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1、保险科综合岗岗位职责（共8篇） 第1篇：综合科岗位职责综合科岗位职责一、二、三、四、五、做好办公室日常行政事务及文秘工作。 坚持档案室环境清洁卫生检查后勤水、电和卫生清扫等杂务； 负责本单位办公用品的供应工作。负责各种文件的起草、装订及传递工作；及时处理上级文件的签收、传递、催办； 做好文件的回收、清退、销毁工作；做好文秘档案收集管理及保密工作。六、做好各种会议的记录及会务工作。做好相关会议筹备，会议所需的资料用品等工作。七、做好各种接待工作和公司内务工作，部署好活动日程和生活；。八、做好计算机管理工作，每天定时开机接收文件；做好信息收集及报送工作。、九、负责做好档案工作，按档案的归档要求手续
2、清楚、准确无误。十、建立档案进出台帐，对档案数量、收进、移出、保存、利用等情况做出准确的统计。十一、负责档案资料的收集、整理、鉴定、保存、统计、档案编纂和检索工作、档案利用工作。十二、强化档案室的各种捍卫保密工作，保障档案的保险。十三、综合各单位和部分情况，及时转达给相关领导，以便领导决策和管理；十四、调解处理公司工作人员发生的矛盾，维护公司的安宁团结；十五、负责对外联络工作。十六、完成领导临时交办的工作。十七、负责项目项目的投标文件的编写、制作、汇总等工作，核实营销部分人员的价格工作，完成商务标书的制作，并对标书和合同技术规格进行审核、确认。按时装订、存管、投递标书，确保标书的完整无误。对于
3、招投标的廓清文件，及时的进行答疑等工作，负责对招（投）标资料和客户的信息资料进行整理，确保资料的高效性和保密性第2篇：综合科岗位职责综合科岗位职责一、按时完成公司下达的各种指标和保险生产任务。二、负责对辖区内的用户管理、收费、运行、检修维修和巡线工作。三、坚强原则，禁止优亲厚友、以热谋私、徇私舞弊。做好节约宣传工作，严格查处各种违章用热。四、严格按规定尺度及时收缴各种热费，做到票据填写规范、计算准确。对所收现金、支票及时送缴银行，发票要妥善保存、字迹清楚、票面整洁，不得遗失或丢失。五、仔细接受公司财务部分的监督检查，按时报送各类报表。六、熟悉水暖维修工作，负责供热管网及设备检修、维修颐养工作，
4、不定期的检查设备运行情况，并且了解一定的排除故障的能力，不得出现跑、冒、滴、漏现象，确保保险生产。做好供热维修记录工作，填好作业单。七、遇有检修、抢修应立即止水后向用户通知，最大限度地缩短停热时间。负责供热管线和供电专线的巡查、维护、检修、颐养、抢修工作。按时清洗除污器、妥善保存、准确投加软化水药剂，保障二、三级管网水水质符合供热尺度。八、制定设备资料购进规划，及时配备生产所需各种备用配件，并妥善保存，编制设备报废和更新改造规划。建立健全设备管理台账，做到齐全整洁清楚，账物相符。九、及时监测水压、水温、合理部署各换热站运行，按时填报运行记录，化验记录等各类报表，保障城市供热。十、负责供热调度工
5、作，合理调节各换热站的流量、压力、保障供热合理畅通。负责组织公司抢修维修工作，把停热时间降到最短。十一、值班时要坚守岗位、尽职尽责，不得擅离职守，按时交接班，做好值班记录。 各人员严格遵守岗位职责，贯彻落实公司的各种规章管理制度，仔细完成领导交办的各种工作。第3篇：综合管理岗岗位职责岗位名称：综合管理主管岗位职责：1、协助部分经理制定部分各种规章管理制度和管理流程，督促部分人员严格执行，做到依章办事，有章可循；2、协助部分经理建立部分组织框架，明确人员编制规划，制定各岗位工作职责，协助制定部分各种工作流程；3、制定部分综合管理工作目标、规划，并组织实施，协助制定部分长期发展规划；4、协助部分经
