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1、2021年劳务员-岗位技能(劳务员)考试及劳务员-岗位技能(劳务员)模拟试题（含答案）1、【判断题】受工伤的劳务人员应向总承包企业提出工伤认定申请。（）2、【判断题】权利人在诉讼时效期届满后主张权利的,可以受司法保护。（）3、【判断题】据统计,引发劳动争议的第一大原因是劳动报酬。（）4、【判断题】劳务作业人员的工资表和考勤表,是劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明。（）5、【判断题】农民工的劳动合同可以由建筑劳务分包企业代为保管。（）6、【判断题】劳动者在用人单位所在地以外地点工作,即使双方没有约定,也应该执行用人单位所在地的最低工资标准。（）7、【判断题】应当建立多层次、多
2、渠道的建筑劳务人员培训经费分担机制。（）8、【判断题】总包企业负责建立劳务分包合同管理信息系统。（）9、【判断题】队伍人数在百人以上的劳务分包企业,没有配备专职劳务员,可以使用兼职管理人员。（）10、【判断题】劳务分包企业中,劳务员可以不具有安全资格证书。（）11、【判断题】全国地区的职工负担水平的个人基本医疗保险缴费率最低为工资收入的2%。（）12、【判断题】社会保险由国家立法强制实行,在保险的项目、收费的标准、享受的待遇上,投保人和被保险人都无权进行选择。（）13、【判断题】发生群体性突发事件,项目经理部是第一责任人。（）14、【判断题】劳务分包队伍因被拖欠工程款导致拖欠工人工资的,追回的
3、被拖欠工程款,应优先用于支付拖欠的劳务工工资。（）15、【判断题】经验估工法适用于产品品种多,批量大,不易计算工作量的施工作业。（）16、【判断题】用人单位可以实行计件工资,而不执行最低工资制度。（）17、【判断题】建筑企业合并设立的新企业,可以承继合并前各方中较低的资质等级。（）18、【判断题】劳务分包企业中的管理人员,不得低于注册人员的8%。（）19、【单选题】根据劳动合同约定的工资标准、支付日期等内容支付工资,分包队伍( )至少支付一次劳务工资。（C）A、每天B、每周C、每月D、每季度20、【单选题】总包方对劳务分包单位的质量教育主要包括( )。（A）A、入场质量教育和日常质量教育B、质
4、量方针教育和质量体系教育C、质量意识教育和质量控制方法教育D、质量检验标准教育和QC小组活动21、【单选题】用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者支付( )的工资。（A）A、两倍B、三倍C、四倍D、一倍22、【单选题】用人单位经济性裁员时,应当优先留用( )。（B）A、表现较好的职工B、订立较长期限的固定期限劳动合同的人员C、女职工D、年老体弱的职工23、【单选题】下列不属于变更劳动合同的程序是( )。（B）A、提出要求B、协商研究C、做出答复D、签订协议24、【单选题】劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件,按照( )
5、的标准执行。（A）A、用工单位所在地B、劳务派遣单位所在地C、被派遣劳动者户籍所在地D、工资发放地25、【单选题】根据劳动合同法的规定.对于已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起( )内订立书面劳动合同。（A）A、1个月B、15天C、2个月D、3个月26、【单选题】劳动力总量需求计划的编制程序不包括( )。（A）A、确定劳动效率B、确定劳动力投入量C、确定劳动总产量D、编制劳动力需求计划27、【单选题】不属于施工劳动力主要类型的是( )。（D）A、企业自有工人B、聘用外来劳务企业工人C、使用劳务派遣工人D、临时零星用工28、【单选题】时间研究是在一定的标准测定条件下,确定人
6、们完成作业活动所需时间总量的一套( )。（B）A、动作和方法B、流程和定额C、程序和方法D、数据统计表29、【单选题】关于比较类推法,以下说法错误的是( )。（C）A、简便易行B、工作量小C、适用于批量大的施工作业D、需要测定比例关系30、【单选题】劳动定额的表现形式分为( )。（D）A、时间定额和技术定额B、技术定额和经济定额C、经济定额和产量定额D、产量定额和时间定额31、【单选题】伤害程度中,轻伤是指损失工作日低于( )日的失能伤害。（C）A、90B、100C、105D、11032、【单选题】属于农民工流出地的责任是( )。（D）A、加大对农民工岗前或其他职业技能的培训B、为农民工接受继
