财税系统思想政治工作的调查与思考一调硏报告美国芝加哥大学教授贝克尔提出：“人是最重要的资产”贝克尔教授以其著名 论断获得了诺贝尔奖随着形势的发展，思想政治工作的作用是显而易见的，财 税工作千头万绪，但归根结底是靠财税人去完成，财税人是全部财税工作的主体 邓小平同志进过一句极其深刻的话：“关键在人思想政治工作研究的对象是 人，研究人在事物矛盾运动中的地位和作用；研究人的个性和共性及其社会性 我们应从财税工作的具体实践中深刻认识财税思想政治工作的地位和作用，认真 贯彻落实好温总理的批示和谢旭人局长在全国税务系统思想政治工作会议上的 讲话精神，增强做好思想政治工作的使命感和责任感一、深刻认识当前财税思想政治工作面临的现实问题应该说，我市财税部门一直以来十分重视抓好本系统的思想政治工作，为各项财 税改革任务和中心工作的完成提供了有力的保证但应当看到，仅市财税局机关 目前在编干部职工就达210人，队伍庞大，文化层次高，社会联系广泛，思想活 跃还应该看到，随着形势的发展，财税思想政治工作在某些方面与新形势的要 求出现不相适应的现象主要表现是：1、对思想政治工作的重要性认识不足，一定程度上存在着“两张皮”的现象。
从根本上讲，我们一些同志对思想政治工作的客观普遍性认识不够，把做好人的 工作和做财税工作割裂开来，没有把思想政治工作纳入自己份内的重要工作来 抓一些同志在政治和业务的关系处理上存在着“重业务、轻政治”的倾向，忽 视了思想政治工作，往往是“说起来重要、做起来次要、忙起来不要”，或者是 思想上重视了，工作力度上不到位，存在“雷声大、雨点小”现象从客观上分 析，确实也有人少事多和任务繁忙的因素，一忙起来就先保其它工作任务，思想 政治工作让位于业务工作了但从主观上来说，关键还是在于忽视了 “以人为本” 的思想，片面地认为业务工作是硬指标，而思想政治工作是个软任务，只要干部 不出大问题就行；反映在做经常性的思想工作方面尤为突出，不少领导干部存在 “三少”现象，即：下基层不少但深入基层的少、深入干部职工家庭的少、与干 部职工面对面谈心的少，因此与干部职工的思想距离越来越远，思想政治工作的 力度和效果无形中也受到削弱2、财税干部职工现实思想反映呈现多元化趋向，给思想政治工作带来新的难度 在调查中我们发现思想政治工作处在一种窘迫的境地，一些干部职工反映：“与 领导对话，说不上去；干群之间对话，对不下去；与年轻人对话，听不进去；与 资格老的对话，经常顶了回去。
在社会主义市场经济的“四个多样化”的影响 下，使基层财税干部的思想观念、价值取向和精神需求出现了多样化趋向而且, 一些干部职工在市场化、物质化的过程中，忽视精神层面的提升比如一些人嘴 上喊改革，若真正搞一些改革，他的观念就转不过来，就有怨言，就站出来反对 当今社会生活中利益驱动作用增大，干部职工在实现个人利益与发扬牺牲奉献精 神、坚持艰苦奋斗与改善物质生活等方面遇到的矛盾日趋突出；价值规律和商品 交换原则在经济生活中普遍运用，容易给人际交往带来功利化、庸俗化倾向，一 些干部职工上班萎靡不振，八小时以外为自己办事情，风风火火，劲头十足另 外，由于拜金主义、享乐主义和极端个人主义等各种腐朽思想文化的侵蚀作用， 很容易诱发少数干部职工的世界观、人生观、价值观发生扭曲一些干部职工片 面追求物质利益，把个人利益得失看得很重很重，给财税干部职工带来了强烈的 思想冲击，也给开展思想政治工作增加了较大的难度在我们的调研中，就有不 少基层单位领导反映：现在干部职工难管了，奉献精神欠缺了； 一些干部边上班 拿国家薪水，边自己开公司做生意，主要精力不是用在工作上，而是在捞钱上； 不少干部职工在征管模式由“管户制”转向“管事制”后，感到手中的权力比原 来小了、地位低了，由此带来工作积极性、责任心下降了，工作被动应付，能拖 则拖，缺乏主观能动性；不少干部不愿意去办税服务厅工作，认为电脑管人不自 由等等。
