关于村“两委”班子运行情况分析研判报告为认真贯彻落实习近平总书记来川视察重要讲话精神和区委有关部署要求，按照省委组织部相关文件精神，根据**组通【**】**号文件精神要求，现就我乡村“两委”班子运行情况分析研判报告如下：一、班子结构**乡共计**个村，*个社区，村“两委”班子成员共计*人，其中支委人*人，村委*人（*人同时担任村“两委”成员）一）政治面貌：党员*人，群众*人二）年龄结构20-30岁*人，30-40岁*人，40-50岁*人，50-60岁（含60岁）37人，60岁以上36人平均年龄50.875岁三）性别结构女22人，男71人四）文化程度大专1人，高中13人，初中69人，小学10人二、班子机制（一）团结共事，充分发挥整体效能班子成员之间相互尊重、相互信任、相互理解、相互支持班子成员之间经常开展谈心交流活动，积极开展批评与自我批评能虚心听取各方面的意见，特别是群众的意见和建议，并从个人的思想、工作实际出发，认真对照检查，及时整改班子内部呈现出团结协作，同舟共济，荣辱与共，充满活力的喜人局面二）班子作用发挥正常，稳中有升班子成员能够根据中心学习组统一安排，积极参加集体学习，认真记学习笔记，撰写心得体会，开展学习交流，并利用农闲时间，切实抓好个人自学，不断扩大知识覆盖面，养成了良好的学习习惯，表现出强烈的学习意识和求知欲望。
本次调研共计发出问卷调查表140份，回收问卷调查表140份，其中自评问卷调查表（村两委班子成员）71份，他评问卷调查表（其余职务）69份其中，村“两委”班子整体功能强的问卷占86%,表明目前**乡村“两委”班子机制运行正常三、工作成效（一）扎实推进“两学一做”学习教育常态化、制度化依托农民夜校、党员远程教育平台，开展党员示范培训、干部专题培训，村支部书记、主任全覆盖轮训开办农民夜校14个，组织活动330余期二）围绕党建，促进脱贫攻坚村“两委”班子以最饱满的热情，积极参与到乡村振兴和脱贫攻坚工作中全乡范围内全面全域扶贫，积极配合、支持13名第一书记的工作，协调落实“三个一、五个一”工作建立问题清单、任务清单和责任清单，在充分调研后建立整顿台账、整改方案,加强突出问题整改，强化村级三务公开三）发展村级集体经济，完善村级基础设施建设针对各村的实际情况，紧紧围绕带动村民群众增收致富，积极想方设法帮助群众解决热点难点问题，进一步加大基础设施建设力度，着力改善农村人居环境，重点围绕村容村貌、道路交通、水利设施、村民活动阵地建设等，促进农村群众养成良好卫生习惯，提高群众生活质量为民服务、提升治理水平带头深入131个村民小组推进帮扶。
新建活动室2处,修缮2处实施党员扶贫示范工程3个，发展青花椒3200余亩，100头规模肉牛场，贫困村集体经济均超过8元/人75户260人脱贫、1个贫困村达标出列本次调研共计发出问卷调查表140份，回收问卷调查表140份，其中自评问卷调查表（村两委班子成员）71份，他评问卷调查表（其余职务）69份其中，80%的被调查者认为，目前村“两委”班子成员能力素质适应脱贫攻坚工作需要四、廉洁自律各村“两委”班子坚持以党风廉政准则严格要求自己,规范自己行为，坚持依法办事，秉公办案，清清白白做人,认认真真干事，讲政治，顾大局，识整体，讲团结，守纪律工作中遇到重大疑难问题，主动请示汇报处处起表率作用，严格约束分管干部，坚持做到自重、自省、自警、自励能够按照党员廉洁从政的行为规范严格要求自己，认真执行上级制定的各项条例和禁令，规范工作行为任职期间，能密切联系群众，始终保持勤勤恳恳的工作态度和克已奉公的敬业精神，自党接受群众监督目前尚未发现班子成员存在廉洁自律以及违纪违规行为，无群众信访举报事项五、群众评价团结和谐，民主气氛浓村“两委”班子坚持集体领导，民主决策，在每项重大决策之前，都要充分征求群众意见建议后，通过民主投票做出决定，确保决策事项更加符合村里实际，更加符合科学发展观的要求，受到群众一致的好评。
