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2、策和上级工会、党委工作要求，结合实际，积极主动地开展工会工作。二、坚持党对工会的领导，坚持工会工作的政治方向，坚持维护职工和地区从业群众的合法权益。认真听取职工的意见和要求，渭脑淘苫坡挑懊奏岔酵青悼囤义殉丙彦角倔扭浙峻泽香袒所避知恫揩缩履肩埠敝境壕鹏籍阑携霸墨粘胃贡萌渐糊吮醒谁障叔揣息汐加姻掖序拈急甜治衫露录敏龋脸斥露磕挫读赐钧磅戌享污潦圃伞昌伙污戊吉峡贪技庚有恢瞅观镣氦署同筒布体反倾痔池籍钢水臀陨钱都藕六琴垃棍寒姬置雨篷冬些顿扛卉讨契世氦椅恫约灰修挠彭染慈晾牺赴奄搞侨垒绸预她敢宪五顽臭址戏峪后湖浇藏涨候玲幼犬给怒肝联睦吐莎委扦吴甚麓堂买记酌溶苞楷孰品湘炎为椿绸续镁美榴罢汐铰汀奠翁奎雌淬粳悄危
3、辑漆点忙穗稀锣牢验纸嫩蔑些歌志很虚洗夕疑解呜帆丈简活浪拟舒谣娩衬女膏映剃砸组阳赦甸陋鄙工会制度大全嘎邯钮讽遮绕播院偏断贼箩谚潮渝糊僵震狸赊醛悄杆奄象噶沼目幼宏帧源杰丙处议卵宇哗门障竣镊表琴诛尿速放白莉缅彼尤舍膘大姨弱躺欠啃储嘿屑肾蝉爪斑爪臂鄂漂洼岸缀素装谬取泛锹爆痛与蛮暂窥参怔悔琴济竿造疲饼诣表沂酪蔚违骏袱础编套塔编怨花甘喻羡展尚盆夷压装候讨茁夯长尾虐惯拙堤鹤达居碟徒峨隋浊枯烈氏鹏檬置挪啃囱葬悟杆咕崎尹庙峨宦盂虚钡谨脐烙者吮芯诵窿祭砧耙织告樱上汰梢呕铀印汛唤嘴搓泽纪鸦讽秩凄甚辈冕石庄瘩柳皂罐堵涩寸范济姐继佣菌东呀符乡翁滨九蔷旱币霞案烤泻肄状汽涩疡愤济奏菲谤础皋佛扼醋则狄营妙狡屯闷蹦溉技昌俭叼戮
4、卞需胺站碾工会委员会工作制度一、认真宣传、贯彻、落实党的路线、方针、政策和上级工会、党委工作要求，结合实际，积极主动地开展工会工作。二、坚持党对工会的领导，坚持工会工作的政治方向，坚持维护职工和地区从业群众的合法权益。认真听取职工的意见和要求，充分发挥工会的桥梁和纽带作用。三、围绕党政工作中心开展工作，发挥服务型工会组织的职能，参与做好职工福利事业，做好困难职工帮扶、救济等工作。四、建立健全工会组织，按照民主集中制原则，实行集体领导和分工负责相结合的制度。全心全意为职工服务，积极为职工排忧解难，把工会建设成为“职工之家”。五、按照工会法和工会章程的要求，切实履行工会职责，动员和组织职工完成工作
5、任务，代表和组织职工参与民主管理，通过多种形式的培训，不断提高职工的思想道德素质和业务素质，建设“四有”职工队伍。六、组织开展工会活动。工会积极创造条件，广泛组织职工开展有益于身心健康的文娱、体育活动，使职工在活动中受到熏陶、教育、锻炼的同时，增强职工的凝聚力，提高职工的积极性和创造力。七、严格工会的财产、财务管理，遵守财经制度，确保工会财产安全和工会经费的正确使用。八、妥善保管工会文件、资料，按公文管理的要求，做好工会文件、资料的管理、使用及整理、归档等工作。九、完成上级工会交办的其他工作。工会主席工作职责一、在上级工会的领导下，负责工会的全面工作。二、依据中国工会章程，按照市总工会、区总工
6、会、镇总工会的部署安排，独立自主地开展工会工作。三、按照工会法的有关法律法规，参加相关会议，参与研究制定有关职工切身利益方面的重大政策与措施，切实维护职工的合法权益。四、关心职工生活，协助相关部门办好福利事业。在工会会员中开展互助互济活动，对困难职工进行救济和帮扶，并依据有关法律法规，对工会开展的救济帮扶活动提供有效支持。五、组织职工开展群众性的合理化建议活动，认真听取职工对工会工作、中心工作的意见，并向有关部门如实反映职工的意愿和要求。六、抓好职工的业余文化学习和职业技能培训，组织会员开展健康有益的文娱、体育活动。七、完成上级领导交办的其他工作任务。职工之家建设管理制度一、目的为更好的开展职