习惯于安定舒适、没有压力的工作，不愿从事苦和累一点的工作3、新形势下思想政治工作的方法、手段相对滞后，缺乏有效的创新措施面对 全球化的市场经济条件下财税工作环境和干部职工思想状况的新变化，我们在做 思想政治工作的方式、手段上多是沿袭一些传统的做法，以占用专门时间、以专 职政工干部为主，这种较为单一的思想政治工作的形式从表面上看好像思想政 治工作层层在抓，全方位“出击”，而事实上仅仅是部署多、活动多、基层干部 职工被动应付多，结果花费精力不少，取得成效却不大一些基层政工干部也对 思想政治工作的创新存在畏难情绪，对研究新情况和解决新问题缺乏信心在调 查中，有50%以上的人都认为影响开展思想政治工作的不利因素主要是“形式、 方法创新不够”,把思想政治工作看成是一种“说教”因此，思想政治工作的 方法、手段在干部职工心里得不到认同，这些滞后的手段和方法，使得当前的思 想政治工作不能很好地适应新形势下财税干部职工的要求这些新情况新问题，给新时期思想政治工作带来了不少困难和压力，这些困难和 压力概括起来主要有以下四方面:1、 经济成分和经济利益的多样化，导致人们思想观念、价值取向多元化多种 经济成分的共同发展，反映在意识形态和思想文化领域上，就是非主流意识形态 和思想文化同时存在。
尤其是我们台温一带，在这个问题上更具代表性不同意 识形态和思想文化的相互影响、相互渗透，势必增加做好思想政治工作的难度2、 社会组织形式多样化，导致社会生活方式的多样化使人们的社会联系、社 会交往、社会活动日益频繁，各种各样的大众传媒、精神文化产品、娱乐方式等 对人们的思想观念影响不断增强，社会成员开始由“单位人”向“社会人”转变, 思想政治工作的难度也随之加大3、 随着财税改革的深入，财税系统中的热点和难点问题日益增多，系统内部矛 盾呈现出比较复杂的情况原有的各种利益出现波动是不可避免的，收入分配出 现了新的不平衡，由于政策等因素干部职工的收入可能要减少；有的家庭子女失 业、婚姻破裂，财税干部职工在工作和社会生活中积累的矛盾和问题逐步显现, 在一些人中出现较大的思想困惑和心理压力思想政治工作平衡人们心理、理顺 大家情绪的任务空前繁重4、 高新技术的发展特别是互联网影响的迅速扩大，为思想政治工作提供了新的 手段和条件，大大增强了思想文化信息的覆盖广度，但也给把握正确舆论导向造 成新的困难尤其是我国加入WTO后，与各个国家、各个地区合作的广度、深 度与以往都不可同日而语，思想政治工作处在一个与国际社会交往频繁、中外思 想文化相互激荡的开放环境中，财税干部职工的现实思想问题难以准确把握。
二、当前财税思想政治工作应解决好的几个问题 1、强化学习效果问题当前学习中有两个方面的突出问题，一是学习与工作相 脱离，学习与工作结合得不够好；二是学习与人的素质提高相脱离，学习与人的 素质提高不成正比学习毕竟是提高人的素质的重要途径，思想政治工作首先要 解决好学习的效果问题要以建立学习型组织为抓手，突出以人为本，以促进人 的全面发展为中心，以提高干部的综合素质和创新能力为目的，通过广泛深入开 展各种学习活动，树立终身学习、工作学习化、学习工作化和不断创新的理念, 建立社会化、开放式的终身教育体系和网络，使学习成为组织和干部的发展需求 和自觉行动，并在学习和工作中不断提高组织的创新能力和干部综合素质，努力 培养造就一支勤政、务实、高效的，具有履行岗位职责和创新能力，与时俱进的 高素质复合型财税干部队伍，为我市提前基本实现现代化和财税事业的发展提供 充足的人才支持学习型财税组织的建设是一项系统工程，也是一项长期的工作，要围绕提高财税 系统整体学习力、创造力和干部综合素质的要求，确定学习型财税组织建设的具 体目标：——确立先进的学习理念要教育和引导干部树立与创建学习型组织相适应的新 理念树立终身学习和学习与工作相结合的观念，在工作中学习，在学习中工作; 树立创新学习的观念，学习新知识，重在更好地研究新情况、解决新问题。
