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1、中化石油 五轮面试系统经验总结 您需要后才可以 | 本人参加了中化石油（中化石油中心）的5轮面（笔）试，按照流程，最后还有一轮终面，但个人感觉参加终面的可能性不大，而且终面通常也不怎么刷人，所以就提前把前五轮的考试经历与大家分享，希望能对今后报考的同学有所帮助。 第一轮：群体单面。（大致刷掉三分之一） 所谓群体单面，就是五个人一组，大家坐成一排，对面两位面试官，依次向5位同学发问，其实是一对一的形式，每个人的被问的问题根本一样。只是大家都坐在一起，能看到彼此的表现。 一共问了三个问题： 第一，一分钟自我介绍，中文。要求不要过分重复简历上的内容。 考前须知：不要背稿子。结果证明，背稿子的，说话时
2、不注意与面试官眼神交流的同学，根本都出局了。另外，要求不简单重复简历，那么就尽量突出自己的优势吧，比方简历上写了实习经历，那么你就谈一谈这些经历让你的哪些能力得到了提升，从而对工作有什么帮助等等。 第二个问题，面试官根据你的简历随机提问，要求用英语答复。 考前须知：最起码要把自己的英文简历背一背，以应对这个问题。提问无非要求描述一下实习的经历，或者谈谈对自己实习工作的看法等等。同样要注意，在说英语的时候要尽量表现出你试图用英语和面试官交流，而非在背自己的英文简历。 第三个问题，用30秒时间集中表述自己为何选择自己投报的岗位。 考前须知：记住问题中说的是“岗位”，因此不能泛泛地谈论中化的好坏，而
3、是要谈具体“岗位”。另外，强调30秒的时间限制，超时的话面试官会提醒甚至打断，并在最后提出批评。此问题重点考察你集中表述的能力，要抓住最核心的理由。 一面总结：一面的面试官通常是hr部门的年轻职员，重点筛查同学们的综合素质，如英语能力，交流能力，对问题的理解力以及个人综合气质等。因此应当准备最起码的英文自我介绍，为何选择该公司等相关问题，注意与面试官的交流，切忌背诵式的答复。 第二轮：无领导小组讨论。（大致刷掉余额的二分之一） 十人一组，一个材料，面试官在讲解根本规那么要求之后就不再有任何举动，余下活动全部由组员自由讨论。 我们的题目是：假设xx年地球即将消灭，中国被允许带4万人登上诺亚方舟获
4、得生存时机，我们作为中国最高决策层，要出一套方案决定哪些人有资格登船。35分钟自由讨论，最后选出一名代表进行3分钟的陈述总结。另外，在最后的最后，要求每位同学写下你自己认为本次讨论中表现最优秀的同学，并注明理由，然后大家退场。 考前须知：个人觉得没有必要刻意装扮成某种类型的人，主要是要扮演好自己在团队中的角色，最怕的是你在整个团队中没有角色。因为从结果上看，领导型.智囊型.归纳总结型，无论是比拟激进或者比拟温和的，最后都有人入围，被刷掉的同学根本是那种游离于团队之外的人。 个人认为这类讨论提前道场，事先与本组成员多交流，大家相互熟悉比拟重要，讨论的过程中虽然要注意表现自己，但也不应该有破坏团队
5、合作或打压其他同学的行为。我们组讨论过程相当和谐，即便有不同意见也都是尽力协调，倾听他人意见。最后我们组9人中有6人通过，而听说另外一组由于有个别人自始至终与团队撞（可能是想表现自己能够坚持原那么或者眼光独到），导致讨论气氛不好，最后的时间也比拟仓促，那一组十人中只有三人通过。 第三轮：两篇中文作文。三小时。（刷人比例非常低，只刷掉极个别人） 一篇是给材料写报告，材料大概在七八百字，讲述某企业面临了一些经营困境，让你指出造成困境的原因以及解决的方案，要求写500字左右。 第二篇只给了简短的一个现象“秃头理论”，减少一根头发不会使人变成秃头，再减少一根也不会，但不断重复的结果，最终会有一次，减少
