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1、关于村“两委”换届工作的调研报告为做好2021年村（社区）“两委”换届选举工作，近期，*镇人大组织主席团成员及部分县镇人大代表深入*村1社区，采取入户走访、群众座谈等形式，广泛征求基层干部和党员、群众对本次村“两委”换届选举工作的意见和建议，就选举的不利因素、突出问题、上届村委会的运转情况、选民的参与态度、参选人数、后备干部状况等情况进行了详细了解，掌握了换届选举前的第一手资料。针对存在的问题，对做好今年的换届选举工作提出了一些建议和意见。一、基本情况村两委班子现状：202*年村“两委”换届后，全镇*个行政村共选出“两委”成员*人，最大年龄59岁，最小年龄32岁，平均年龄46.4岁，妇女干部*
2、名，仅占17虬35岁以下人员*名，仅占13.8%,高中以上文化程度*名，占44%,村党组织委员与村委会成员中交叉任职的有*名，其中由村支部书记兼任村委会主任的*名。总体来看，村两委班子的年龄总体偏大、文化偏低，与当前新形势、新任务的要求相比，没有最大限度地实现班子整体优化的目标。二、存在的问题（一）农村家族、宗派意识严重。由于我国两千年封建制度的影响，宗族社会残留意识在不少农村群众中依然存在而且根深蒂固。相当一部分农民在看问题和处理问题时，首先想到的是家庭，其次是家族，再次是宗族。换届选举时，家族、宗派都可能形成一方势力，影响正常的选举工作。（二）村委会换届选举中的非正常“拉票”现象突出。在换
3、届选举前，候选人之间有一些不正当的竞选活动。如一些候选人不仅仅通过亲朋好友“游说”，有的以经济手段拉票，或有些候选人及其代理人在选举开始之前四处活动，给选民送烟、送物、请客送礼等。有的甚至通过贬低性言论有意损害竞争对手的声誉，以达到自己当选的目的。（三）农民民主权利意识淡薄。从调查中看，村民的民主权利意识出现了两极分化的状况。部分村民关心村两委换届，但大部分村民小农意识较强，整体素质不能适应经济发展的水平，对村两委换届缺乏热情，认识不到自己的民主权利，对村两委班子换届漠不关心，认为怎么选都行，谁当选都无所谓，只要有利可图就行。这种想法往往给别有用心的人以可乘之机。（四）后备干部培养不足。大部分
4、村两委干部年龄结构老化，经济建设和政治建设的“领头雁”作用不明显。有的村现有村干部普遍年龄偏大，学历偏低，村级后备干部资源普遍缺乏，选择余地不大，即使有年纪轻、文化程度较高的农村青年参加竞选，也会因为多年读书在外，不在村上居住，缺乏群众基础，同时缺乏较为强大的经济实力而难以被选出来。因此，干部年轻化、知识化难以实现。（五）能胜任村干部的人减少。农村能胜任村干部的人减少，选举竞争不激烈，主要原因有：一是村干部选拔标准更加规范统一。根据村干部从事农村工作的实际工作要求，选拔干部的标准开始从年龄、思想、文化、能力等方面提出的要求更高，符合条件的人选更少。二是培养力度不够。近几年来对农村后备干部培训、
5、培养力度不够，能选拔到村班子岗位上的人很少。三是人才流失严重。一些文化素质高、懂经济、会管理的“能人”不愿意当“村官”。还有一些人，一怕当干部干工作得罪人；二怕耽搁了自己的事，影响自己致富；三怕干工作得不到相应的补偿，因而不愿意当村干部。（六）人户分离现象严重。根据调研情况来看，当前全镇外出务工经商选民占了相当的比例，还有部分举家外出。在人口流动到外地的同时，也有外地人口流动到本地，存在选民重复登记现象，人户分离现象日趋严重，由于村民流动大，在登记选民时造成村与村或村与居的重复登记，选民登记难度越来越大。同时由于村民委员会选举时间跨度较长，外出较远的村民不愿意回来参加选举，委托代写选票又受到有
