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1、聘任协议书合集6篇聘任协议书合集6篇 在快速变化和不断变革的今天，人们运用到协议书的场合不断增多，签订协议书是解决纠纷的保障。相信很多朋友都对拟协议书感到非常苦恼吧，以下是小编帮大家整理的聘任协议书6篇，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。 聘任协议书篇1 一、龙井市职业教育中心（以下简称甲方）聘用同志（以下简称乙方）作为甲方授课教师。 二、本协议期限采取“固定期限”，自年月日起，至年月日。 三、甲方应参照以货币形式支付乙方的劳动报酬。 四、乙方工资标准参照吉林省新型职业农民培育工程项目专项补助资金管理办法和吉林省省直机关培训费管理办法（吉财行20xx486号）执行。 五、此协议为非全
2、日制用工，故商定甲方不需为乙方向社会保险机构缴纳各项社会保险费。 六、乙方不享有甲方除按月支付报酬的其他单位福利。 七、乙方需无条件配合甲方正常工作需要。 八、甲方的培训管理及项目信息和人员情况均属甲方机密，未经甲方书面许可，不得向第三方泄露。 九、本合同一式两份，自签订之日起生效。 十、乙方承诺： 1遵守甲方相关管理程序的规定。 2甲方安排乙方授课时能保证按甲方要求按时进行，如有特殊情况，乙方应提前告知甲方。 3甲方的培训管理及项目信息和人员情况均属甲方机密，未经甲方书面许可，不得向第三方泄露。 十一、本合同一式两份，甲乙双方各持一份，自签订之日起生效。 甲方（盖章）：_乙方（签字）：_ _
3、年_月_日_年_月_日 聘任协议书篇2 甲方：赣州市南康区劳动人事争议仲裁委员会 乙方： 根据中华人民共和国合同法等民事法律法规，本着平等、自愿的原则，经甲乙共同协商一致，达成如下协议，供双方共同遵守。 第一条为缓解劳动人事争议仲裁办案力量不足的突出矛盾，甲方同意聘任乙方为甲方的兼职仲裁员，并向乙方发放聘书。 第二条聘期为一年。聘期满后根据需要和乙方的考核情况可以续聘。 第三条甲乙双方之间建立的是劳务关系，并非劳动关系，故双方间的法律关系不受劳动法律法规调整，甲方无需为乙方缴交工伤、医疗、生育、失业、养老保险及住房公积金，也无需根据劳动法律法规等规定支付乙方津贴、补贴、奖金等劳动待遇。 第四条
4、聘期内，乙方享有以下权利： (一)有权使用甲方提供的办案所需的办公场所(主要为仲裁庭和办公室)，办公设备(如电脑、打印机、电话等); (二)根据办案数量和质量获得劳务费。劳务费标准根据江西省劳动人事争议兼职仲裁员管理办法(试行)规定为每人每案200元，若聘期内上级通过有关规定对办案补助标准进行调整的，乙方的办案劳务费根据规定同步调整。 (三)依法依规进行办案，有权拒绝聘任单位及其他相关单位及其领导发出的有违法律法规的指令。 (四)享有与甲方专职仲裁员同等的培训、受教育的权利。 (五)在不违反法律法规的情况下，根据甲方指导，自行安排有关文书的送达、开庭及书写法律文书的时间。 (六)在聘期内，若甲
5、方不按规定或约定支付劳务费、不按要求提供办案所需必要条件的，乙方可单方解除本协议。 第五条聘期内，乙方应承担以下义务： (一)聘任期间不得在本区劳动人事争议仲裁委员会处理的案件中担任代理人。 (二)在法律规定的时限内根据法定标准和甲方指定的合理标准办结甲方交办的案件。 (三)乙方在办案时需独立完成以下工作后方可结案： 1、从甲方立案人员中接受案件并签名确认： 2、根据甲方指导安排案件开庭时间及法定期限内完成申请书副本、开庭通知书及答辩通知书等文书的送达事宜; 3、在庭审中以仲裁员身份参与审理案件; 4、书写调解或裁决法律文书; 5、依法将调解或裁决法律文书送达至相关当事人; 6、根据上级规范性
6、文件及甲方指定的合理标准将案卷进行归档。 (四)乙方在办案过程中，应爱护和合理使用办案场所及相关物品，若因故意或重大过失造成场所或物品毁坏的，应照价赔偿。 (五)维护甲方名誉和荣誉，若因乙方的不当言行给甲方造成不良影响的，应通过赔礼道歉等方式以恢复甲方名誉或荣誉等。 第六条乙方有下列行为之一的，甲方可视情节轻重予以批评教育或解除聘任合同： (一)严重违反庭审纪律的; (二)无正当理由未能在规定审理期限内完成办案任务的; (三)因工作失职造成仲裁案件材料被盗、丢失、损毁的; (四)无正当理由未参加仲裁员培训的; (五)其他不认真履行仲裁职责的行为。 第七条乙有下列情形之一的，甲方可随时单方予以解
7、聘： (一)因个人原因不宜继续担任兼职仲裁员; (二)聘期内未能完成年度办案任务的; (三)有劳动人事争议仲裁组织规则第32条规定的行为，且情节严重的; (四)在聘期受到刑事处罚、劳动教养及有玩忽职守、滥用权等严重违法违纪行为的。 因上述第(三)、(四)项原因解聘的兼职仲裁员，甲方今后不再聘任。 第八条解聘由甲方的办案机构仲裁院提出，报经甲方同意后予以解聘。甲方对被解聘的兼职仲裁员，给予书面通知并说明理由。 第九条按月支付兼职仲裁员的办案劳务费。以当月结案数为计算基数，当月劳务费于次月的20日前予以发放。 第十条甲方为乙方购买人身意外伤害保险，乙方在办案或从事与办案有关的事宜时以及因其他意外事
