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1、信用联社工会主席先进事迹材料 袁主席今年5岁，在全县0来名员工里,他的年龄已经排在第一位。虽然年近花甲,但在他的眼里,没有年轻、年老之分,没有份内和份外工作，只要对信用社有利,难事累活抢着干。主动请缨基层搞清收 3月底，杜生信用社的清非工作进展缓慢，效果不明显。他看到眼里，急在心里,主动提出帮社搞清收。理事长担心他身体吃不消,他说:“我对杜生人熟情况熟，现在到了改革的关键时刻，不能让任何社拖后腿。放心吧，没事。”尽管联社领导同意了他的请求,但他心里自然知道这副担子有多重.家住市区,距离杜生6多里，8多岁的老父亲需要照顾；自己和老伴身体都不太好；儿子儿媳工作紧张,小孙子也寄住在他家。可杜生信用社
2、不良清收工作滞后，如果不立即采取措施，绝对会影响改革的全局，改革可是头等大事。于是他毅然把老父亲暂时送回老家,托付给自己的亲属照顾，然后只身去了杜生，而且一呆就是七天。相濡以沫的老伴哪里放心得下,也追到了嫁到杜生的女儿家里来照顾他.就这样，袁主席吃住在信用社，工作在信用社，而老伴和女儿则成了他踏实的后盾。“四拳”打实清非基础 清非基础工作搞不好,就难以收到效果。袁主席来到信用社，重新整合清收队伍,狠抓清非基础。 下定清非一条心：作为工会主席,他深知思想工作的重要性，清非意识上不去,工作就搞不好.到社第一天，他下班后组织大家对改革文件进行学习.让全体职工理解信用社改革的重大意义，明白改革目标和改
3、革时间的紧迫。他说:“改革只能成功,不能失败,咱要是拖了全县的后腿,我担不起，你们更担不起,谁也不能成为*信用社的罪人。咱要下定清非一条心，清非工作一天搞不好，我就一天不回县联社.” “晨会”制度促清非。在袁主席的要求下，杜生分社建立了“晨会制度。每天早晨,员工们都要提前10分钟到信用社,利用上班前的时间开个短会，汇报昨天的工作，总结清非经验，提出难点问题,互相讨论，安排当天的工作。 明确目标定奖惩：杜生信用社第二季度的清收任务是850万元.袁主席仔细盘算，进入月份，就是麦收季节，既是信用社的收贷收息高峰，也是农民们收麦种秋的紧要时期，更何况今年不同于往年，不论那种原因,改革的期限不能动,6月
4、底实现出口不能动摇。时间只能向前赶,不能拖、不能等,于是他对杜生信用社的改革提出新要求：“杜生信用社20xx年的第二季度比每年要缩短1个月,只有2个月,那就是4月份保收不良50万。即使实现了5万元,“五一”长假也不能歇；如果清收60万元，那么小放一天假;如果清收700万，那么放假三天。5月份还要低头向前冲，5月底必须完成季度任务.” 严明纪律树信用： 为净化信用环境，有效减少存量,防止不良增量,他和信贷人员约法三章：一坚持伙房就餐，不对贷户吃拿卡要；二说到做到，不失信。承诺贷户的事，一定要办到，不能偷懒；三要快捷支农，不刁难贷户。他要求信贷人员在贷款发放上做到快承诺、快调查、快发放，用热心放款
5、，带着感情放款，争取放一笔贷,交一个朋友。 人心齐、干劲足,在袁主席的带领下，杜生分社清非队伍迸发出蓬勃朝气。 走在清非队伍前列的“老小伙儿” “自是老党员，又是联社干部,干就要干好，绝不能让别人落下。”袁主席这样说。他把信贷人员分成四个组，自己带领一个组。每天开完晨会，8点准时下乡，下午点回社,一个来月天天如此。 他仔细翻阅不良贷款档案,耐心向信贷人员询问贷户情况,捕捉清收空间。清非之路是艰难的,所要承受的不仅仅是奔波劳累。河间的一名贷户陈欠不良22万元，当袁主席带领清收小组一路颠簸赶到后,他讲：“我不光欠你们的,去年别的银行来追贷，被我拿刀赶跑了.”袁主席没有被吓住，经过耐心细致的思想工作
