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1、2021年全县年度组织工作综述点击查看更多：2021年全县年度组织工作综述2021年全县年度组织工作综述 一、深学笃行，筑牢党员干部思想根基 知之愈明，则行之愈笃。县坚持把学习贯彻zsj新时代中国特色社会主义思想和书记对对工作重要指示精神作为首要政治任务，持续抓好学习训练，引导全县广阔党员干部增加四个意识，坚决四个自信，做到两个维护。 强化训练培训。围绕三大攻坚战三大战略行动建设所需，分级分类分批开展训练培训。举办脱贫攻坚一线帮扶干部专题培训不班培训人；举办全县党务干部培训班培训人；联合家单位组织新时代学习大讲堂业务学问专题讲座期培训人次；开展新时代学习大讲堂时代前沿学问专题讲座期共培训人次。
2、 强化理论武装。引导党员干部读原著、学原文、悟原理，自觉做zsj新时代中国特色社会主义思想的坚决信仰者、忠实践行者。严格执行新形势下党内政治生活若干准则，建立党内政治政治生活督导制度，名县级党员领导带队组建个党内政治生活督导组，督导全县个党组织。个党支部规范开展组织生活会和民主评议党员工作。各基层党组织运用才智党建一体化平台开展三会一课余次、党员活动日次。 大抓学习训练。扎实开展主题训练，紧扣四个到位四个注意四个推动解决要求，全县家单位扎实推动主题训练有力有序开展。多层次、全方位开展学习训练，实现全县名党员干部全掩盖学习训练；深化一线调查讨论，累计开展调研余人次，为群众办实事好大事，解决问题个
3、，健全和完善制度机制个；持续抓好问题检视，建立领导班子问题问题清单条，领导干部个人问题清单条；各大主流媒体刊发主题训练稿件条，党员干部守初心担使命的思想自觉不断转化为干事创业长久动力。 二、选优配强，锻造政治忠诚过硬队伍 为政之要，惟在得人。县聚焦新时期好干部标准，坚固树立重基层、重实践、重实干的鲜亮用人导向，着力建设忠诚洁净担当的高素养干部队伍。 树好选人用人标尺。根据好干部标准，把在脱贫攻坚一线信念坚决、政治牢靠、敢担当善作为的干部选拔充实到重要岗位，持续强化一线选拔任用导向效应，提拔使用脱贫攻坚一线干部人，占比达。 强化年轻干部培育。建立优秀年轻干部动态管理库，坚持组织把握、长期跟踪、动
4、态管理、优胜劣汰，持续滚动更新，建立干部成长档案，选派名优秀干部到脱贫攻坚一线砥砺品质、提升力量，充实攻坚力气，充分激发年轻干部潜力，增加斗争本事。 注意日常监督管理。注意日常、以事察人，仔细落实四位一体从严管理干部机制，充分运用提示函询诫勉，从严管理干部，谈话提示人。持续抓好举报受理工作，办结信访举报并查核件。扎实开展领导干部配偶、子女及配偶违规经商办企业和干事创业精气神不够，患得患失，不担当不作为突出问题及领导干部个人有关事项报告专项整治，促进领导干部守土有责、守土担责、守土负责。 激励干部担当作为。水不激不活，人不激不奋。逐步健全容错纠错、加大力度为基层减负，科学执行公务员职务职级并行制
5、度，名综合管理类公务员、名公安机关执法勤务警员和警务技术员完成职级套转和职务套改，职级晋升人完成职级职务晋升。面对脱贫攻坚中表现优秀的四类人员招录公务员人。 三、强基筑底，建强基层组织战斗堡垒 九层之台，起于累土。县坚固树立大抓基层导向，坚持力气下沉、管理下沉，聚力脱贫攻坚、党支部建设、党员管理，持续发力、集中攻坚，基层党组织政治功能和组织力持续增加。 健全基层组织体系。扩大基层组织掩盖面，创新党支部设置形式，全县个安置点单独成立社区党支部个、党小组个，成立河流党委、流域段党总支、流域党总支和个联合党支部。成立县委国企工委，训练工委实体化运行，规范个训练系统和家县级医院党组织设置，理顺隶属关系
6、和工作机制，非公企业党组织掩盖率达，社会组织党组织掩盖率达。以基层党建体系建设为引领，建成个标准化规范化党支部。 规范党员进展程序。讨论出台县进展党员工作责任追究方法（试行）全县进展党员工作指导性方案，对违规进展党员行为实行全过程责任倒查。注意从产业工人、青年农夫、医院学校高学问群体、专业技术人才、非公企业和社会组织等薄弱领域进展党员，严格政治标准，进展党员名，通过专题培训、以会代训等形式，为各领域基层党组织开展党务学问培训共次，掩盖余人次。 聚焦聚力脱贫攻坚。增派名干部到村开展驻村帮扶工作，深化开展驻村帮扶不扎实专项治理，增派科技扶贫副职，名县直机关干部主动请缨到村开展帮扶工作。建立村两委人
