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1、员工辞职公司能不能单方面提前解除 某*公司人事部于2021年9月13日收到市场部刘小姐的书面辞职报告，刘小姐称，因个人原因决定辞职，并在辞职报告上写明将于10月12日，也就是30天之后离开公司，期间她会办理好相关工作移交手续。 一个星期后，人事部询问了刘小姐工作移交的进度，刘小姐告诉人事部，她已经将工作移交。人事部与市场部经理沟通后认为，既然刘小姐的移交工作都已经完成了，就无需再等到10月12日，现在就可以结束劳动关係，这样公司还能节省3个星期的工资。第二天，公司与刘小姐结算了工资，并且开出了退工单，退工日期为2021年9月21日。 2个月后，公司收到劳动争议仲裁委的*通知书，刘小姐要求公司支
2、付单方解除劳动合同的3个月经济补偿金以及未提前一个月通知的代通金，总共将近2万元。公司疑惑不解，明明是刘小姐自己提出辞职的，为什么会倒打一耙？刘小姐没有否认自己提出辞职，但是认为自己按规定提前一个月提出辞职，公司却在法律规定的日期之前与自己解除了劳动合同，应当属于公司单方解除合同。 法律分析 这个案例的焦点是劳动者提出辞职后是否一定要工作满30日才能结束劳动关係。从保护劳动者权益出发，法律赋予了劳动者单方解除劳动合同的权利。我国劳动法第31条规定： “劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。”劳动合同法对此项权利也做了规定，从而以立法的形式原则性规定了劳动者单方解除劳动合同的
3、权利。权利和义务总是相对应的。 在法律赋予劳动者辞职权的同时，还规定了劳动者辞职时必须遵守法定程式，以便于用人单位及时安排人员接替工作，保持劳动过程的连续性，确保正常的工作秩序，避免因解除劳动合同影响企业的生产经营活动，而造成不必要的损失。义务是必须履行的，但是权利是可以放弃的，那么用人单位放弃权利，不要求劳动者继续履行其劳动是否可以？我国宪法规定，劳动，既是公民的权利也是公民的义务。 既然是法定权利，任何人、任何组织都不能予以剥夺。因此，在这个案例中，刘小姐已经在辞职报告上明确了自己继续履行劳动至10月12日，而公司提前开具退工单，实质上是剥夺了刘小姐合法的劳动权利，属于公司提前单方解除刘小姐的劳动合同。 2
