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1、文档来源为 :从网络收集整理.word 版本可编辑 .欢迎下载支持.自我介绍展现你的实力应聘者自我介绍通常是面试过程的第一个环节，找过工作的 人对此并不陌生。例如在参加单面比赛时，大三学生小吴听 到面试官要求他做自我介绍时，小吴流利地说出自己的姓名、年龄、院校、专业等。这种回答让面试官直摇头。“自我介绍不是照简历上的基本信息背一遍，而是要让我们知道你怎样看待自己。”有着十几年人力工作经验的面试官尹潇瑞说， 自我介绍考查的是应聘者的语言组织能力，以及对自己的定 位是否清晰。 “要像明星出场一样，短时间内就让人看到自己的优势。”“我是南大化工学院研二学生丁少杰，我将用3 个关键词来介绍自己。 ”丁
2、少杰的这句话，立刻让面试官尹潇瑞抬起头来，坐正身子认真听起来。丁少杰的3 个关键词是“社团”、“比赛”、“实习”，并分别举了几个例子，让面试官尹 潇瑞听得频频点头。尹潇瑞说，3个关键词证明了她的领导力、沟通力、团队合作能力很强。如实相告自己的缺点面试结束后，大三学生小吴向面试官白斌请教：“被问到自己的优点时，我该怎么回答”白斌告诉他，挑出应聘岗位所需要的优点，最多说3 个即可，多于3 个，就会让人觉3文档来源为 :从网络收集整理.word 版本可编辑 .欢迎下载支持.得太自负。一分钟的自我介绍尽可能的表现自己而不是让人感觉你自负。“被问到缺点时，要不要如实告诉面试官”白斌认为， 要如实相告。
3、“没有人完美无缺，一个人最可悲的是不知道自己的缺点， 最可贵的是发现自己的缺点， 作出改正的努力。 ”白斌说，如实相告会让面试官觉得你这个人是诚实的，做人没问题。“在回答缺点这个问题上，千万不要撒谎，面试官会通过应聘者的眼神、肢体语言等看出来。 ”察言观色判定面试官性格“不要谈论薪水” ，很多应聘者都知道要遵守这个原则， 但当被面试官问到这个敏感问题时，说多少才算妥当白斌认 为，不同的企业文化，以及面试官的不同性格，对同一个应聘者的回答，会有不同的评判。“你回答 3000 元，有的面试官会觉得你很踏实，实事求是。还有的面试官会觉得你欲望不高，没有上进心。 ”因此，白斌建议在校大学生，要学会察言观色。“跟各种各样的人交流，了解他们的心理和性格， 这样在面试时就能快速判断面试官是什么样的人，从而调整 自己的应聘策略。 ”（整理）
