（可编）化学实验室作业指导书

《（可编）化学实验室作业指导书》由会员分享，可在线阅读，更多相关《（可编）化学实验室作业指导书（21页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。

1、文档来源为:从网络收集整理.word 版本可编辑 .欢迎下载支持.作业指导书文件名称：化验室检验手册文件编号：拟制：日期：审核：日期：批准：日期：版号：C分发号：有限公司目录1. 概况（1） 质量方针及目标1（2） 执行标准1（3） 人员构成情况2（4） 主要监视和测量装置情况3（5） 主要检验项目及周期62. 职责和权限83. 工作要求94. 奖金分配制度105. 考核制度（1） 考核表11（2） 工作分工表14（3） 月考核表16（4） 奖金分配表17（5）记录186. 安全操作规程207. 设备仪器操作规程（！）光度计操作规程23（2） 分析天平操作规程25（3） PH计操作规程26（4

2、） 冰箱操作规程27（5）干燥箱操作规程- 27（6）水浴锅操作规程-29（7）色度仪操作规程-30（8） 蒸馏水器操作规程30（9） 红外水分仪操作规程31（10） 显微镜操作规程31（11） x 计操作规程32（12）电子天平操作规程33（13）x 计操作规程35（14）净化工作台操作规程37（15）x 操作规程38-1（16）x 操作规程38-1（17） 空调扇操作规程38-2（18） 手提式蒸气消毒器操作规程38-3（19） 自动分析仪操作规程38-7（20）x 作规程38-9（21）x 操作规程38-10（22）x 器操作规程38-12（23）x 器操作规程38-14（24）x 器操

3、作规程38-158. 设备仪器管理制度399. 溶液配制及标定（1） 氢氧化钠溶液配制及标定39（2） 盐酸溶液配制及标定41（3） 硫酸溶液配制及标定44（4） 硫代硫酸钠溶液配制及标定46（5） 碘溶液配制及标定48（6） x 溶液配制及标定50（7） x 溶液配制及标定52（8） 一般溶液配制54（9） 配置溶液的一般要求5410. 样品试验方法5511. 附表：化验室记录清单序名称使用者编号保存时间备注号1原辅料检验报告单化验员2检验报告单化验员3检验报告单化验员4检验报告单化验员5成品检验报告单化验员67化验员8化验员9化验员10化验员11化验员12化验员13化验员14化验员15化验

4、员16溶液配制及标定记录化验员17化验员18设备台帐主任19交接班记录化验员20内检记录登记本主任21外检记录登记本主任22设备保养记录化验员23化验员24质量记录处理审批单主任25化验员序名称使用者编号保存时间备注号26化验员27化验员28化验员29化验员30化验员31报送化验单原始记录化验员323334一、概况：（一）公司质量方针、目标：1. 方针：质量方针理解要点：序从 事 x上岗姓名性别出生年月学历职称职务号化验时间证号（四）主要监视和测量装置情况：主要监视和测量装置统计表序数型出厂备注名称精度生产厂家号量号日期38主要监视和测量装置检定/ 校准、保养计划表序号名称校准周期检定校准单位

5、保 养 方 式保养（校准）人29（五）主要检验项目及周期：主要检验项目及周期项目检验内容取样点检验部门检验周期判别依据2. 质量目标：（二）执行标准：（三）人员构成情况：人员构成表二、职责与权限（一）主任职责与权限a) 制订检验项目及周期b) 组织实施对原辅料、半成品、成品的监视和测量、分类、标识；c) 对产品的监视和测量进行控制、管理检验印章；d) 组织对检验人员进行培训和资格考核；e) 有权对化验人员工作进行调整、有奖金的分配权、有对本部门100 元以内的处罚权，有三天以内的停工权（停工按旷工计）。（二）班长职责与权限1. 协助主任组织化验室全体人员认真实施各项监适和测量、分类、标识；2.

6、 监督化验室各项工作的执行情况，及时发现、纠正存在的问题，并向主任汇报；3. 对化验员的工作质量负10%的责任，对错检、漏检及检验不及时等严重问题负主任的 30%责任。4. 对化验室因缺少药品、用具等供应方面存在的问题和环境卫生负主要责任。5. 有权在主任出差、休假期间实施主任权力。6. 有权对化验员的违纪及质量问题进行考核及10 元以下的罚款。7. 对化验员有准请假一天的权力。8. 职责和权限不执行或执行不到位接受主任5-100 元的处罚，造成经济失根据情节加重处罚。（三）化验员职责与权限1. 按照有关标准、文件进行样品检验，对样品的代表性、检验结果的准确性、及时性负责。2. 真实、完整、清