6、，22万元不良贷款得以活化。 在信用社的不良贷款中,“钉子户”可不少，大家经常面对的是冰冷的面孔、难听的语言，更有甚者摆出一副天不怕、地不怕的劲头“我当过被告,戴过手铐，进过班房，蹲过小号，还怕什么。”.面对这些，袁主席采取的是以情动人,表露的是语重心长，呈现的是长者风范:“信用社当初支持你们,人要讲个信用，信用社失去你这笔钱也许不算什么，但一个人失去信用也就没有了未来。在农村,如果想干点儿事情，没有信用社的支持,失去了信义，还能干什么. 村委会的陈贷最难找到头绪,但他硬是凭一片真心打动了贷户,孙会头村支书自己出钱还清了村委会贷款1。5万元。村民合伙兴办的企业散了架，他说:“咱顺藤摸瓜慢慢来。
7、”追根溯源帮着分家,使信用社债务重新得到落实。杜生镇更多的是陈欠小户，有时一户要找十多次,但他就是和大家这样一户户拿下来了。20天的时间,共收回陈欠9笔，5万元，其中收回超诉讼时效贷款4万元。 “我的身体没事,不用担心，到4月底，不良下降00万没问题，转眼将近一个月了,当联社主任前去慰问时，他胸有成竹地说：“白天干不完，就晚上干,领导们放心，杜生社不仅要圆满完成任务,如果有可能还要为全县多担点儿担子。” 第二篇:信用联社工会主席先进事迹材料袁主席今年57岁,在全县400来名员工里,他的年龄已经排在第一位。虽然年近花甲，但在他的眼里，没有年轻、年老之分,没有份内和份外工作，只要对信用社有利，难事
8、累活抢着干。 主动请缨基层搞清收 月底，杜生信用社的清非工作进展缓慢,效果不明显。他看到眼里，急在心里,主动提出帮社搞清收。理事长担心他身体吃不消,他说:“我对杜生人熟情况熟,现在到了改革的关键时刻,不能让任何社拖后腿。放心吧,没事。”尽管联社领导同意了他的请求,但他心里自然知道这副担子有多重。 明确目标定奖惩:杜生信用社第二季度的清收任务是80万元。袁主席仔细盘算，进入6月份，就是麦收季节,既是信用社的收贷收息高峰，也是农民们收麦种秋的紧要时期，更何况今年不同于往年，不论那种原因，改革的期限不能动,6月底实现出口不能动摇。时间只能向前赶，不能拖、不能等，于是他对杜生信用社的改革提出新要求：“
9、杜生信用社5年的第二季度比每年要缩短1个月，只有2个月，那就是4月份保收不良0万。即使实现了500万元,“五一长假也不能歇;如果清收600万元，那么小放一天假；如果清收700万,那么放假三天。5月份还要低头向前冲，5月底必须完成季度任务。” 严明纪律树信用： 为净化信用环境，有效减少存量,防止不良增量,他和信贷人员约法三章：一坚持伙房就餐，不对贷户吃拿卡要；二说到做到，不失信.承诺贷户的事,一定要办到，不能偷懒;三要快捷支农,不刁难贷户。他要求信贷人员在贷款发放上做到快承诺、快调查、快发放,用热心放款,带着感情放款，争取放一笔贷,交一个朋友。 人心齐、干劲足，在袁主席的带领下，杜生分社清非队伍
10、迸发出蓬勃朝气。 走在清非队伍前列的“老小伙儿” “自是老党员，又是联社干部，干就要干好，绝不能让别人落下.袁主席这样说。他把信贷人员分成四个组，自己带领一个组。每天开完晨会,点准时下乡，下午点回社,一个来月天天如此。 他仔细翻阅不良贷款档案，耐心向信贷人员询问贷户情况，捕捉清收空间。清非之路是艰难的，所要承受的不仅仅是奔波劳累。河间的一名贷户陈欠不良2万元,当袁主席带领清收小组一路颠簸赶到后,他讲：“我不光欠你们的，去年别的银行来追贷,被我拿刀赶跑了。袁主席没有被吓住，经过耐心细致的思想工作，2万元不良贷款得以活化。 在信用社的不良贷款中，“钉子户”可不少，大家经常面对的是冰冷的面孔、难听的
11、语言，更有甚者摆出一副天不怕、地不怕的劲头“我当过被告，戴过手铐,进过班房,蹲过小号，还怕什么。”。 第三篇：工会主席先进事迹心中唯有工作的人 市怀乡食品有限责任公司工会主席*同志先进事迹 *，女，1年10月出生,大专学历,现任XX市怀乡食品有限责任公司工会主席兼办公室主任。一直以来，她处处严格要求自己,以身作则，立足本职，任劳任怨,为企业发展作出了较大贡献，受到了公司领导和同事们的充分肯定。她多年连续被厂里评为标兵，评为先进个人。2008年，荣获XX县区“百日劳动竞赛活动”优胜企业工会二等奖. 一、关键时刻，勇挑重担 200年，她到XX市怀乡食品有限责任公司工作担任办公室主任,并被选举为工会
