人力部岗位职责（共20篇）

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1、人力部岗位职责（共20篇） 第1篇：人力部经理岗位职责1.仔细贯彻执行分管公司领导指令，负责人力资源部的全面管理。2.参加公司人力资源的规划，并根据需要合理配置和利用人力资源。3.负责制定、审核公司人力资源开发和管理的各种规章管理制度，以及奖惩条例、绩效考核方案等，报公司批准后部署实施，并监督下属单位执行。4.负责制定、审核公司员工薪金、福利待遇尺度及执行措施，报公司批准后部署实施。5.负责审核公司各单位定岗、定编，报公司批准后执行。6.负责提出公司人员招聘、录用、转正、选拔、调配、升降职、续约、离职结算等的建议，报公司批准后实施,并按公司规定核准、调整薪金。7.负责公司员工录用、转正、续约、

2、不续约、解除合同、调动、编制内缺员弥补等的审批。8.负责对公司主办级及以上管理人员应聘资料的筛选并部署组织初试,及普通员工的复试。9.负责本部分工作规划、工作目标的制定，及每月检查通报的编制。10.负责处理员工和公司的劳动纠纷和员工关系。11.负责公司总部员工人事档案的管理工作。12.负责组织对公司员工的考核，并提出相关建议，报公司批准后执行。13.负责按月对各部分、子公司的薪金、奖金以及各种福利的审批。14.负责对各部分、子公司、控股公司的人力资源管理工作进行规范和监督。15.完成公司领导交办的其他任务。第2篇：人力资源部岗位职责曲江国际饭店岗位职责人 力 资 源 部陕西曲江国际饭店有限公司

3、目 录人力资源总监 .3 人事经理 .5 招聘主管 .7 薪资福利主管 .9 行政文员兼档案管理员 .11 质检培训经理 .12 质检培训主任/主管 .14 宿舍主管 .16 宿舍领班 .17 宿舍服务员 .18 医生 .19 岗位职责制岗位名称 人力资源总监 级 别 L8 直接上司总 经 理 管理对象 人力资源部全体成员 * 资历要求：1.人力资源管理或相关专业大专以上学历， 2.5年以上五星级饭店人力资源管理工作经验。3.具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础，拥有相关职业证书优先。4.熟悉国家、地区及饭店相关合同管理、薪金制度、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。5.熟悉饭店的相

4、关人事管理软件。 岗位概述：规划、指导、协调饭店的人力资源和组织建设，最大限度地开发人力资源，推动饭店里经营目标的实现和久远发展。在保障人力资源部顺利有效运作的基础上，一直维系良好的员工关系、提高了员工士气，从而实现员工服务尺度。创造良好的企业文化，实现饭店的管理目标。 职 责：1.负责管理人力资源部的日常工作，对本部分的所有工作进行相应监督和指导，并协调和其他部分的关系。2.协助总经理全面统筹、规划饭店的人力资源战略，有效控制饭店劳动力本钱。 3.建立并一直完善人力资源管理体系。4.负责组织饭店机构设置和岗位职责设计方案的工作，并完成定岗定编工作。 5.负责建立、建全、执行相关员工管理方面的

5、各种规章管理制度和程序。 6.制定年度饭店劳动力本钱预算方案。7.设定饭店各部分及员工绩效考核方案，并落实绩效考核制度。 8.制定相关员工奖励、激励和处分措施，并监督实施。9.发展、坚持、协调饭店内部培训规划，提供有效的技能培训及管理培训。10.设计符合饭店尺度的具有市场竞争力的员工薪酬体系，完善相关员工福利政策。 11.建立符合各层级员工自身特点的职业生涯规划体系。 12.负责处理各种劳动关系的相关事宜。 13.塑造、维护、发展和传播饭店的企业文化。 14.编制饭店和人力资源发展相关的工作规划及政策。 15.及时处理饭店管理过程中的重大人力资源问题。 16.依据法律法规，统筹及审查所有员工相

6、关事务。 17.管理员工流失率，并提出相关建议。 18.从整体上对员工宿舍进行掌控和管理。 19.处理各种员工投诉和员工/部分之间的纠纷。 20.审批相关员工管理的各类表格、书面资料及备忘录。 21.完成饭店部署的其他工作。岗位职责制岗位名称 人事经理 级 别 L6 直接上司 人力资源总监 管理对象 招聘主管/薪资福利主管/宿舍主管* 资历要求：1.人力资源管理或相关专业大专及大专以上学历。 2.具有三年以上五星级饭店人力资源工作经验。3.具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础，拥有相关职业证书优先。4.熟悉国家、地区及饭店相关合同管理、薪酬制度、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。5

