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1、浦东新区特级教师、学科带头人、骨干教师考核实施细则（2011年修订版）为切实促进特级教师、学科带头人、骨干教师（以下简称为“骨干）的专业发展, 有效发挥他们在浦东新区教育教学改革中的引领作用，促进浦东新区师资队伍整体素质 的提高，根据关于浦东新区教育系统加强特级教师、学科带头人、骨干教师（骨干班 主任）队伍建设的意见（试行）（浦教人（2010） 4号）精神，遵循“优胜劣汰，漆动 发展”的原则,制定本考核实施细则。_、考核对象1、在职市特级教师（已评为基地主持人的特级教师参加基地主持人考核）2、j跡新区学科带头人、骨干教师二、考核内容考核内容五项，満分100分。各考核对象考核内容及对应的分值如下
2、:考核内容具体指标特级教师学科帯头人骨干教师师德情况一票否决在校履职及校内 发挥引领情况在校履职10分10分40分校内引领情况区内发挥示范引 领作用情况教学展示10分20分130分2培训课程40分30分校外带教20分10分一一-学术发展情况课题/论文（著）20分20分20分参加培训情况活动考勤/10分10分满分100分100分100分三、考核标准（-）师德情况实行师德一票否决制。师德考核由教肺任职学校实施.师德不合格者，任期考核为 不合格。,学科帯头人教学展示和培训课程.2011年6月考核时诃相互普代，两项累计不超过50分2年6月考核时不可 相互替代。2骨干教师教学展示和培训课程分可相互替代，
3、总分累il不超过30分.（二）在校履职和校内引领情况1、在校履职和校内引领情况由教师任职学校实施。各校成立以校长为组长的不少 于5人评价小组，考核结果和在校履职与校内引领情况表需在校内公示5个工作日。（1）履职情况根据该教师每周课日擞、教育教学业绩、学生满意度等进行综合评 价。校内发挥示范引领作用主要体现在署/校内开设公开课、开设剧II讲座、带教本校 教师情况等方面。（2）一学年校内展示课不满2节或校内培训讲座不満8课时或主持的校本硏修活 动不满8课时或带教的教师无校内成果3 （四者有一）的骨干，不能进入本项优良（特 级教师、学科带头人8分以上，骨干教师32分以上1 一学年校内展示课不满1节的
4、 骨干，不能进入本项合格（学科带头人6分以上，骨干教师24分以上X2、参加区内支教的骨干,参加原学校认定。3、本项考核结果和相关证明材料由教发院组织考核专家进行最终认定。（三）区内发挥示范引领作用1、教学展示（1）可认定的展示课为：学科学段组内的教学展示课、教育署（含教研联合体） 展示课，基地/工作室展示课，上海市或浦东新区教育行政部门组织的区级及以上展示 课或竞赛课（三等奖以上1（2 ）所有教学展示课，需提交教学评价表4凜奖证书、教案和本人教学反思。（3）特级教师、学科帯头人参加学科学段小组长组织的区级展示课点评，每参与 半天活动点评并提交点评文稿，记5分。（4 ）教育署、区基地/工作室或学
5、段学科组展示课（此三类展示课每类课骨干教师 每学年各限认定1节）,骨干教师每节io分；区级展示课或市基地展示课，学科带头人、 骨干教师每人每节20分；市级及以上展示课,特级教师10分，学科带头人、骨干教 而每节30分。2、剧II课程（1）教师培训选修课程（含在线课程）和项目培训讲座（可认定教师继续教育学 分的），特级教师、学科帯头人、骨干教师每8课时5为15分。（2）被教发院培训部评为精品课程的，在年度考核总分基础上按每8课时10分 的标准加分，多人合开的课程以每个人在该课中的实际开课课时数认定，依上述标准进校内成果指在本校内开展示课，在校刊发表专业文章等。4学段学科组展示课评价表需学段学科组
