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1、精品范文模板，值得参考借鉴！批评他人不足及建议批评他人不足及建议 不足是汉语词汇，读作bù zú，指不充足，不够，满足不了需要，缺少或没有，少于，不到等。为大家整理的相关的批评他人不足及建议，供大家参考选择。 批评他人不足及建议 1、联系群众不够深入; 2、担当精神不足; 3、性格急燥，有时不讲究方式方法; 4、有长官意志和官僚作风; 5、坐在机关较多，主动上门服务老干部不够; 6、与同志们沟通交流较少，营造宽松活泼氛围不够; 7、吃苦精神和进取精神不强; 8、严于律己不够过硬; 9、不比奉献比待遇，工作上图轻闲，待遇上想丰厚; 10、性格急燥，修养不够; 11、不
2、爱学习，不能应用电脑等现代化办公工具处理公文; 12、服务老干部不讲究方式方法; 13、工作质量不高; 14、工作纪律执行不严; 15、作为副院长对分管工作底数不够清，谋划不够全面，检查督办不够到位; 16、学风不实，学用脱节; 17、有时不注重小节，自身要求不高; 18、大大咧咧，口无遮拦; 19、自信不足，主动性不强，不敢较真碰硬; 20、公车管理不严，有公车私用现象; 21、工作的统筹和前瞻性不够; 22、执行制度不严格、不到位; 23、工作方法简单; 24、工作作风不扎实; 25、奢侈思想滋生，生活庸俗; 26、政治纪律松懈，批评与自我批评做的少; 27、执行集中采购制度办法不多，缺乏
3、灵活性，投入精力不足; 28、思想上对传帮带工作重视不够; 29、过分纠缠于文字工作，协调、调研和督促落实方面投入精力不足，助手作用发挥不充分; 30、安排部署工作多，自己亲自抓落实少; 31、对事关职工民生的工作缺乏重视，对群众需求了解不够，为民意识不强; 32、工作中因循守旧，开拓创新不足，在某些事情上只求过得去，不求过得硬; 33、对群众反映的问题，被动解决的多、主动化解的少，绝大多数时间在办公室里写文件、发指令，不愿深入基层，多与基层党员干部和群众谈心交流; 34、存在好人主义，不愿触及矛盾，在布置工作、协调事务、推动落实过程中，注重平衡关系、照顾情面，搞一团和气，对落实不力的人或事批
4、评不够; 35、存在重实际工作、轻理论学习的情况，对理论学习的意义认识不到位; 36、不善于大胆、放手开展工作，对于急、难、险、重工作中存在畏难情绪; 37、工作上急于求成，具体安排上不够周密，注重成果多，关注过程少; 38、关心同志不够，与干部职工谈心交心的少; 39、生活上艰苦奋斗精神不够，有时有吃请和公车私用现象; 40、工作上缺少进取、创新精神，满足于现状; 41、习惯于当甩手掌柜，分管工作指导不够，抓的不细; 42、有时碍于情面有参加宴请的现象; 43、存在着应付以求过关的想法，有享乐主义倾向; 44、生活上艰苦奋斗精神不够，有吃请现象; 45、主动学习意识不强，接受新知识主动性不;
5、 批评他人不足及建议 一、对高xx同志的批评意见(共 条，政治上不够坚强方面的问题 条;四风方面问题 条，其中享乐主义和奢靡之风方面问题 条)。 (一)卢xx： (1)你作为党支书记，党建工作创新意识不强、思路不多，安排党建工作大多局限在下发文件、组织党员学习文件上，缺乏形式多样、效果明显的党建活动载体。 (2)你有老好人思想，对有的党员干部自由散漫和精神懈怠现象，只是口头提一提，没有进行严厉批评，怕得罪人。 (3)你政治敏锐性不强，对科室干部维稳值班工作监督不够，甚至出现过脱岗现象，缺乏对职工的政治思想方面的教育，造成大家普遍存在麻痹思想。 (二)秦xx： (4)我认为你深入基层调研不够，对
6、求职者的诉求和企业用工需求掌握不全面，对就业工作中的热点难点问题缺乏科学分析研究，致使就业意向达成率不高。 (5)你在工作中存在重业务、轻党建情况。如，党支 换届改选工作动作迟缓，今年的六月初才完成换届改选工作。 (三)王xx： (6)你任职后，没有及时和党员干部进行谈话、交心，对党员干部的思想、工作状态掌握不全，对外派干部关心也不够，我们去了这么长时间，你一次都没去过，这就是官僚主义的表现。 (7)你在发扬民主方面做得不好，不善于调动咱们班子成员的意见，对各委员的工作支持也不够。比如，在订阅支部工作手册时推推拖拖，让宣传委员很为难。 二、对卢xx同志的批评意见(共 条，政治上不够坚强方面的问