6、关规定的局限，增加了选举组织的难度。三、意见及建议（一）严厉打击违法违纪行为，着力营造风清气正的换届选举环境。一要加强宣传引导。教育党员群众珍惜、正确行使自己的民主权利，增强民主法制意识，严格按照候选人资格条件，从本村绝大多数群众的利益出发，选好自己的“当家人”。二要严肃换届纪律。坚持镇纪委、民政站、司法所、派出所等部门和镇党委政府联动，密切关注各种不良动态，及时将问题苗头解决在萌芽状态。对宗族、宗派和各种非组织活动干扰妨碍换届选举工作的行为，要理直气壮地予以制止和纠正，对以暴力、威胁、欺骗、贿赂、伪造选票、冲击选举会场等一些严重违法违纪行为，坚决依法打击。（二）采取多种形式和有效方式，拓宽后
7、备干部的推选范围。在镇党委和村级党组织推荐的基础上，利用村民代表大会、党员大会、群众座谈会等形式，让广大党员群众推荐后备干部，从不断改善拓宽村级组织的文化结构、年龄结构、性别结构入手，从退伍军人、大中专毕业生、种养大户、科技示范户、回乡创业人员、致富能手中选拔。确实把政治上靠得住、真心为民、不图私利、有能力率领广大村民发展致富的人推出来选上来。同时，要建立后备干部培养制度，采取有岗培训、上岗锻炼、挂职锻炼、多岗培养等方式让他们既熟悉农村工作方法和办事程序，又切实提高为群众服务的能力。（三）提高村干部待遇，激发村干部干事创业的内在活力。现阶段我县农村基层干部待遇较低，村干部的工作积极性受到影响。
8、同时村干部晋升渠道狭窄，村干部看不到希望。合理提高村干部报酬，拓宽晋升渠道，解决他们的切身利益，显得越来越重要。为了鼓励激励大学生、能人等充实到村两委班子，从而更好的为村子谋长远，为老百姓办实事，建议县相关部门要根据经济发展水平，建立稳定的工资增长机制，不断改善村干部的经济待遇。酌情加大补贴和转移支付力度并每年拿出适当名额从优秀村干部中选拔乡镇干部，让村干部尤其是副职干部“在职有奔头，卸任有想头，工作有劲头”。（四）加大政策和法律宣传，周密细致做好选民登记工作。继续加大政策法律宣传，使依法依规开展好村“两委”换届选举的氛围覆盖到村村组组、家家户户，使换届工作成为一场广泛的法治宣传教育活动，对依
9、法治国、依法治村意义重大。同时，要提前做好周密细致的核实摸底工作，要掌握好村级党员和外出人员情况，对外出的党员和选民，要采取有效措施，提前通知到位，摸清是否能按期回来参加选举，要想方设法地实行“一对一”的联系，切实搞准搞实选民人数、身份、资格以及目前所在位置等，为准确无误地做好选民登记打好基础。关于村“两委”换届选举的调研报告是最新的关于村“两委”换届选举的调研报告，感觉很有用处，希望大家能有所收获。在新一轮村党支部换届选举和第*次村民委员会换届选举工作开展之际，笔者通过参与部分村“两委”换届选举，走访基层党员、干部、群众，组织召开座谈会等形式，对*县村“两委”换届选举有关情况进行了专题调研，
10、并就具体工作难点进行了梳理汇总，以求全面了解新形势下村“两委”换届选举面临的新问题、新情况，为更好地开展村级组织换届选举工作提供参考。一、*县村级组织基本情况（一）班子运转情况一是村级组织运转经费方面。该县村级组织运转经费以争取项目资金和村集体经济收入（基本为机动地承包款）为主，县财政转移支付为辅。县财政根据行政村人口数，分大、中、小三个档次，分别拨付*万元、*万元、*万元不等的村级运转经费。二是村干部待遇方面。该县将村干部补助分为基本补助、绩效补助两部分，基本补助占*%,绩效补助占*%,绩效补助根据考核结果按比例发放，优秀、良好等次比例分别不超过总数的*%,基本称职和不称职等次比例不低于总数
