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1、2021聘用制书记员改革0 2021 聘用制书记员改革2021 聘用制书记员改革一、关于书记员身份。根据云南省各级人民法院、人民检察院聘用制书记员管理制度改革实施办法(试行)规定，全省各级法院对书记员实行统一招聘，签订劳动合同，并依法参加各项社会保险。二、关于书记员数量。根据关于人民法院、人民检察院书记员管理制度改革方案(试行)规定，书记员总量与员额法官数量大体相当，重点向基层和办案任务重的法院倾斜。三、关于书记员薪资。根据云南省各级人民法院、人民检察院聘用制书记员经费保障办法(试行)规定，聘用制书记员月人均保障标准按照一类地区5000元、二类地区4500元、三类地区 4000 元(含单位承担
2、的养老保险、医疗保险等经费)予以核定。省人民检察院回复：一、合同签订方式为及时发放工资、缴纳社会保险，目前我省部分检察院参照法院做法，采用劳务派遣的方式签订合同。待政策不断完善后，将及时参照相关政策要求作出调整。二、工资待遇问题目前我省聘用制书记员的工资待遇主要参照云南省各级人民法院、人民检察院聘用制书记员经费保障办法(试行)等规定执行，由省财政予以统筹保障。根据现行保障标准，除昆明市等个别地区外，聘用制书记员的经费保障不但得到落实，而且均有了较大幅度的提高。在今后的工作中，省检察院也将积极协调省财政等相关职能部门，逐步建立聘用制书记员保障标准适时调整机制。2021 聘用制书记员改革为推进司法
3、责任制改革，进一步提升聘用制书记员政治素养和业务水平，强化书记员队伍管理，增强书记员责任意识，夯实岗位工作职责，提升业务能力，促进案件审判质量和效率的提高。7 月 6 日下午，秦都法院组织召开了 2021 年新招录聘用制书记员岗前综合业务技能培训会，对新入职的 10 名聘用制书记员集中培训。该院党组成员、政治处主任郑军出席会议并作动员讲话，评查室、审管办负责人、政治处工作人员及优秀书记员代表参加了会议。会上，郑军主任代表院党组对新入职的 10 名聘用书记员加入秦都法院表示热烈欢迎。他介绍了秦都法院的工作概况，并对 10 名聘用制书记员提出了四点要求和希望：一是要在讲政治、顾大局上有新提升。书记
4、员队伍是法院审判事业不可或缺的辅助力量，法院作为国家审判机关首先是政治机关，必须旗帜鲜明讲政治，必须对党绝对忠诚。牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”、做到“两个维护”;坚定理想信念，筑牢思想根基，立足工作岗位，践行司法为民;二是要在讲团结、善学习上有新进步。团结就是力量，凡事以大局为重，自觉维护法院形象，在新的工作岗位上要服从领导，团结同事。树立终身学习的理念，向书本学习、向老同志学习，取人之长，补己之短，不断提升自身素能和业务水平;三是要在讲奉献、勇担当上有新作为。要明确工作职责，提高站位，在工作上，讲奉献、有担当，争取在平凡的岗位上干出不平凡的成绩;四是要在讲规矩、守纪律上有新成效。要
5、服从组织安排，自觉遵守政治纪律、组织纪律、工作纪律、廉洁纪律，塑造良好的精神风貌和工作作风，努力实现人生价值。随后，评查室主任李咏梅就案件评查中存在的问题及改进意见进行了专题培训。审管办负责人王娅妮对案件审结报批应注意事项进行了详细讲解。政治处工作人员对书记员未来职业规划及工资福利待遇等方面进行了解读。两名书记员代表分别交流了她们对书记员岗位职责的理解，分享了在实践工作中的心得。通过这次培训会，所有新入职人员对自身岗位职责、法院各项规章制度有了初步的了解。大家纷纷表示，在今后的工作中，将尽早完成角色转换，尽早适应岗位工作，全身心投入到新岗位，融入法院这个集体，成为一名合格的书记员，为秦都法院的
6、审判事业贡献出自己的力量。2021 聘用制书记员改革公开招录聘用制书记员公告根据司法体制改革人员分类管理工作的需要，结合相关政策规定，2021 年天津市人民检察院系统面向社会公开招录一批聘用制书记员，用工形式为劳务派遣，委托天津市北方人力资源管理顾问有限公司招录并签订劳动合同，以劳务派遣的形式派遣至各级检察院工作。现将有关事项公告如下:一、招聘原则1、公开公正原则2、公平竞争原则3、择优聘用原则二、招聘岗位和人数全市检察院系统共计划招录 103 名聘用制书记员，各招考单位招聘数量及具体资格条件见附件 12021 年天津市检察院系统公开招录聘用制书记员计划表。三、聘用制书记员面向社会公开招录条件
