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1、 推进企业党建与业务工作深度融合实践研究 郑再超摘 要：党建和业务融合属于企业党建工作开展中备受关注的课题。现今部分企业发展中仍存在着“重生产轻党建”的情况，党建工作与业务工作融合不到位，但实际上党建与业务发展从来都不是背道而驰，而是相向而行，不过在具体实践中，应怎样达到党建和企业业务经营相互促进、相互融合呢？文章结合工作实际，谈谈几点体会。关键词：企业党建;业务;融合党是我们所有工作开展的领导核心，不管哪个单位均应在党的引导下开展工作。习近平总书记指出：各级各部门党委（党组）应坚定不移的把党建工作与业务工作结合起来一起谋划、一起部署、一起考核，坚持做到两手抓、两手都要硬，从而实现共同发展1。
2、那么，如何将企业生产经营中的具体业务工作与党建工作很好的融合，促进企业健康发展呢？文章通过对该内容展开研究，提出一些意见或建议。一、企业党建与业务工作深度融合的重要意义（一）实现党建与业务工作融合利于发挥企业竞争优势习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议中指出：党建工作的开展属于企业的独特政治资源，为企业核心竞争力提升的关键，还是企业获得发展的决定要素，属于中国特色现代企业制度建立的本质特征2。可见，企业唯有紧跟时代发展步伐，注重党建工作体系的完善，方可使党建工作能量与作用得到发挥。对企业来讲，经党建和业务的融合，经机制体制创新，注重将党组织政治核心作用融进现代企业制度内，将党组织、政治以
3、及群众工作优势充分利用起来，促其变成企业的管理、创新与竞争优势，利于企业核心竞争力的提升。（二）实现党建与业务工作融合利于形成战略协同优势将党建工作和业务工作各流程相融合，可使党员干部对“两个责任”与“一岗双责”引起重视，并将其落到实处，让党支部的战斗堡垒作用、党委的政治核心作用、党员干部的模范代头作用以及党员先锋作用得到发挥，实现党建工作和生产经营的密切融合，达到无缝衔接之效，在企业内部营造各负其责、各司其职的良好党建工作新生态，利于战略协同优势的形成，为企业发展转型奠定基础3。（三）实现党建与业务工作融合利于形成经营队伍合力党的十八大报告里明确要求进一步加强学习型、服务型、创新型党组织建设
4、，借助党建思想政治工作的开展来进行人心凝聚，将企业文化建设、党建思想政治工作与业务工作开展结合，达到以共同价值观与核心思想理念来进行企业力量集合，加强全体党员作风建设，实现执行力的提升，在企业内部形成经营队伍合力，共同为企业发展而奉献。二、当前企业党建与业务工作融合困难的原因分析（一）对党建与业务融合在认识上存在偏差现今不少企业的党员干部或领导对党建工作与业务工作的结合存在认知上的偏差，对党建工作开展的重要性不了解，仅注重业务经营中利润获得情况，在党建工作开展上只是走个形式，阻碍了党建工作和业务工作的有效融合。（二）缺乏相关的创新机制部分企业党建工作的开展在认知、行动上却始终未能紧跟时代发展步
5、伐，不注重创新机制的制定与完善，所探索出的策略缺乏创新意识，选择的方法落后陈旧，形式单一，与当前企业发展需求不相符。（三）党建与业务工作开展融合层次不够在市场竞争日益激烈的今天，部分企业已充分认识到开展党建工作的重要性，也在具体工作中积极探索与业务工作相融合的方法，力求能以此来实现企业竞争力的提升，获得更长远的发展。但在具體时间中，二者融合的层次不够，仅停留于简单的人员思想政治教育层面，而不注重党建核心作用、党建组织建设等方面的深度融合，降低了工作开展效力。三、党建工作与业务工作深度融合策略的思考（一）正确看待党建与业务工作的关系企业内相关人员应正确理顺党建与业务工作彼此间关系，明确二者位置，
6、意识到企业经营发展绝对不可能独立完成，需依靠党组织为其提供政治保障，并做到始终将党建工作和业务工作结合，通过党组织与党员作用的发挥，来实现企业活力增强的目的，使各项业务工作能高效开展，使党组织的地位与作用得以彰显，塑造良好党建形象，在理顺关系后才能协力进行矛盾解决、困难克服，确保企业生产经营目标得以实现4。（二）积极创新党建工作开展机制企业党建工作和业务工作密切相关，只有将党建工作引起重视，落到实处，方可确保企业健康发展，为预防党建工作的开展流于形式，企业有必要创新党建工作开展机制。首先，应制定工作激励的约束机制，相关人员在思想上要重视党建，行动上狠抓党建，从业务上对党建工作开展情况进行检验，