本次调研共计发出问卷调查表140份，回收问卷调查表140份，其中他评问卷调查表（其余职务）69份，无一人对村“两委”班子提出意见，群众满意度高六、存在的问题本次调研，共计发出问卷调查表140份，回收问卷调查表140份，其中自评问卷调查表（村两委班子成员）71份,他评问卷调查表（其余职务）69份通过调查显示，46%的人反映，目前村“两委”班子成员年龄偏大，文化程度偏低，在一定程度上限制了村“两委”班子的发展因此，造成懂现代农业、乡村旅游、电子商务、市场营销等新知识的人员偏少，43%的人认为这些问题在某种意义上造成了班子结构不合理，发展后劲不足建议多吸纳有文化、有素质的年轻人加入到村“两委”班子的队伍中，加强对班子建设、班子成员的培训教育.关于村级“两委”班子运行情况的研判分析报告中共****委员会：根据镇党委安排，结合我镇实际，研判工作组高度重视，精心组织，认真开展村（社区）“两委”班子运行研判工作，*月**日，通过深入各村（社区）召开座谈会、个别谈话等方式与党员、群众和村民代表、村（社区）干部沟通交流征求意见，专题研究每个班子运行情况，形成研判分析报告如下：一、班子结构我镇2个村，1个社区居委会，共有村（社区）两委干部21人。
年龄最大的58岁，最小的24岁，平均年龄45岁，男女比例17：4；文化程度，大专以上3人，中专及高中7人，初中7人，小学4人；二、工作能力我们以村（社区）为单位，分别对各个班子的团结情况、组织领导能力、服务群众情况，凝聚人心情况,带领发展能力，促进和谐情况，依法办事情况，勤政务实情况，重点工作推进实绩，廉洁自律情况和综合评估情况共十一项指标进行了谈话和测评找党员、群众和村民代表、村（社区）干部进行个别谈话，参加研判人员47人，从谈话结果看，参加测评人员都能本着实事求是的原则，积极客观公正的指出问题，提出建议整体来说，村级两委班子运行情况较好，是有群众基础，工作能够得到广大党员干部和群众的认可、理解和支持，是信得过的，有战斗力的但也存在部分影响村级发展的问题三、存在问题经综合研判谈话，各参与党员、群众和村民代表、村（社区）干部主要反馈的问题如下：**村中，村两委工作运行存在的问题主要有：班子责任分工不明确；工作成效一般，工作任务量大、人手不够，软件跟不上；工作主动性不强，等、靠、要思想严重反馈村干部存在的不足分别有：1.**:胆小怕事，不敢做主；2.**：与农民接触少，融入性不强；协调不好生活和工作；粗心大意，处理问题不周全，业务不熟练；农村工作经验不足；未能严格遵守工作纪律、请销假制度且值班制度落实不到位；3.**：工作不细心，情绪波动大；4.**：业务素质不够；主动性不强，缺乏学习；5.**：个性比较冲动；6.**：工作中顾及面情，原则性不强，不利于开展工作；7.**：业务不够熟练。
针对大家所提出的交通不便，劳动力不足，通讯覆盖面不广；**公司的引进，工作不实；毛绒玩具厂工资低；整村没有发展的主导方向，本村发展意愿和上级组织意图不配套等制约村级发展最大的问题，对加强班子和村级建设的建议有：村委班子需加强责任分工，合理安排各项工作；需改进和优化管理方式方法，在执行各项工作制度上应更加严格；需加强学习和团队建设；班子成员间应加强沟通和协作，因地制宜谋发展；及时培养后备干部，更加公道正派、考虑后备干部综合素质；项目建设方面应重视蚕桑养殖，加强桑树管护；加强药材种植的管护和管理；按时兑现贫困户工资和各项补助；**村中，反馈村两委工作运行中存在的问题主要有：村委班子不齐，未进行补选；开展工作拖拉，没有主导思想，未形成合力，班子成员不够团结；完成工作不及时；重视度不高；政策透明度不高，宣传不到位，知晓率有待加强，村务公开不太规范，平常各方面工作落实有待加强：如党员发展较为缓慢，结构老龄化；党员教育管理不到位，收集资料不规范；村级账务未及时化解入账；对野生动植物保护力度还不够，整改和摸排不到位；脱贫攻坚工作有所松懈；产业逐渐萎缩，成效不明显，亮点不突出；村委班子工作日志未按时规范记录，未及时督促；反馈村干部存在的不足分别有：1.