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1、银行培训心得 篇一：银行入职培训心得体会 重庆三峡银行入职培训心得体会（第三周） 不知不觉我们进入到了第三周的培训学习中，炎炎夏日丝毫没有打击到我们对学习的热情，反而刺激学员们占位的欲望。由于源源不断的新学员参加到我们的培训队伍里，本来狭窄的教室显得更加拥堵，假如早上来晚了就只能坐过道了，因而大家都是提早来到教室，几乎没一人迟到过。 第一天的内容是重庆三峡银行各种登记簿使用说明，教师给我展示了不同的登记簿模板以及会计印章和印鉴卡的治理方法。其中登记簿的品种一共细分为30种：单位存款开销户登记簿使用说明；查询查复登记簿使用说明；协助查询、冻结及扣划款项登记簿；业务印章治理登记簿使用说明和结算机具
2、治理登记簿使用说明等。随后，教师给我们介绍了核心系统的相关内容，包括核心系统参数治理方法、核心系统虚拟柜员治理方法和核心系统运转治理方法。 接下来的两天我们主要学习了反洗钱根底知识，对洗钱和反洗钱有了最根本的定义。教师给我们介绍了洗钱罪刑法相关条文以及反洗钱案例分析第一期的知识。然后是大额和能够买卖报告，让我们认识到买卖报告制度为反洗钱行政执法部门提供根底信息来源，是反洗钱的基石和相关法律依照。最后是客户身份识别的内容以及客户身份材料保存及保密义务，我留意到如客户身份材料和买卖记录涉及正在被反洗钱调查的可疑买卖活动，且反洗钱调查工作在前款规定的最低保存期届满时仍未完毕的，应将该材料保存至反洗钱
3、调查工作完毕 。同一介质上存有不同保存期限客户身份材料或者买卖记录的，应当按规定的最长期限要求保存。同一客户身份材料或者买卖记录采纳不同介质保存的，至少应当按照上述期限要求保存一种介质的客户身份材料或者买卖记录。 最后两天的课是我觉得最为受益的几节课程，那确实是重庆三峡银行柜台业务操作规程，由会计结算部的姚骅教师给我授课。姚骅教师给学员们一种平易近人的感受，尽管是一位男教师，但他讲课十分细致，以致于同学们关怀的点钞技能考试他都给予了详细的讲解，还给我们做了示范。柜面业务的知识尽管看似简单但却十分容易出错，我们从教师的实际经历中能够看出不少新柜员都会由于犯错而被罚钱，尽管特别残酷，但这也是最好的
4、催促新柜员工作成熟的方式。总之，特别快就要进入到柜员这个工作角色中，我们只能想方法去习惯这种高强度的岗位，而不是去抱怨，去躲避。 周欣 2012年7月21日篇二：银行新员工入职培训心得体会 银行新员工入职培训心得体会 从去年12月11日中国工商银行北京分行的笔试开场，我就注定与这个实力雄厚的世界500强企业结下了不解之缘，一路厮杀艰苦走来，直到正式成为一名工行人，现回想起来，感慨良多。时间仓促，现简要写下这篇培训总结聊表心意，既是对本人这10天学习的体会概括，也借此表达对各位培训教师的感激，同时也提出一些办法与马上要培训的同学们共同分享。 不断以来我都明白作为一名银行工作者最需要的确实是责任与
5、慎重，我也想象过本人将从事柜台根底业务的不易。但当我开场第一天的培训时便明白，今后的路可能比想象的还要困难：一切都将从零开场。 当我看到那一把把崭新厚实的练功券和传票时，心中竟有些害怕。害怕有些粗心和急性子的本人如何驾驭得了这关系到老百姓血汗的资金业务的办理。第一天注定是迷茫和沮丧的，看得出，特别多同学都和我一样没有根底，大家带着些许新奇开场学习手工机器点钞、翻打百张传票等前台根本功。教师们的讲解耐心又到位，甚至一对一、手把手、诲人不倦地教我们，看着教师捆钞时挥洒自如的潇洒模样，我决心顿失，觉得本人永远也不可能到达这种炉火纯青的境地。一天完毕，累得手酸臂麻但又丝毫不敢懈怠。也确实是从这天起，为