7、员任职资格联审机制和支书、主任县级备案管理制度，持续整顿脆弱涣散基层党组织个，排查清理前科劣迹村干部名。建设村级五小工程个。聚焦产业进展，试点推行联村党委，建立公园党工委，实现携手抱团同进展、共同致富小康。 坚持严管厚爱并重。从严监督管理，出台县脱贫攻坚工作队工作规章县驻村干部和第一书记待岗管理方法（试行），追责问责不担当不作为党员干部813人、待岗管理10人。推举表彰脱贫攻坚优秀第一书记和驻村干部20名，县级表彰57名，慰问脱贫攻坚一线困难党员、离任村（社区）干部等2550人，严格落实第一书记和驻村干部生活补贴、工作经费、购买保险、健康体检等待遇保障政策。 四、聚才引智，分散人才进展智力引擎
8、 栽好梧桐树，引得凤来栖。县坚持党管人才原则，实行更加乐观、更加开放、更加有效的人才政策，聚天下英才而用之，分散起创新进展的强大才智力气。 扎实开展人才引进。坚持按需引进，围绕脱贫攻坚战、重大项目、产业进展等县委、县政府工作重点，累计引进老师人，医生人。深化对口帮扶，争取常熟三支人才人来思开展对口帮扶。 抓实五类人才培育。围绕打好三大攻坚战、实施三大战略行动，全方位、多层次、多渠道开展五类人才培育，各级党政人才余人次，农业农村人才余人次、技能技术人才余人次、经济金融人才人次，老师、医生等社会事业人才余人次。 搭建人才成长平台。深化实施人才+基地+经营主体+产业进展精准服务工作，健全农业专家精准
9、服务脱贫攻坚工作机制，各级农业专家围绕产业，集中召开技术培训余期，培训人数余人，培育技术骨干余人，发放技术资料余份。手把手、面对面开展技术服务余次。通过微信、电话技术询问余次。 五、与时俱进，稳步提升老干部工作水平 天意怜幽草，人间重晚晴。县持续加强老干部思想政治建设和离退休干部党支部建设，仔细落实老干部政治生活待遇，深化开展增加正能量活动，扎实开展关怀下一代工作，推动老干部和关怀下一代工作高质量进展。 注意党的组织建设。扎实开展现范性离退休干部党支部创建活动，评比出个优秀离退休干部党支部，命名为全县第一批示范性离退休干部党支部。命名个五好基层关工委，五好达标率。 强化思想政治建设。开展集中学
10、习次，送学上门余人次，编印发放学习资料余份，利用两微平台向离退休干部推送学习资料余篇。 专心落实服务保障。做好报刊杂志征订工作，累计走访慰问离退休干部及遗孀、建国前参与革命工作的老干部人，全年走访慰问生病住院老干部余人次。深化开展开学季关爱行活动，资助品学兼优同学名、贫困家庭同学名。携手团县委、妇联、县青年志愿协会等组织为高寒地区名贫困儿童筹集暖和包。 六、从严治部，持之以恒建设模范部门 工贵其久，业贵其专。县委组织部严格根据讲政治、重公道、业务精、作风好的要求，坚持政治建部、从严治部，持续强化自身建设。 兴学习强理论。开展以每天读书一小时、每周写一篇组工信息、每月读一本好书、每季度写一篇心得
11、为主要内容的四个一活动。充分运用部务会会议、三会一课和主题训练没有集中研讨学习等时机开展理论学习，加强党性训练，训练引导部机关干部职工自觉做zsj新时代中国特色社会主义思想的坚决信仰者。 重培训强实践。突出专业力量和专业精神，强化党章党规党纪和两要点两清单培训，开展多种形式的训练培训、轮岗学习、实践熬炼活动。强宗旨意识，实行挂职熬炼、选派干部驻村帮扶等方式，督促组工干部常常性深化基层、深化群众，拜群众为师，向群众学习，提高工作力量、拓展工作视野、增加理论联系实际的力量和斗争本事。 抓规范强作风。讨论制定县委组织部财务管理制度等项制度，制度化规范化部机关内部运行机制，建立组工干部日常工作负面清单
12、，台账管理组工干部职责履行、担当作为、纪律执行、廉洁从政等状况，为年终考核、评先选优的供应重要依据。纵深推动全面从严治党，开展党风廉政专题会议次、警示训练次，建立常态化提示警示制度。力戒形式主义、官僚主义，严格落实基层减负工作要求，发文量交上年度削减，集中整治督查检查考核过多过频问题，持之以恒改进作风。 新时代召唤新作为，2021年县将坚持以zsj新时代中国特色社会主义思想为指导，坚决贯彻落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，巩固深化不忘初心、牢记使命主题训练成果，深化推动抓党建促脱贫攻坚，建强基层组织体系，培育忠诚洁净担当的高素养干部，集聚爱国奉献的各方面优秀人才，强化责任担当，锐意改革创新，狠抓工作落实，为确保按时高质量打赢脱贫攻坚战、确保全面建成小康社会和十三五规划圆满收官供应顽强组织保证。 点击查看更多：2021年全县年度组织工作综述 7Word版本
