企业员工迟到打卡考勤规章制度参考

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1、Word文档下载后（可任意编辑） 企业员工迟到打卡考勤规章制度参考 企业员工迟到打卡考勤规章制度范文3篇一 1、工作作息时间为：8:0012:00 14:0018:00 2、迟到 10 钟之内罚款 10 元，10 分钟到 30 分钟之内罚款 30 元。 30 分钟以上扣 除半天工资。 二、 请假 1、工厂没有特殊情况不得请假，特殊情况请假事假期提前 3 天报公司批准。 病 假开具医院证明。 2、如果请假没有公司批准一律按照旷工处理。 三、 流程 1、工厂所有工作事项及和各部门对接事项按照流程执行，不得擅自主张。 2、如果没有按照流程执行照成工作失误给公司带来损失，由团队负责 20%的赔 偿。

2、主要责任人 40%，其他管理人给 30%。 四、 计划 1、工厂要严格执行工作做计划制度，做月计划、周计划及总结，并要求做执行 计划。 2、如果没有做计划第一次口头告诫并罚款 100 元，第二次公司书面警告并罚款 300 元，第三次严重警告，并发款 1000 元。 五、 监管 1、工厂外发加工的产品执行时时监管验收制，发现问题及时解决问题，严禁在 最后完工环节发现问题。 2、如果做不到时时监管造成产品有质量问题或者是客户不满意，公司有权不支 付产品加工货款。 六、 预算 1、工厂在财务上必须做详细的财务预算(包括日常办公费用、加工费用、工人 工资、机器设备及工具等) ，如有另行产品加工报独立产

3、品加工预算费用。 2、没有做财务预算的一律不予报销。 七、 报销 1、工厂只对做财务预算的账务进行报销。 禁止报销任何形式的接待费用(提供 员工餐) ，接待费用一律不予报销。 2、各部分的相关业务人员自行安排接待方法，如果产品费用自行安排结算。 八、 方案 1、所有加工计划工厂都需要上报可执行的加工方案，公司统一要求做三种可执行方案;分 别为优先执行方案、 好执行方案和可执行方案。 每个加工方案需要工厂分析优势劣势分析的 相关报告。 (制作统一格式的表格)2、如果没有做计划第一次口头告诫并罚款 100 元，第二次公司书面警告并罚款 300 元，第三次严重警告，并发款 1000 元。 九、 汇报

4、 1、工厂对每日工作进度要在下班之前对上级领导以电话短信或者邮件的形式汇报并每周工 作进度要向行政部备案，由行政部通告其他部门。 2、如果没有做计划第一次口头告诫并罚款 100 元，第二次公司书面警告并罚款200 元，第三次严重警告，并发款 500 元。 十、质量 1、工厂所生产的产品 90%都要符合公司对其的质量要求。 (质量要求的标准?) 2、如没有达到 90%的加工费用有工厂团队自行负责。 主要责任人 40%，其他管理人给30%。 十一、外发工厂备案 1、 工厂要对每一个外发加工厂进行详细的备案，而且必选按照公司的要求及数量来快速的 开拓加工厂，保证公司下达的生产任务的加工。 企业员工迟

5、到打卡考勤规章制度范文二 1、 公司全体员工上下班必须打卡。 上班忘记打卡的，按迟到处理;下班忘记打卡的， 允许 4 小时内补打。 未补打的，按早退处理。 2、 严禁代打卡、互打卡、补打卡、涂改卡、伪造卡、偷盗卡等行为，一经发现视其情 节轻重对责任人处以 100 元以上的罚款，直至下岗、辞退。 3、 迟到、早退、旷工及处罚标准 迟到(或早退)在 30 分钟以内的，按迟到(或早退)1 次处理，在 30 分钟至 2 小时之内的，按 2 次处理。 半天内迟到(或早退)超过 2 小时的，按旷工半天 处理。 (发生不可抗力的按未打卡说明办理) 迟到或早退一次扣罚 60 元。 旷工半天到 1 天(含)的，