7、晰的做好各种原始记录，并准确及时地报送检验报告单。3. 认真完成所分配的各项工作任务。4. 有权按照标准判定测试样品的等级。5. 在专业技术、内部管理方面有建议权。6. 职责和权限不执行或执行不正确，按考核制度进行考核， 情节严重时接受班长和主任 5-100 元的罚款。三、工作要求：1. 严格遵守厂规厂纪， 有事请假要在接班前4 小时递交书面假条， 急事请假可在接班前 4 小时打电话，次日前补交假条，批准后方可休息。请假每天扣除当月奖金的10%。2. 坚持每月一次考核会，无重大事情不得请假。3. 当 X 时应立即复查X，直到查明原因。4. 交班半小时以前的样品不得下交，交班15 分钟以前的X不

8、得下交， 15 分钟以后的可下交但要取样（接班人到岗时间为交班时间）。5. 各种记录应如实及时地记录在原始记录本上。工作中不得弄虚作假， 一旦发现立即交厂办待业，并扣除当月奖金。6. 清酒、成品检测前应先将样品置X 检测。7. 遇有不合格样品时， 除报送化验单外， 还应立即口头通知质管部工程师，以便及时处理。8. 认真执行本部门各项管理制度。10质量记录要求：1） 质量记录的填写要按指定格式和栏目，用圆珠笔填写，字迹要清晰，不能随意涂改，不需填写的栏目一律用“/ ”填满，对记录内容真实性和准确性负责。需要修改的记录，应在原记录上画“” ，保证原记录可以辩认，在原记录的右上角写上正确记录， 并在

9、记录的备注栏说明划改情况。2） 要及时准确地向被检部门、分厂、质管部、公司经理处报送成品和原辅料检验单，向被检单位、质管部报送半成品检验单。所有报告单化验室应该保存，期限为X年。3）原料、 X 检验符合所规定的标准时，在报告单上按标准要求盖“合格品”、“优级品”、“一级品”章，不符合标准时，盖上“不合格”章。11 . 培训要求：1） 每年生产谈季本化验室进行技术培训，并对培训结果进行考核。考核结果做为培训记录保存两年。2） 化验员上岗前均要经过省X考核获得上岗证。连续两次考核不合格者，不得在化验室上岗工作。四、金分配制度1. 全年十二个月的工作考核情况都与奖金挂钩，无奖金的月份考核结果与第一个

10、有奖金月份的考核结果累计兑现。2. 奖金分配系数共分四个档：班长 1.1 ，有突出成绩的人员0.9 ，正常上班人员0.80 ， 工作中有明显问题的人员0.4-0.6。3. 学徒在上岗后一年内无奖金，一年后奖金比例与所承担的责任比例相当。4. 工作考核扣除的奖金累计存放，生产淡季进行再分配，缺勤扣除的奖金， 当月对非缺勤人员进行再分配， 。五、考核制度（一）考核表：工作质量考核表序号项目考核内容考核办法1严格执行国家及厂内控标准，按要求对成执行 品、半成品和原辅料标准 进行检验，并判定等级1. 不按标准进行样品检验每次-2 分 。2. 等级判定有误，每次-4 分3. 有意降低或提高产品等级，每次

11、罚款50 元，同时接受公司处罚。2工作量按检验周期表及工作 分工表要求， 及时完成样品检验工作， 并负责完成当班期间的临时 性工作和异常问题的 处理。1倒班人员每检测一个样品，按一个工 作量计，月底考核时比平均工作量多（或少）三个小时，每一个，1 分。1. 漏检样品时，不影响生产每次-3分，情节严重时接受公司处罚。2. 出现异常情况，在十五分钟内不及时处理或报告车间及质管部领导，而影响生产时，每分钟 -1 分。3. 不及时完成临时性工作，每次 -2 分， 情节严重时接受质管部考核。3 取样方法所有被检样品都必须由检验者亲自取样检验，并对检验结果负责。1. 因取样方法不正确造成检验结果不准确时，

12、按检验错误处理。 2检验者不亲自取样每次-5 分 。序号项目考核内容考核办法4 检验结果检验结果必须保证有一定的准确性和权威性，真实地反映产品质量情况。1. 检验结果有误时，每一次 -2 分2. 2. 因检验结果有误影响生产，每次 -5 分，情节严重者， 接受公司处罚， 对市场造成不良影响， 每次罚款 100 元，同时接受公司处罚。5 样品检验时间批常规项目的检验须在1 小时（每个样品）内完成。X 检查时间 52 小时/ 个样品（试验样品除外）。周检理化项目根据生产和质量要求及时完成，遇到不合格时应尽快报告。以上检验时间为接到取样通知到化验单送交被检单位所用的 时间 （ 含 自复 时间）。1. 做样时间每推迟15 分钟-0.52. 因做样时间推迟影响生产每15 分 钟-5 分, 情节严重时接受公司处罚。6 原始记录认真填写并报送各种原始记录及化验单， 所有记录妥善保存一年。1. 记录填写有误时，每次-2 分2. 化验单报送不及时，按样品检验时间考核。序号项目考核内容考核办法7仪 器设备 维护保养按有关要求进行设备仪器的维护保养，保证正常使用。正确使用设备、仪器，出现异常应尽快处理，及时汇报。