公司主管岗位职责（共13篇）

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1、公司主管岗位职责（共13篇） 第1篇：公司档案主管岗位职责公司档案主管岗位职责1、公司档案主管岗位职责在办公室主任的领导下，主要负责公司的档案管理和设备资产等管理工作。主要职责如下： 一、仔细贯彻执行国家相关档案工作的法律法规和方针政策，建立健全公司各部分（单位）档案管理规章管理制度。 二、负责对公司各部分（单位）档案资料管理培训。 三、负责对公司各部分（单位）资料员档案管理考核。 四、负责对各部分（单位）资料员、专管员档案资料管理的监督、检查、指导工作。 五、负责管理公司各部分（单位）的档案资料的统一管理，积极探索提高了档案管理的业务技术水平。 六、负责公司行政文书和项目资料档案的分类、立卷

2、收集和查存借阅工作 七、负责公司各部分（单位）项目资料、技术资料、文书档案电子文档的输录及档案资料电子查问平台的刷新维护工作工作。 八、负责公司各部分（单位）用印存档的监督使用管理工作。 九、负责各类合同、决算，变革、协议，纪要、判决书、执行款项等复印分发相关部分工作。 十、负责项目合同、决算、检测讲演、竣工讲演、质保金等项目重要信息的扫描后制作链接工作。 十一、负责采供订货合同的扫描及装订成册工作。 十二、负责对各类检测仪器仪表的使用管理、维护检测及费用分摊工作。 十三、负责公司文件汇编电子册的查旧补新、刷新维护工作。 十四、负责公司各部分（单位）办公设备书籍的建账、登记、领用、保存工作。

3、十五、负责离职人员借阅手续的核查、清理确认工作。 十六、严格执行保密法规，做好档案保密工作。 十七、负责档案室的环境卫生保险工作，做好保险防范，确保档案资料的保险工作。 十八、完成公司领导和办公室主任交办的其他工作任务。 2、公司档案主管岗位职责1、负责整次集团档案管理工作； 2、负责集团档案管理制度的制定、完善和修订； 3、处理总部及各种目公司各类文件的登记、传递及立卷归档工作； 4、负责档案、资料调借工作，做到提供准确、及时主动； 5、负责集团档案的保险、保密工作。 3、公司档案主管岗位职责、仔细学习和贯彻执行档案法以及国家相关档案工作的政策，热爱档案事业，做到严格依法办事，仔细搞好档案的

4、使用管理，主动为经济社会发展服务。、仔细做好档案入库的接受、保存、统计工作，编制必要的目录、卡片及检索工具，积极开展档案利用工作，为本单位各种工作服务，并注意搜集档案利用效果。、做好库房档案保险检查，发现破损和变质档案，应及时进行修补、复制。、严格执行档案保密制度，自觉遵守档案管理的规章管理制度。5、充分利用现代化信息技术，搞好档案目录和相关档案的微机录入，提高了档案管理和利用的科技水平。6、档案管理人员和兼职档案人员应及时地做好档案的收集、整理、归档工作，确保资料的完整性。7、积极、主动完成领导交办的其他临时任务。 4、公司档案主管岗位职责1.制定档案管理工作流程、制度、要求，并贯彻实施；

5、2.负责指导项目项目资料、图纸等档案的接收、清点、登记、发放、归档、管理工作； 3.负责指导施工过程中的技术变革、洽商记录、会议纪要等资料归档工作； 4.负责指导存案资料的填写、会签、整理、报送、归档工作； 5.负责公司存档的资料移交工作； 6.监督下属项目公司档案管理工作。 5、公司档案主管岗位职责1、负责修订完善公司档案管理制度和工作流程，实现常规化管理； 2、负责公司及相关公司各类归档文件、资料、档案的收集、整理、分类、编目、保存、借阅、销毁、利用、开发等，进行科学系统的管理和落实，确保档案工作科学有效； 3、定期检查旧档案，确保档案资料保险； 4、积极开展档案知识宣传和辅导工作，增强各