6、则扣罚当月奖金的 50%; 旷工 1 天至 2 天(含)的，则扣罚全月奖金;旷工 2 天以上，按自动离职处理。 4、 请假 员工因故不能正常出勤可以请假。 请假需要履行审批手续，否则视同无故缺勤。 凡 不能正常出勤者，根据请假类别对薪资进行相应核减。 -1- (二)打卡 1、若忘记带卡，需在门卫处按 10 元/天的标准交纳罚金，并由门卫进行登记记录。 门 卫在收取罚金后须向员工开具收据，罚金交至财务部。 2、本人不慎将卡遗失，需到财务部交纳现金 20 元，凭财务收据到行政部门购置新卡。 3、因公外出而未能打卡或在非正常上下班时间打卡的，须于次日填写未打卡说明 ， 并经审核审批后交本单位考勤员处

7、作为考勤依据，否则按迟到、早退或旷工处理。 未打 卡说明的审批程序如下： 公司职能部门员工逐级审批至部门主管，部门主管、分管审批至公司总经理; 采购处员工及主管逐级审批至供应主管;办事处员工审批至办事处主管，办事处 主管审批至公司分管。 4、保卫对员工出现迟到早退现象、打卡机不能正常运作以及在打卡过程中出现的其它 问题，要有明确的记录，月底整理后交至公司人事部门或分公司办公室以备核查。 5、签名登记制的考勤管理等同于打卡制。 (三)请假 1、 请假程序与权限 (1) 员工请假原则上在事前以书面形式向其主管提出申请，并根据审批权限逐级批准后 生效，未经批准而缺勤的，按旷工进行处理，情节严重的，给

8、予开除处分。 员工在 休假之前，必须将请假条送交本单位考勤员处。 因特殊情况，客观上不能事前办理 书面请假手续的，必须在上班前提前 20 分钟通过电话向其主管请假，并于上班后的 第一个工作日补办请假手续。 (2) 审批权限： 职能部门：部门主管请假 2 天(含)以内的,报公司分管批准,2 天以上的报公司 总经理批准;部门主管以下员工请假 2 天(含)以内的，报部门主管批准，2 天以 上的报公司分管批准。 办事处：办事处主管请假报公司分管批准。 办事处主管以下员工请假 2 天(含) 采购处：采购处主管请假 2 天(含)以内的，报供应主管批准;2 天以上的，报 公司分管请假，需报总经理批准。 生产

9、分公司员工请假审批权限，详见生产分公司考勤管理规定 。 以内的，需报办事处主管批准;2 天以上的，报公司分管批准。 公司分管批准。 2、 请假规定 (1) 事假：员工因事确需本人处理，且对工作无重大影响的情况下，可请事假。 原则上-2- 事假当月累计不得超过 7 天。 特殊情况的批至公司总经理。 (2) 病假：请病假 2 天(含)以上需由县、区级(含)以上医院出具休假证明，具体时 间可根据病情及医院病假证明确定。 一天内因身体不适而休息且无休假证明的，按 事假对待。 病假未按是述要求提供证明的，一律按事假处理。 (3) 婚假：达到法定结婚年龄并领取了结婚证的，可请婚假 3 天。 符合晚婚年龄规

10、定的 (男 25 周岁，女 23 周岁) ，可增加晚婚假 7 天。 (4) 产假：女员工符合计划生育规定生育的，可享受产假 90 天，剖腹产的可增加 30 天。 (5) 探亲假：家住外地(外地是指以本人户籍为依据，安徽省外以及南京市区以外的地 区)的企管类、技术类且进入公司工作满 1 年的正式员工可按以下规定享受探亲假： 未婚员工探望父母、已婚员工探望配偶或子女，原则上每年给假一次;已婚员工 探望父母，原则上每四年给假一次; 每次假期为 7 天(不含在途天数) ，在途天数按同类假处理。 (6) 丧假：员工的直系亲属(包括：祖父母、外祖父母、父母、配偶、子女、兄弟姐妹， 孙子女、外孙子女)去世可