7、.熟悉饭店的相关人事管理软件。 岗位概述：在人力资源总监的领导下，协助制定、组织实施人力资源招聘、薪酬、福利等相关制度，组织管理下属人员完本钱职工作。 职 责：1.协助人力资源总监完成人力资源部的日常管理工作，并对下属的工作进行相应的监督和指导。2.起草、制定和执行饭店相关人事管理制度和程序。3.熟悉和了解整次饭店的人员队伍素质和建设情况，定期作出分析，组织进行对各种资料的统计，以供领导决策参考。4.负责管理各岗位员工的招聘、筛选工作，确保依照饭店人员编制预算实施招聘工作，并主要负责4级以上人员的初试和推荐工作。5.负责离职员工面谈，并出具统计、分析讲演，向人力资源总监提出合理化建议。 6.结

8、合饭店现实，对饭店工资、奖金、福利尺度向人力资源总监提供建设性意见。 7.负责跟踪、落实人力资源部的年度、月度和每周的工作规划，并完成各种报表/讲演。8.根据部分人员需求情况，提出内部人员调配方案（包含人员内部的调入和调出），经上级领导审批后实施，推动人员的优化方案。 9.协助人力资源总监建设企业文化。10.监督员工工作档案的管理工作；监督各种行政文档的管理工作。 11.处理各种投诉和员工部分间的纠纷。12.负责人力资源部各种资产的监督和管理，是人力资源部的资产管理员。 13.组织开展员工满意度调查，分析、反馈调查结果。 14.负责部分人力资源管理系统的日常维护。15.参加饭店自身文化建设工作

9、，营造符合企业文化的员工工作环境和氛围。 16.员工职业发展的相关辅导，推动员工坚持良好的职业心态。 17.制定和完善员工宿舍相关管理制度，监督执行。18.在人力资源总监不在时，代理人力资源部总监出席饭店内、外相关人事工作的会议或活动。19.完成上级领导交付的其他任务。岗位职责制岗位名称 招聘主管 级 别 L4 直接上司 人事经理 * 资历要求：1.人力资源管理或相关专业大专及大专以上学历。 2.具有一年以上五星级饭店工作经验。3.具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础，拥有相关职业证书优先。 4.熟悉员工招聘的相关流程。 5.具有一定组织管理能力。岗位概述：根据饭店发展、招聘需要，协助人事

10、经理注意员工流动情况，保障饭店各部分的人员供给，及时做好人员储备，开拓多种招聘渠道，保障人员招聘的及时性和质量要求。 职 责：1.根据饭店现有编制及发展需要，协助人事经理做好人才招聘规划的同时对相关部分人员需求做好协调、统计工作。2.协助人事经理建立和完善饭店的招聘流程和招聘体系。 3.和人才交流中心、职业介绍所和各大中专旅游院校建立良好工作关系，以确保员工招聘的渠道畅通。4.利用各种招聘渠道发布招聘广告，在扩大饭店社会影响力的同时及时、有效完成招聘任务。5.协助人事经理完成招聘各环节的具体工作，并主要负责1-3级员工的初试和推荐工作。 6.办理员工各种入职手续，和新员工按时签订劳动合同，填写

11、新员工入职的人事变动表。7.及时录入、更新员工花名册中的各种信息，并确保准确无误。8.办理员工离职手续，及时和薪资福利主管沟通员工离职情况，确保离职员工的饭店资产的退还。9.根据各部分员工的异动情况调整招聘规划，建立和完善人才储备库。 10.进行人力资源内外部人员状况分析及员工需求调查和分析。 11.适时提出工作中的相关合理化建议。 12.完成上级领导交付的相关工作。岗位职责制岗位名称 薪资福利主管 级 别 L4 直接上司 人事经理 * 资历要求：1.人力资源管理或相关专业大专及大专以上学历。 2.具有一年以上五星级饭店工作经验。3.具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础，拥有相关职业证书优先。 4.熟悉劳动法、合同法及相关国家、地区的各种规章、制度。岗位概述：