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1、新形势下如何发挥共青团作用 在创先争优活动中，山东能源新矿集团翟镇煤矿团委依托党建带团建，以党组织开展的创先争优活动为契机，紧密结合企业工作实际，合理设计活动载体，不断在“创、先、争、优”字上下功夫，积极组织团员青年进行创先争优跟进学习活动。 突出一个“创”字，打造团的品牌工程。在创争活动中，着力打造具有共青团特色的活动品牌，增强共青团工作的生机和活力。一是开展青工“金点子”征集。充分挖掘团员青年在技术改造、经营管理等方面的先进方法和经验，通过月度申报、季度发布评选，半年表彰奖励的方式发动青工参与。在广泛征集、深入挖掘的基础上，指导团员青年把优秀的“五小”成果制做成模型，并定期组织青工创新创效
2、成果展，给青工搭建展示创新才华的舞台。今年前三季度，各单位申报优秀创新成果140余项，其中有60项获矿表彰，为企业创造经济效益140余万元，真正使科技含量较高、具有推广应用价值的青工“五小”成果真正运用到了矿区各生产领域。二是开展“绝技、绝活”征集评选。将职工在长期生产实践活动中练就的易行、高效、安全、实用，还没有被普遍认可、采用的高招进行挖掘、总结和推广。今年，各单位共申报“绝技绝活”40项，最终认定10项，并制作了牌板进行了集中展示。这其中有蒙眼组风镐的张坤，喷浆能手于合，PLC编程及集控编程韩保，木制工艺的朱峰刚，厨艺雕刻的李西良等。三是深化“青工岗位技校”创建活动。在11个井下单位设立
3、“青工岗位技校”，并配备相关教学设施，包括实际操作设备、各类工具、图书、桌椅等。根据青工技术技能水平实际，制定“周学、月考、季评”制度，即组织青工每周至少组织一次集中学习，每月至少一次业务考试，每季度至少进行一次考核评比，对青工学习情况进行掌控，提高青工互相学习、互相监督的积极性。“所有青工既是同事、“同学”，又互为“师生”，相互学习和交流，相互切磋，强调广大青工学习和训练自主性的调动和互动性的加强，形成比学赶帮超的浓厚氛围。自活动开展以来，先后培训2万余人次，培养出矿级技术拔尖人才107名、业务骨干379名；培养出省级首席技师1名、集团公司级首席技师14名；在泰安市“石横杯”职业技能大赛中，
4、获一等奖2项、二等奖5项。 突出一个“先”字，打造团的典型培育工程。以选树各类优秀青年人才为手段，发挥先进典型示范带动作用。认真贯彻落实关于进一步加强和改进共青团工作的意见要求，把团组织的推优意见作为团员青年入党的必要培养程序，真正把优秀的团员青年推荐加入党组织。同时，由团委建立“推优”数据库，详细记录每位推优人选的基本情况、推荐时间、参加人数和推荐得票数等，并进行跟踪管理。注重培养优秀高校毕业生，在选拔任用上，坚持公推公选、公开选拔，竞争上岗，把公平竞争原则贯彻于管理人员考核、选拔、任用的全过程，建立公平竞争的用人机制，增强管理人员选拔工作的透明度，激发优秀青工的工作热情。今年以来，在“双推
5、”工作中，35岁以下青年占75%，其中推优入党12人；大学生挂职班组长21人、技术员10人、团支部书记9人，生产技术部的大学生卢鑫，参加工作三年，便被提拔为主任工程师。同时根据青年群体的不断变化，不断创新青年思想教育工作的方式方法，坚持贴近实际、贴近生活、贴近青年的原则，大力挖掘青年身边鲜活、生动、感人事例，树立青年身边的学习榜样，不断增强团员青年的思想认知和教育认同。这其中就有从抗震救灾一线归来的“无名英雄”，并在集团公司“见义勇为”道德模范评选活动中涌现出的运搬工区青工李涛，集团公司“青年创业标兵”史新平等。 突出一个“争”字，打造团的活力工程。一是争创“全国五四红旗团委”。围绕创建“全国
6、五四红旗团委”的“四好”标准（班子建设好、主题活动好、支部建设好、活动阵地建设好），以“两个重点”、“二项工作”“三大品牌”为抓手，充分调动广大团员青年投身企业发展的热情，增强团队凝聚力、战斗力、向心力，实现企业共青团工作的新突破。二是开展争创“五四红旗团支部活动”。通过开展“五四红旗团支部”创建活动，进一步完善团的考核机制，优化团的工作环境，提高团干部的责任意识和工作积极性。考核分专业进行，实行每月一考核，每季一总结，并颁发流动红旗，考核结果纳入党支部质量评价体系考核中，并作为团支部书记“推优入党”工作的重要考核依据。三是争当“优秀共青团员”。通过争当“优秀共青团员”来提高团员青年自身学习能
7、力和工作水平，立足本职创新工作。让创先争优成为一个正确的价值取向，从而形成一种人人学习先进、人人争当先进、人人赶超先进的良好氛围。每年“五四”期间，以开展“十佳青年岗位能手”、“十佳青年安全标兵”、“十佳青年创业标兵”评选活动为手段，集中评选一批在企业安全生产、外出创业、技术创新、后勤服务中的优秀青年典型，以典型选树激励人，引导青年树立正确的创业观、择业观和就业观。 突出一个“优”，打造团的优质服务工程。在团的优质服务工程中，该矿充分发挥青年志愿服务队伍在企业发展中的作用。一是围绕外出创业者，开展“前方创业、后方有我”“创业者温暖行动”。通过完善外出创业者家庭档案，每周组织青年志愿服务队到外出
8、创业者家中开展志愿服务活动。尤其是针对远离矿区的外出创业者，青年志愿服务队与之结成了“一助一”帮扶对子，定期为他们提供服务。二是围绕企业安全生产，深入开展青年志愿者服务月、服务周活动，通过安全送温暖、安全文艺演出、安全咨询等形式，营造浓厚的安全氛围。三是围绕和谐矿区建设，实施“阳光工程”，坚持开展便民服务、公益劳动、敬老助残等志愿活动，切实让青年志愿服务活动形成规模。四是学雷锋活动期间，组织青年志愿者开展安全生产服务周、普法知识宣传、消防知识宣传、医疗保健、计生知识咨询、计算机维修等活动，展现了青年志愿者的良好风采。今年以来，共开展各类志愿服务活动160多次，参与230余人次，提供服务210人次，结成“一助一”服务对子86对。翟镇煤矿青年志愿服务队先后被评为泰安市“泰山红叶”志愿服务先进集体、集团公司道德模范示范点。 第 5 页 共 5 页