11、请丧假 5 天;员工的旁系亲属(包括：公婆、岳父母、 配偶的兄弟姐妹)去世可请丧假 3 天。 外地员工路途时间不计入假期天数，可作为 同类假处理。 (7) 考试假：学习内容须符合本岗位的工作要求，且申请需逐级审批至总经理。 请假获 得批准后需将相关证明材料复印件交至考勤员处留存。 (8) 对于以上各类假期，要求在规定假期之外续假的，经批准后一律按事假处理。 (9) 请假天数在 15 天以内的，其间的公休日和法定节假日不计算在内;连续请假天数在 15 天及以上的，其间公休日或法定假日均计算在内。 3、 假期薪资核算标准 薪资包括基本工资、岗位工资、工龄工资、奖金及各种津贴。 (1) 企管类、技术

12、类、业务类、后勤类： 事假：扣除日均基本工资、日均岗位工资及日均奖金; 病假、探亲假：扣除日均岗位工资及日均奖金; 婚丧假、考试假：扣除日均奖金; 产假：只享受基本工资或生育险规定的其它福利; 试用期员工原则上不准请假，特殊情况请假的，扣除日均工资; 需星期日、法定假日上班的后勤类员工请假的，按 15 元/天标准扣罚。 享受各类津贴和其它岗位收入(如行车补贴、外派补贴以及未在以上扣除项目中 列出的其它岗位性收入)的员工，当月累积请假 3 天(含)以上，扣除日均津贴 和日均其它岗位收入。 -3- 员工请假无需扣除工龄工资。 计算方法： 日基本工资、日岗位工资、日奖金、日津贴、日补贴、日均奖金：企

13、管类、技术类、 营销类员工当月该类薪资总额除以 26 天。 后勤类根据具体班次安排，三班制员工 按 30 天，常白班员工按 26 天计。 (2)生产类假期薪资核算标准，详见生产分公司考勤管理规定 。 (四) 加班 1、 因工作需要加班的，必须先填写加班申请单。 公司员工报其部门主管批准，分公司 员工加班必须经科室主管审核，分管经理助理审批后方可加班。 由公司或分公司统 一安排值班、加班及星期六上班的不需办理申请。 2、 加班类别及加班费计算方法：加班费为每个班 15 元。 法定节假日加班：按 300%计算; 公休日加班：公休日加班费按 200%计算; 延时加班：按 150%计算; 3、 延时加

14、班计算方法： 每次延时加班，不足 1 小时的忽略不计; 当月延时加班数计算方法：累计 8 小时 1 个班，超过 4 小时而不足 8 小时的为 半个班，不足 4 小时的，忽略不计。 4、 员工出差期间，含公休日的，不算作加班。 5、 管理员级别以上(含管理员)人员不享受延时加班费;公司副科级以上(含副科级) 人员不享受公休日加班费;营销业务人员不享受公休日加班及延时加班费。 六、 考勤管理流程 1、 每月 1-31 日为考勤周期。 每月考勤结束，保卫负责将考勤卡、考勤记录转交公司人 事部门或分公司办公室。 2、 公司人事部门或分公司办公室负责对本单位的员工的出勤情况、 缺勤手续进行查核。 3、 公司人事部门或分公司办公室负责对本单位的员工缺勤情况进行汇总统计，并经逐 级审核和单位主管审批后，作为薪资核算的依据之一。 分公司办公室需将分公司月 度考勤统计表于每月 5 日前报至公司人事部门。 七、 附则 1、 各部门主管对上述请假、加班的真实性负责，如发现部门把关不到位，将严肃处理 相关责任人，对弄虚作假的员工，从严处理。 2、 人事部门将不定期组织对分公司办公室、外