6、了一根头发就使人变成秃头。自由发挥写一篇文章，文体不限。 考前须知：企业困境的一篇，企业存在的问题在材料中都有表述，考察的是提炼能力。第二篇我写的议论文，无非量变质变或者防微杜渐等等。我的字属于比拟难看的，但是还算工整。时间也比拟充裕。对于写作好能力强的人甚至不需要特别准备，看看申论可能有适当帮助。刷人的比例非常低，但也确实有个别人（感觉不超过10%）被刷掉。 第四轮。Hr领导单面。（刷掉余额的三分之一左右） 这一轮是两三位HR部门的领导单独面试，大多数人都是中文非专业的开放性问题。我被问到的包括生源地，父母工作，评价一下我自己，自己喜欢从事什么类型的工作等。会有小小的压力测试，比方我答复自己
7、喜欢踏实规律的工作时，对方反问“我是否可以理解为你不喜欢创新性的工作？”还有同学被问到“是否能接受无限期外派”等问题。 在上一轮中，领导曾介绍说这一轮是要给所有人定岗。所以应该对自己的岗位有所了解，但由面试的过程看，这论面试比拟看重的应当是个人性格特点对岗位的适应性，而不是我之前理解的专业知识方面。 考前须知：以开放性非专业问题为主，开放性问题应当注意答复的逻辑。但是说实话，这一轮我自认为表现非常差，因为没有准备好，答复的一塌糊涂，但一周后还是接到了5面通知，所以就不多讲经验了。如果说非要让我想一想自己为什么通过了这轮面试，我觉得唯一的答案就是坦诚，因为我的答复真的非常不好听，也没什么逻辑性，
8、但都是大实话。这一轮的经验诸位就不要学我了，我真的觉得这一轮通过是侥幸。另外本轮有一女生来霸王面，结果问得全是专业问题，且要求英语答复，霸王面同学请慎重。 第五轮。一群领导围殴一个人。来面的都是相同岗位的同学。 大概十位领导面一个人。上来一分钟英文自我介绍，还有个别同学又被继续追问了一两个英文问题（关于简历的）。接下来就是各位领导随机发问（中文），压力不大，根本都是针对个人情况和简历的提问。我被问到的问题包括：生源地，父母工作，实习时所做的工作，是否能接受外派，对外派时间和地点有无要求，酒量如何（汗）等。 考前须知：没什么发挥的空间，领导也没有难为人的意思。与其说是考核，不如说是了解情况。因此
9、据实答复就可以了。当然关于是否接受外派等问题，个人觉得还是应当尽量答复服从单位安排比拟好。让人泄气的是，本来以为历尽千辛万苦进入倒数第二轮面试，竞争对手应该所剩无几了，结果同一岗位的同学竟然来了八个人（该岗位只招一人），听说是集团财务以及管理培训生等其他部门被刷下来的同学补充了进来。 第六轮终面：前面某领导介绍过是集团boss的考察。 估计就是看看你这个人怎么样，应该不大可能有特别深奥专业的问答。估计形式与第五轮相仿。 总体经验： 中化这个单位的考核过程是知名的复杂，因此要求同学们做好心理准备，集团和子公司通常都有5到6轮笔面试，不要被一轮轮的面试打蒙。虽然过程很漫长，但这样也有好处，首先减小
10、了不确定性，轮次多了，每轮刷的人也相对少一些。第二也让自己对中化各个部门，各个阶层的同事领导有一个比拟清楚的认识。 在面试的过程中，搞清楚每一轮面你的人是什么人以及该轮面试的目的非常重要（可以和提前面试的同学多打探，也可能在你参加某一轮面试的时候，领导会介绍接下来几轮的面试安排），如果是HR面试，那么考察你综合素质的可能性就大一些，如果是部门领导面试，那么考察专业知识的可能性就大一些。不过也绝不能押宝，因为这么多轮面试，每一轮的安排，每一年的安排都是不同的，如果过于专注准备某一方面的内容或者押宝于某一些问题，可能会被打得措手不及。 总体来看，必须要准备的东西和问题包括：英文自我介绍，英文描述自己的简历内容，为什么选择中化，为什么选择某岗位，自我评价，喜欢哪种类型的工作，是否接受外派等，这些问题被问到的概率非常大，但具体在哪一轮被问就不一定了。一般没有特别深的专业知识提问，作为合格的硕士研究生，一般专业知识的储藏加适当复习应该就足够了。 还有一点大家需要做好心理准备的就是，中化的面试过程中，你的竞争对手不是越面越少，甚至可能是越面越多。一般暑期实习生会在两三轮之后才参加进来，对于各个子公司来说，还会面临集团部门和管培生刷下来的同学在最后一两轮参加竞争的可能，因此要有强大的内心，无论如何，不要绝望，坚持一步一步走下去吧，祝各位好运。 模板,内容仅供参考
