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1、5s管理整改措施（共3篇） 第1篇：5S 整改管理规定5S 整改管理规定针对目前在5S检查后存在有未整改和整改不到位的情况，作出如下规定：1.第一次检查到分歧格项，职责人限期整改！（一周）2.连续第二次未整改，给予职责人黄牌警告，书面张贴到餐厅和员工休息区。（限期3天内完成整改）3.连续第三次未整改，给予职责人罚款20元每项，书面警告一次。（限期3天内完成整改）4.连续第四次未整改，给予职责人罚款50元每项，记过一次。 （限期3天内完成整改）5.连续第五次未整改，给予职责人罚款200元每项，记大过一次。（限期3天内完成整改）6.连续第六次未整改，给予职责人开除处理。上海帕捷汽车配件有限公司 2
2、009年7月20日第2篇：5S 整改管理规定(拟定)5S 整改管理规定（拟定）针对目前在5S检查后存在有未整改和整改不到位的情况，作出如下规定：1.第一次检查到分歧格项，职责人限期整改！（一周）2.连续第二次未整改给予职责人黄牌警告。（限期整改3天）3.连续第三次未整改给予职责人罚款50元每项。4.连续第四次未整改给予职责人罚款100元每项。5.连续第五次未整改给予职责人罚款200元每项。6.连续第六次未整改给予职责人开除处理。帕捷汽车配件2009年7月13日第3篇：5S管理,5S现场管理,5s标语,5S管理制度,5S内容5S管理，5S现场管理，5s标语,5S管理制度，5S内容5S管理，5S现
3、场管理，5s标语,5S管理制度，5S内容整理：区分物品的用途，清除不要用的东西整顿：必须品分区放置，明确标识，方便取用 清扫：清除垃圾和脏污，并防止污染的发生 清洁：维持前3S的结果，制度化，常规化 素养：养成良好习惯，提高了整体素质 决心、用心、信心，5S活动有保障 5S效果很全面，持之永恒是关键 5S不仅是全员参加，更需要全员实践 整理整顿做得好，工作效率步步高 清扫清洁坚强做，亮丽环境真不错 整理整顿天天做，清扫清洁时时行 整顿用心做彻底，处处整齐好管理看得见和看不见的地方，都要彻底打扫干净 分工合作来打扫，相信明天会更好 全员投入齐加入，自然远离脏乱差创造清爽的工作环境，提高工作士气和
4、效率 减少浪费，提高品质；整齐舒适，保险规范 现场差，则市场差；市场差，则发展滞 高品质的产品源于高尺度的工作环境 藉5S提高了公司形象，藉5S提高了公司信用 推行5S活动，提高员工品质 5S始于素养，终于素养 5S做好了，才算做了5S只有一直地检讨修正，才干持续地改进提高 5S是改进企业体质的秘方 5S是一切改进活动的前提 5S是尺度化的基础5S是做好PDCA的第一步 5S是企业管理的基础 5S是最佳的推销员5S是品质零缺陷的护航者 5S是节约能手 5S是交货期的保障 5S是高效率的前提 5S是保险的软件设备 5S是尺度化的推进者 5S创造出快乐的工作岗位定置管理是实现人和物的最佳结合的管理
5、方法 三固定：场合、物品存放位置、物品的标识 5S推动的三次阶段：秩序化、活力化、透明化 5S目标：明确、量化、达成、现实、时间 三定原则：定点、定容、定量 工作不能脱离现实，5S离不开现场 坚强可视化和激励化的5S推动 改进措施是基础，不懈努力是关键 目视管理是改进的第一步目视管理是利用人的视觉进行管理的科学方法 红牌作战：找到问题点并悬挂红牌、加以改进 看板作战：表明必须品的管理方法，短时间取用 识别管理：人员 工种 职务 熟练 设备 产品等 尺度化：将最好的实施方法作为尺度并遵照执行 尺度化的步骤：制定尺度、执行尺度、完善尺度 改进就是寻找更好的方法并作为新的尺度来实施 改进的种类：事后改进、事前改进五现手法：现场、现物、实际、原理、原则 PDCA循环：规划、执行、检查、行动布局原则：时间和距离最短、物流畅通、适变性 降低库存：魔方130作战建立5S审核工作系统，并予以严格贯彻执行 纠正和预防措施：消除分歧格原因所采用的措施现场5s整改措施（共5篇）殡葬管理整改措施枪支管理整改措施合规管理整改措施门岗管理整改措施
