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1、SSC工作梳理2019.07020406010305档案管理数据分析员工福利系统开发及流程优化人事手续&组织架构项目分类人事手续根据业务调整，组织架构实时同步更新线下公司组织架构STEP 1STEP 2STEP 3STEP 41、组织架构调整（按需发生）2、开发线上组织架构实时联动部门和小组员工信息线上组织架构当前：线下记录组织调整记录，并与调动记录进行定期核查后续优化：开发线上变更记录实时呈现记录组织架构变动半年一次reviewHC编制分析组织架构第一阶段第二阶段第三阶段1.11.21.32.12.2ERP员工企业档案现行的线下档案比较分散，信息之间没有关联，员工无法自行直观自己的成长，企业
2、无法通过客观信息进行全方位的人才盘点。钉钉3.11.1 ERP后台模块功能梳理及整合，输出操作指南1.2 打通ERP和钉钉前端的对接，实现数据信息的同步1.3 根据需求，优化ERP现有功能模块2.2 优化员工问答平台，便于提升用户体验，更好的解决员工问题2.1 开发钉钉自主应用，便于内部信息的储藏，收集3.1 将员工的企业档案推上线，可直观获取员工在企业的成长系统开发及流程优化Jun,2018Jul,2019Oct,2019Aug,2018Aug,2019档案转移员工档案由袋装转为悬挂式，便于抽查调取档案分类抽取出已离职超过2年以上的档案，分类安置开发系统更新现有员工档案的展示模式，开发系统，
3、打通员工入职、转正、晋升、转岗的一系列后台数据档案整合分类档案整合入员工企业个人档案，查缺补漏电子档案抓取相关后台数据，输出员工电子档案记录在职期间的所有成长足迹档案管理数据分析员工福利商业保险1、商保机构费用评估及比价2、合同签署及归档3、保额支付确认4、通知下发5、商保上门接洽6、商保增减员7、员工报销问答年度体检1、体检机构比价2、合同签署及归档3、通知并安排员工体检4、费用结算近期重点项目 员工问答平台版本更迭及功能优化 -已联系交互完成设计，目前正在开发阶段 员工手册更新修订 -已联系法务商讨细节敲定 人力资源管理手册制定 -目前已完成初稿，后续和法务一并商讨 员工成长信息库建立 -目前正在梳理已有的档案，后续需要开发各模块数据的打通 数据库建立 -目前正在统筹数据收集，通过BI模型，建立可直观的数据仪表盘
