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1、面试结束后求职者要做什么工作 是公司挑选职工的一种重要方法。那么大家知道面试结束后求职者要做工作吗?下面一起跟了解下吧。 一、写信感谢。 旨在加深招聘人员的印象，增加求职成功的可能性。感谢信的开头应提及自己的姓名及简单情况以及面试的时间，并对招聘人员表示感谢等。 二、不打听结果。 一般情况下，招聘单位最后确定录用人选可能需要三五天时间。求职者在这段时间内一定要耐心等候消息，不要过早打听面试结果。 三、收拾心情。 如果同时向几家公司求职，在一次面试结束后，那么要注意调整自己的心情，全身心投入应付第二家单位的面试，不应该放弃时机。 四、查询结果。 一般来说，如果求职者在面试的两周后，或主考官许诺的
2、时间到来时还没有收到对方的答复时，就应该写信或打 给招聘单位，询问面试结果。 五、做好再次面试的准备。 如果在面试的竞争中失败了，千万不要气馁，关键是必须总结经验教训，并针对这些缺乏重新做准备，以谋取“东山再起”。 (1)要树立自信心。 求职面试要敢于推销自己。 自信是自我推销的前提，一个人如果没有自信心，就不可能成功地推销自己。 与人交往中的害怕心理、紧张情绪，大都因为缺乏自信。 实际上，并不是自己不行，而是自卑心理作怪。 因此要战胜自卑感，增强自信心。 (2)要加强行为训练。 造成紧张的另一个原因是某些毕业生缺乏这方面的锻炼。 历届美国总统在发表国情咨文记者招待会之前，都 要进行行为预演，
3、把他们的新闻助理、政策参谋找来，让他们提出各种问题，由总统答复，再由参谋们进行补充、校正，这样才能在记者招待会上给人留下对答如流、诙谐潇洒的良好印象。 由此看来，行为训练是必不可少的。 现在一些学校举办模拟招聘面试的行为训练活动，实为一种好方法。 (3)要善于发挥自己的优势。 每个人都有自己的个性、气质、好，都有优势与缺乏。 面试中争取主动，扬长避短，可以收到出奇制胜的效果，这样不仅可以引起考官对你的好感，而且容易实现心理平衡，消除紧张情绪。 一、面试前的准备 1、信息准备。在面试之前，要尽可能多地收集有关招聘单位的详细资料， 做到心中有数。所获得的信息应准确、真实。 2、材料准备。准备好自荐
4、材料(包括各种证书和成果等)， 充分考虑面试中可能提出的问题。 3、仪表准备。头发应整洁，男学生最好在面试前一周理发，面试前一天修面。女学生可以化淡妆，但不宜太浓或过于夸张。服装应干净、得体，不宜穿家常服装和运动服面试。男学生可以带公文包，女学生可以带手袋，面试时应放置一旁，切勿放在自己与面试人之间。 4、心理准备 择业前要客观认识自己，正确分析自我，根据自身的特长，选择适当的就业位置;要保持积极、主动的择业心态，敢于竞争，敢于自荐;要增强心理承受能力。 二、面试礼仪 面试要讲究礼仪。 在求职面试过程中，切不可无视礼节和举止，面试中的礼仪至少有几个方面值得认真对待： 一是服饰要得体。要给人以整
5、洁、大方的感觉，穿着以庄重一点为好; 二是要遵守时间。面谈时一定不能迟到，同时要遵守面试约定的时间长度，在约定的时间内表达你的办事效率; 三是表情要自然，举止要文雅，讲究文明礼貌。进入面试场合不要紧张，要沉着、自然; 四是面谈时，眼睛要真诚地注视对方，表示对他的话感兴趣，不要东张西望，心不在焉。要显得具有自信心，对对方谈话的反响要自然坦率，不能作出大惊小怪的表情。 三、如何应付群体面试 1、如有介绍各面试人的姓名和职务时，应记住以便在应对时掌握轻重及取舍。 2、面试时，通常最好看着发问者;自己发问时可向面试负责人提出， 希望某一面试人答复，可面向着他提问，并说明希望由他答复;面试过程中要集中注
