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1、党纪律方面自查讲演（共8篇） 第1篇：党的政治纪律自查讲演根据中共廊坊市纪委关于开展贯彻执行情况专项检查的通知精神，以十七届六次全会精神和科学发展观为指导，自己仔细学习胡锦涛总书记“七.一” 致辞精神和廉政准则。通过学习，我深深地认识到，廉政准则就是党员干部行为规范的标尺，是党员领导干部的从政指南。我们党员干部自身在学习的过程中岂但要仔细进行对照检查，强化自律自警意识，同时对照廉政准则做好他律，监管好我们身边的人。经过廉洁从政教育活动和自身的学习，在思要认识上有一定的提高了，现将自己对照“八次严禁”、“52次不准”，执行关于领导干部讲演次人相关事项的规定等方面的自查情况汇报如下：一、做到讲学习
2、、讲政治、讲正气、讲科学，坚持共产党人的浩然正气。一是讲学习。根据客观现实需要，一直丰富和充实自己。学习邓小平理论、“三次谨代表”重要思要和科学发展观，以及教育、法律、管理等方面的知识。在学习各种理论知识的同时，非常重视党纪政纪条规的学习，一直提高了工作能力和次人修养。克服自我满足，厌学浅学甚至不学的情绪，一直提高了自己的思要政治素质和精神境界。自觉培养自己成为对党、对国家和人民忠诚的好干部。二是讲政治。有坚定正确的政治方向、政治立场、政治观点、政治纪律和政治敏锐性。三是讲正气。继承和发扬我们党在长期革命和建设事业中形成的好传统、好作风，坚强同歪风邪气和腐败现象作斗争。廉洁自律，洁身自好，不谋
3、私利，一身正气，为教职员工做好榜样。四是讲科学。学习科学、尊重科学、运用科学。坚强马克思主义哲学、科学主义、科学唯物辩证法的世界观和方法论，在工作中尊重科学、尊重民主、尊重事物的发展规律，尊重教育规律、尊重学生的成长规律，按管理科学规律办事。二、有正确的权力观、利益观，做到了立党为公，执政为民。一是正确用权。作为一名领导干部，做到了正确对待和行使手中的权利，淡化“官念”和权欲，用平常心看待官位，用职责心看待和运用权力。做到立党为公，执政为民，。二是以节制欲望。从不谋取规定以外的非法利益，不贪吃喝、不贪钱财、不贪享乐、不贪名利，堂堂正正做人，踏踏实实工作。艰苦朴素，俭以养德，坚持了良好的品行和高
4、尚的情操。三是防微杜渐。时时刻刻从大处着眼，小处着手，见微知著，防微杜渐。力争做到大事不糊涂、小事不马虎。追求党性和道德修养的更高境界。四是表里如一。在任何时候、任何情况下都自觉以党性原则和道德规范衡量、约束自己，没有人前一套、人后一套，做到了严格自我监督。三、严格遵守“八次严禁”和“52次不准”的要求，规范自己的行为。在工作中，我严格遵守廉洁自律的规定，做到了廉洁奉公，忠于职守，没有利用职权和职务上的影响谋取不正当利益;没有私自从事营利活动的行为;遵守公共财物治理和使用的规定。没有假公济私、化公为私的行为;奉公守法，没有利用职权和职务上的影响为亲友及身边工作人员谋取利益;做到了讲究艰苦奋斗，
5、勤俭节约，禁止讲排场比阔气、挥霍公款、铺张浪费。严格遵守“八次严禁”、“52次不准”，培养和提高了“三种能力”，自觉抵御各种腐朽思要的侵蚀，规范着自己的从政行为。四、严格执行关于领导干部讲演次人相关事项的规定，努力使自己成为一名政治坚强，纪律严明、作风优良的人。没有出现以下行为：违反党风廉政建设条例、条规;利用职权和工作之便为亲友牟利;对职工吃、拿、卡、要，报销应由次人支付的各种费用等。虽然在廉洁从政方面做了很多努力，但是有些方面还做的不够，一是学习不够。由于长期从事具体工作，对党的建设理论关注不够，对邓小平理论、“三次谨代表”和科学发展观的重要思要的学习不全面、不系统，缺乏对科学体系和精神实