11、的*%,称职以上等次全额发放，基本称职按*%发放，不称职不予发放。从*年*月*日起，现任村干部补助为村支书、村主任*元/月；离任村“两委”主要干部生活补助达到*元（连续任职*年至*年）、*元（任职*-*年每人每月*元）、*元（任职*年以上）。最全面的写作站预计*年内，在任村干部补助在现行标准的基础上每人每月增加*元，达到村支书、村主任*元/月。（二）村干部队伍结构一是现任村干部方面。该县辖*个行政村，村级干部*名（村“两委”换届选举工作正在进行，涉及数据为动态数据），其中支部书记*人，村委会主任*人，监委会主任*人，其他村干部*人，大学生村官*人；35岁以下干部*人，占*%,36-50岁干部*
12、人，占*%,51-60岁及以上干部*人，占*%；初中及以下文化程度*人，占*%,高中文化程度*人，占*%,大专及以上文化程度*人，占*%。截止*年元月，共*名大学生村官通过选举进入村“两委”班子。二是村级后备干部方面。近年来，经各村民主推荐，村“两委”初审，各镇（办）审核，该县共储备村级后备干部*人，其中，女*人,占*%,党员*人，占*%；35岁以下*人，占*%,36至45岁*人，占*%,46至60岁*人范文写作，占*%,60岁以上*人，占*%；本科*人，占*%,大中专*人，占*%,高中*人，占*%,初中及以下*人,占*%O二、村“两委”换届选举难点浅析（一）合适人选难确定一是农村经济乏力，难
13、留人才。从目前的农村现状不难看出，土地潜在价值虽然早已“人尽皆知”，但能够充分发挥土地作用，挖掘其真正价值的又寥寥无几，多集中在几家土地承包商和产业大户，大多数农民只能守着几亩责任田，继续着传统的劳作方式。在村务农经济效益过低，农村青壮年多外出打工，以求多一份经济来源，留守儿童、妇女、老人成为农村的绝对主力；由于大城市的综合服务功能远大于小县城、农村，可供选择的机会也，因此，在外就学的大学生多选择在大城市“淘金”，能够返乡工作的较少；近年来，大学生村官虽然能够缓解农村人才匮乏的状况，但因大学生村官招录门槛较低，专业不限，村官所学专业五花八门，报考大学生村官的又多为地方院校毕业，综合素质较低，大
14、学生村官队伍良莠不齐的现象客观存在。从目前来看，大学生村官作用发挥不够明显。二是村干部队伍结构不合理。从上文统计数据不难看出，该县农村干部老龄化严重，学历较低,整体素质较低。而干部处理村级事务又往往依靠经验和“老资格”，知识结构、管理能力和农村社会发展严重脱节，不适应社会主义新农村建设发展需求。虽然储备了后备干部,但从后备干部队伍结构来看，整体素质仍然较低，不能解决实际问题。三是干部岗位缺乏吸引力。村干部不属于国家机关干部，政治上没有归属感。虽然我省自08年起，已开始从优秀村干部中招录公务员，但名额有限，招考条件过高,大多有村务工作经验，群众满意，但年龄、学历不够招考条件的老支书、老村长不能通
15、过考试步入“仕途”，对于报考公务员，只能“望洋兴叹”；我国村干部工资由地方财政供给，该县为国家级重点贫困县，经济发展较慢，财政收入较低，给予村干部的工资性收入虽然不断提高，但每月550元的工资远不能满足村干部个人及家庭日常开销，加之近年来村干部坐班、值班制的逐步实施，村干部岗位吸引力更是逐年下降。（二）信访矛盾难化解。一是派性斗争严重，存在时间较长，隐患较大。一种是以特定“能人”为基础建立起来的利益群体。他们往往依靠群体“轴心”，即所谓“能人”，依附其获取既得利益。另一种是宗族关系为纽带建立起来的“自家屋”。这是中国封建这是篇好内容，涉及到村干部、干部、补助、村级、大学生、换届选举、村官、农村等范文相关内容，希望大家能有所收获。