7、续教育提供便利C、为农民工子女接受教育创造条件D、加大对农村转移劳动力法律知识的培训33、【单选题】承担农民工子女义务教育责任的主体是( )。（C）A、输出地政府B、输入地政府C、输入地政府和输出地政府D、农民工招用单位34、【多选题】对劳务分包队伍综合评价后,可以根据评价结果确定分级标准,通常把劳务分包队伍的等级划分为( )等级别。（ABCE）A、优秀B、良好C、合格D、一般E、不合格35、【多选题】进入施工现场的各分包单位,必须设置一专职（兼职）计量员负责本单位的计量工作,并将名单报送至总包技术部门。该计量员通常为分包单位的技术负责人并负责以下工作( )。（ACDE）A、负责建立分包单位的
8、计量器具台账及其器具的标识B、负责绘制总包单位的工艺计量流程图C、定期参加总包组织的计量工作会议D、向总包上报本单位的计量台账和工艺流程图E、负责分包单位计量器具的送检,送检证明报总包项目经理部审核,检测合格证报总包商项目经理部备案36、【多选题】进入施工现场必须正确佩戴安全帽,帽子的( )必须齐全完好。（ABC）A、帽壳B、内衬C、帽带D、商标E、材质证明37、【多选题】下列各项中，属于劳动力总量需求计划编制方法的是( )。（CDE）A、技术测定法B、统计分析法C、经验比较法D、分项综合系数法E、概算定额法38、【多选题】属于施工劳动力主要类型的是( )。（ABC）A、企业自有工人B、聘用外
9、来劳务企业工人C、使用劳务派遣工人D、临时零星用工E、短期工39、【多选题】下列各项中,属于工会组织维护农民工权益重点内容的是( )。（ABDE）A、劳动合同B、劳动工资C、社会保障D、劳动条件E、职业安全卫生40、【多选题】分包企业管理资料和基本内容包括( )。（ABCDE）A、劳务作业人员花名册和身份证明B、劳务作业人员劳动合同C、劳务作业人员工资表和考勤表D、施工作业人员岗位技能证书E、劳务员岗位证书41、【多选题】总承包单位设立的“农民式夜校”的管理资料主要包括( )。（ABCD）A、组织机构及人员名单B、管理制度C、师资队伍名录及证件D、培训记录E、设施配置情况42、【多选题】下列属
10、于发包人、承包人约定劳务分包合同价款计算方式的有( )。（ACDE）A、固定合同价款B、暂估价方式C、建筑面积总和单价D、工种工日单价E、综合工日单价43、【多选题】下列属于劳动合同无效或者部分无效的是( )。（ABDE）A、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的B、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的C、劳动者对部分条款理解有误的D、违反法律、行政法规强制性规定的E、有关劳动报酬和劳动条件等标准低于集体合同的44、【多选题】劳动合同中,应具备劳动合同法规定的必备条款有( )。（ABD）A、劳动合同期限B、工作内容C、试用期时间D、保险待遇E
11、、竞业限制45、【多选题】关于劳动合同的主体，下列说法正确的是( )。（ADE）A、用人单位与劳动者签订劳动合同的应当是法定代表人或法定代表人委托的代理人B、劳动者应年满16周岁C、劳动者与其他人建立劳动关系D、离退休人员不得成为劳动合同主体E、现役军人不得成为劳动合同主体46、【多选题】工程承包人应当向劳务分包人提供下列条件( )。（ABDE）A、具备劳务作业开工的施工场地B、劳务作业需要的能源、通信、道路C、劳务作业需要的安全生产防护用品D、生产、生活临时设施E、工程资料47、【多选题】培训需求分析的内容主要包括( )。（ABD）A、培训需求的层次分析B、培训需求的阶段分析C、培训需求的数
12、量分析D、在职员工培训需求分析E、下岗员工培训需求分析48、【多选题】劳务管理计划的内容主要包括( )。（ABCE）A、人员配置计划B、教育培训计划C、考核计划D、淘汰计划E、应急预案49、【多选题】基本养老保险个人账户不得提前支取,只有出现以下( )情况时,个人账户才发生支付和支付情况变动。（ADE）A、职工退休B、职工离职C、职工升职D、职工在职期间死亡E、退休人员死亡50、【多选题】享受养老保险待遇的必要条件包括以下哪几项( )。（ABCD）A、退出劳动领域B、年龄C、工龄D、缴纳年限E、城镇常住人口以上是2021年劳务员-岗位技能(劳务员)考试及劳务员-岗位技能(劳务员)模拟试题。支持全国各地区精准劳务员-岗位技能考试试题，支持安全资格证，特种作业操作证，职业技能鉴定等工种题库练习。