6、组长和5位木小组组员签名.基地/匸作室展示课评价表需主持人签名,署 级煥示课评价表需教育署公登，区级展示课评价表需区教发院教研室、培训部或德育室公章.市级燧示课评价表需 上海市教研室公章，国家级展示课评价表需教育部职能部门公章。5培训课程/训座课时.按全天培训8课时，半天培训4课时的标排计算。行加分。总加分不超过30分。3、校外带教情况（1）特级教师，根据自由结对或组织推荐与双向选择的原则，带教一所3眼本研 修学校的教研组或校际教研联合体。专家根据该教硏组专业发展整体提升情况逬行评 分。（2 ）学科带头人，第一年考核依据见带教协议6和带教方案（每位带教学员均需有 带教方案1第一年每带教一名校外
7、教师得5分。笫二年考核以所帯教学员的专业成果7 和带教过程为依据。帯教学员取得的市级成果，每人每项10分，区级成果,每人每项 5分；带教学员为农村薄学校的教师，区级成果,每人每项计10分，署级成果，每 人每项计5分。带教学员未取得以上成果的，考核时参考本轮带教过程的相关材料。学 员须为第一年签定协议的学员，否则不予计分。（四）学术发展情况1、发表论文只认可笫一作者。获奖论文（区三等奖以上）同发表论文。发表论文 需与骨干学科专业相关。2、论文（著）/课题研究重点考核质量。每人需重点提供该年度1篇论文鹰（特 级教师和学科带头人，区级及以上；骨干教师，署级及以上）或课题研究成果8 （区级 及以上）,
8、供专家评分。（五）参加培训情况根据参加双月培训和小组活动情况和反思内容综合评分。培训活动考勤如发现弄虚 作假等现象，一经查实，本项考核零分。四、考核实施1、根据关于浦东新区教育系统加强特级教师、学科带头人、骨干教师（骨干班主 任）队伍建设的意见（试行）（浦教人（2010） 4号）精神，在浦乐新区名而工程领导 小组领导下开展工作。2、领导小组下设考核工作小组,工作小组由教育局干部人事处、教发院相关人员 组成，各校考核小组协同工作小组具体实施考核工作。3、被考核对象上交考核材料时间与材料要求另行通知。4、工作流程:6学员不可被多名教师重复带教，同一学员可被一位学科带头人连续带教两花，学科带头人只能
9、带教骨干教师及以下 层次的教师（不含基地在培教师）.否则.木项考核零分处理.7学员专业成果只包括课题研究、论文（著）撰写、展示课.8课题：年开題，提交课题申请书（立项熊位盖奉：）：中期.提交课題申请书（立项单位盖笊）和本人研究成果： 结题.主持人提交结題报告和结题鉴定书（鉴定单位盖亭），其他人员提交结霆鉴定书（鉴定单位盖登）和木人研无 成果。(1) 公布考核细则，布置考核工作(2) 上交考核材料(3) 组织专家进行考核(4) 整理考核结果，并报浦东新区名师工程领导小组及教育局审定(5) 考核结果公示五、考核规定1、年度考核等笛分优秀、良好、合格、不合格。其中考核60分以下为不合格， 60分 7
10、0分为合格，71分 85分为良好，86分 100分为优秀。2011年6月的年度考核参考材料依据,以2010年1月至2011年6月期间的个 人成果为准；2012年6月的年度考核参考材料依据，以2011年7月至2012年6月 期间的个人成果为准。2、两年考核等笫都为良好及以上的学科带头人、骨干教师，且愿意继续履行职责, 续聘为新一轮学科带头人、骨干教师。两年考核中凡有一年考核等笫为合格的，需参加 下一轮次的学科带头人、骨干教师评审；年度考核不合格者，直接退出本轮学科带头人、 骨干教师行列，不再续聘，目下一轮次不能重新申报。3、新评选上的上海市特级教师，于评选次年开始参加特级教师的管理和考核，不 参加学科带头人的管理和考核。年度考核不合格的特级教师,下一年度不享受浦东新区 颁发的特级教师津贴。4、因公出国、怀孕休假、重病假等情况4个月以上的学科带头人、骨干教师，不 能参加该年度考核的，经书面报告项目组同意后暂停该年考核。连续两年不能参加考核 的，需重新参加学科带头人或骨干教师评审。未书面申请或其他原因不交材料的，按自 动退出学科帯头人或骨干教师处理，且下一轮次不能申报。5、经组织安排赴外省支教的骨干,支教考核合格，由局干部人事处提供关证明， 骨干考核按良好等第认定。6、年满59周岁的男教师或年满54周岁的女教师不再续聘。浦东新区名师工程领导小组 二零一一年五月4