6、理编制公司年度工作规划及经营指标；5、按集团要求，负责组织起草综合性业务信息抄报，例如季度、月度工作规划及完成情况，整理、汇总年度工作总结；6、负责部分各种费用的预算和控制；7、负责固定资产、办公用品、损耗品的申领、洽购及管理，做好固定资产管理台帐；8、负责制订、印发部分文件，公事来往信函、资料和公文的收发、登记、拟办、传阅、催办、归档工作；9、负责来访来客人员的接待工作，组织部署重大会议及重要活动；10、搞好部分内部企业文化建设及培训等工作，并做好培训记录；11、负责组织编制合同范本，建立系列化合同体系；12、组织和协调集团律师及外聘法律顾问审核拟签订的合同或者协议书中的法律内容，为合同签订
7、提供法律支持，保障集团的法律利益，为集团商业项目的健康、保险运行提供全面的法律保障；13、组织制定部分合同管理制度，对合同的订立、变革、执行、终止实行监督及跟踪管理；14、监督管理合同的汇总、分类、归档保留、调阅登记等工作；15、组织和协调集团律师及外聘法律顾问处理法律方面的事务；16、负责部分员工的考勤管理；17、日常后勤事务的处理和管理；18、完成上级领导交办的其它任务。岗位名称：ALC岗位职责：1、协助综合管理主管起草部分各种规章管理制度和管理流程；2、协助综合管理主管建立部分组织框架，汇总、整理各岗位工作职责，协助制定部分各种工作流程；3、负责部分年度目标、年度目标完成情况、半年度目标
8、、半年度目标完成情况、季度目标、季度目标完成情况、月工作规划、月完成情况、月报等各种信息抄报的汇总、整理和提报工作；4、负责固定资产、办公用品、损耗品的申领、洽购及管理，做好固定资产管理台帐；5、负责协助综合管理主管做好部分各种费用的预算和控制，以及年度、月度资金预算的提报；6、负责部分所有重要文件、资料及档案的收集、汇总、整理、分类和保留；7、负责部分和其它单位及部分工作联系函及相关文件的发放和接收工作，并做好相关记录；8、及时收集和了解部分全体员工的工作动态，协助上级领导协调部分全体员工的业务工作，了解全部分的主要活动情况；9、在上级领导下负责部分具体管理工作的实施检查、督促、落实执行情况
9、，并督促办理，及时向上级领导反映；10、负责部分办公会议的组织和服务工作，做好会议记录，并及时整理、印发会议纪要和会议议定事项，并检查督促会议决议的贯彻实施11、协助综合管理主管做好重大会议及重要活动的组织和部署工作；12、协助综合管理主管做好公司重要来宾的接待部署（机票、酒店、用餐等）及重要会议的组织和会务工作；13、组织汇编公司大事记、图片库等文献资料；14、协助综合管理主管搞好部分内部企业文化建设及培训等工作，并做好培训记录；15、负责办理部分各种行政工作的审批流程；16、负责部分相关费用的报账工作；17、协助部分上级领导做好综合、协调工作和处理日常事务；18、完成上级领导交办的其它任务
10、。岗位名称：合同专员岗位职责：1、负责起草部分合同管理制度，协助拟订具体经济合同管理实施细则；2、对合同的订立、变革、执行、终止实行监督及跟踪管理，确保符合法律及相关制度规定；3、起草编制合同范本，建立系列化合同体系；4、协助综管主管和集团律师及外聘法律顾问协调、沟通，审核拟签订的合同或者协议书中的法律内容，为合同签订提供法律支持，保障集团的法律利益，为集团商业项目的健康、保险运行提供全面的法律保障；5、负责对外签订重大经济合同的起草准备、参加谈判和初审工作，严格了解签约尺度和程序，发现问题及时纠正。6、负责合同的汇总、分类、归档保留、调阅登记等工作，建立合同管理台账；7、负责合同信息输入电脑