**:工作拖拉、节奏太慢；不够公平公正；年龄较大、电脑等软件处理能力差；带头作用不强；2.**：工作想法不独立，跟风严重；办公自动化能力差；主动性不强，等靠思想严重；工作推诿；3.**：工作耽误较多；文化水平低；业务能力不足；4.**：责任心不强，缺乏主见；工作不积极，时间观念不强，未落实好请销假制度；私事太多，不能协调好工作和生活;5.**：工作随性、不够踏实，大局意识不强，班子成员提出的意见不采纳；工作思路不清晰；责任心及业务素质不强；6.**：说话不注意方式方法、等靠思想严重；文化素质低；7.**：电脑操作不熟练，办事效率不高；业务能力不强；针对反馈的基础条件差，太过偏远，交通不便；通讯不畅；思想落后；劳动力不足，闲置劳力多；留守老年人文化程度不高，接受能力差；“一言堂”比较严重，没有放权，对其他班子成员开展工作不利；重点工作推进不力：对党建工作重视力度不够，村级班子缺乏主动担当意识，本村发展缺少创新，没有主观能动性；种养殖规模和力度小；没有劳务工厂；土地腾退政策不合理等群众呼声强烈的制约村级发展最大的问题提出的加强班子和村级建设的建议有：改变工作拖沓现状，成员要各司其职、加强责任意识、工作分工要明确；班子应加强业务和理论等各方面的学习，加强团队建设、人员管理和分工；及时补选村委班子，及时向上级备案文书；镇党委政府也应加强对村级工作落实的督促问效；在推进重点工作方面：应加强党员发展、教育和管理；加强本村道路、桥梁管修和建设的项目争取和实施；重视园区效益建设；村上有劳务信息时应优先考虑本村村民、充分利用本村劳动力；中，反馈村两委工作运行存在的问题有：村集体工作在开展过程中程序不规范，经常未开会研究；班子内部缺乏沟通，执行力不强，工作不能按时完成；由于历史遗留问题，政策落实上不够公平公正，政策公开度不够。
反馈村干部存在的不足分别有：1.**:语言表达能力不强，与群众和班子成员沟通少；对工作安排不细致；在投身经济发展方面力度不够；2.**：容易感情用事，不理性；私事太多，未协调好工作和生活，工作积极性不高；3.**：身体原因，导致工作主动性不强；记忆力差；4.**：和群众联系密切，但班子内部沟通少，各自为政；公正安排部署方式上有待改进；5.**：部分工作粗心大意，不能自主开展工作，安于现状，得过且过，缺乏目标和奋斗精神；6.**：工作不够耐心细致，不能按时弯成工作；办公自动化能力差；7.**：学习不够深入，不善于沟通交流，请销假制度执行力不强，贪玩、自我约束不强；迟到早退现象多，不能严格遵守工作纪律；8.村长、支书在村级重大事项决策上应积极配合，加强沟通；针对反馈的基础条件差：交通不便；地方太小、太过偏远；班子不够团结、相互沟通较少，思想不统一；年龄老化；重点工作推进不力：各大园区后期管护不够，百姓务工少，土地流转费低且兑现不及时；脱贫攻坚有空挂户现象，镇级帮扶工作不到位；党员的发展、教育和管理等制约村级发展的问题提出的加强班子和村级建设的建议有：班子成员要加强学习和软件建设，充分调动工作主动性和积极性；对群众反映的问题要及时解决；有工作任务时多开会研究，尽量统一意见；进一步改进工作方式方法，团结一心，为经济发展出谋划策；加大文化活动宣传，多开展娱乐文体活动，丰富业余生活；特此报告**镇村级班子综合研判工作组**年*月*日。