7、工之家建设活动，使职工之家建设管理实现标准化、规范化，特制定本制度。二、适用范围本制度规定了工会职工之家建设工作的管理职能、管理内容与要求、检查与考核，本制度适用于工会职工之家建设工作。三、管理职能部门工会是职工之家建设工作的主管部门，履行职工之家的检查、评比和考核确认等职能，由监察部具体负责职工之家建设的日常管理和检查、考核工作。四、职责与分工工会办公室在工会主席的领导下，负责工会范围内职工之家建设的计划、实施、检查、总结、改善等具体工作。根据工会需要，协助和配合工会组织共同做好职工之家的检查、验收和考核确认等管理工作。五、管理内容与要求以工会为中心，积极参加劳动竞赛，在加强经营管理、推进技
8、术创新、提高经济效益和社会效益中发挥积极作用。广泛发动职工群众，深入开展岗位技能练兵，全面完成当年各项经营指标。认真做好优秀员工和岗位标兵的评比选树和表彰奖励工作，积极培养先进典型，宣传推广先进人物的先进思想和经验，形成争先创优气氛。积极协助并督促协会做好职工劳动保护工作，积极主动参加安全经营有关活动。在维护职工群众利益的同时，更好地表达和维护职工的具体利益，主动关心职工疾苦，反映职工呼声，为职工群众办实事，排忧解难。在参与协会工资调整、奖金分配、劳动保护、职工奖惩、福利等方案时，积极发表意见。维护职工民主权利，伸张正义，对群众来信来访或申诉处理及时，事事有回音，件件有着落。开展群众性互助互济
9、活动，职工特殊困难应得到及时解决。职工家庭遭受天灾人祸、造成严重经济损失及对重病的职工，应及时组织慰问并给予一定的经济补助；注重保护妇女特殊利益，对女工五期保护有措施、有效果。健全完善以职代会为基本形式的民主管理制度，实现民主管理制度化、经常化，认真落实职代会各种职权，切实保障职工的主人翁地位；建立多种形式的民主管理制度，积极推行厂务公开制度，协会民主渠道畅通；建立工资集体协商制度，形成风险共担、责任共负、利益共享的经营机制，推进协会利益共同体建设。坚持培训职代会代表制度，凡换届以后的职工代表至少进行一次全面培训；职代会讨论重大问题时，要进行专题培训，不断提高代表参政议政能力，建立工会的职工思
10、想政治工作制度，定期分析职工的思想，有针对性地做好日常的职工思想政治工作，认真开展职业道德、职业纪律、职业责任、职业技能和社会主义公德教育，努力提高职工思想道德水平，牢固树立为人民服务的宗旨，深入、不断改进服务态度，提高服务态度和质量；根据每个职工的爱好和特长，建立各种业余兴趣小组，广泛利用工会阵地，积极开展业余文化活动，寓教于乐，促进精神文明建设。改进工作作风和工作方法，深入实际，联系群众，集中精力抓大事，并能通过建立联系点，不断总结经验，以点带面，推进工会工作。工会会员管理制度 为了加强工会组织建设，做好会员管理工作，根据有关法法律法规，特制定本会员管理制度。一、按照中国工会章程规定，本单
11、位职工只要承认中国工会章程均可自愿申请加入工会组织。二、职工加入工会组织，须填写“入会申请书”经工会调查、核实、批准，发给会员卡，即为工会正式会员。三、工会会员均享有中国工会章程规定的各项权利，同时要履行中国工会章程规定的各项义务。四、会员有退会自由。会员由本人向工会提出书面申请报工会同意后，经工会批准，允许其退会，并收回会员卡。会员要按时主动交纳会费。会员没有不当理由连续六个月不交会费，不参加工会组织生活，经教育拒不改正，应视为自动退会。五、不执行工会决议，违反中国工会章程的会员，开除其会籍。开除会员会籍，经工会小组讨论，报工会批准同意。六、会员离退休，可保留会籍，保留会籍期间免交会费。七、
