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1、公司规章制度范文与公司规章制度范本（详细版）汇编公司规章制度范文沈阳怡诚科训科技有限公司规章制度20*年8月1领用人签名：日颁布沈阳怡 诚科训科技有限公司规章制度第一章总则本公司为建立制度、健全组织与管理，制定 此规章制度。本公司员工的管理，除法令及劳动契约另有规定外，悉以本规则办理。第二章员工日常行为规范第一条员工必须遵纪守法，自觉维护社会公共秩序，如 有违反国家法规者，一律解职。第二条员工必须严格遵守公司各项规章制度，服从上级指挥，违反者，按有关规 定处罚。第三条员工对内应善尽本份，认真工作，爱惜公物，减少浪费，提升品质；对外 应严守职务机密，维护公司形象。第四条员工应树立主人翁精神、增强
2、责任感。第五条员工应树立良好的工作态度，积极上进，培养荣誉感。第六条公司员工应和众共济，通力合作，友爱相处。不得滋生事端，扰乱秩序， 不得有组织派系，搬弄是非及争吵逗殴以防碍公司士气与团结。第七条员工应时刻维护公司利益，勇于制止任何损害公司利益的事情。第八条员工对职务或公事建议或请示，应循级而上，非有紧急或特殊事件不得跃 级呈报。第九条部门经理应秉承公司理念，尊重员工人格，亲切诱导，以身作则，切实执 行业务，提升工作效率。第十条公司因业务需要而调派职务时，若为能力所能胜任者，员工不得拒绝。第十一条认真接听、转接公司电话，做好电话留言；第十二条热情接待公司来访 人员；第十三条对上级领导安排的工作
3、任务，及时汇报工作进程，遇困难及时汇报， 做到有始有终；第十四条对公司输出的邮件、传真、信息等必须及时与客户确认查 询。第十五条员工不得携带危险品、刀器、易燃易爆等物品进入工作场所，因而发生 事故者依法论处。第十六条在下班之后，值勤人员或最后离开公司者应将公司的门窗、电脑，打印 机、饮水机等设备的电源关闭。第十七条员工按照有关规定申领办公用品，所有从公司申领的用品均为公司财 物，要妥善保管、正确使用，不能占为己有，离职时须交还。第十八条员工上班时间内不得兼差或从事其它危害公司业务的行为第十九条员工 承办事务不得收受馈赠或回扣，亦不得借机为自己或他人图利。第二十条员工应奉公守法，不得假籍职权贪污
4、舞弊，亦不得假籍公司名义在外招 摇撞骗。第二十一条公司员工在职务上，应注意下列事情：1. 确实掌握及了解本身职务与工作内容范围；2. 处理事物应明确、负责、重时效，凡事应今天事今天毕；3. 交办事情完成后，应主动报告经理或交办部门知晓；4. 服从组织体制及规定，团结谐和，排除本位主义，以公司为重；5.工作如有 疑难，应即请示上级，不得借故拖延，积压或擅做主张。第二十二条各级领导应注意下列事情:1. 深切了解公司决策及经营方针以及自己的职责和任务；2. 交办部署事项，应合情合理，酌量酌时；3. 对于部署言行举止、品德、技能，应随时予以注意，纠正并重视教育训练及 考核；4. 如因监督不周，以至发生
5、渎职情事时，直接领导应负连带责任。第三章聘任管理制度第一条本公司各部门如因业务需要，必须增加人员时，应先 依人员征募流程的规定提出申请，经总经理核准后，由人事部门办理征募事宜，经部 门经理应试合格。第二条新进人员经考试或审查合格后，经总经理核准后任用，若有特殊人才或特 定人员可由部门经理书面（人员聘用申请书）呈报总经理核准后方可任用。第三条部门经理应将核准后的新进人员资料（应征资料）及人员任用申请书一并 送交人事部门依新进人员手续办理。第四条新进人员于报道七天内，应缴交下列文件，否则不予任用。1、身份证影本（需缴验正本）；2、个人人事资料及三个月内半身照片四张；3、其它必备的证件。第五条新进人