7、1、具有 _ 国籍，拥护 _ 宪法;2、身体健康，五官端正，无纹身，年龄在 18 周岁以上(出生日期在 20_2 年 7 月 13 日以前)，同时须符合附件 1 关于年龄的具体要求;3、具备国家承认的大学专科(或本科)及以上学历(须于2021 年 7 月 13 日以前取得学历，详细要求见附件 1);4、具有良好的政治素质和道德品行，无违法违纪受处分记录;5、具有正常履行职责的身体条件; 6、被人民法院列为失信被执行人的、曾因犯罪受过刑事处罚的、被开除公职或因违纪违规被原用人单位辞退的、以及有不适宜担任聘用制书记员情形的人员，均不得报考。7、其他条件要求：各招考单位招聘职位具体招录条件设置见附件
8、 1。四、招聘信息发布自 2021 年 7 月 6 日起在北方人力资源网、北方人力微招聘、天津市人民检察院网发布招聘信息，不少于 7 天。五、报名与资格审查本次招聘考试报名和笔试缴费均在网上进行,网址：人。资格复审时间及地点将另行发布通知。资格复审材料：1.网上下载打印的2021 年天津市人民检察院系统公开招录聘用制书记员面试报名表(见附件 2)2.身份证(原件及复印件)3.户口本(原件及首页与本人页复印件)4.学历证书及学历认证材料(学信网打印的教育部学历证书电子注册备案表或其他学历认证类材料)原件及复印件5.其他与招聘计划要求相符的证明材料：(1)要求具有速录证的需提供本人速录证原件及复印
9、件;(2)要求具有相应年限相关工作经历的需提供本人参保明细或参保证明(原件及复印件)及实际用工单位出具的加盖用工单位公章的工作证明原件一份(模板见附件 3)。工作经历年限计算日期截止至 2021 年 7 月 13 日;(3)要求_党员的需提供组织关系所在地党员证明信原件;资格复审不合格者，取消面试资格。未按照规定时间、地点参加资格复审的，视为自动放弃面试资格。通过资格复审的考生，需按照招考单位要求进行心理素质测评。测评结果不计入成绩，仅供参考。具体安排在笔试后关注报名网站统一通知，考生不按规定的时间地点参加心理素质测评的，视为自动放弃面试资格。面试缴费及面试准考证打印时间将另行发布通知。面试采
10、取结构化面谈的方式进行，满分 100 分，合格线为 60 分，面试达不到合格线的不具备录取资格。面试考试成绩确定后，当日内公布面试考试成绩，面试考试成绩保留小数点后 1 位。(三)综合成绩确定考试综合成绩的计算方法为：笔试成绩和面试成绩各占 50%。综合成绩=笔试成绩(换算成百分制)_50%+面试成绩_50%，保留小数点后 1 位。综合成绩将于面试结束 3 个工作日后公布，报考人员可登录报名网站查询。七、体检、考察(一)体检面试结束后，以综合成绩由高分到低分按照岗位报名代码分别排序，按招聘计划 1:1 的比例确定参加体检及政审人员名单。当综合成绩相同时，按照面试成绩由高至低顺序进行排名确定进入
11、体检人员，如仍出现并列情况，则一同确定为参加体检人员。体检参照公务员录用体检通用标准(试行)(国人部发20_51 号)和公务员录用体检操作手册(试行)(人社部发202119 号)的有关规定到指定医院进行体检。体检时间、地点将另行以公告形式于北方人力资源网、北方人力微招聘通知，非招聘单位原因，未按照规定时间和地点参加体检、复检或鉴定的报考人员，视为自动放弃。(二)考察考察工作由招聘单位组织实施，进入本环节考生应保持通讯通畅。八、递补规则在各环节出现考生自动放弃或不合格的情况而不得进入后续环节时，招聘单位可依据上一环节考生排名进行递补。九、拟招聘人员名单的确定、公布方式及办理录用手续根据笔试、面试
12、、体检和政审结果，确定拟聘人选在北方人力资源网(/)进行公示，公示内容包括拟聘用人员姓名、性别、准考证号、综合成绩、体检政审情况等。同时，公布监督举报电话，接受社会监督，公示期为 5 个工作日。公示期满后，对没有反映问题或有反映问题但不影响聘用的，办理聘用手续，与天津市北方人力资源管理顾问有限公司签订劳务派遣合同，派遣到人民检察院聘用制书记员岗位上工作，试用期为 2 个月。对反映有影响聘用的问题并查有实据的，取消聘用资格;对反映的问题一时难以查实的，暂缓办理聘用手续，待查清后再决定是否聘用。十、调剂如某岗位最终实际招录人数未能满足招聘计划的，招考单位可根据实际情况缩减招录计划人数或在本岗位内进行调剂。十一、薪酬标准聘用制书记员薪酬标准参照天津市有关工资标准制定，经天津市人民政府批准执行。聘用制书记员享受五险一金及法定福利，月应发工资 3400 元，月人均绩效奖金约 400 元左右。十二、招聘监督本次聘用制书记员招聘考试不指定辅导用书，不举办也不委托任何机构举办辅导培训班。社会上以任何名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物、上网卡等均与本次考试无关，并请广大报考人员提高警惕。报名技术咨询：022-23140080(工作日 8:30-11:30;13:30-17:30)天津市人民检察院 2021 年 7 月 6 日 第 10 页 共 10 页