6、了考试达标，也为了今后能在工作岗位上做出成绩，我开场了见缝插针、数钱数到手抽筋的点钞练习，看电视时点，和家人聊天时点，晚上睡前还不忘点一把，大概每天不点钱就缺少了什么。连我妈妈都打趣道：“我特别爱听你点钞的唰唰声。”同样，翻打百张传票也是一有 时机就抓紧练习，往常一味求快因而精确率特别低，通过频繁练习和教师传授的技巧我找到了本人的节拍，慢慢提高了准度，而且速度也跟得上了。如今，我终于体会到了银行前台根本功的练习经历，无他，但手熟尔。果然，事实证明我平时的功夫没有白费，在最后的考试中发挥出了本人的水平。美中缺乏的是，机器点钞出现了失误，导致时间耽搁，表现不佳。反思起来，也与平时用练习机器点钞不够
7、多有关。 再谈谈实际操作部分，早在面试时我就听说工行的培训体系在国内银行系统中首屈一指，百闻不如一见，当我使用nova系统进展个金业务的学习和实践时，深化体会到了这套先进的银行模仿系统的强大和工行领导的用心良苦。每一笔业务通过教师的详细讲解和答疑，再通过我们本人上机操作和随时提咨询，抽象的概念变得特别详细，也暴露了我们学习中的破绽以及时弥补，可谓现听现学现会，印象深化，想忘都难。在此，我要再次感激我们辛勤工作的培训教师，在百忙之中抽出空来系统地为我们授课，答疑解惑，不管我们提出的咨询题多么没有技术含量甚至特别多重复，教师都没有丝毫不耐烦，而是一遍又一遍地耐心讲解，还把一些具有普遍性代表性的咨询
8、题再归类总结，集中解答，让我们加深印象。在两次模仿银行的操作中，教师的指点和关怀也让我们如沐春风，每一个细节的学习都是一种自我完善，同时，仿真网点的良好条件也是我们进步飞速的助推器。 这10天的学习就如此紧凑而有序地进展着，我们也在悄悄发生变化，如今不会为本人点钞达标这种往常不敢想象的事而感到惊喜，而是追求更大的进步与提升。 这10天，我们着实经历了一场蜕变。 借如今机，我也提一点小建议，希望教师能为接下来的几期学员多提供一些机器点钞和模仿银行操作的练习时机，多实战多发觉咨询题才能多进步。此外，也希望同学们能将讲义和笔记中教师提到的琐碎知识点进展分类总结，如列出买卖代码一览表，需要出示证件或必
9、须由本人办理的业务，以及一些手续费收取的规定，分门别类方便经历。相信能够获得事半功倍的效果。 10天的学习特别快就完毕了，但我明白我们的学习生涯才刚刚开场，今后到支行各网点一线进展工作后，我们还需接着扎实练好前台根本功，熟悉银行各项业务，将优质效劳放在第一位，满足客户的多方面需求，每天都是不断提升自我的过程。营业网点的工作尽管琐碎，但也是最考验一个银行职员的，它需要耐心、细心、责任心、和良好的职业操守，不管我们今后会从事前台营销岗位依然后台支持岗位，这都是必不可少的根本素养，如今不练，更待何时。 一流的人才渴望一流的团队，我将会珍惜这来之不易的工作时机。希望我能与工行一路同行，不断进步！再次感
10、激班主任教师和各位任课教师的辛勤工作！篇三：建立银行新员工入职培训总结 建立银行新员工入职培训总结 12月25日，我参加了市行组织的新入行员工业务培训。业务学习培养的是我们的工作才能，只有掌握好了这些根本操作才能开展好银行业务。培训尽管只有短短的两天，但是培训课程紧凑，内容丰富，收获颇多。 25日早上8点整，人力资源部孙教师组织了开班仪式，热情欢迎我们参加张家口建立银行大家庭，并对我们成为建行一员表示由衷的恭喜。之后我们开场了为期两天的建行相关业务知识的学习。宽阔的会议室，温馨的坐椅，预备好的开水和杯子，点点滴滴都表达着行领导们对新员工的关爱，表达着建立银行的“以人为本”。 在培训中，我们主要
11、学习柜面业务操作流程，包括对公业务和对私业务。主要学习了建行金融产品、现金出纳业务、存款业务、建行内操纵度与操作系统、员工行为标准、案件防备等理论。作为一名建行一线员工，我们每天都要以金钱和数字为工作对象，这就需要我们时时处处细心慎重、老实守信、守法合规、勤勉尽职，同时作为一名新行员，我们更要熟悉合规操作，加强风险防备。 参加这次培训的新员工，来自不同的支行，为了消除大家之间的陌生感，在学习之余，负责这次培训活动的孙教师还组织我们一起分组经历组员的名字和工作支行的名称，通过竞赛的方式让我们熟 悉了彼此，加深了交流和沟通，也使我们的学习更加生动有趣。 银行是一个特别的行业，为了防备风险，26日下
