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1、人事管理规定（修订稿) 第一篇：人事管理规定(修订稿）公司人事管理规定（修订稿） 一、定员和编制 （一)、公司各职能部门用人实行定员、定岗。 （二）、公司各职能部门的编制、调整或撤销,由主管部门提出申请，总经理提出方案,报董事会批准后实施。 二、人员招聘与辞退管理规定 （一）、招聘需求申请 各部门根据实际工作需求,填写“招聘申请表”，详细填写招聘原因、职责范围和资历要求,并报综合办审核。综合办根据公司年度发展计划及各部门人员需求计划，制定公司的年度招聘计划，报总经理批准后实施。计划外招聘申请报公司总经理批准后方可执行。 （二）、员工招聘步骤: 1、综合办按照招聘计划通过人才招聘会、刊登招聘启示
2、、网络信息发布、内部推荐、等方式实施招聘工作，登记应聘人员的有关简历材料，并进行初步的沟通,对应聘者进行初步的筛选。 2、初步筛选合格者进入面试程序,通知分管领导根据各部门不同的人员需求确定面试时间、面试考核人员、面试地点。 、综合办通知应聘人员按时参加面试,面试合格人员同时参加技能考核,技能考核。招聘周期一般不超过5天。考核合格人员由综合办汇总后交总经理审批。应聘人员经批准聘用后,综合办负责通知其到岗上班。 、所有新入公司员工均有二个月试用期，新员工报到时应提交：寸彩照2张；毕业证书、职称证书、身份证原件及复印件。到综合办办理调入手 续，同时按公司新员工管理工作流程办理有关手续. 5、新员工
3、工作满二个月时，员工对自己在试用期内的工作进行自评，同时部门领导对其作出评价认定，评价结果交综合办确认后办理正式用工手续. (三）、员工辞退： 1、试用人员在试用期内辞职的应向综合办提出辞职报告，办理辞职手续.用人单位辞退试用期人员，须填报“辞退员工审批表,经批准后到综合办办理辞退手续。 2、员工与公司签订劳动合同后，双方都必须严格履行合同。员工不得随便辞职，用人单位不准无故辞退员工. 3、合同期内员工辞职的，必须提前1个月向公司提出辞职报告,由用人单位签署意见,由综合办办理辞职手续. 、员工未经批准而自行离职的,公司不给办理任何手续;给公司造成损失的，应负赔偿责任。 5、员工必须服从组织安排
4、，遵守各项规章制度,严重违反规章制度、后果严重或者违法犯罪的，公司有权予以解聘、辞退. 、公司无正当理由不得辞退合同期未满的员工。确需辞退的,填报“辞退员工审批表”,提出辞退理由，经综合办核实分管领导领导批准后，通知被辞退的员工到综合办办理辞退手续。未经核实和领导批准的，不得辞退。 7、被辞退或辞职员工在离开公司以前，必须交还公司的一切财物、文件及业务资料。否则，综合办不办理任何相关手续，给公司造成损失的，应负赔偿责任。 三、员工工资、待遇 （一）、公司按照“按劳取酬、多劳多得”的分配原则，根据员工的岗位、 能力、贡献、表现、工作年限、文化高低等情况综合考虑决定其工资。 （二）、公司按规定给员
5、工办理劳动保险、意外伤害保险等. （三）、员工人事关系由企业给予办理代理手续,由主管部门代为管理并协助办理职称晋升手续。符合户籍办理条件的,给予办理落户手续. 第二篇:日常人事管理制度（修订）日常人事管理制度 一、招聘标准 1、公司对招聘员工本着精简原则，可聘可不聘者坚决不聘,无才无德者坚决不聘，有才无德者坚决不聘，真正做到任人唯贤，量才录用,按需录用。 2、公司招聘员工的主要原则，乃视其对该职位是否合适而定,并以该职位的岗位责任书为考核的原则。 二、招聘计划 1、各部门需添置人员，需由部门经理提起申请，由办公室根据公司有关组织结构规定及人事管理制度制定相应的招聘计划,确定招聘的途径、费用、形
