《氮化铝陶瓷公司人力资源体系（模板）》由会员分享，可在线阅读，更多相关《氮化铝陶瓷公司人力资源体系（模板）（60页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、CMC.泓域咨询/人力资源体系氮化铝陶瓷公司人力资源体系目录第一章 公司简介4一、 基本信息4二、 公司简介4三、 公司主要财务数据5第二章 行业背景分析6第三章 劳动定额水平8一、 劳动定额管理的内容8第四章 劳动定额的修订11一、 劳动定额修订的内容11二、 劳动定额的定期修订11第五章 人力资源的空间配置13一、 人力资源配置的基本概念和种类13二、 企业组织劳动分工与协作的方法14第六章 企业应聘人员的初步甄选19一、 利用笔试甄选应聘人员的方法19二、 笔试的适用范围20第七章 企业员工培训需求分析的方法21一、 培训需求分析的含义21二、 其他几种模型21第八章 员工培训的组织与实
2、施22一、 培训课程的实施与管理22二、 企业员工外部培训的实施25三、 培训前对培训师的基本要求26第九章 绩效考评系统28一、 绩效考评误差的含义和类型28第十章 绩效考评指标与设计35一、 绩效指标体系的设计要求35第十一章 专项薪酬管理制度的起草37一、 奖金制度的制定37二、 起草单项薪酬制度文本的程序41第十二章 市场薪酬调查分析43一、 市场薪酬调查的作用43第十三章 岗位评价的基本步骤46一、 岗位评价的概念46二、 进行岗位评价的基本原则47第十四章 集体合同管理分析50一、 集体合同的内容50二、 集体合同概述55第一章 公司简介一、 基本信息1、公司名称：xxx投资管理公
3、司2、法定代表人：林xx3、注册资本：1330万元4、统一社会信用代码：xxxxxxxxxxxxx5、登记机关：xxx市场监督管理局6、成立日期：2016-6-197、营业期限：2016-6-19至无固定期限8、注册地址：xx市xx区xx9、经营范围：从事氮化铝陶瓷相关业务（企业依法自主选择经营项目，开展经营活动；依法须经批准的项目，经相关部门批准后依批准的内容开展经营活动；不得从事本市产业政策禁止和限制类项目的经营活动。）二、 公司简介公司始终坚持“人本、诚信、创新、共赢”的经营理念，以“市场为导向、顾客为中心”的企业服务宗旨，竭诚为国内外客户提供优质产品和一流服务，欢迎各界人士光临指导和洽
4、谈业务。公司秉承“诚实、信用、谨慎、有效”的信托理念，将“诚信为本、合规经营”作为企业的核心理念，不断提升公司资产管理能力和风险控制能力。三、 公司主要财务数据表格题目公司合并资产负债表主要数据项目2020年12月2019年12月2018年12月资产总额6575.165260.134931.37负债总额2299.391839.511724.54股东权益合计4275.773420.623206.83表格题目公司合并利润表主要数据项目2020年度2019年度2018年度营业收入18252.9714602.3813689.73营业利润3099.332479.462324.50利润总额2712.992
5、170.392034.74净利润2034.741587.101465.01归属于母公司所有者的净利润2034.741587.101465.01第二章 行业背景分析氮化铝陶瓷是以氮化铝（AIN）为主晶相的陶瓷。氮化铝陶瓷具有热膨胀系数低、热导率高、机械性能好、耐腐蚀性优、电性能优、光传输性好等优异特性，是理想的大规模集成电路散热基板和封装材料，在电子工业中应用潜力巨大。此外，氮化铝陶瓷还可以应用在金属熔炼坩埚和烧铸模具、高速车刀、轴承、人工关节等领域。氮化铝陶瓷制备过程包括粉体制备、成型、烧结三个环节。其中，氮化铝粉体的纯度、粒度等性能会对之后的成型、烧结过程产生重要影响，其制备方式主要包括直接
