 D、同步推进的窗体底端我的答案：A35毕业生根据自己的工资决定自己投入的工作量，从中可以看到什么？（1.0分）1.0分窗体顶端 A、这是一种契约精神 B、这是典型的“战略区隔”症状解 C、说明之前没有谈到合同条款 D、说明工作没有满足毕业生的兴趣窗体底端我的答案：B36接受别人的名片时，以下哪个表现是不妥的？（1.0分）1.0分窗体顶端 A、双手接过 B、在名片上做标记 C、花几秒钟阅读 D、立即插到口袋里窗体底端我的答案：D37关于简历上使用照片，以下哪一项是错误的？（1.0分）