6、部分及所属单位员工的档案意识和档案工作能力。第2篇：公司行政主管岗位职责职责一：公司行政主管岗位职责 1.按物业公司行业的要求，展开深入的调查研究，努力了解第一手资料，为总经理的决策提供可靠的依据。 2.负责公司工作规划总结、规章管理制度等各类文件的起草、审核、打印、复印、分发和登记工作，做好印鉴的管理工作。 3.负责公司级会议的筹备和部署，做好会议记录，整理会议记要，对会议决定的执行情况进行催办和检查。 4.做好文书档案和相关资料的管理工作，文书档案包含公文的收发和保存，文件核稿，呈批、催办、归档、调卷和保密工作。 5.协助总经理处理日常工作，协调部分跟踪，监督各部分和管理处仔细及时地贯彻公

7、司的各种工作决策和指令。 6.做好人事管理工作，保存好员工的档案，根据需要做好劳动力的部署调配、员工的调入调出，并协助办理好各种相关手续。 7.做好公司的考勤统计工作，及劳动工资的管理工作。根据企业及政府规定做好员工的调资定级、统筹退休等各种工作，并负责办理员工请假、休假的相关手续。 8.负责公司员工的培训工作，协同各部分共抓好员工的思要素质和业务水平的培训，积极开发人力资源，努力造就一支高素质的员工队伍。 9.负责公司的后勤管理工作，诸如办公用品的购买、保存和发放、员工食堂、员工宿舍、电视房的管理工作。 10.负责公司车辆的使用调度，登录和维修颐养及年审换证等工作。 11.负责公司及管理处报

8、刊杂志的订阅和管理。 12负责员工业余生活、娱乐活动、体育活动等健康活动的开展。 13.完成上级领导交办的其它工作任务。职责二：公司行政主管岗位职责 （一）公司行政主管对上级的职责： 1.参加制订公司年度发展战略的制定；负责对公司年度总预算和季度预算调整审核和报批；汇总、审核下级各部分上报的月度预算并加入公司月度预算分析和平衡会议。 2.制订行政系统年度、月度工作目标和工作规划，经批准后执行。 3.组织行政系统主管制订、修订行政系统工作流程和企业规章管理制度，经批准后施行并监督检查汇报落实情况。 4.掌控公司行政管理对上下内外的运作情况，适时向总经理汇报。 5.负责总经理例会及公司行政方面重要

9、会议、重大活动的组织筹备工作。 6.负责公司各部分执行力的检查工作，汇总各部分的反馈意见，整理分析后向总经理汇报。 7.负责企业和社区和派出所的协调，部署接待公司重要来访客人，处理行政方面的重要函件。 8.审批行政系统文件，在总经理授权下审批各部分申报和发文等文件。 9.领导行政系统各部分对上级和下级的服务和效果检查工作。 10.负责起草公司对外的合同和文件的审核，配合公司相关法律事务的处理。 11.负责公司保险捍卫工作的指导和检查防范工作，定期组织相关部分对消防和保险进行检查，指导、监督检查公司保密工作的执行情况，定期向总经理汇报。 12.负责主管业务的检查改善和研究发展，及时向总经理讲演工

10、作；定期向总经理述职。 （二）公司行政主管对下级的职责 1.制定直接下级的岗位描述，定期听取述职并对其工作做出评定。 2.定期做好各公司办公职能的检查，及时发现和解决问题，总结并纠正。 3.领导培训和考核行政系统的工作，提高了行政系统人员和团队的综合素质。 4.了解公司工作情况和相关数据。指导、监督、检查所属下级的各种工作，视情况填写过失单或奖励单，核实人力资源部员工的过失单和奖励单。 5.按程序做好和相关系统的横向联系，积极接受上级和相关部分的监督检查，及时对系统间争议提出界定要求。 6.及时、准确传达上级指示并贯彻执行。负责公司间合作关系的协调，预见及调解工作中发生的问题。 7.定期主持行