12、午我们深化认真学习了建行员工行为手册、违规渎职处理方法等文件，通过学习明白了作为一名建行员工，特别是前台员工，要谨记“四个不做”、“三个关口”、“三严格”，时刻严格要求本人，时刻铭刻“我的微小忽略，可能给客户带来特别大烦恼；我的微小忽略，可能会给建行带来宏大损失。” 参加本次培训，我最深化的感触确实是觉得本人十分幸运。人力资源部投入了大量的人力、财力，聘请到专业教师给我们进展建行相关业务的教学和指导，短短的两天时间，将我们凝聚在一起，系统全面地学习了建行的根本业务情况。作为一家国有商业银行，建立银行通过大规模财务重组、完善治理构造、再造业务流程、引进战略投资者等一系列股改环节，最终成功上市，这
13、具有深远的意义。而关于我们刚入职的新行员来说，刚从学校毕业就能进入如此一个标准化、国际化的大型商业银行，是多么的荣幸啊。有人说：小胜靠个人，中胜靠团队，大胜靠平台。而建立银行确实是如此一个优秀的平台。在这里，我们将与建立银行共同开展，把个人的职业规划与建立银行的开展交融在一起，实现共同腾飞。 培训学习后，人力资源部许经理作了结业总结，在总结中，许经 理对我们新员工提出要求，寄予希望。他希望我们以这次培训为契机，在今后的工作岗位中不断加强业务学习，积极进展业务实践，努力提高本身业务素养。 培训完毕了，我们将回到各自的岗位开场工作，两天的时间大家培养了深沉的感情，不在乎时间的长短，我们注重的是共同
14、的经历，也许只有在如此优秀的平台上才能迅速培养出优秀的团队。 短短的两天时间，我们学到的知识是有限的，在今后的工作中，要不断的将培训和学习相结合，通过知识的不断积累来提高业务水平。两天时间尽管短暂，每个人都收获颇多，相信我们每一个人会将这一份激情，信任，感激与责任带到今后的工作中，踏踏实实的走好每一步，与建立银行共同开展。篇二：银行业务培训工作总结 某某银行某某分行2008年度培训工作总结 2008年，我们按照分行党委关于“-”的要求，在总行培训中心指导下，紧紧围绕分 行运营治理的目的任务，落实总分行关于培训工作的部署，采取多种方式，努力创新，不断 加强员工培训工作，较好地完成了各项培训任务，
15、员工整体素养有较大的提高，为分行各项 工作的顺利开展提供了有力保障。现将主要工作总结如下： 一、 员工培训工作开展情况在分行领导指导和各部门大力支持下，人力资源部在本年度的工作中充分发挥统筹规划 和组织协调的职能，全年培训工作做到有打算、有组织、有落实。年初我们下发了全年培训 工作征求意见通知，通过充分调查摸底，结合分行工作重点，编制并下发了某某分行2008 年度员工培训打算，加强了培训工作的打算性、标准性与可操作性。全年共组织三级培训共 130场次、有5867人次参加。今年培训工作的亮点是依照总行关于推行新员工培训体系的指 示精神，加强了新员工培训，使新员工能更快习惯工作岗位的要求，更好地制
16、造工作业绩。 （一）积极组织员工参加总行举办的一级培训总行组织的一级培训层次高、质量好，我们十分珍惜如此的培训时机，我们按照总行有 关举办高管人员培训班和支行长 培训班的要求，积极协助认真抓落实，全年共组织了8位支行领导参加总行在上海举办 的两期支行长培训班，4人参加赴境外培训和交流，还组织了分行零售业务骨干、理财经理 13人参加总行举办的贵宾理财客户经理培训班、个人理财规划初级培训班、大堂经理营销培 训培训，组织了6位资深客户经理参加总行资深客户经理考试，并获得全部通过考试的较好 成绩。全年共组织员工参加总行视频培训9场，有410人次参加，组织了450人参加网络学 院“-”等课程的培训学习，学习时长达7170小时。大家普遍反映通过培训对工作协助大、 效果好，特别是参加
