的驾校劳动合同范本（3篇）

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1、最新的驾校劳动合同范本（精选3篇） 最新的驾校劳动合同范本（精选3篇） 随着人们对法律的了解日益加深，越来越多的人通过合同来调和民事关系，签订合同可以明确双方当事人的权利和义务。那么一份详细的合同要怎么写呢？下面是为大家收集的最新的驾校劳动合同范本，希望能够帮助到大家。 甲方： 乙方： 根据中华人民共和国劳动合同法以及有关法律、规章制度的规定，双方在平等自愿、协商一致的根底上订立本合同。 本合同从年 至 月日止(劳动合同的期限是否延长，根据劳动合同法第14条连续订立)。 甲方安排乙方从事学校教练员岗位工作，试用期三个月，乙方同意按甲方工作需要，认真负责的完成该岗位所承当的各项工作内容。 甲方根

2、据国家有关平安生产、劳动保护等规定，为乙方提供符合国家规定的劳开工作条件，乙方应严格遵守甲方各项规章制度和平安操作规程，遵纪守法，服从甲方的管理。 乙方向甲方缴纳汽车维护费 元，合同期满汽车维护费(汽车维护费不附息)退还给乙方。 乙方每月工资是根据培训学员的人数，出车率、合格率、平安奖、质量奖计酬。奖金根据学校的效益另计。甲方对乙方的工资做到日清月结。以货币形式按月足额支付，工资发放为每月16日，做到有据可查，甲方不得无故拖欠工资。 (一)、以下情况下，乙方可以随时与甲方解除劳动合同： 1、甲方不履行劳动合同有违反国家法律，侵害职工合法权益的; 2、甲方未按合同约定支付劳动报酬的。 (二)、以

3、下情况下，甲方可以随时与乙方解除劳动合同： 1、乙方严重违反劳动纪律或违反甲方规章制度; 2、严重失职，徇私舞弊，给甲方造成重大损失的; 3、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，经甲方提出，拒不改正的; 4、乙方被劳动教养或依法被追究刑事责任的。 (三)、除以上第一项和第二项以及劳动合同法规定可以单方解除劳动关系的外，任何一方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知对方。 (四)、甲乙任何一方违反本合同，应向对方支付违约金20xx元，给对方造成经济损失的，应根据后果和责任大小，向对方支付赔偿金。 乙方自行承当的社会保险局部由甲方在每月发放给乙方的工资中扣除。双方合同解除，甲方即停止为乙方支付

4、相应的社会保险。 甲方(盖章)： 乙方： 代表人(签字)： 身份证号码： 年月日 年月日 甲方(用人单位) 名 称： 乙方(应聘人) 姓 名： 性 别： 出生年月： 民 族： 文化程度： 职务(职称)： 联系 ： 身份证号码： 甲方根据工作实际需要，依据国家有关法规、规章和我校实际情况，按照按需设岗、公开招聘、平等竞争、择优聘任的原那么，与乙方在平等、自愿、协商一致的根底上，签订本聘任合同。 1、本合同从 年 月 日起至 年 月 日止，期限为 个月。 2、试用期从 年 月 日起至 年 月 日止，期限为 个月。 根据甲方工作需要，乙方自愿受聘在驾校教练员岗位从事教练工作，并履行以下工作岗位职责和

5、义务。 1、具有良好的职业道德与较强的责任心。 2、严格遵守驾校的各项规章制度，工作态度好。 3、具备完善的业务知识，业务技能较高。 4、具有六年以上平安驾驶经历和半年以上本校驾驶从教经历及相应车型驾驶经历。 5、能够按照教学大纲标准施教，对待学员热情，效劳周到，教学过程中能够使用礼貌语言，学员满意率到达90%。 6、当期有8个学员的，不合格学员不超过1人，有12个学员的，不合格学员不超过2人，因教练员的原因考试不合格的学员，应在一个月内补考合格。 7、训练期间保护车辆，无事故发生，无学员投诉，无违纪现象发生。 甲方的权利和义务： 1、根据工作需要和聘任岗位的职责，结合乙方应聘时的工作思路和工

6、作目标，制定聘期内详细的岗位职责和工作任务目标。 2、甲方对乙方履行岗位职责的情况，进行考核。 3、其它; 乙方的权利和义务： 1、乙方享受本合同规定的权利、待遇和保障。 2、乙方履行本合同规定的义务和岗位职责。 3、其它： 乙方在受聘期内根本工资为：1000 元/月，甲方根据乙方培训学校合格率发放奖金或扣除工资，依照甲方规章制度确定。 1、甲方应严格遵守人事法规、纪律，努力维护乙方人事权益。 2、乙方应遵守单位各项规章制度，勤奋工作、尽职尽责。 (一)合同的变更 在以下情况下，经双方协商同意，可以变更合同：甲方根据实际工作需要认为有必要调整乙方工作岗位的。 (二)合同的解除 1、乙方有以下情

7、况之一的，甲方可以随时解除合同： (1)在试用期间被证明不符合聘任条件的; (2)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的; (3)不履行职责义务，经屡次教育仍无转变的; (4)不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任的; (5)被依法追究刑事责任的。 2、乙方有以下情况之一的，甲方可以解除聘任合同，但必须提前30天通知乙方： (1)患病或非因更负伤，医疗期欺满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行 安排的适当工作的; (2)订立合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经双方协商不 能就变更合同达成协议的。 3、有以下情形之一的，乙方可以解除合同： (1)甲方

