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1、丈量项目师岗位职责和任职要求（共5篇） 第1篇：丈量项目师岗位职责及任职要求北京明泰远洋沙特分公司丈量项目师岗位职责及任职要求 岗位职责 1、熟悉规范和尺度，能够看懂图纸； 2、能独立承当项目的丈量工作，对项目的整体丈量工作负责，包含但不限于内业、外业、资料、仪器的领取、使用、颐养、归还等； 3、工作职责心强，刻苦耐劳，能常驻工地，具备良好的敬业精神和职业素养。 任职要求 1、年龄45周岁以下，身体健康，刻苦耐劳； 2、工民建及相关专业毕业，大专以上文化水平； 3、熟练使用全站仪、经纬仪及水准仪等各类仪器，对使用GPS丈量有一定的了解。 4、必需懂得使用CAD绘图及操作，熟练操作计算机。 5、
2、三年以上以上大、中型建筑企业同岗位工作经验； 6、有一定的英语口语表白能力； 实习生任职要求 1、身体健康，刻苦耐劳，对高温环境中丈量要有一定的心理准备； 2、大专以上文化水平，测绘专业或土木项目专业； 3、在校期间接受过系统的丈量理论知识教育及丈量仪器使用教育；接受过建筑项目识图和制图相关课程的培训；对CAD制图及该软件操作有一定的认识和操作基础。 4、有一定的英语口语基础。第2篇：岗位职责和任职要求岗位职责和任职要求销售部岗位职责1、市场调研-积极开展市场调查、分析和预测；做好市场信息的收集、整理和反馈，了解市场动态。配合公司制定出口销售规划，完成公司预定出口目标；2、市场开拓-负责市场开
3、拓和配合公司宣传工作（如展会、网站），努力拓宽业务渠道，一直扩大公司产品的市场占有率；及时回复客户的传真和Email，要求当天的函件必需在当天给予回复，如果工作量较大也要给出相关回应以体现公司的形象；3、业务洽谈-和客户洽谈直到形成订单合同，将合同交予商务支持部，并将订单具体信息反馈给业务执行部，负责整次订单的全局跟踪；4、售后服务-负责做好产品的售后服务工作，促进客户关系，及时解决客户的问题，并将产品质量信息及物流出运单证信息及时反馈给产品部及业务执行部；提高了客户满意度，增强企业信誉；5、催款-负责出口应收帐款资金的回收工作，及时跟踪货款到帐日的应收情况。 6、组织编制年度营销规划及营销费
4、用,内部利润指标等规划; 7、按时完成总经理交办的其他临时性工作.8、合同签订后的一系列报关、储运、交单等工作，做好国际贸易部坚强的后备军，提高了国际贸易部取得订单的竞争力。9、联系供应商、确认标签唛头，部署发货； 10、部署报关、报检、通关；11、联系货运代理商，部署订舱储运（空运、海运），追踪货物到港； 12、制作各种交单文件，便于收汇和客户清关。 13、其他领导部署的工作。任职资格：1 国家否认本科及以上学历，三年以上同行业销售相关经验； 2 英语四级及以上，可和外商进行熟练对话及日常英文写作；3 性格外向、反应敏捷、表白能力强，具有较强的沟通能力及交际技巧，具有亲和力；4 具备一定的市
5、场分析及判断能力，良好的市场开拓能力，良好的客户服务意识；5 有职责心，能蒙受较大的工作压力；6 具有良好的职业道德，爱岗敬业，刻苦耐劳；7 良好的沟通讲解水平、扎实的文案能力和较强的保密意识； 8 工作仔细、作风严谨，有良好的分析问题和解决问题的能力，善于和人沟通和合作。洽购部岗位职责1、按时完成每天的日常询盘和报盘工作： 1）每种产品选择2-3 家供应商； 2）和供应商建立相互信任关系； 3）以战略眼光和供应商发展合作； 4）最大化地争取较长时间的付款期限。 2、建立供应商管理机制：1）对每次供应商所有资料建立详细档案；2）通过和供应商之间的合作，定期对每次供应商的产品品质、交货期限、价格
