《大学生应征入伍的现实问题及对策》由会员分享，可在线阅读，更多相关《大学生应征入伍的现实问题及对策（7页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、 大学生应征入伍的现实问题及对策 刘倩 马妍 郑印 刘玉钦 刘高坤随着我国军队信息化建设步伐的不断加快，大学生应征入伍成为实践学生素质教育的有效手段，同时也是军队现代化建设、军地共育人才的重要举措。近年来，在各级政府和兵役机关的共同努力下，各高校征兵工作整体呈现出较好的发展势头，但也暴露出征兵工作机制不合理、征兵主体意识不足等问题。本文通过实地走访各高校征兵办，分析征兵工作现阶段存在的问题，提出具有可行性的对策及改进措施，为提高大学生征兵工作质量提供依据。实现中华民族的伟大复兴是近代以来中国人民最迫切的期望，也是中国人民最伟大的梦想，这个最伟大的梦想就是“强国梦”，而“强国梦”的实现离不开“强
2、军梦”的支持。我国 2001 年实施修订征兵工作条例，从2008 年开始，把征集对象的重点转移到在校大学生和应届毕业生这两个群体上，且从 2009 年开始对应届毕业生自愿入伍进行资金支持，但即使这样，当前大学生征兵入伍的积极性仍然不高。本文通过对蚌埠市几所高校进行实地调研并对获取到的数据进行分析，找到目前大学生征兵入伍工作中仍存的现实问题并给出解决对策，以此帮助蚌埠市高校更好的进行征兵工作。一、大学生应征入伍的现状分析随着经济社会的发展，各行各业都需要知识型和技术型的高质量人才。同样，军队也需要高质量人才的输入，而大学生就是军队高质量人才的最优人选。为了鼓励更多的大学生应征入伍，国家出台很多优
3、惠政策，全方面多角度的为当代应征入伍的大学生考虑。但是从整体的应征情况来看， “当兵冷、征兵难”的现状仍困扰着我国多数高校征兵工作的开展。主要表现有以下几个方面：（一）应征入伍热情度低目前各高校的在校学生存在对应征入伍的热情度较低的现状，国家和学校的号召在一定程度上并没有得到相应的回应。据调查，存在约73.69%的男性大学生表示不愿意参军或有过参军想法但最终选择放弃，而存在相同情况的女性大学生则占82.86%左右。除此之外。存在网上预报名应征入伍的人数与实际去报名且参加体检的人数存在较大差距的现象。（二）应征入伍动机多元化据调查，大学生应征入伍的动机繁杂。其中，想实现自身价值抑或想通过部队锻炼
4、自己能力的占极少数;因为入伍政策好而想要参军的人数占比较高;还存在部分大学生参军意愿源于亲朋好友的影响;也存在少部分大学生因为学校、专业等原因对自身的就业前景感到担忧，希望通过参军缓解就业压力。（三）个人身体素质限制随着社会的发展以及物质生活的不断完善，青年一代自幼便受到父母的宠溺，因此多存在独立生活和处理问题的能力欠佳。与之相反，军队多采取机械性的管理模式，管理严格、训练强度大，与安逸的校园生活形成鲜明对比，大学生在进入部队后，难以在短时间内做出生理和心理上的调整，不仅因为体能上无法负荷，而且易在心理上产生压力和负面情绪。二、大学生应征入伍的现实问题的原因分析（一）高校征兵宣传力度不够据对蚌
5、埠市各大高校学生群体的调查结果，只有13%的学子对现行的兵役政策较为了解。由于时代背景的改变，只有少数大学生自愿当兵，而大部分大学生不了解相关的政策;从另一角度来看，应征入伍信息相对于其他信息来说，保密性要求更高，很多信息在宣传时不便外放，这也将弱化高校的宣传感染力，进而导致大学生对征兵入伍政策的关注度下降。（二）家长国防意识淡薄我国的经济水平提高，大多数家庭的收入水平也隨之提高，而家庭收入也会对征兵工作起到一定的影响。一方面，收入较低的家庭可能更加关注入伍的政策福利，收入较高的家庭相比之下则更加注重参军入伍性价比而考虑时间成本。另一方面，部分父母出于对子女的怜惜之情，不想让子女经历训练之苦，