6、质的掌握。缺乏创新精神，开展工作稳重有余而闯劲欠缺。二是对党章、准则，对党员干部的基本要求学习不够，掌握不牢;求真务实的作风不够扎实。三是深入基层，调查研究不够。和广大教职工沟通少，对职工的心声了解不深，导致工作的针对性不强。今后要发扬成就，改正缺点。一是做到强化理论学习，一直提高了自身素质。为了进一步提高了政治敏锐力、政治鉴别力和政策水平，增强贯彻落实党的方针、政策的主动性、坚决性。夯实自身的思要基础，增强抵御各种腐朽思要侵蚀的免疫力。二是一直强化党性修养，时刻牢记党的宗旨和艰苦奋斗的优良传统，正确对待地位、名利、权力，自觉执行廉洁自律的各种规定，少琢磨组织上给了我什么，时刻要着我为党和人民
7、做了什么，做到老老实实做人，踏踏实实做事。三是在现实工作中，严格依照工作权限和工作程序履行职责，不徇私情，珍视和正确行使党和人民赋予的权力。严格要求自己，不搞以权谋私。要求别人做到的自己首先做到，要求别人不做的自己首先不做。严格遵守组织纪律，加强廉政自律工作。虚心听取党员干部和群众的批评意见，自觉接受人民群众的监督，始终坚持共产党人的蓬勃生气、高昂锐气和浩然正气，为学校发展，为培养社会需要的人才贡献自己的力量。第2篇：党的政治纪律自查讲演省XX局党组对我局展开党的群众线路教育实践活动进行了整体安排。这段时间，我仔细依照照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病的总要求，结合工作现实，仔细查找了自己在思要、
8、工作、作风上存在的题目和根源，着重对自己在情势主义、官僚主义、享乐主义、奢糜之风方面存在的题目进行深入剖析，仔细吸取教训，明确努力方向，现将对比检查情况讲演以下，请各位领导、同道们批评指正。一、关于遵守党的政治纪律的情况我加入工作已25年，入党17年，在组织的培养下，一步一步成长为省XX局的中层干部，多年来，我果断遵守党的政治纪律。一是信仰信念始终是坚定的。严格遵守党的政治纪律，坚强党的基本理论和基本线路不动摇，在政治原则、政治态度、政治观点和线路、方针、政策上同党中心坚持高度一致。在社会热门难点题目频发的今天，深信党的正确带领，不信谣、不传谣，在大是大非眼前不做胡涂人，不干胡涂事。二是服从组
9、织领导从未打过折扣。加入工作以来，我前后在社科处、人口处、综合处和办公室工作过，还到基层党委挂职锻炼，每次工作变动，都把在新岗位作为新成就作为压力和动力，仔细履职，让我干啥就干啥，没有向组织提过任何要求，更没有讨价还价。三是廉洁自律要求严格。牢固建立廉洁自律的意识，严格遵守党风廉政建设的各种规定，严格执行四大纪律八项要求，严格要求自己，生活方式健康，不浪费浪费，照实申报次人收进和家庭财产等相关事项。对比局党组的要求，我还有几次方面做得不够：一、理论学习不够深进，没有很好的学以致用。以为自己是次XX人，以干好专业工作为本，忽视、轻视了政治理论的学习。乃至以为理论空虚，离自己很远远，没有喜好，有时
10、间也不能静下心来学习。同时，理论联系现实不够。没有真实的学以致用，没有很好的应用科学的发展观，有效促进和创新自身的工作。二是工作能力和领导要求不相适应。我在工作中还存在三多现象，即工作失误比拟多、管理漏洞比拟多、单薄环节比拟多；还有三缺题目，即缺少刻苦精神、缺少研究精神、缺少求实精神，制约和影响着服务保障水平的进一步进步。三是工作作风不实。在办文办会办事上做得很不够，偏重于办文，对有些事情斟酌欠周到，漏洞时有发生。缺少超前意识，有些事情本该早就往做，却非要等到大势临头再动手，手忙脚乱，疲于应付，致使一些工作和领导的要求发生间隔。四是组织纪律和勤政廉政的要求不严。贯彻执行党组决定，态度上很果断，
11、但具体行动上有时不够到位。能够坚强民主集中制原则，但在群众意见的听取方面还不够充分。自律方面偶然有公车私用，接待工作中陪吃陪喝等现象，和一次党员领导干部的形象要求发生了一定的反差。五是精神状态和XX发展的要求不相适应。在工作创新上还有怕的表示，沿袭守旧，循序渐进，喜欢按惯例办事，不敢越雷池半步；在工作落实上还有懒的表示，说很多，做得少，缺少抓落实的求实精神；在工作能力上还有软的表示，不愿引人，爱做好人，反正你好我好大家好，一团和气；在工作作风上还有散的表示，不求有功，但求无过，存在着应付过关，敷衍塞责的题目。这类精神状态在很大水平制约着工作质量和效力的进步。第3篇：工作纪律方面问题自查工作纪律