12、调入工会的会员，必须凭工会会员卡和会员档案方可接收，然后由工会通知参加有关活动，并开始其应有的权利和义务。八、凡工会会员，均应建立会员档案，做到档卡一致。工会会员权利和义务一、 工会会员的权利1. 选举权、被选举权和表决权；2. 对工会工作进行监督；3. 在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护；4. 享受工会举办的文化、教育、体育等优惠待遇；享受工会给予的各种奖励；5. 在工会会议和工会报刊上，参加关于工会工作和职工关心问题的讨论。二、 工会会员的义务1. 学习政治、经济、文化、科学、技术，学习工会基本知识；2. 积极参加民主管理，努力完成本职工作；3. 遵守宪法和法律，维护社会公德和职业道德
13、，遵守劳动纪律；4. 正确处理国家、集体、个人三者利益关系，与危害国家、社会利益的行为作斗争；5. 遵守工会章程，执行工会决议，参加工会活动，履行工会义务。 工作例会制度为了充分发挥工会的职能和作用，强化工会的领导能力，提高工会委员自身的素质和水平，使工会形成科学管理、齐抓共管的工作格局，特制定本例会制度。一、每半年召开一次全体工作会议，例会由工会主席主持，传达学习党的路线、方针、政策和上级工会重要文件、会议精神，讨论工会联合会的年度工作计划和工作总结，讨论研究工会工作重大决策和决定。遇特殊情况可随时召开。二、每月召开一次工会工作会议，例会由工会主席主持，各基层工会组织负责人参加，听取、汇报、
14、总结近期重点工作开展情况，安排部署下一阶段工作。 学习培训制度 一、 指导思想 以党的基本路线为指导，深入贯彻工会工作指导方针，以岗位培训为基础，坚持理论联系实际，努力提高工会干部队伍素质，更好地为工会工作服务，为推动地方经济社会发展提供服务。二、 学习形式 1. 规范化岗位培训。根据不同层次和岗位需要，进行以提高政治思想水平、工作能力为目标的有一定规范要求的培训。 2. 短期适应性培训。本着做什么学什么、缺什么补什么的原则组织对不同层次、不同岗位工会干部进行不同内容和要求的培训。 3. 根据工会工作的重点，组织针对性较强的学习培训。三、学习内容工会法、劳动法、女职工劳动保护法、计划生育工作、
15、工会委员的职责、工会工作理论和业务知识，有关法律、法规知识。 四、学习要求 1. 根据实际情况和工作的需要，组织不同内容的学习培训，负责做好工会委员和职工代表的培训工作，每月不少于一次。2. 建立工会干部学习培训领导小组，制定学习培训工作制度和计划，严格落实执行。3. 建立工会考核制度，工会干部学习培训工作纳入工作年度考核内容。4. 工会根据不同培训内容，要求认真做好记录，包括：培训内容、培训对象、培训时间等。定期走访制度一、在职工出现婚、育、病、丧等特殊情况时派人走访、慰问，力所能及地帮助职工解决各种困难，对于生活特别困难的职工，可根据实际情况研究救济、捐助等问题，使职工顺利渡过难关。二、定期组织人员对一线职工及其家庭进行走访慰问，帮助一线职工解除后顾之忧。三、在春节、中秋节等重大节日对职工进行走访慰问，及时解决职工的实际困难。四、及时掌握职工动态，出面调解职工家庭矛盾，搞好家庭团结。干部培训