6、因而持反对态度;还有约三分之一的父母持不明确态度，源于其自身对于征兵政策以及国防形势也知之甚少，因此无法给予子女以正确引导。（三）大学生身体素质不达标比例增高大学生的身体素质不达标是参军的重要障碍。其中，近视率较高为主要原因，体重不达标占次要原因。因为缺乏锻炼、生活作息紊乱，进而导致身体素质差，是当代大学生身体不能达到服兵役的要求的主因。而部分大学生正是因为无法达标，因此即使有参军想法，最后也无法得到实践。（四）参军入伍优惠政策不完整就业问题是影响大学生意向的重要因素，由于地域原因，不免会出现“同工不同酬”的安置状况。当下，选择继续深造的大学生逐渐增多，大学生兵役期满后的学习压力和就业问题也会
7、对高校征兵入伍带来影响。同时，存在部分退伍复学大学生表示目标高校没有退伍士兵的升学优惠政策，这也在一定程度上降低了部分大学生的参军热情。三、大学生应征入伍的对策分析大学生征兵入伍是建设新时代军事强国的必然要求，也是解决当前“征兵冷，征兵难”的必经之路，而现阶段征兵工作仍存在诸多问题需要解决。大学生参军问题的解决，需要在把握国家发展全体战略的情况下，统筹社会各方面，以解决军队需求为主，配合政策引导，抓住重点，统筹规划，着重解决主要矛盾，兼顾次要矛盾。（一）政府层面1.将“强军梦”下大学生应征入伍上升为国家发展战略高度以新时代“强军梦”为立足点进行统筹规划，着力解决大学生应征入伍的顾虑。国家要在政
8、策上完善兵役制度，健全相关法律法规，实现依法征兵。加强激励体制，完善优抚制度，适当提高大学生应征入伍优待金，优待金以中央为主地方为辅实行中央与地方相结合的办法，结合个人情况具体问题具体分析。另外改革大学生应征入伍学费补偿办法，根据不同学历的大学生实行不同补偿办法，统筹兼顾，及时补偿，简化相应补偿程序，适时调整相应兵役时长，解决部分大学生对兵役过长而退却的情况。2.完善退役优待制度，确保退役金及时有效发放对于退役大学生士兵参加各类升学考试要有相应加分照顾，同时对于一些企事业单位，在公务员招聘时，给予退役大学生相应照顾，预留一定优质岗位，缓解退役大学生士兵就业压力，通过多种方式，来减少退役大学生士
9、兵“同工不同酬”的现象。鼓励军校在大学生士兵中招生，圆部分大学生军校梦，为军校提供优质生源。（二）学校层面1.重视体育教育，培养德智体美劳全面发展的学生当前大学生普遍存在身体素质低，国防意识低的状况。对此，学校教育应当重视体育教育，从小学抓起，重视体育课的作用，培养德智体美劳全面发展的学生，为军队输送优质人才。另一方面，加大国防意识教育，让学生意识到国防的重要性，培养学生基础军事理论知识，培养军事素养。2.积极宣传征兵政策，建立正确的入伍观对于征兵宣传政策，高校要积极宣传，从学校下达到学院，学院进一步到班级，帮助学生了解应征入伍政策。同时动员退役的大学生士兵开展讲座来动员大学生入伍，充分利用微
10、博、QQ等线上宣传平台，线上线下双管齐下来宣传大学生应征入伍工作，帮助学生建立一个正确的入伍观，端正学生入伍动机。高校各部门也充分发挥联动关系，各部门既做好本职工作，也要相互配合，共同做好宣传及入伍工作。（三）部队层面1.适当提高大学生士兵的福利待遇及工资标准大学生士兵刚入部队，在身体和心理上都会产生一些不适应，部队应当给予适当照顾，在结合当前新时代大学生的成长背景的情况下进行引导。同时随着我国经济发展，部队应当适当提高大学生士兵的福利待遇及工资标准。2.增加探亲休假及报考军校福利对大学生士兵探亲休假，家属看病就医等应给予一些照顾。同时在士兵提干，报考军校方面，军队应当给予大学生士兵适当增加名
11、额，使军队能够留住优质大学生士兵，为国家军校输送更为优质的人才，为“强军梦”的实现助力。（四）社会层面1. 运用新兴自媒体来宣传国防意识据调查，学生家长大多数对子女应征入伍持反对态度，这不仅是学生家长的写照，更映射出了整个社会的征兵现状。当前人民生活水平普遍提高，国内和平安宁，远离战争，大众国防意识不高，即使爱国意识仍存在大眾心中，但对于参军行为，大多数人依旧持观望态度。对此社会应充分利用媒体，积极提高大学生国防爱军参军意识，宣传大学生应征入伍政策。2.巧用名人效应、节日效应带动参军氛围发挥社会各界名人及明星的带动作用来增强国防意识，促进大学生征兵政策的落实。在国庆节，建军节等重大节日，开展拥军爱军活动，充分利用媒体，网络来宣传国防知识及大学生应征入伍政策。医院，旅游景点等地也要对军人给予相应优惠照顾，从而在全社会形成拥军爱军参军的意识。（作者单位：安徽财经大学会计学院） -全文完-