6、、服务，信誉等方面进行分析，确定优先合作伙伴；3）多和供应商联系或定期和供应商会面，多了解信息，增加双方信任； 4）每年定期对供应商进行验厂，并填写供应商评价表。 5）签订合同签，对产品质量进行严格把控。6）调查,分析和评估市场以确定客户的需要和洽购时机;拟订和执行洽购战略; 7）根据产品的价格,促销,产品分类和质量,有效地管理特定货品的规划和分配; 9）改善洽购的工作流程和尺度,通过尽可能少的流通环节,减少库存的单位保留时间和额外收入的发生,以达到存货周转的目标; 任职要求：1.正规学院毕业，统招本科及以上学历；2.具备耐心、细致的工作风格，有较强的沟通及团队协作能力。3.头脑灵活，反应灵敏
7、，学习能力强，能够和同事主动沟通，虚心向上，能够承当一定的工作压力，有长期从事洽购工作的意愿。 4.熟悉OFFICE等办公软件的操作和使用。5.英语四级及以上，可和外商进行熟练对话及日常英文写作。 6、有两年以上出差海外销售及市场开拓经验者优先； 8）发展,选择和处理当地供应商关系,如价格谈判,洽购环境,产品质量,供应链,数据库等; 7、丰富的国际贸易和市场营销知识。综合部岗位职责 一、总经理1、贯彻执行国家及行业相关法律法规，确顾全公司关注顾客和法律法规的要求； 2、组织制定、批准并坚持公司的质及饲料保险方针及相应目标；3、通过增强全员积极性、质量意识和参加水平，推动方针及目标的贯彻落实；
8、4、按要求主持管理评审，决定相关方针和目标及改善管理体系的措施； 5、实施适宜的过程以满足顾客及其他相关方要求并实现相应目标；6、确保建立、实施和坚持一次有效的质量保险管理体系，构建组织结构，明确其职责、权限及相互关系和沟通方法；7、任命一名管理者谨代表和HACCP 小组组长；8、确保本公司获得必要的人力、基础设施和工作环境等资源； 9、质量保险管理体系规定的其他职责和权限。 二、综合部1、管理文件和记录，确保印制合格、分发到位、控制有效； 2、负责质量保险目标考核，确保数据准确、评定公正；3、负责内部沟通的信息管理，确保输入有据，输出正确，传达及时。 4、危机管理中和政府部分和媒体的沟通。5
9、、管理人力资源，确保配置充分、岗位人员胜任和业绩考核；6、负责员工培训，确保规定持证上岗人员资格符合、员工应知应会满足。 三、商务支持部1、制作合同：包含外贸和内贸所有的销售合同、洽购合同、库存合同、进口合同等； 2、合同的变革、取消；3、做合同审批单、找相关人员签字、传真并整理合同。 四、HACCP 小组职责1 负责制定HACCP 方案，对所销售的饲料添加剂进行危害分析，确定关键控制点， 明确关键限值，明确监控要求； 2 负责 HACCP 方案更新及验证； 3 负责产品召回及召回演练； 4 负责危机管理。五、其它和质量相关的人员的职责执行本公司岗位职责。 任职要求：1、统招本科及以上学历，行
10、政管理、工商管理等管理类相关专业； 2、5年以上行政管理工作经验，2年以上同等职位工作经验； 3、具有行政制度设计、实施管理能力； 4、具备优秀的组织、协调能力及分析判断能力；5、良好的人际沟通能力，具备权限范围内事务处理的决策能力；6、有良好的中文写作能力和口头表白能力，优秀的沟通协调能力，高度的团队精神，有强烈的职责心和进取心。六、人力资源部1,在部长领导下负责公司人事工作,起草相关人事工作管理的初步意见.2,负责按用人尺度配备齐全各类人才,人尽其才,合理调配员工到最适当的岗位上,做好人才挖掘,引进工作.3,负责保留员工的人事档案,做好各类人力资源状况的统计,分析,预测,调整,查问和人才库
11、建立等工作.4,具体负责办理招聘,劳动合同签订或续签,以及职务任免,调配,解聘,离退休的申请报批手续.5,具体负责员工户藉调动,职称评定,住房分配预案测算等管理工作及办理其申请报批手续.6,负责落实劳动保险维护,参加公司劳动保险,工伤事故的调查,善后处理和弥补.7,负责年末先进单位,次人的评选评比,授予荣誉名称的具体工作.8,完成人事部部长临时交办的其他任务.9，负责公司组织及编制管理，完成公司阶段性招聘任务，满足用人部分的人力资源需求； 10，人事政策制订和修改、人事规章管理制度的规划、制定、检讨和修订，使员工的管理有章可循; 11，主导公司的绩效考核工作，制定绩效考核制度、组织及实施绩效考