6、员交齐上述文件并经过试用期后，人事部门方可办理加入社会保险 手续。第六条经公司录用新进人员到职起2-3个月内为考察期，考察期间薪资是以当地 工资水平给予；考察期满合格后进入试用期，职员试用期为1至2个月，但成绩优良 者，可缩短其试用时间。期满考核合格者，方得正式雇用并签订劳动合同。考察期间 或试用期间经考核：1、不适用者，公司得随时无条件予以解雇，其薪资按照实际工作天数核算；但 总共在本公司服务未满十五天而自动离职者不予发放薪资。2、品行不良或服务成绩欠佳或无故旷工者，可随时停止试用，予以解雇。3、表现特优者，得由部门经理签报总经理核准缩短试用期限（试用期最短为十 五个工作天）。第七条试用人员
7、的考核依据：1. 工作能力与表现对工作熟练、谨慎及胜任度；2. 对公司的自信力一一是否有认同公司的经营理念与策略；3. 敬业精神对所交付的工作是否兢兢业业、如期完成；4. 出勤记录一一有无迟到、早退、旷职等记录；5.荣誉感一一是否具有团对精 神及意识；6.亲和力是否待人接物和睦相处、坦诚真实。第八条试用期满人员，由直属部门经理予以考核，以书面（试用期满薪资调整 表），呈报总经理考核的，方为正式任用（薪资调整实施天从正式任用天算起）。第九条有下列情事的一者，非经总经理特别核准者一概不得录用：1. 负案在身且尚在缓刑期或被褫权尚未复权者；2. 原在其它公司和机关服务时，未办离职手续、名声很差或被解
8、职免职者。第十条服务年资自到职天算起，停薪留职或服役期间不予计算；辞职或退休后复 经任用者其原有年资不予连续计算（除特殊情况经总经理核准外）。第四章作息与考勤制度第一条作息时间：1、星期一至六：9： 0017： 30；2、中午休息时间：12： 0013： 00；3、本公司为双休制。第二条周日及国家法定假天均休息，但考虑到本公司业务的特殊性，将安排人员 进行轮流值班。第三条员工上下班一律亲自打卡（签到），经总经理核准免打卡（签到）者除 外。第四条迟到（早退）：1. 朝、夕会未到并未请假者给与相应处罚。2. 上班迟到15分钟之内者为迟到。3. 上班迟到15分钟至1小时者，以旷工半天计；4. 无故迟
9、到1小时以上者，以旷职1天计；5.提早下班15分钟之内者为早 退。6.提前下班15分钟至1小时者，以旷工半天计；7.提前下班1小时以上者， 以旷职1天计；8.于一个月内迟到及早退合计超过三次（含三次）者不予发放全勤奖金；9.于 一个月内迟到及早退合计超过三次（含三次）者，每三次视为旷工一天。10.以上情况均会根据情况给予罚款，因处罚得来的罚款本公司一律不归为己 有，匀平均补贴给所有员工。第五条因业务，须于晚间或假天加班者，应事先呈报部门经理以便列入考核。第六条外出洽公者，若预知会延误上、下班时间者应事先报备部门经理签字，方 可免除上、下班打卡（签到）；在外恰公无法于上、下班前赶回公司者，应以电
10、话报 备部门免除上、下班打卡（签到），但次日须请部门经理在出勤卡上补签确认。第七条财务部负责每月员工出勤的统计，作为当月工资发放的依据。第五章请假制度第一条员工确因事或因病需要请假时须填写请假单，按规定程序 办理请假手续。第二条事假：1. 每月请假不得超过两天，超过者原则上不给予批准，具体视特殊情况而定；2. 全年请假不得超过十五天，每次不得超过连续五天；3. 一次请假超过十天（含）者，须办理停薪留职手续；4. 事假为无薪给假，（以天数为计算单位）。第三条病假：1、凡请病假经领导签字，全年累积不得超过三十天；2、病假连续两天以上（含）请附医师诊断证明；第四条产假：1. 女性员工分娩前后给假五十
11、六天（产妇产检可提前请产假或产假未休完者可 转换为年假）；2. 妊娩三个月以上流产者，给假十天；3. 未满三个月流产者，以病假处理；4. 服务满一年以上者，请假期间基本工资照发；未满者减半发给。第五条婚假：请假期间基本工资照发。第六条公假：1. 公司派遣学习、考察、办事或特别指定任务、拜访客户者；2. 请假期间薪资照发。第七条工伤假：1. 员工因执行职务而受伤或致病者，须申请工伤假；2. 工伤假在一年（含）的内者，基本工资照发；第八条请假时依下列规定呈报 核准：一般员工请假两天以内（含）由副总经理核准；三天以上由总经理核准。第九条凡请事假先申请，如因患病或特殊状况者或不可抗力因素，不能事先申请