8、故受到伤害的，保险赔付责任外的损失甲方不再负担。 第十一条本协议自双方签字或盖章之日起生效，一式两份，甲方双方各执一份，具有同等效力。协议未尽事宜，适用江西省劳动人事争议兼职仲裁员管理办法(试行)等规范性文件的有关规定，有关规范性文件未作规定的，可由甲乙双方协商一致后形成补充协议，补充协议与本协议具有同等效力。 甲方(盖章) 负责人(签字)： 年月日 乙方(签字： 年月日 聘任协议书篇3 （以下简称甲方）聘用_先生 （以下简称乙方）作为甲方技术专家。 乙方的工作时间为弹性工作时间，但需保持通讯畅通。 一、甲方承诺： 1根据工作需要邀请技术专家开展给报酬，甲方支付乙方的报酬总金额为元，支付方式为
9、。 2、鉴于乙方是兼职工作的原因，甲方不为乙方办理任何社会保险和商业保险，不承担乙方出现的任何意外赔偿责任。 二、乙方承诺： 1遵守甲方相关管理程序的规定。 2本人同意在聘用期间发生意外时，按协议第二项中的第2条执行。 3乙方在兼职期间，必须遵守甲方规定的成文或不成文的保密规章、制度、履行其与工作岗位相应的保密职责；不得刺探与本职工作和本职业务无关的商业秘密；对甲方的经营、管理及信息等技术秘密或其他商业秘密均属甲方机密，未经甲方书面许可，不得向第三方泄露；乙方离职后仍承担兼职期间的保密义务和不擅自使用秘密信息的义务。 三、协议的终止： 有下列情形之一的，本协议终止： 1、协议期满； 2、乙方在
10、聘用间患病或负伤，不能继续胜任工作的，协议终止。 四、工作交接； 本协议自甲方压覆的三个探矿权评估和赔偿工作结束后终止。 五、其他事项； 本协议一式两份，经甲、乙双方签字生效，双方各执一份。 甲方（盖章）：技术专家（签字）：法定代表人（签字）：_ （或委托代理人） _年_月_日_年_月_日 签订地点：签订地点： 聘任协议书篇4 甲方：_办公地址：_ 联系人：_电话：_ 乙方：_电话：_身份证号码：_ 甲方因业务工作需要，现聘用乙方从事二级建造师(建筑工程)、（连同乙方安全考核B证）工作；经甲、乙双方友好协商，达成一致意见；兹订立协议如下，以资甲、乙双方共同遵守执行： 一、聘用期限 甲方聘用乙方
11、的期限为_年，即从注册成功于甲方公司之日起聘用期_年。 二、聘用待遇 1、聘用期间甲方每年给予乙方人民币_元整（￥_元），并以银行卡或现金的形式支付。首次定于本协议书签订之日支付_元整（￥_元），余额_整（￥_元）于注册成功一周内一次性支付（成功注册日期以网上公告日期为准）。因建造师个人原因不能成功注册的话，需退回定金￥：_元整。余款以银行转帐形式一次性付清给乙方。 2、因甲方资质申请、安全生产考核证B证继续教育、工程投标需要乙方到场，甲方提前一天通知乙方，乙方应按时到场，甲方向乙方支付工资补助，按_元（￥：_元/天），乙方应按要求提供相应的毕业证、身份证等相关证件。 3、乙方对该项目工程的施
12、工质量、安全不承担任何法律责任和行政处罚等任何责任，不承担该项目所发生的经济责任。 三、甲方责任 1、保证乙方的建造师执业资格证书的注册及建造师注册证书的年检及时、有效，保证乙方继续教育等工作的及时进行。承担在聘用期内乙方的注册（含续期注册） 费用、执业年检费用及乙方每年参加行业主管部门的继续教育及相关的业务培训的费用；年检所需资料及业绩证明材料等由甲方负责办理，乙方进行相关的配合。 2、协议期内，甲方应妥善保管乙方的二级建造师资格证书和注册证书原件，如有遗失，甲方负责及时为乙方办理补证手续并由甲方承担全部费用。 3、履约期内，甲方妥善保管乙方的建造师资格证书、注册证书及印章原件。如果由于甲方
13、原因发生乙方的建造师资格证、注册证及印章丢失或吊销，甲方负责及时为乙方办理补证手续并承担全部费用，如无法恢复，则甲方赔偿乙方相关损失，甲方将赔付乙方伍万元（RMB：_元）。如因乙方自身原因引起的后果，由乙方本人负责。 4、协议期内，在未得到乙方书面认可，甲方不得将乙方的二级建造师资格证书注册到其他的企业。 5、妥善保管乙方资料和证件；确保资质证书及注册证书完好无损。 6、协议到期解除后，甲方应在30个工作日内对乙方办理注册变更手续提供便利条件，归还留在甲方属于乙方的全部证书原件。 四、乙方责任 1、乙方需向甲方提供建造师执业资格证书原件、符合要求的学历证书、身份证原件、职称证书原件，近期一、二寸彩色免冠相片（或电子版照片），及其他注册时所需提供的资料，保证向甲方提供的学历证书、身份证、二级建造师资格证书等资料的合法、真实、有效性。保证在协议期限内甲方为建造师资格证书、注册证书、执业印章（均为原件）的唯一全权使用人，乙方不得再在其他任何第三方注册、使用。 2、未经甲方同意不得将证书信息变更，不得有挂失、注销证书等影响甲方正常使用的行为（甲方不按期全额付费情况除外）。 3、在聘用