12、核工作; 12，负责工作分析、岗位说明书和定岗定编工作，管理人事档案及合同；任职要求： 1、统招本科以上学历，至少2年以上人力资源相关工作经验，1年以上的招聘管理经验； 2、熟悉人力资源工作的流程，了解各职能模块的工作内容，精通至少1次模块的执行； 3、良好的文字处理能力，能独立完成人事相关各种文案； 4、优秀的表白能力、逻辑思想能力、及沟通能力； 5、具备较强的学习能力和独立解决问题能力。6、性格外向，有良好的职业道德和职业操守，擅于沟通和协调，良好的团队合作意识第3篇：岗位职责和任职要求岗位职责、权限和任职要求1 目的明确规定公司各类人员在质量/环境管理体系中的作用、职责权限及任职要求，以
13、便于质量/环境管理工作的有效开展。 2 适用范围用于公司各岗位、各类人员在质量/环境管理体系中的作用、职责和权限的描述和管理。 3 职责3.1 公司最高管理层负责确定质量/环境管理岗位各类人员作用、职责和权限及各岗位任职要求。 3.2 行政部负责组织对人员岗位能力评价工作。3.3 各职能部分配合人力资源部做好人员岗位能力评价工作。 4 工作程序各部分/各类人员的作用、职责和权限和任职要求。 4.1 制造部 4.1.1 部长4.1.1.1 职责和权限：l 根据公司目标，完成年度生产目标； l 确保各类数据，（质量记录、质量统计、产量）记录的完整性，高效性、及时性100%；l 注意生产品质，当生产
14、过程中出现质量问题，必需进行调查，分析原因，制定改进措施并跟踪实施到位； l 实施现场走动管理，及时发现异常并立即改进； l 必需参加品质分析会和客户投诉分析会；l 开展品管圈活动，提高了质量意识及产品直通率和最终合格率；l 负责组织本部分人员仔细学习和贯彻执行公司质量方针和质量目标；环境方针、环境目标和指标及相关法律法规。确保本部分质量/环境体系的有效实施。l 负责本部分员工的任职要求及岗位职责描述的编制和签署，同时制定各岗位的目标、指标； l 负责建立高效完善的生产及生产过程中的质量控制体系； l 确保生产按程序进行，一直提高了产品质量及生产效率； l 开展7S现场管理，使生产现场整洁、文
15、明、保险；l 负责横向部分协调工作，处理、协调生产部内部和外部的各类突发事件； l 教育管理范围内的干部人，在人员管理上做到人性化管理。 l 负责准备并提供和本部分相关的信息作为管理评审的输入；l 监督、检查部分内质量体系和环境体系的推动状况。纠正措施、预防措施的实施状况和效果评价； l 负责产品的加工和处理工作，并确保设备、监视和丈量装置、加工工艺在受控条件下正确使用； l 采取适宜的方法，以确保产品的状态和可追溯性，并能使产品在生产过程能得到有效的防护； l 负责组织本部分员工的技能培训；l 负责新员工1-3次月的（试用期）考核、评估；l 适当使用统计方法，进行数据分析，对本部分的运行过程进行丈量，对生产效率进行丈量、分析，为持续改善提供证据；l 重视样品生产质量，满足项目部（客户）要求的交期； l 协助品质部做好内部审核和管理评审工作； l 负责本部分发生的环境因素识别；l 主持新设备的验收会审，确保新设备调试合格后再投入使用； l 制订生产设备年度维护颐养规划并监督实施； l 严格执行生产保险管理制度，确保人身的保险； l 确保各类体系在本部分得到有效的运行；l 全面落实执行企业内部推动绿色环保、循环经济工作，实现企业内部降能节耗低碳环保的要求； l 有权对生产、管理和工作范围中出现的问题进行处理或提出处理意见。 4.1.1.2 任职要求
