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1、2021年干部在市纪委监委干部职工大会上的讲话范文2021年干部在市纪委监委干部职工大会上的讲话范文 同志们： 今日上午，我们召开科级干部推举会。今日是我主动要来参与会议的。我认为，干部队伍建设在纪检监察工作中特别重要。特殊是随着三转的持续深化，随着纪检监察体制改革的不断深化，强化队伍建设，至关重要。因此，一方面，要自加压力，乐观动员和鼓舞纪检监察干部加强学习，拓宽学问面，提升综合素养，主动适应新形势新任务；另一方面，要关怀我们的干部成长，该使用的要使用。 通过自己多年的干部工作经受，我得出这样的阅历：干部的培育一方面要靠学习、靠培训、靠训练，一方面要靠使用。学习、培训是培育，使用也是培育，而
2、且是更直接的培育。如何把适龄干部放到适当的位置，这是组织要考虑的事情。只有组织主动为干部考虑的多了，干部为自己的升迁流转的操劳就会少，这是干部工作应追求的一种状态。 一要营造风清气正的干事氛围。我们党在干部使用方面传统是特别好的，干部调整到哪里，都由组织来考虑，在组织谈话之前，本人是不知道的，历来这样。但曾经有一段时间内，这种风气没有维持好，干部总是很关怀自己的进退流转，一听到哪里有岗位空缺，就想尽一切方法去找关系、走后门，这样特别不好。因此，纪检监察系统肯定要带头营造风清气正的干事氛围，这要靠大家共同努力。上次干部职工会议我跟大家表过态，我们的干部使用，可以公开讲明每名干部的使用缘由。每一批
3、干部使用只要能够客观说明使用缘由，没有其他因素，公正公正也就做到了，也就能做到风清气正，这需要市纪委监委班子带头，各室主任、每一名干部也要努力。不能消失原来一位同志资格比另外的同志深，偏偏用了资格浅的；或者这位同志工作比另外的努力，偏偏还是用了工作不是太努力的，这样的话，导向就出问题了。 二要珍惜把握好眼前的机遇。干部使用不行能齐头并进，更不行能是齐步走，一次性全部提拔，这是做不到的。所以每一次干部推举确定是有一些法规。幸运的是，在当前形势下，纪委监委工作任务艰难，责任重大，干部的成长空间相对来说就多一些。比如这次推举的X个正科级岗位消失人员空缺。我认为，岗位空缺也是一种资源铺张，就让一部分干
4、部到这些岗位上去历练，假如不能胜任，又进行调整。假如这些全部推举了，纪委监委近百名干部职工，就只有两名科员了，也一并推举，这就是法规。不要由于岗位空缺多了、自己被提拔了，大家就觉得这个是自己应得的。全部的同志肯定要珍惜机遇，假如没有一个好的形势，假如没有纪委监委机关这样较大的成长空间，是不行能这么快被提拔的。三十多岁就任正科级干部，实际上是为大家打了一个很好的基础。全委班子为大家铺路，大家也要为自己铺路，就是要学习、要充电，把自己的业务水平提高。 三要加大横向学习沟通力度。本次干部调整，也有一些横向沟通。干部使用方面，我有一个观点：多进行横向调整对干部来说，一方面能够学习其他方面的业务学问，另
5、一方面可以在岗位轮换中熬炼提高，特殊是一些专业性强的岗位。不能由于哪位干部熟识某个岗位的工作，就始终守着这个岗位，既不调整也不提拔，这是不行的。比如，我曾经遇到了一位县级部门负责人，在一个部门当了16年局长！缘由竟然是说这位局长太优秀了！既然这样优秀，为什么不提拔重用呢?因此，在干部使用上要解放思想，做好工作是第一位的，但是工作推动过程中熬炼干部、提升干部也是做好工作的重要内容，人的因素有时候是排在第一位的。假如干部主观能动性没有发挥出来，工作是推不动的。那么，什么是抱负的状态呢?就是把干部在适当的时候放在适合的岗位，让干部提升的同时推动工作了，这才是抱负状态。我想的抱负状态就是在三、四年以后
6、，通过努力培育，使大家业务水平、综合素养得到提升，并成长起来，这是比较好的一个状态。领导干部就是要有这种胸怀，要有这种带动干部水平提升，与大家共享的胸怀，这样一个地方风清气正的环境就营造出来了。 今日的动员讲话听起来似乎是大道理，其实不是。但是有道，一个地方要营造好的环境就是要靠这个道，靠术不行的。术就是玩手段、经营小圈子、搞团团伙伙，这样的话，一个地方就没有盼望了。其实领导怎么做，大家心里都清晰。就像是爬到树顶的猴子，它从上往下看，看到的是笑脸，以为是大家的夸赞，其实大家是在笑话它的红屁股。因此，领导班子以心换心，坦诚的使用干部，公公正正的用人，干部就会有这样的气质和胸怀，也会以心换心好好工作，好好营造风清气正的干事氛围。假如有个别的同志还是想搞投机钻营，也不怕，那就证明你没有融入这个团体的素养，是要被淘汰的。 今日我们推举X个正科级岗位，X个副科级岗位，条件具备的基本上都有机会，条件接近点的同志也不要急，总会有机会的。还是那句话，今日你推举别人、明天别人推举你，只要工作做好了，总会有进步的机会。 今日我就讲这些，感谢大家！ 4Word版本
