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1、CMC.泓域咨询/企业劳动定额定员管理苏打水项目企业劳动定额定员管理目录第一章 项目简介3一、 项目名称及项目单位3二、 项目建设地点3三、 建设规模3四、 项目建设进度3五、 建设投资估算3六、 项目主要技术经济指标4第二章 行业背景分析6第三章 公司概况8一、 公司基本信息8二、 公司主要财务数据8第四章 宏观环境分析10第五章 企业人员招聘活动的实施13一、 面试的方法13二、 利用简历甄选应聘人员的方法15三、 利用笔试甄选应聘人员的方法17四、 招募环节的评估18五、 招聘成本及其相关概念19第一章 项目简介一、 项目名称及项目单位项目名称：苏打水项目项目单位：xxx集团有限公司二、
2、 项目建设地点本期项目选址位于xx（以选址意见书为准），占地面积约47.00亩。项目拟定建设区域地理位置优越，交通便利，规划电力、给排水、通讯等公用设施条件完备，非常适宜本期项目建设。三、 建设规模该项目总占地面积31333.00（折合约47.00亩），预计场区规划总建筑面积66458.65。其中：主体工程40340.23，仓储工程11895.19，行政办公及生活服务设施7152.44，公共工程7070.79。四、 项目建设进度结合该项目建设的实际工作情况，xxx集团有限公司将项目工程的建设周期确定为12个月，其工作内容包括：项目前期准备、工程勘察与设计、土建工程施工、设备采购、设备安装调试、
3、试车投产等。五、 建设投资估算（一）项目总投资构成分析本期项目总投资包括建设投资、建设期利息和流动资金。根据谨慎财务估算，项目总投资24573.03万元，其中：建设投资20312.96万元，占项目总投资的82.66%；建设期利息216.87万元，占项目总投资的0.88%；流动资金4043.20万元，占项目总投资的16.45%。（二）建设投资构成本期项目建设投资20312.96万元，包括工程费用、工程建设其他费用和预备费，其中：工程费用17961.82万元，工程建设其他费用1731.85万元，预备费619.29万元。六、 项目主要技术经济指标（一）财务效益分析根据谨慎财务测算，项目达产后每年营业
4、收入47600.00万元，综合总成本费用39325.48万元，纳税总额4070.60万元，净利润6040.59万元，财务内部收益率17.90%，财务净现值7778.66万元，全部投资回收期5.92年。（二）主要数据及技术指标表主要经济指标一览表序号项目单位指标备注1占地面积31333.00约47.00亩1.1总建筑面积66458.65容积率2.121.2基底面积19739.79建筑系数63.00%1.3投资强度万元/亩421.092总投资万元24573.032.1建设投资万元20312.962.1.1工程费用万元17961.822.1.2工程建设其他费用万元1731.852.1.3预备费万元6
5、19.292.2建设期利息万元216.872.3流动资金万元4043.203资金筹措万元24573.033.1自筹资金万元15721.393.2银行贷款万元8851.644营业收入万元47600.00正常运营年份5总成本费用万元39325.486利润总额万元8054.127净利润万元6040.598所得税万元2013.539增值税万元1836.6710税金及附加万元220.4011纳税总额万元4070.6012工业增加值万元14063.4113盈亏平衡点万元20016.78产值14回收期年5.92含建设期12个月15财务内部收益率17.90%所得税后16财务净现值万元7778.66所得税后第二
6、章 行业背景分析苏打水是碳酸氢钠的水溶液，呈弱碱性，市面上通常为添加甜味剂和香料而成饮料。天然苏打水除含有碳酸氢钠，还含有多种微量元素成分。世界上只有法、俄、德等少数国家出产天然苏打水，在我国部分地区（四川乐山、黑龙江）也会有天然苏打水出产。在欧美等发达国家，苏打水已经是一款日常佐餐、休闲必备饮品。近年来，随着国内群众生活水平的提高和消费习惯的改变，苏打水逐渐受到越来越多消费者的青睐。由于苏打水具有弱碱性，能中和胃酸，故苏打水具有养胃、缓解消化不良等功能，还有抗氧化、美容养颜等作用。正因如此，苏打水迎合了现代人追求健康、养生的生活需求，拥有广阔的市场发展空间。自2010年以来，我国苏带水市场规
7、模呈现出逐年递增的发展趋势。2018年，我国苏打水市场规模达到138.2亿元，与2017年109.5亿元的市场规模相比，增长了约26个百分点。未来随着市场持续稳定发展，预计在2019年我国苏打水市场规模将达到170亿元以上。从市场竞争格局来看，现阶段我国有十余种苏打水品牌占据了市场的半壁江山，综合实力排名靠前的有屈臣氏、娃哈哈、天宝泉、明仁、舒达源等。其中，屈臣氏由于推出时间比较长，已占据着高端市场的大份额，而名仁苏打水等后起之秀也发展迅速，并在短时间内迅速扩张至全国市场。随着市场的快速发展，国内如汇源、燕京、青岛等饮料、啤酒企业也积极加入苏打水市场。由此可以看出，我国苏打水行业市场竞争日趋激