6、意力听完对方的讲话，切勿轻易打断别人的讲话。 3、如果其中一位面试人对你特别挑剔或表示不满时，要沉着应付， 切不可得罪其中一人。 4、如两个面试人同时向你提出不同的问题，应逐一答复。答复下列问题不宜太长，注意语调，并留意观察提问人的反响。比方：对方心不在焉，可能表示他对自己这段话没有兴趣，你得设法转移;侧耳倾听可能说明自己音量太小难于听清，皱眉、摆头可能说明自己言语有不当之处。根据对方的这些反响，就要适时地调整自己的语言、语气、陈述内容等。 四、正确应付和答复下列问题的技巧 1、把握重点、简捷明了、条理清楚、有理有据。一般情况下答复下列问题要结论在先，议论在后，先将自己的中心意思表达清晰，然后
7、再做表达和论证。 2、讲清原委，防止抽象。主试人提问总是想了解一些应试者的具体情况，切不可简单地仅以是否作答。针对所提问题的不同，有的需要解释原因，有的需要说明程度。 3、确认提问内容，切忌答非所问。面试中，如果对主试人提出的问题， 一定要搞清楚，这样才会有的放矢，不致南辕北辙、答非所问。 4、有个人见解，有个人特色。 只有具有独到的个人见地和个人特点的答复，才会引起对方的兴趣和注意。 5、要知之为知之，不知为不知。诚恳坦率地成认自己的缺乏之处， 反倒会赢得主试者的信任和好感。 五、谈话的技巧 1、对话应明确。讲话在精而不在多，答复下列问题要力求把握要点，精练准确， 有条理，不走样。 2、语气
8、的选择。在交谈中要注意称呼得体，慎用最. 等形容词和无意义的感慨词，不要满口俗气，要给人以谦虚、有礼貌的好感。 3、慎用专门术语。专门术语应视对象使用，否那么会让对方有被捉弄的感觉， 重要的是把自己的意思充分表达出来，让对方了解。 4、面试谈话时，不要误解话题、不要过于固执、不要独占话题、 不要左顾右盼、不要插话、不要说奉承话、不要浪费口舌。 六、把好面试最后关 1、适时告辞。要让面试人结束面谈，对此应十分敏锐，及时起身告辞。 2、礼貌再见。在面试的全过程中应有礼貌，告辞时同面试人握手表示感谢。 自我认识 想一矢中的，首先必须知道你能带给公司什么好处。当然不能空口讲白话，必须有事实加以证明。
9、最理想就是能够展示过去的成就。例如你曾为以往的公司做网页设计，并得过奖项或赞扬。但当然，这些例子都必须与现在公司的业务性质有关。 职位愈高，自我认识就愈重要，应将个人的成败得失，尽录在日记中。这样，就可以时刻都清楚自己的弱点与强项。 投其所好 清楚自己的强项后，便可以开始预备的内容：包括工作模式、优点、技能，突出成就、知识、学术背景等。好处众多，但只有短短一分钟，所以一切还是与该公司有关的好。 如果是一间电脑软件公司，应说些电脑软件的话题;如是一间金融财务公司，便可跟他说钱的事，总之投其所好。 但有一点必须紧记：话题所到之处。必须突出自己对该公司作出的奉献，如增加营业额、减低本钱、开掘新市场等
10、。 铺排次序内容的次序亦极重要，是否能紧握听众的注意力，全在于事件的编排方式。所以排在头位的，应是你最想他记得的事情。 而这些事情，一般都是你最得意之作。与此同时，可呈上一些有关的作品或纪录增加印象分。 身体语言 不管内容如何精彩绝伦，假设没有美丽的包装，还是不成的。 所以在自我介绍当中，必须留意自己在各方面的表现，尤其是声线。切忌以背诵朗读的口吻介绍自己。最好事前找些朋友作练习对象，尽量令声线听来流畅自然，充满自信。 身体语言也是重要的一环，尤其是眼神接触。 这不但令听众的专心，也可表现自信。曾有一项报告指出，日常的沟通，非语言性的占了70%。所以，假设想面试成功，便应紧记注意一下你的身体语言。 猜你感兴趣: 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 模板,内容仅供参考
