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面试前的工作准备 面试前准备的好坏,真的是直接影响到面试的效率及质量,也可以说是面试的成功率的主动权90%掌握在此,那10%就是求职者是否真心的需要一份这样一份工作。 1、面试前, 第一大局部工作: 1)就是岗位需求确实认,JD确实认。 2)招聘方案,包括渠道、招聘数量等等,这些是上星期的学习内容不再重复。 第二大局部工作:(面试方案) 1)面试场所:按照应聘岗位的不同确认不同的应聘方式,不如说:如果是中层以上管理人员可以直接到主管副总的办公室进行面试,人员数量不能集中在一天,要分开,根本上是一天一个人,如果太集中的话,显得公司不正规,万一应聘者之间沟通了,那有可能 一个也找不到了。 如果是普通岗位,人员多一点,显得竞争力强一点,反而是好事,安排的场所可以是接待室或是会议室或直接是办公室即可,但是要求办公室是独立的人力资源部,像我这样的大综合可不行,这个是待人礼貌问题,要给人以最起码的尊重。 2)面试主考官和专业面试会话的准备: 这就要看岗位的隶属了,哪个部门的需求,哪个部门的主管连同hr一起进行面试这都要把时间、会话内容与主考官商定好,以便能够真正触摸到应聘者的才能,并且能够综合的评价出应聘者的岗位符合度。 差不多就是这些,还有一个就是无论什么岗位的人来应聘,都应有一杯茶水的。 模板,内容仅供参考