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1、中国地质大学江城学院2010年度辅导员年终考核办法一、指导思想为进一步加强辅导员队伍建设，正确评价我院辅导员的德才表现和工作实绩，充分调动其工作的主动性、积极性和创造性，认真履行岗位职责，更好地完成本职工作，并为辅导员的奖惩、晋升及队伍建设提供重要依据。二、考核对象全院本学年在岗的辅导员（分团委书记）。三、考核内容考核内容包括德、勤、能、绩四个方面。（一）德:具有坚定的政治立场和较高的政策水平；具有良好的道德品质和工作作风；清正廉洁，秉公办事；顾全大局，服从组织，有奉献精神。（二）能：具有较强的语言、文字表达及组织管理能力，能有效组织学生开展各种思想政治教育活动；熟悉学生心理，能及时了解学生思
2、想动态，发现学生中存在的问题；具备学生工作相关的基础理论，能积累和总结一定的工作经验；具有创新意识，能创造性地开展工作。（三）勤：认真履行岗位职责，责任心强，有敬业精神，能经常深入学生中去，关心、爱护、帮助学生，切实解决学生学习和生活中遇到的实际困难。按要求及时完成学院、学工处及学部交办的各项任务，及时纠正和处理所负责范围内出现的不良行为和突发事件。（四）绩：完成岗位目标和各项任务情况；所管班级党、团组织的发展情况、学生学习成绩优良率、受到各类表彰奖励人次；所带班级学生的违纪率、到课率及安全管理情况；贫困生的帮扶情况；组织的各类大型活动效果；创建文明宿舍情况；发表学生思想政治工作论文及工作创新
3、情况。四、考核原则坚持“民主、公开、客观、公正”的原则，注重工作实效，全面考核，综合评定。五、辅导员考核领导小组组 长：尹少华副组长：何建新 刘卫强组 员：舒宏应 张照芳 王农跃 宋 伟 张 淇 唐军国六、考核方式分团委书记的考核采取个人自评、学生评议、辅导员评议、学部考评和学工处（团委）考评相结合的方式。辅导员的考核采取个人自评、学生评议、辅导员评议、学部考评和学工处（团委）考评相结合的方式。七、考核程序（一）分团委书记的考核程序（1）个人自评：分团委书记依据考核的内容及要求，对本学期的工作进行总结和自评，并提交工作总结及与考核指标相关的材料。（个人自评不计入考核总分，但作为考核的参考依据。
4、）（2）学生评议：由各学部组织，从辅导员所带班级随机抽取20%以上的学生，采取无记名方式填写附表1中国地质大学江城学院辅导员考核学生评议表。(3)辅导员评议：由党总支书记组织本部门辅导员对分团委书记的工作采取无记名方式测评，填写附表2中国地质大学江城学院辅导员考核同行互评表。（4）学部考评：由各学部根据分团委书记实际工作情况进行评定，见附表3中国地质大学江城学院辅导员考核学部评议表。（5）工作交流（述职）评议：由学工处处长、校团委书记、各学部副主任组成的考核小组根据分团委书记的述职情况，结合平时工作表现，对其进行评议，见附表4中国地质大学江城学院分团委书记述职交流考核表。(6)学工处考评：由各
5、学部根据分团委书记实际工作情况进行评定。见附表5中国地质大学江城学院辅导员（分团委书记）学工处考评表。（二）辅导员的考核程序（1）个人自评：辅导员按考核的内容及要求，对本学期的工作进行总结和自评，并提交工作总结及与考核指标相关的材料等。（个人自评不计入考核总分，但作为考核的参考依据）。（2）学生评议：由学部考核小组从辅导员所带班级随机抽取20%以上的学生，采取无记名方式填写附表1中国地质大学江城学院辅导员考核学生评议表。（3）辅导员评议：各学部副主任召开全体辅导员大会进行考核，被考核辅导员须陈述个人工作总结，接受同行测评。测评的同行根据该辅导员履行职责的实际情况进行评定并填写附表2中国地质江城
6、学院辅导员考核同行互评表。（4）学部考评：各学部根据辅导员履行职责的实际情况填写附表3中国地质大学江城学院辅导员考核学部评议表。若参加测评人数在10人以上，计分时去掉一个最高分和最低分。考评结束后，各学部将测评结果进行排序，连同自评相关材料、学生评议、同行测评、学部考核原始表报学工处审核。（5）学工处考评：学工处根据平时掌握的情况（如参加会议、周末签到、学工系统值班、学生违纪、资助管理、学生投诉等）对各学部报上来的测评结果进行审核，并按月度考核优秀次数进行加分。见附表5中国地质大学江城学院辅导员（分团委书记）学工处考评表。汇总、整理数据后，将结果报人事处。（三）人事处汇总、确定。人事处汇总辅导