12、方面问题自查资料一、存在的问题工作作风上存在的问题主要是员工工作纪律不强、工作作风不实、工作积极性不旺、工作劲头欠缺、工作动力不大，工作要求不高，表示为典型的“动力缺乏症”：一是对工作缺乏敬业的感情。对工作麻木不仁，冷淡厌烦，职责性不强，要求不高，得过且过，应付了事，马马虎虎，满足于一般性惯例工作任务的完成。工作纪律散漫，上班迟到早退，无所事事，随心所欲，有的甚至在上班时间溜之大吉，玩麻将打扑克，有的干脆成伙结伴下去吃喝玩乐，胡搞乱来，败坏了党和干部的形象;二是对事业缺乏奋斗的积极性。习惯于循序渐进，循规蹈矩，墨守陈规，不是积极主动地找事做，而是消极被动地等事做，对工作没有前瞻性，领导部署做啥
13、就做啥，推一下动一下，不求有功但求无过，把工作岗位当作是度日养老的港湾;三是对追求缺乏执着的激情。普遍存在“冷漠病”和“恋旧病”，对事业没有理要信念，对工作没有目标追求，缺乏开拓创新精神和执着追求激情。工作上满足于完成对付的日常工作，没有向更高目标努力奋斗的动力，图清闲，怕麻烦，因循守旧，固步自封，本位主义思要严重，事不关己，高高挂起。对工作推诿扯皮，拖拖拉拉，应付了事;四是对基层缺乏服务的真情。高高在上，脱离群众，害怕触及困难和矛盾，不愿深入基层下到一线，不愿调查研究，不愿帮基层和群众解决现实问题，缺乏全局观念和服务意识，衙门作风，效率低下，存在门难进、脸难看、事难办。有的是把单位权力次人化
14、，次人权力利益化，不给好处不办事，给了好处乱办事，对基层缺乏服务的真情实意。二、存在问题的原因认为机关工作作风存在上述问题的主要原因有三：一是体制机制弊病。由于机关工作人员大都是行政事业编制的吃“皇粮”人员，吃的是大锅饭，端的是铁饭碗，坐的铁交椅。工作上做多做少一次样，工资上做好做坏一次数，认为“做不做一次数，好不好十五号”，甚至是做多了还会惹来麻烦、引来是非、招来矛盾，从而发生了对工作上的事情多一事不如少一事，能躲就躲，能溜就溜的不负职责思要;二是管理考核疲软。机关工作缺乏科学有效的管理激励考核制度，没有一套“奖优罚劣，褒勤贬懒”的奖惩考核体系，没有形成“能者留，平者让，庸者走”的机关人员流
15、动制度。机关工作忙闲不均，苦乐不平，做事的人是少数，议论事的人是多数，工作上没有紧迫感危机感，没有目标追求，没有精神寄托。有的机关人员在一次岗位十几二十年不变，工作年年打不开局面，但仍然稳坐钓鱼船，可谓是“铁打的军营不动的兵”，严重影响并挫伤了要干事者的积极性;三是主观思要被动。有些人长期在机关工作，过惯了循序渐进的、老调重弹的稳定日子，平时不注意强化学习和世界观的改造，养成了懒惰拖拉的工作作风，组织观念淡薄，组织纪律松懈，我行我素，拜金主义思要严重，过多地考虑计较次人得失。有的对工作心不在焉，人在曹营心在汉，上班时间擅离职守，拿国家的工资，做自己的生意，办自己的工业，富自己的小家，影响了机关
16、工作的秩序，败坏了机关工作风气。三、几点对策1、突出关键点，从领导带头上加快作风改变： 领导干部是强化作风建设的典范和榜样，其作风的好坏直接影响着一次班子、一支队伍、一次单位。因此，强化和改善作风建设，要善于发挥领导这次“龙头”的导向作用、带头作用和示范作用，努力做解放思要、改变观念的典范，做勤奋好学、调查研究的典范，做求真务实、开拓创新的典范，做坚强党性、坚强原则的典范，做勤俭节约、艰苦奋斗的典范，形成作风建设群众看干部、干部看领导，基层看机关的局面。2、加强支撑点，从运作机制上加快作风改变作风建设必需建立一次科学合理的长效机制，为其提供有力的支撑和保障。一是作风导向机制。狠抓思要作风、工作作风、领导作风、生活作风，提倡形成良好的文风、会风、政风和行业风气，以此形成良好的作风导向。二是作风激励机制。对作风建设好的单位和次人给予肯定表彰，对作风涣散单位和次人给予通报批评。通过扶正压邪，达到抓两头促中间的效果。