7、使二者能融会贯通，达到同规划、同部署、同考核、同评比的效果;同时，应制定与完善可使党组织与广大党员永葆先进性的长效机制，促其成为党的先进性建设的基本载体，使党建工作与业务工作融合的理念得到党员干部、党组织以及群众的认可，内化成党组织与党员的追求目标和自觉行动，并能结合业务工作目标任务，明确党建工作内容，将业务工作开展中遇到的难点视作党建工作的难点进行解决。业务部门相关人员积极执行与贯彻党的方针、路线与政策，结合业务工作人员实际情况，做好思想政治教育工作，使得企业业务经营目标得以实现。（三）拓展党建与业务工作深度融合的层次（1）实现党建理论武装和业务工作开展的深度融合聚人心。人才是企业发展不可缺
8、少的、也是最关键的资源要素，要使人才的价值创造能力被激活，最重要的人心凝集，增强向心力，而党建理论、形式任务教育等党的思想建设则属于人心凝集的有力工具。具体应从如下几方面着手开展：第一、强化政治理论学习，提高党性意识。将思想建设作为基础，进行党员学习自律机制制定，使全体党员主动进行党章党规以及习近平总书记重要讲话内容的学习，使全体党员均了解纪律红线，注重学习成果的巩固与转化;第二、进一步推进党建理论与业务技能综合培训工作，注重队伍素质培养，所培训的内容应涉及到业务技能、党建理论、政策教育等，使全体党员综合能力与业务素质均得到提高。（2）实现党建组织建设与业务工作开展的深度融合聚队伍 。党组织属
9、于企业的政治核心，要实现党组织凝聚力、创造力、战斗力的提升，还应将党员队伍先锋模范作用发挥出来，进行“创先争优”活动开展，注重典型示范作用发挥，使每一位党员群众均能在各种“急、难、险、重”业务工作里冲锋在前。同时，党的基层组织应时刻关注企业生产经营情况，做到积极参与但不过分干预，主动监督但不越位，把生产经营指标纳进基层支部党建目标中，对于党建工作和生产经营融合中出现的“两脱离”“两张皮”等问题及时进行解决。（3）实现党建核心作用与业务工作开展的深度融合聚成效。需将企业党组织的领导核心与政治核心作用发挥出来，做到始终为生产经营工作的开展服务且不偏离这一目标，将企业效益、竞争力提升，以及企业资产保
10、值增值视作党建工作开展的着手点与落脚点，将企业经营发展成果视作党组织战斗力与工作能力高低的评估标准，确保党建工作高效开展以及业务经营能力提升双重目标得以实现。另外，企业党建工作开展中需始终本着以人为本的理念，在内部营造积极向上的、稳定和谐的工作环境，经三会一课、中心组学习等制度的与实施，结合业务经营工作具体情况，通过每周两小组学习、技能比武等举措，使职工知识与技能不断增强，实现生产经营效率的提升。（四）以严格考评来提高党建与业务工作融合效力企业党建工作开展在与业务融合的过程中离不开严格的、规范的考核奖惩制度，以严格的考核来增强党建与业务工作融合效力，具体做法包括：将党建工作考核纳进年初的业务工
11、作计划中;结合业务工作特征进行考评指标设置，同时在年初进行党建工作责任书签订，公开考核指标，以考核的内容来引导党建工作与业务工作的协同发展;将党建考核工作的开展和业务工作的考核“捆绑打包”，以防出现多头考核，重复考核的情况，提高考核效力，使考核真正发挥作用。四、结语将党建工作与业务工作的开展相融合，不单单是党建工作价值的体现，更是企业竞争力提升的需要，解决党建和业务工作“各唱各戏”的情况已是企业发展的首要任务，将党建工作的开展积极融入业务经营管理工作中，而业务工作开展的思路均以党建理论与政策等作为指导，将业务工作的重难点看作是党组织工作开展的着手点，共同进行问题解决，实现党建与业务工作层次上的深度融合，将党建工作落到实处的同时，又促企业业务工作开展质量与效率得以提升。参考文献1 李涛，戴洁.新形势下党建工作和业务工作深度融合的路径研究J.领导科学论坛，2019（01）：44-47.2 王宇君.浅谈国有企业党建工作与业务工作的有效融合J.现代国企研究，2019（04）：230.3 刘志.大力推进党建与业务工作紧密融合J.财政监督，2019（04）：41.4 曾雄英.國有企业党建工作与业务工作相融合的探析J.现代国企研究，2018（16）：258-259. -全文完-