6、氮化法、碳热还原法、自蔓延法、化学气相沉积法等；烧结技术的优劣会直接影响氮化铝陶瓷性能，制备工艺主要有无压烧结、热压烧结、放电等离子体烧结、微波烧结等。氮化铝陶瓷制备工艺复杂，行业进入技术壁垒高，在全球市场中，具有量产能力的企业主要集中在日本、德国两国，日本是最重要的氮化铝陶瓷产地。中国也具有氮化铝陶瓷生产能力，但企业数量少，制备工艺水平与日本差距较大，产品性能较弱，虽然产能已经达到一定规模，但由于技术水平限制，实际年产量较低，无法满足国内市场需求。2018年，我国氮化铝陶瓷产量在500-600吨之间，而市场需求量在1500吨以上，供应缺口巨大，市场对外依存度高。同时，我国氮化铝陶瓷综合性能较
7、差，高性能产品需求基本依靠进口。氮化铝陶瓷是性能优异的新型陶瓷材料，随着我国电子工业技术不断升级，市场对氮化铝陶瓷需求不断增长，国内氮化铝陶瓷生产能力还需不断提升。由于氮化铝陶瓷生产难度高，市场供应量小，其价格相对高昂，相较于氧化铝陶瓷，我国氮化铝陶瓷应用范围窄、市场规模小。但氮化铝陶瓷是陶瓷材料升级的重要方向，为扩大市场空间，氮化铝陶瓷行业除提高产量以外，降低产品价格也势在必行。降低氮化铝粉体生产成本是降低氮化铝陶瓷价格的重要方式，现阶段氮化铝粉体主要生产工艺存在工艺复杂、成本高、产率低、产品纯度低等问题，在未来发展中，还需不断调整升级。高价格与低产量是限制我国氮化铝陶瓷应用范围快速扩大的主
8、要因素，提高生产能力、降低生产成本对氮化铝陶瓷行业发展具有重要意义。与日本、德国相比，我国氮化铝陶瓷行业在技术工艺、产量、产品性能方面存在较大差距，未来发展面临较大挑战，如有企业能够在保证产量的同时提升产品性能，其未来市场占有率将快速扩大。第三章 劳动定额水平一、 劳动定额管理的内容劳动定额是一项生产技术性和经济性很强的管理工作，它包括定额的制定、贯彻执行、统计分析和修订四个重要环节。这四个环节之间相互联系、相互制约，构成了劳动定额管理工作的全过程。（一）劳动定额的制定采用适当的方法，“快、准、全”地制定出产品、零件、工序的各项工时定额，为企业经营管理提供基本数据，是劳动定额管理的首要环节，也
9、是搞好定额管理的基本前提。影响劳动定额制定的因素是多方面的，既有劳动者方面的因素，也有劳动对象和劳动工具方面的因素。只有从实际情况出发，按照科学方法，对各方面因素进行深入分析，在全面掌握工时消耗的规律性后，才能制定出既先进又合理的劳动定额。（二）劳动定额的贯彻执行劳动定额的贯彻执行是企业劳动定额管理的一项很重要的工作内容。评价和衡量企业劳动定额贯彻实施的情况，可采用四项标准。1、劳动定额面的大小。例如，在可以实行定额的全体工人中，已经执行定额的人数是增加了还是减少了；所有正式投入的产品，有多少贯彻执行了新修订的定额。2、企业的计划、生产、财务、劳动各职能部门是不是按劳动定额组织企业的生产经营管
10、理。3、企业或车间、班组是不是按劳动定额对工人的劳动量进行了严格考核，做到了“日清月结”。4、企业为了推行新定额是不是采取了有效的措施。（三）劳动定额的统计分析劳动定额的统计分析是企业劳动定额管理的一项极其重要的基础工作。劳动定额贯彻执行后到底能不能满足企业生产组织和劳动组织的需要，新定额在执行中还存在哪些亟待解决的问题。这些情况，只有通过收集各种信息以及各种有关的数据资料，经过汇总、整理和统计分析，才能加以说明。（四）劳动定额的修订随着企业生产的发展，企业原有的定额会落后于现实的生产水平。即使是新产品的定额，由于各种原因，如采用了新的工艺加工方法、材料材质的变更、新定额制定明显不合理等，应根