11、政系统例会，召集公司行政方面工作会议，加入总经理办公例会以及其它重要会议。 8.审阅行政系统及和其相关的文件，审核直接下级上报的年、月度工作规划、培训规划等工作讲演和相关作业文件，视其性质内容，决定处理方式。 9.依照公司层级管理的规定，向所属下级授权。 10.向上级或相关部分提供政策性建议，受理直接下级上报的合理化建议，依照程序处理。 11.培养和发现人才，调配直接下级，负责直接下级岗位人员任命的提名和隔级下级岗位人员任命的批准。 12.领导做好本系统文件、资料、记录的保存和定期归档工作；做好保密工作。 13.关心所属下级的思要、工作、生活。对所属下级的纪律行为、工作秩序、整体精神面貌负总责

12、。 14.负责监督办公用具、设备设施的登记使用和保存，审核报损报失工作。 15.负责行政系统工作程序的正确执行；合理支配行政系统预算开支。职责三：公司行政主管岗位职责 （1）参加制订公司年度总预算和季度预算调整，汇总、审核下级部分上报的月度预算并加入公司月度预算分析和平衡会议。 （2）制订行政系统年度、月度工作目标和工作规划，经批准后执行。 （3）主持制订、修订行政系统主管的工作程序和规章管理制度，经批准后组织施行并监督检查落实情况。 （4）了解行政系统工作情况和公司行政管理工作的运作情况，适时向总经理汇报。 （5）负责公司行政方面重要会议、重大活动的组织筹备工作。 （6）负责通达集团管理模式

13、执行情况的检查工作，汇总各部分的反馈意见，整理分析后向总经理汇报。 （7）接待公司重要来访客人，处理行政方面的重要函件。 （8）负责定期召集员工建议审议委员会成员对合理化建议进行评审。 （9）审批行政系统文件，在总经理授权下审批其它系统的文件。 （10）领导公司的后勤服务工作，创造和坚持良好的工作环境。 （11）领导公司的防火保险、捍卫工作并定期组织检查，保障公司保险。 （12）组织公司相关法律事务的处理工作，指导、监督检查公司保密工作的执行情况。 （13）负责协调公司系统间的合作关系，先期调解工作中发生的问题。 （14）定期组织做好办公职能检查，及时发现问题、解决问题，同时督促做好纠正和预防

14、措施工作。 （15）核实人力资源部员工的过失单和奖励单。 （16）领导行政系统的培训和考核工作，提高了行政系统人员的政治业务素质。 （17）负责主管业务的检查改善和研究发展，及时向总经理讲演工作。 （18）按程序做好和相关系统的横向联系，积极接受上级和相关部分的监督检查，及时对系统间争议提出界定要求。 （19）制定直接下级的岗位描述，定期听取述职并对其工作做出评定。 （20）指导、监督、检查所属下级的各种工作，了解工作情况和相关数据，视情况填写过失单或奖励单，按程序办理。 （21）定期向总经理述职。 （22）做好本系统各种行政事务处理工作，提高了工作效能，增强团队精神。 （23）及时、准确传达

15、上级指示并贯彻执行。 （24）定期主持行政系统例会，召集公司行政方面工作会议，加入总经理办公例会以及其它重要会议。 （25）审阅行政系统及和其相关的文件，审核直接下级上报的年、月度工作规划、培训规划等工作讲演和相关作业文件，视其性质内容，决定处理方式。 （26）在必要的情况下向所属下级授权。 （27）及时对所属下级工作中的争议做出裁决。 （28）向上级或相关部分提供政策性建议，受理直接下级上报的合理化建议，依照程序处理。 （29）培养和发现人才，根据工作需要依照程序申请招聘、调配直接下级，负责直接下级岗位人员任命的提名和隔级下级岗位人员任命的批准。 （30）领导做好本系统文件、资料、记录的保存和定期归档工作。 （31）领导做好保密工作。 （32）负责自己办公室办公用具、设备设施的登记保存和报损报失工作。 （33）关心所属下级的思要、工作、生活。 （34）谨代表公司和外界相关部分和机构联络并坚持良好合作关系。职责四：公司