7、员（分团委书记）自评、学生评议、辅导员评议、学部考评及学工处（团委）考评情况，确定考核结果，报学院考核领导小组审批后执行八、考核等级及相关要求（一）考核等级考核结果按综合得分排序，分优秀、称职、基本称职、不称职四个等级。等级比例优秀10%15%称职不限基本称职不限不称职不限（二）相关要求1.凡本年度/学期内有下列情况之一者，考核等级不得为“优秀”：（1）一个学期因病、因事累计离开本职岗位30天以上的；（2）在开展评优、评奖和学生资助等工作中有弄虚作假行为的；（3）所管理学生在学风、行为规范、毕业生离校等方面出现比较严重现象，造成不良影响的；（5）辅导员岗位工作未满一年。2.凡有下列情况之一者，
8、考核等级认定为“不称职”： （1）个人在学生管理中因工作不力直接造成重大事故的，如学生重大人身伤害或伤亡事故、导致火灾或类似安全事件的；（2）所带学生有严重违纪现象，如打群架或类似群体恶性事件、或出现学校定性为重大事故的；（3）个人出现违纪违规现象或不重视教师职业道德修养而产生恶劣影响的。九、奖惩措施1.考核结果记入个人档案。2.考核结果作为辅导员奖惩、职务晋升及年终奖发放的依据。3.若年度考核等级为不称职即调离辅导员岗位，若调岗后考核仍不称职的，解除劳动合同。十、其他本办法由人事处负责解释。附表：1中国地质大学江城学院辅导员考核学生评议表2中国地质大学江城学院辅导员考核同行互评表3中国地质大
9、学江城学院辅导员考核学部评议表4中国地质大学江城学院分团委书记述职交流考核表5.中国地质大学江城学院辅导员（分团委书记）学工处考评表6.中国地质大学江城学院辅导员考核学工处审核表7.中国地质大学江城学院分团委书记考核学工处（团委）审核表中国地质大学江城学院人事处 二一年十二月 附表1中国地质大学江城学院辅导员考核学生评议表辅导员姓名： 参加测评学生专业： 参加测评学生班级： 请在你认为合适的选项打分，并进行评价：序号测评内容满意程度 评语非常满意较满意一般不满意很不满意1工作作风2工作态度3工作能力4班级与学生管理效果备注：由分团委书记随机抽取辅导员所带班级人数的20%填写，不得指定学生填写。
10、填表需知：非常满意分值为90100，较满意为8090，一般为7080，不满意为6070，很不满意为5060综合得分： （各学部负责计分）附表2中国地质大学江城学院辅导员考核同行互评表序号被考核人姓名考核内容（满分100）合计得分工作作风（20%）工作态度（30%）工作业绩（30%）工作能力（20%）备注：此表用于各学部辅导员之间互评、辅导员对分团委书记评议。学部负责人 填表日期： 年 月 日附件3 中国地质大学江城学院辅导员考核学部评议表被考核人姓名:学部： 所负责班级数：评价内容评价项目标准分(100)考评得分考评人员工作安排制定书写工作计划和总结，认真纪录辅导员手册5积极参加全院性工作及各
11、项活动5（学部打分）思想表现密切关注学生思想动态，正确引导、教育所辖班学生思想5上传下达效果良好5（学部打分）班团建设建立健全班、团组织；选拔、培养及考核学生骨干与入党积极分子10（学部打分）日常工作学生到课率平均高于95%10（学部打分）平均9095%7平均低于90%6学费收缴率98-100%1095-97%794%以下6下课堂率每周倒课堂听课3次以上10每周到课堂听课2次/1次/0次定期8/4/0学生出事故率入职至今出事故次数为010入职至今出事故1次及以上5下宿舍率每周3次及以上10每周不少2次/1次/0次8/4/0集体活动出勤率出勤率100%10无故缺勤1次/2次以上/4次以上8/4/
12、0住校率每周住校4天及以上10每周住校3天/2天/1天/0天8/4/2/0减分情况受到学校通报批评者扣3分（学部初评，学工处审定）受到学工处会议点名批评者扣2分辅导员周末签到无故未到者1次扣1分不接受工作任务或不能按时完成工作任务达3次（含）以上的扣5分学生中有严重违纪现象，或发生突发事件未及时妥善处理，或学生出现学校定性为重大事故的，扣20分在开展评优、评奖等工作中，有弄虚作假行为的扣10分加分情况获校级先进者加10分所负责班获校级先进集体的加5分在学生稳定工作中做出突出贡献，受到学校表彰者，加2分向学工处校刊新声信息报、学院报投稿的，每篇加1分月考核优秀每次加2分总分备注：此表用于学部副主任、分团委书记给辅导员评议、打分，学工处负责审核加减分。分团委书记（签字）： 学部负责人签字：学工处长签字： 年 月 日附表4中国地质大学江城学院分团委书记述职交流考核表 被考核人姓名： 时 间: 年 月 日考核项目考 核 内 容满分分值分值得分优秀称职基本称职不称职德(20分)以身作则，爱岗敬业，忠于职守，具有较强的服务意识和奉献精神10108-950-