11、据信息反馈资料进行研究，若发现问题就需要对定额进行修改。企业只有在总结推广先进经验的基础上，不断组织力量修改原有的劳动定额，提高企业生产经营管理水平，才能促进企业生产的发展。劳动定额的修订是在定额的贯彻实施、统计分析之后，对定额的重新整顿和修改，它既是劳动定额管理的最后一个环节，又标志着新的定额产生，它使企业的劳动定额水平向前推进了一步。因此，它使定额工作又回到第一个环节。企业劳动定额管理过程就是上述四个环节的循环往复，而每一次大的循环之后，都会使企业劳动生产率水平在原有基础上有所提高。第四章 劳动定额的修订一、 劳动定额修订的内容随着生产的发展和工艺技术的不断提高，产品的工时消耗总在不断降低
12、。因此，不论是产品现行劳动定额还是时间定额标准，执行一段时间后就会落后于生产水平。在这种情况下，现行定额就要作相应修改，以便给员工提出新的工作目标，使定额适合于生产发展的需要。企业只有通过不断修改劳动定额，才能提高劳动生产率，降低产品成本，取得较好的经济效益。但是，生产水平提高后不可能立即修改劳动定额，否则不仅会造成企业管理上的混乱，增加定额管理的工作量，而且会挫伤员工的生产积极性。所以，企业一般都使现行定额保持一段时期的稳定，采取定期修改的办法，只是在特殊情况下，才采取不定期的修订。二、 劳动定额的定期修订劳动定额修订的间隔期不宜过短，也不宜过长。若长期不做修订，定额水平必然与生产实际达到的
13、水平相差悬殊，使定额起不到促进生产发展的作用；若间隔期过短，频繁修改，也会产生上文所提到的那些消极作用。定额修改期间隔的长短，主要根据定额完成情况、生产潜力大小以及定额的质量来决定。同时，也应考虑企业生产类型和产品制造的特点1、新产品的定额应在试制完成以后，随着图纸工艺等技术文件的整顿而进行必要修订。修订后的定额适于小批试制。2、在小批试制后转入成批生产时，要随着图纸工艺等技术文件的定型再修订一次定额。3、专业生产或成批轮番生产的产品，修改间隔期一般是一年。4、对某些工艺操作方法已定型、生产潜力不很大的老产品或标准件，以及质量较好、工时定额比较稳定的时间标准，可以每年定期进行一次检查，全面修改
14、的期限可以适度延长。5、若定额制定质量不高或定额水平参差不齐，可先进行内部调整，这种调整也应列入定期修订的计划内。第五章 人力资源的空间配置一、 人力资源配置的基本概念和种类（一）企业人力资源配置的概念和种类企业人力资源配置是指对人力资源的具体安排、调整和使用。在企业生产经营的实践活动中，人力资源合理配置不仅是人力资源管理的起点，也是人力资源管理的归宿。可以说，人力资源管理的各项工作都是围绕“资源配置”这一中心问题展开的，人员工的招募、选拔到录用，人员工的调配到教育、培训，人员工的考评、升降到薪酬、福利，乃至员工的合同、离职、退休管理。其最终目标都是为了从个体与总体上实现员工与岗位的优化配置，
15、不断提升组织的整体效能。企业人力资源配置效益的高低不仅直接影响到人力资源自身开发的程度，也影响到其他经济资源（包括自然资源和资产资源，如资本、地产、设备、材料等）合理利用的程度，进而影响到企业各类资源整体配置的效益。企业人力资源配置的概念外延十分广泛。从配置的方式上看，可以将其分为企业人力资源的空间和时间配置；从配置的性质上看，可以分为企业人力资源的数量与质量配置；从配置的范围上看，可以分为企业人力资源的个体与整体配置；从配置的成分上看，可以分为企业人力资源的总量与结构配置。（二）企业人力资源空间和时间配置的概念企业人力资源与其他经济资源相结合产出各种产品的过程，也就是人力资源从空间和时间实现多维度有效配置的过程。企业人力资源空间配置主要包括组织结构的设计、劳动分工协作形式的选择、工作地的组织和劳动环境优化等内容。而企业人力资源的时间配置主要是指建立工时工作制度、工作轮班的组织等管理活动。通过以上分析可以看出，企业人力资源配置就是指通过人员规划、招募、选拔、录用、考评、调配和培训等多种手段和措施，将符合企业发展需要的各