12、主席。有人说工会主席不好当。她立足本职，找准定位,在工作中不断创新.上任伊始,公司设备老化，工艺落后,管理混乱，职工人心浮动，职工上岗不尽职脱岗、串岗现象严重，劳动秩序混乱，产品质量连续下滑。为扭转被动局面，她在公司总经理的支持下，多次召开座谈会，认真总结经验教训，发动职工揭矛盾、找差距。在调查摸底的基础上，首先狠抓职工思想教育。她每月天召开一次全体职工会议，每周召开一次班组长会，根据职工思想状况适时开展谈心活动,并成立了帮教小组,对后进职工帮教落实到人。教育职工想企业所想，急企业所急，增强“厂兴我荣,厂衰我耻”观念。其次,建立健全岗位责任制.在加强思想教育的同时,张从香将抓教育与加强管理并举
13、。她针对过去职工劳动纪律松弛的现象,对劳动纪律实行约法三章.明确规定:对违纪者罚,对守纪及劳动贡献大者奖。并严格付诸实施,在车间内弘扬正气，压倒邪气.另外,严格落实经济责任制.产品的产量、质量、消耗是影响生产的三个重要因素。张从香将生产任务及技术指标层层分解，落实到人。同时每周进行一次测算，每月进行一次总结，将每个职工的劳动好坏直接与个人经济利益挂钩。张从香动真的，务实的，说了算，定了干.这些做法使全体职工的主人翁意识大大增强，极大地激发了生产积极性。 二、加强学习，提升自身综合素质 学习是永恒的主题。张从香同志时常与别人分享的一句话。“我们要倒出一碗水,自己必须喝下一桶水”.她不断加强自身思
14、想政治和业务知识的学习,认真学习工会法、食品法、劳动法、公司法等有关业务知识，努力提高自身的政治理论和业务水平，成为办公室人员学习的一面旗帜。 三、正确定位，服务公司生产经营大局 良好的工作业绩是人生价值的体现。因公司是中小企业，配备部门及人员不如大公司完善.所以张从香同志不仅要负责人事、对外办证、食品生产s认证程序、文件撰写，原料采购、产品包装制作设计等办公室工作,同时,她还要负责召开职代会、建立工会档案、制定工会制度、职工岗位培训、员工体检、板报宣传、绿化美化、后勤等相关工作，绝大多数工作任务几乎都压在她的身上。在实践工作中，她一直坚持服务于生产经营大局,创新开展本职工作。她经常组织员工喜
15、闻乐见、参与面广、受益性强的活动.如每年“三八”妇女节组织员工们登山比赛，卡拉ok比赛、拔河比赛、乒乓球赛；同时，工会还积极参与公司生产经营活动，以工会名义牵头组织车间举办安康杯小组竞赛活动、无违章班组创建评比活动，充分发挥工会作为行政左膀右臂的作用，受到广大员工好评，不仅陶冶了情操,还增强了团队精神. 四、人本关怀,做企业与职工的沟通桥梁 张从香同志把自己的全部身心投入到工作中.工会作为工人阶级的代表，要维护员工的合法权益和企业的合法利益，每年“双代会”上，工会都会做为职工代表与公司签订集合合同，并适时对集体合同提出修改意见，监督集体合同履行情况.公司没有车棚,职工的自行车、摩托车放在露天遭日晒雨淋,职工意见很大；员工宿舍修建已久、雨天漏雨,加上电线老化,员工住宿很不安全；公司未给员工交纳社会保险、医疗保险、工伤保险，员工无保障,严重影响了员工的心态和生产积极性。这一切,张主席看在眼里，放在心上,她一边深入到职工群众之间，与大家耐心分析公司由于受市场疲软所面临的困境，一边认真听取职工的意见和建议，并积极向公司老总反映职工心声。在她多次沟通下，公司先后投资22万元为职工建起了一个宽敞漂亮的车棚，翻修了员工宿舍及更换了所有电线的等设施，并为全体员工申办了相关社会保险，解决了 职工后顾之忧。为充分解决职工文体生活单调的现状，张从香还把建设“职工之家”当作头等大事来抓。