6、式等后，报总经理审批。 三、招聘实施 、项目经理及部门负责人提出申请或招聘计划经总经理批准后,由办公室安排实施招聘计划。(收集应聘人员资料、指定面试人员、安排面试时间、地点及确定面试结果等等） 四、面试流程 、应聘人员由办公室进行第一次面试,面试人员将从个人性格、个人能力、个人素质等各方面对应聘人员进行评定,做好相应的记录并确定第一次面试结果. 2、第一次面试结果分为.回绝、推荐给部门进行第二次面试、其他三项。推荐给部门进行第二次面试的应聘人员将由部门经理对其进行第二次面试。面试人员将从工作经验、工作态度、工作技能及专业知识等方面对应聘人员进行评定。 3、第二次面试结果分为。回绝、可以录用、其
7、他三项。经由总经理根据两次面试情况挑选出应聘人员并最终确定录用人员。 4、对于未被录用的应聘人员资料将由办公室负责录入公司人才信息库并归档。 五、录用、报到 1、经总经理批准录用人员,由办公室统一通知其报到及需携带材料。 2、新员工应先至办公室报到，办理有关手续. 六、转正 、试用期规定。试用过程是公司招聘人员的必要环节。自高层管理人员到一般工作人员无一免之。并坚持双向选择、优胜劣汰的原则。试用期为1个月,具体时间由所在部门经理根据该员工的具体表现确定，倘使部门主管认为有必要时,试用期可酌情延长,最长不超过六个月. 2、试聘期满应转正或部门申请提前转正的试聘人员，由本人及部门经理将其转正申请及
8、试聘工作评价一起提交办公室,由办公室统一报总经理审批。 3、聘用合同的规定 凡经公司录用的职员，公司将与每位职员签署劳动合同书； 劳动合同书主要包括公司用工的权利和义务，职员的权利和义务,违约责任等内容； 员工也可以其他方式与公司签署劳务合同,方式及内容由双方商定。 转正后的员工由办公室负责建立相应的社会福利和社会保险。 七、解聘、辞职 、公司有权辞退不合格员工；员工亦有辞职的自由，但必须按离职流程规定办理有关手续;员工与公司签订聘用合同后，双方都必须严格履行合同。员工不得随便辞职,用人单位不准无故辞退员工。 2、辞职。员工转正后辞职必须提前以书面形式通知所属部门（提前六个月以书面形式申请），
9、部门经理在总经理批准后通知办公室。员工有项目未完成，需完成项目后方可离职,未完成项目及敷衍完成项目擅自离职者，给公司造成的损失由该员工负责。员工按相关制度办理有关手续，由办公室监督办理完所有手续后,该员工正式离职，其个人资料由办公室保存一年。人事关系应在三个月内调离公司，逾期不转的人事关系将转入其户口所在地的街道办事处。员工提出辞职后六个月内仍算公司职员，需照常上班，否则需向公司支付六个月工资总额作为补偿金。凡未办妥手续擅自离职者,公司按规定追究其法律责任和经济责任。 、辞退。公司辞退转正后的职员必须提前三个月以书面形式通知本人,公司阐明辞退理由。否则公司需向职员支付三个月工资总额作为补偿金。
10、被辞退职员在收到辞退通知的三个月内,仍算公司职员，应照常上班，三个月后应立即办手续离开公司. 八、职称管理 、公司帮助员工评审职称证书，在职员工应将证书无偿交公司使用，在公司办理资质申报、项目备案登记及相关行政主管部门年检时予以积极配合。 、公司帮助员工评审职称证书，对于离职员工，在离职之日起公司将无偿使用两年,并签署职称证书使用协议书。员工离职并执意拿走职称证，公司将扣除评审职称期间所需的一切关系费用。 第三篇：机关管理规定009年修订稿XX县区支队机关管理规定 为进一步规范机关“四个秩序”，确保各项制度落实,依据中国人民解放军内务条令和中国人民武装警察部队机关正规化管理规定,结合支队机关实