8、烈，未来行业整合、集中的发展趋势将会愈加明显。我国苏打水市场由于发展时间不长，目前还不成熟，而相关的监管和标准也还没有到位。虽然之前中国标准化协会、中国民族卫生协会等已制定出饮用天然无气苏打水、饮用天然苏打水等团体性标准，但苏打水仍缺乏国家认证的相关标准，而大部分苏打水企业更多依赖国外标准或企业自行定制标准，导致行业因缺乏约束而处于混乱状态，同时造成了一些较小的企业扰乱市场。目前行业内急需出台相关标准，这对于该行业有序发展有积极作用。随着国内经济的持续发展以及居民生活水平的不断提高，消费者对健康饮水的需求不断增长，而苏打水很好地满足了这一需求，未来市场呈快速发展趋势。但由于苏打水行业缺乏国家性
9、标准，在发展中也出现了许多问题。为此，国家相关部门应积极与行业协会、有关企业进行沟通，尽快出台具有权威性、约束力较强的行业标准，从而促进行业持续、健康发展。第三章 公司概况一、 公司基本信息1、公司名称：xxx集团有限公司2、法定代表人：薛xx3、注册资本：720万元4、统一社会信用代码：xxxxxxxxxxxxx5、登记机关：xxx市场监督管理局6、成立日期：2010-9-207、营业期限：2010-9-20至无固定期限8、注册地址：xx市xx区xx9、经营范围：从事苏打水相关业务（企业依法自主选择经营项目，开展经营活动；依法须经批准的项目，经相关部门批准后依批准的内容开展经营活动；不得从事
10、本市产业政策禁止和限制类项目的经营活动。）二、 公司主要财务数据表格题目公司合并资产负债表主要数据项目2020年12月2019年12月2018年12月资产总额10532.048425.637899.03负债总额5167.874134.303875.90股东权益合计5364.174291.344023.13表格题目公司合并利润表主要数据项目2020年度2019年度2018年度营业收入33008.8126407.0524756.61营业利润6326.895061.514745.17利润总额5958.084766.464468.56净利润4468.563485.483217.36归属于母公司所有者的
11、净利润4468.563485.483217.36第四章 宏观环境分析立足区域创新功能定位，以推动科技创新为核心，强化协同创新支撑，完善区域创新体系，吸引区域创新资源，积极推动科技园区、创新基地、技术市场、转化基金、创新联盟共建共享，为建设创新型提供有力支撑。（一）强化协同创新支撑协作共建科技创新园区，吸引和利用区域高端创新资源，鼓励各地加强与区域知名产业园区、企业总部、科研院所校的合作，采取一区多园、总部孵化基地、整体托管、创新链合作等模式，合作共建产业园区和科技成果孵化基地。联合打造区域创新联盟，围绕全省产业发展需求，鼓励我省优势企业联合区域企业、行业协会、高等院校、科研院所等，共同组建若干
12、产业技术创新战略联盟。推动建立区域知识产权保护合作联盟，共建区域知识产权保护协作网、专利信息平台和知识产权专家库，交叉许可和共享知识产权。协同突破关键共性技术，围绕产业升级、污染防治、节能减排、水资源等领域，与区域开展关键共性技术协同攻关和应用研究，共同承担国家重大科研项目，共建科技研发中心，形成一批具有国际国内领先水平的标志性成果。（二）完善区域创新体系培育技术创新主体，依托我省高新技术产业开发区，积极引进区域科技企业和研发机构，设立成果转化企业和分支机构；加强与区域企业总部和研发机构合作，组建集研发与产业化为一体、企业化运作的科技创新平台。完善科技成果转化服务体系，按照“共建共享、互联互通
13、”的原则，推进区域技术市场一体化建设，加快构建“线上线下结合、标准统一、服务规范”的技术交易市场网络，培育壮大技术经纪人队伍，为科技成果转化提供集成服务。（三）用足用好区域创新资源推进创新平台合作，围绕我省科技创新与产业发展需求，采取企业主导、院校协作、多元投资等模式，与区域联合建立一批高水平重点实验室、工程技术研究中心、企业技术中心、科技企业孵化器和检验检测机构。加强与北京交通大学合作。引进用好区域人才智力，加强区域专业技术人才制度衔接，搭建专业技术人才信息共享平台，健全跨区域人才流动机制，实施科技英才“双百双千”推进工程，开展区域创业导师行行动计划，支持区域高校在我省建立高技能人才实训基地
14、，吸引区域高端人才和团队到创新创业。第五章 企业人员招聘活动的实施一、 面试的方法由于人员资格审查与初选不可能全面反映应聘者的全部信息，使组织不能对应聘者有深层次的了解，同时，个人也无法得到关于组织更为全面的信息，而采用面试的方法，则可使这一问题迎刃而解。面试是供需双方通过正式交谈，使用人单位能够客观全面地了解应聘者的业务知识水平、外貌风度、工作经验、求职动机等信息。同时，也使应聘者能够更全面地了解招聘单位的相关信息。由于面试非常复杂，应先按照一定的标准将面试进行分类，目的是掌握相应的特点。（一）初步面试和诊断面试从面试所达到的效果来看，面试可分为初步面试和诊断面试。1、初步面试用来增进用人单位与应聘者的相互了解，在这个过程中应聘者对其书面材料进行补充（如对技能、经历等进行说明）组织对其求职动机进行了解，并向应聘者介绍组织情况、解释岗位招募的原因及要求。初步面试类似于面谈，它比较简单、随意。通常，初步面试是由人力资源部门负责招聘的人员主持，不适合的人员或对组织不感兴趣的应聘者将被淘汰掉。2、诊断面试则是对经初步面试甄选合格的应聘者进行实际能力与潜力的测试，目的在于招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息，如应聘者的表达能