11、的工作，实行信息化管理。8、控制合同副本或复印件的传送范围、守旧内部商业机密；9、组织和协调集团律师及外聘法律顾问处理法律方面的事务；10、跟踪商家合同履约的完成情况，并督促其如期兑现，汇总合同签订及执行总体情况，提出相关工作讲演和统计报表，并就存在的问题提出相应建；11、完成上级领导交办的其它任务。第4篇：综合管理岗岗位职责综合管理岗岗位职责一、岗位基本信息岗位名称：综合管理岗 所属部室：综合办公室 二、岗位职责概述主要负责项目办公室内页工作。 三、岗位主要工作内容1、协助办公室主任开展部分日常工作。2、负责项目部的卫生监督、食堂、宿舍、票务、通讯、办公用品、维修等后勤管理工作。3、负责执行
12、印章管理制度，做好印章管理使用工作。 4、负责上级单位文件的收发管理，国家及地方政策法律法规制度的信息收集，协助办公室主任负责项目人员考勤和休假管理的监督审核。5、负责项目部人事、文书档案资料管理。 6、负责项目着重工作规划、任务的督办落实。7、协助办公室主任做好规划、总结资料的起草工作，开展好项目信息采集、上报等宣传工作。8、负责项目部信息化基础建设及日常管理工作。 9、完成上级或领导交办的其他工作。 四、岗位主要职责1、未严格遵循公司相关要求和制度规定，在内页资料整理、印章管理及保密工作方面出现重大问题，给项目和企业造成严重损失和影响的，承当相应职责。2、因管理不到位造成事故的，根据事故等
13、级，依照中铁建工集团质量管理奖惩处法（中铁建项目200710号）、中铁建工集团保险生产奖罚措施（中铁建工安2009147号相应条款继续职责追究和经济处罚（详见附件）。3、对项目信息化基础建设、管理负主要职责。第5篇：综合人事科岗位职责1-真理惟一可靠的尺度就是永远自相符合人事科岗位职责直接上级；人事部； 部分性质；人事管理；管理权限；受人事部委托，行使对公司人事管理权限，并承当执行公司规章管理制度、管理规程及工作指令的义务；管理职能；合理地组织对公司员工管理，积极开展工作，培养和合理利用人力资源；主要职责：1严格服从人事部的统一指挥，执行其工作指令，一切管理行为向人事部负责；2严格遵守公司各种
14、管理制度，仔细行使公司给予的管理权力，杜绝一切越权事件的发生；3负责草拟人事管理制度，工作规划和目标； 4抓好人事管理工作；5负责公司人员调动指标的审办工作；6负责员工的考核、评议，并向领导推荐优秀人才；2-真理惟一可靠的尺度就是永远自相符合7人员的考选、任聘、培训、考核、奖惩、升迁、福利、抚恤、离职、退休等事项的审核和办理；8拟订人事培训规划、内容、方法，并组织实施； 9负责人事档案管理工作；10员工的征信、保障书的保存及定期复查； 11劳保事务的联络及相关疑难的解释； 12负责人事统计管理工作；13做好公司团、工会、规划生育等工作； 14协助做好相关人事方面的管理工作； 15完成临时交办的
15、其他工作第6篇：综合科科长岗位职责综合科科长岗位职责1、向处领导负责，做好处日常行政业务管理，保障行政业务各种工作的顺利开展和完成。2、负责党办、校办下发文件的收发登记、管理，及时将文件送达处领导阅示，并根据处领导意见处理。3、严格做好印章管理。4、根据学校工作的要求，及时做好处年度工作规划、文件起草、年度总结等方面工作。对校办工业的请示讲演和意见，及时转送处领导，以便及早作出处理。5、根据学校党政工作要点，协助处领导对后勤实体管理事务性工作落实的跟踪、督办工作。6、负责对外宣传、校外相关部分的联系，做好来访客人的接待工作。 7、协助处领导做好实体人员考核、晋级、晋职、退休等组织、人事管理工作；配合相关部分做好对后勤实体的税务登记、工商年检、卫生防疫、职工社保、企业认证、免税等工作。8、参加对各后勤实体的监督、检查、做好信息反馈。 9、完成领导交办的其他工作。1、协助科长做好办公室日常行政业