11、际，制定本规定。 一日常制度 第一条一日生活制度。机关工作日通常保持八小时工作（操课）和八小时睡眠，规定起床、早操、就餐、办公、午休、业余活动、就寝、点名、查铺查哨、双休日、请销假等。 （一)起床。听到起床号（信号)后，立即起床。由于工作、学习、开会等原因，超过熄灯时间一小时以上时，支队值班首长可以确定推迟次日起床时间。 （二)早操。除节假日外,机关周一至周五均应出早操（ 一、 三、五为训练， 二、四为环境卫生清扫),由司令部管理股组织实施.机关部门领导（含部门正、副职)以下人员必须全员参加(修改：居住在营区外的干部，早上不出早操和打扫卫生），按时集合参加点名。因加班（十二点以后）、出差、生病
12、等原因不能参加早操时,要向部门领导请假。点名时,由各部门领导说明不能参加早操的原因，其余人员说明无效。 (三)就餐.机关全体人员集中就餐添加。(除居住在营区外的干部)。餐前由管理股在食堂门前统一集合（特殊情况不能参加集合的，必须提前向负责人员请假。），组织唱歌后，按宣布的次序依次进入饭堂，任何人不得提前进入饭堂。不准带小孩到饭堂。就餐时在规定位臵就座，保持肃静，厉行节约,讲究卫生，不得浪费，餐毕自行离开。除炊事人员(含司务长）和公务员外,其他人员不得进入厨房。实行自助餐，休息日和节假日坚持三餐制。干部亲属来队，不便在食堂就餐时,向管理股报告后可带饭菜到宿舍就餐，其它情况一律不准带饭菜出食堂.
13、(四）办公。遵守办公时间,按时上下班，不得迟到、早退（添加: 一、居住在外的干部于上班正点时间在办公楼一楼大厅参加点名，超出正点时间算作迟到。添加 二、机关干部在上班时间统一点名（夏季八点,冬季八点三十分）,因病、因事不能按时上下班时，必须请假.办公时间应当保持肃静，不得大声喧哗、相互串办公室闲聊、办私事，不得因私事在办公室会客、带小孩上班。上午办公时间休息一次，时间二十分钟,统一由管理股组织做广播体操. （五）午睡(午休）。午睡时间应卧床休息.午休时间可由个人支配，但要保持肃静，不得影响他人休息。 (六）业余活动。晚饭后至就寝前为业余活动时间，除支队组织的集体活动外，其余时间由个人支配，但不
14、得外出。因事外出必须向本部门领导请假，并于就寝前归队。支队组织的集体活动，所属人员（包括住营区外人员）必须参加。 (七）就寝。按时就寝,因故不能按时就寝时,应当保持肃静，不得影响他人休息。单身机关干部集中居住，两人使用一间宿舍。宿舍内可放臵桌椅、床铺、衣物柜、脸盆架等，要整齐统一。内务设臵按基层正规化管理规定执行。 第二条点名、查铺查哨.支队机关每月由司令部统一组织点名一次，每星期由各部门利用适当时机进行一次点名（节假日和战备期间每日点名）。对机关单身干部实行不定时查铺或点名，由司令部管理股组织实施，每周至少一次。担负值班的首长和值班员每日要定时、不定时地对各级各类值班、执勤情况进行检查，发现
15、问题及时纠正、处理。 第三条双休日.机关实行每周五天工作制，双休日无特殊情况正常休息,周六上午由政治处统一组织周末育才活动、文体活动或业务培训.不值班、不备勤、家在支队附近的干部可以请假回家（周五下午离队、周日7时前归队)。其他干部外出必须经部门领导批准.星期日晚20点由司令部管理股组织集中点名。非因公外出按规定着便服,要遵守条令条例和规章制度,防止发生警民纠纷. 第四条请销假.外出必须按级请假，依比例批假，按时归队销假，未经批准不得外出。工作时间内，无特殊事由不得请假。请假一日以内（不离开驻地，不在外住宿）的，由各部门领导批准;一日以上，按程序报政治处干部股办理批假手续。请假人员因特殊情况经批准后方可续假。不假外出、超假或逾假不归者，按纪律条令和有关规定进行处理。 第五条交退伙食费。机关干部不再缴纳伙食费,出差、到基层检查工作、蹲点、代职必须缴纳伙食费，修改：基层官兵上支队开会、出差等在支队机关食堂就餐，不缴纳伙食费，由机关司务长做好登记,年底由后勤处财务股根据就餐人数和天数统一核拨;官兵探亲、