8、不履行合同应承当的义务或侵害乙方合法权益的; (2)履行公民义务，批准应征入伍的。 (三)合同终止 1、本合同执行期满之日，聘用合同即行终止。 2、合同期内，乙方因被判刑、劳动教养、开除、除名，从决定之日起，聘任合同自行终止。 3、合同期内，由于不可抗力致使本合同无法履行的，合同自行终止。 (四)合同续签 因工作需要，任何一方均可以在本合同终止前30天内通知对方，经另一方同意，可续签合同。合同到期后未办理续签手续但事实聘任关系仍然存在的，视为续签与原合同相等期限的合同，可补办续签手续。 乙方应当保证学员期间，学员考试合格率为 90 %，如果达不到该合格率，甲方有权解除合同，并按照甲方有关规章制

9、度对乙方进行考核。 本合同所签条款，双方必须严格执行，不得违约，任何一方违约，给对方造成经济损失的， 应给予赔偿。赔偿金确定方法按国家有关规定执行。 如果双方发生争议，在双方协商不成或一方不愿协商的情况下，根据国家的有关法律、法规 和规定，向劳动争议仲裁部门申请仲裁。 甲方(盖章)： 乙方： 代表人(签字)： 身份证号码： 年月日 年月日 甲方(用人单位)： 法人代表(负责人)： 乙方(劳动者)： 身份证号码： 住址： 根据中华人民共和国劳动法，中华人民共和国合同法和国家及省的有关规定，甲方双方依工作实际需要，与乙方在平等、自愿、协商一致的根底上，签订本劳动合同。 1、有固定期限：本合同从 年

10、 月 日起止 年 月 日止期限为 年。 2、试用期限：试用期从 年 月 日起至 年 月 日止。 根据甲方需要，乙方自愿在甲方的 岗位从事 工作。 1、标准工时制，即每日工作 小时，每周工作 天，每周至少休息一天。 2、不定时工作制，即经劳动保障部门批准，乙方所在岗位实行不事实上时工作制。 3、综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行以 为周期，总工时 小时的综合计算工时工作制。 乙方正常工作时间的工资按以下第 形式执行。 1、乙方试用期工资 月/元;试用期满 月/元。 2、绩效工资制。 3、甲方每月 日发放工资。如遇节假日或休息日那么提前或延后工作日支付。 4、甲方依法安排乙

11、方延长工作时间的，支付延长工作期间的工作报酬。 (一)甲方按国家和省有关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的平安和健康。 (二)甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品，并按劳动保护规定每(年/季/月) (三)乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方平安和健康的行为，有权要求改正并向有关部门检举、控告。 甲方按规定给予乙方享受节日假、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期，并按本合同约定的工资标准支付工资。 (一)甲方的权利及义务 1、甲方根据国家和省的有关法律、法规制定的各项规章制

12、度，应向乙方公示; 2、甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、催促、考核和奖惩。 3、甲方负责对乙方进行政治思想，职业道德，业务技能等有关知识的教育和培训。 4、甲方负责给乙方学员，提供教学场所，训练设施等。 (二)乙方的权利及义务 1、乙方应自觉遵守国家和省规定的有关劳动纪律、法规和企业依法制定的各项规章制度，严格遵守平安操作规程和平安责任目标，服从管理，按时完成工作任务。 2、由于行业原因，为确保平安培训，乙方应向甲方支付风险保证金 元。 3、如乙方掌握甲方的商业秘密，乙方有义务为甲方保守商业秘密，禁止泄露甲方的一切内部资料、宣传策略及工作活动内容。 (一)任何一方要求变更本合同的有关内容

13、，都应以书面形式通知对方。 (二)甲乙双方经协商一致，可以变更本合同，并办理变更本合同的手续。 (一)经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。由甲方解除本合同的，应按规定支付经济补偿金。 (二)属以下情形之一的，甲方可以单方解除本合同： 1、试用期内证明乙方不符合录用条件的。 2、乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的。 3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的。 4、乙方被依法追究刑事责任的。 5、甲方歇业、停业、濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难的。 6、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事本合同约定的工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的。 7、乙方不能胜任工作，

14、经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。 8、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更本合同达成协议的。 9、本合同约定的解除条件出现的。 甲方按照第5、6、7、8、9项规定解除本合同的，需提前三十日书面通知乙方，并按规定向乙方支付经济补偿金，其中按第6项解除本合同并符合有关规定的还需支付乙方医疗补助费。 (三)乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。但属以下情形之一的，乙方可以随时解除本合同： 1、在试用期内的。 2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。 3、甲方不按本合同规定支付劳动报酬，克扣或无故拖欠工资的。 4、经国家有关部门确认，甲方劳动平安卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的。 (四)有以下情形之一的，甲方不得解除本合同： 1、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的。 2、乙方患有职业病或因工负伤，并经劳动能力鉴定委员会确认，丧失或局部丧失劳动能力的。 3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的。 4、法律、法规规定的其他情形。 (五)解除本合同后，甲乙双方在七日内办理解除劳动合同有关手续。 本合同期满或甲乙双方约定的本合同终止条件出现，本合同即行终止。 本合同期满前一个月，甲方应向乙方提出终止或续订劳动合同