12、 时，应先以电话向所属部门经理报备并向人事部门负责人报备，但应于假后两天内补 办请假手续；逾期则视为旷工。第十条凡国家法定节假日的前后，不得请假。第十一条事假、病假的规定天数，年度中途到职者按比例计算。第十二条员工请假期间无论假别或天数，应觅妥职务代理人，来负责一切事物事 宜，否则视同旷职。第十三条员工有下列事情的一者，视为旷职论，旷职一律扣薪三天以示惩戒，凡 一个月内旷职累计达三天者，予以解职处分：1. 未经准假而擅离职守或缺席者；2. 无故迟到或早退1小时以上者；3. 凡未事先请假，而逾期未补办请假手续者；4. 凡事先请假未觅妥职务代理人者；篇二：公司规章制度小公司目前最好的范本。公司规章
13、制度一、公司形象1、员工必须清楚地了解公司的经营范围，并能向客 户及外界正确地介绍公司业务。2、在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注视对方，微笑应答，切 不可冒犯对方。3、在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗。4、遇有客人进入工作场地应礼貌接待，上班时间（包括午餐时间）办公室内应 保证有人接待。5、接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的 职员应主动接听，重要电话作好接听记录，严禁占用公司电话时间太长。6、员工在接听电话、洽谈业务、发送电子邮件及招待来宾时，必须时刻注重公 司形象，按照具体规定使用公司统一的名片、公司标识及落款。、员工在工作
14、时间内 须保持良好的精神面貌。8、员工要注重个人仪态仪表，工作时间的着装及修饰须大 方得体。二、生活作息1、员工应严格按照公司统一的工作作息时间规定上下班。2、作息时间规定1）、夏季作息时间表（5月9月）上班时间早8： 30午休 12： 0013： 30下班时间晚18： 002）、冬季作息时间表（10月3月）上班时 间早9： 00午休12： 0013： 30下班时间晚17： 303、员工上下班施行签到制，上 下班均须本人亲自签到，不得托、替他人签到员工上下班考勤记录将作为公司绩效考 核的重要组成部分。5、员工如因事需在工作时间内外出，要向主管经理请示签退后方可离开公司。6、员工遇突发疾病须当天
15、向主管经理请假，事后补交相关证明。、事假需提前 向主管经理提出申请，并填写【请假申请单】，经批准后方可休息。三、卫生规范1、员工须每天清洁个人工作区内的卫生，确保地面、桌面及设备 的整洁。2、员工须自觉保持公共区域的卫生，发现不清洁的情况，应及时清理。3、员工在公司内接待来访客人，事后需立即清理会客区。4、办公区域内严禁吸烟。5、正确使用公司内的水、电、空调等设施，最后离开办公室的员工应关闭空 调、电灯和一切公司内应该关闭的设施。6、要爱护办公区域的花木。四、工作要求1、工作时间内不应无故离岗、串岗，不得闲聊、吃零食、大声喧 哗，确保办公环境的安静有序。2、新入职员工的试用期为二个月，员工在试用期内要按月进行考评。3、公司内所制定的员工日程表是衡量员工完成工作量的依据，要求员工每天 要认真、详尽的填写，作为公司考核员工工作量的标准。4、职员间的工作交流应在规定的区域内进行（大厅、会议室），如需在个人工 作区域内进行谈话的，时间一般不应超过三分钟（特殊情况除外）。5、加强学习与工作相关的专业知识及技能，积极和公司同事交流和学习专业知 识和技能。积极参加公司组织的各项培训（培训将施行签到制，出席记录和培训考核 也将