7、题 条;四风方面问题 条，其中享乐主义和奢靡之风方面问题 条)。 (1)你对工作不上心，作为组织委员没有完全发挥作用。对党支部工作研究的少，有躲清闲的思想。 (2)你当领导多年，认为自己工作经验和阅历都非常丰富，所以在工作中有时有急躁情绪，没有很好的听取不同意见，使其他同志在工作问题上没有充分表达自己的意见，这是典型的官僚主义。 (3)你工作作风不实，作为农转科负责人对农转工作以坐在办公室发通知、定指标为主，亲自到县市、农牧民家中实地走访调研少，掌握指标完成情况只依靠县市的数据季报。 (二)秦xx：(4)我觉得你现在缺乏锐意进取精神。工作墨守成规，满足于凭老经验、老办法去开展工作。 (5)你在
8、平时工作中对党建工作不够重视，过问的少，操心的少。如，在书记不在的情况下，作为组织委员对党建工作没有主动挑起来干，支部工作没有很好的开展。 (三)王xx： (6)你创新意识不强。比如：农村劳动力转移工作人社局怎么安排，你就怎么做、安排多少做多少，你作为我局中坚力量没有发挥应有的作用。 (7)你政治敏锐性不强，有时在qq群、微信上转发一些政治冷笑话。 三、对秦xx同志的批评意见(共 条，政治上不够坚强方面的问题 条;四风方面问题 条，其中享乐主义和奢靡之风方面问题 条)。 (一)卢xx： (1)你作为宣传委员，就怎样做好党员思想政治工作，怎样多形式的开展宣传和主题教育活动，怎样搞好本单位宣传工作
9、上，主动思考研究不够，行动迟缓，对自己的职责没有明确的认识。 (2)你作为局里学历最高的中层干部，没有充分发挥自身 优势为局里的工作出谋划策，工作中闯劲拼劲不足，总想着办公室有负责人，存在等靠的思想，缺乏主动性。 (二)高xx： (3)你作为办公室干部，不但没有积极引导大家树立厉行节约的意识，而且你有时还存在白天开灯办公、下班不关电脑的现象，自己都没有做好，怎么去要求别人呢? (4)你的工作执行力不到位，特别自己没有主动深入研究领会各项就业优惠政策，向用工企业和求职人员的就业宣传工作没有做好，导致政策知晓率没有达到全覆盖。 (三)王xx： (5)我觉得你在平时在对待一些错误言论时，没有主动制止
10、，及时纠正，这是政治坚定性不强的表现。 (6)你服务群众的主动性不强，在抓分管的服务窗口作风建设方面没有用心用力，致使窗口科室服务意识不强的问题普遍存在。如：招聘信息更新不及时，招聘活动中后续跟踪服务不到位，从而造成底数不清，情况不明，达不到预期效果。 批评他人不足及建议 一、对党委班子的批评意见 1、加强队伍管理不放松。 2、加大对维稳工作督察力度。 二、对党委书记*同志的批评意见。 1、对党委中心组学习方式单一，专题研究少。 2、对在基层调研中发现的落实一些维稳组合拳问题还需要进一步落实落地。 三、对党委副书记*同志的批评意见。 1、民族团结工作需进一步加强。 2、对大泉乡的纪律作风方面没
11、有督导检查。 四、对党委副书记、乡长*同志的批评意见。 1、对执行自治区维稳组合拳落实上有待进一步提高。 2、继续加强十九大精神学习。 五、对党委委员、人大主席*同志的批评意见。 1、对党员干部政治纪律教育不够。 2、对落实新疆社会稳定和长治久安的总目标有待加强。 六、对党委委员、武装部长*同志的批评意见。 1. 对开展维稳各项工作督查工作力度不够。 2. 参加党支部生活少，开展讲党课工作需加强。 七、对党委委员、纪检书记*同志的批评意见。 1. 对党员干部中违法违纪督察力度不够。 2、对执纪问责方面督促督导工作需进一步加强。 八、对党委委员*同志的批评意见。 1、到基层调研工作开展的少。 2、继续加强十九大精神学习。 九、对党委委员、宣传干事*同志的批评意见。 1.发声亮剑与自治区党委的要求存在差距，没有主动发表署名文章。 2.对聚焦总目标、紧盯总目标、落实总目标督导力度不够。 十、对副乡长*同志的批评意见。 1. 对学习习近平总书记系列重要讲话还需提高。 2、对执行自治区维稳组合拳方面有待进一步提高。 第10页/共10页