——推进终身学习体系建设建立社会化的学习型组织，形成较为完整的学历教 育和后续教育相结合的终身教育体系，要促进财税干部职工学政治理论、 现代科技知识和专业知识，提高自身的综合素质——构筑学习型财税组织的框架加快现代教育培训网络建设，促进教育培训设 施的建设和利用，构筑终身学习体系，形成“处处是学习之所”的氛围——建立科学的人才培养机制加强创新型、复合型人才的培育，形成育才、引 才、荐才、聚才、用才的良好机制与环境建设好高素质领导人才、专业管理人 才、专业技术人才等各种人才队伍，建立财税各专业的拨尖人才库建设2、 强化团结意识问题团结就是力量”团结是摆在现实思想政治工作面前 的重要问题如何才能使财税干部自觉顾全大局，正确处理整体与局部、长远与 眼前、组织与个人的关系；自觉维护团结，班子成员坚持民主集中制，严格按照 程序办事，敢于开展批评与自我的批评，努力提高自己解决自身问题的能力使 每个财税干部都能明辨明非，坚持原则，敢于和不良倾向作斗争怎样建立健全 确保民主集中制得到贯彻落实的配套规章制度，如何用制度来规范和约束领导干 部的行为，保证、巩固领导班子团结统一，这是思想政治工作的重大课题3、 强化创业意识问题。
创业就其财税事业本身而言，它永远是一个过程，财税 干部应该有事业心、政绩观，因为只有共同的事业才有财税的凝聚力要用树立 崇高的事业心来教育干部职工，并以此来凝聚人心要在艰苦创业、艰苦奋斗、 艰苦朴素上找到财税思想政治工作的切入点对我们管钱的财税干部来说，更要 牢固树立艰苦创业、勤俭办事的思想，带头过紧日子，自觉抵制享乐主义思想的 侵蚀，保持勤俭的本色思想政治工作如何采取切实措施解决一些财税干部职工 不思进取，得过且过；脱离实际，作风飘浮；贪图享受，追求实惠；挑肥拣瘦， 私心严重等精神状态不佳的问题，这是现实思想政治工作的又一难题4、 强化整体意识问题财税系统各单位、各部门都承担着各自的工作，如果缺 乏整体意识，就会出现“拳头软指头硬”的现象工作中，往往不是站在全局的 高度想问题、办事情，不能自觉地把各自的工作放在全局整体工作上去规划部署, 统筹安排工作发生“撞车”时，不能主动调整部署，以局部服从全局，以致系 统力量分散，影响力减弱，整个形象受到损害导致这个问题的主要原因有3 占•八、、•一是没有处理好部门工作与中心工作的关系，不把部门工作纳入中心工作中来， 你敲你的鼓，我唱我的调；二是处理不好份内的工作与份外工作的关系，工作分 工不以整个系统的工作为前提，不是自觉地按照分工，尽职尽责，主动地互相支 持团结协作；三是处理不好个体与整体的关系，发挥个体效能不以整体效能为前 提，不善于牺牲个体和局部利益，致使整个系统的整体效能不高，个体效能自然 也就无从谈起。
实践证明，同心同德是发挥整体效能的思想基础；一把手是发挥 整体效能的中坚力量；维护一把手的权威是发挥整体效能的重要保证；上下步调 一致是发挥整体效能的重要条件增强财税系统的整体效能，树立良好的财税整 体形象，是当前和今后一个时期我们财税系统思想政治工作需要认真思考的问 题5、 强化形象意识问题思想政治工作如何引导财税干部职工处理好“公仆”与“主人”的关系明确为谁当官、掌权，怎样在平平常常的工作中实现自己的人 生价值至关重要的是要帮助财税干部树立正确的世界观、人生观和价值观，要 在职业道德、社会公德和家庭美德等方面下功夫、做文章，教育干部职工“堂堂 正正做人，踏踏实实干事，清清白白为官”用组织赋予的权力为民办实事，办 好事；要把国家利益、整体利益和长远利益放在首位；注意了解群众的愿望，反 映群众的呼声，真心实意地为群众谋利益；切实转变作风，提高财税服务的水平6、要强化廉洁意识问题这是现实思想政治工作的重中之重要使干部职工树 立起“君子有所为，有所不为。