《驾驶员考核聘用管理办法》由会员分享，可在线阅读，更多相关《驾驶员考核聘用管理办法（1页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
驾驶员考核、聘用治理方法 按照我公司年度平安治理目的的有关精神制订本方法：一、考核方法：1驾驶员要服从调度，积极工作，不折不扣地按要求完成任务。假设无故不服从调度，而耽误物资发送，第一次罚款500元，出现第二次罚款加倍，有三次类似征询题给予待岗处理，待岗期间停发工资。2对驾驶员私自出车和超出路程而造成损失的由驾驶员自负，并赔偿停车天数损失。3对私自绕道造成支出和私自多收运费不缴者，处于违法收入的10倍罚款。4车辆必须按规定地点停放过夜，无故不服从者每次罚款100元。5车辆的日常保养由驾驶员负责，必须在收车后做好勤保养、勤清洗的工作，保持车况良好。6对一年内对完成任务较好，车辆技术功能保持良好，平安治理制度落实到位，无责任事故发生的驾驶员给予经济奖励。二、聘用治理方法：1受聘人员在受聘期内，应严格遵守本单位的各项规章制度。2受聘人员因事、因病请假期间的工资和其它待遇按劳动合同中的商定兑付。3受聘人员因违犯规章制度，造本钱单位经济损失的，由受聘者承担全部损失。4聘用期满经考核合格的优先录用，并续订劳动合同，享受公司职工待遇。
