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1、实用范本 | DOCUMENT TEMPLATE聘用聘请合同期刊社编辑聘用合同(合同范本)The clear rights and obligations of both parties facilitate the cooperation of both parties, provide a basis for resolving disputes in the future, and prevent possible risks.( 合同范本 ) 甲 方： 乙 方： 日 期： 年 月 日精品合同 / Word文档 / 文字可改期刊社编辑聘用合同(合同范本)说明：本合同书适用于明确双方的权利
2、和义务，便于双方协调配合，为日后解决争议提供依据，防范可能存在的风险。可以用来收藏、阅读、改编、打印（使用时请先阅读条款）。甲方（用人单位）：_ 合同编号：_法定代表人：_ 签订地址:_乙方（受聘人）：_ 签订日期:_年_月_日身份证号码：_甲乙双方经友好协商，就甲方聘请乙方为期刊社编辑事宜，达成一致意见，签订本合同。第一条 聘用岗位名称甲方聘请乙方为甲方的期刊社编辑。第二条 合同期限乙方的任期为：自_年_月_日起至_年_月_日止；其中：_年_月_日至_年_月_日为试用期。第三条 工作地点乙方的工作地点由甲方根据实际需要进行安排，但变更乙方工作地点时甲方应当提前通知甲方。第四条 工作时间乙方的
3、工作时间由甲方根据甲方的规章制度安排，但不得违反国家有关工作时间的有关规定。如需安排乙方加班，甲方必须按国家有关加班的有关规定给付乙方加班报酬。第五条 乙方工作职责1协助编辑部主任圆满完成期刊编辑出版发行任务。2做好稿件的登记、初审及分送审稿人审鉴等工作。3编辑加工终审签发的稿件，独立完成拟发稿件的齐、清、定。4轮流担任期刊的值班编辑，负责当期期刊的全面工作。5完成拟发稿件的校对工作，确保差错率在国家有关部门规定的标准之内；6完成相关报表及样刊、交流期刊的邮寄任务。7主持或参与编辑学研究，总结工作经验，提出改进工作，提高刊物质量的建议。8完成甲方交办的其他工作。第六条 工作报酬1报酬的计算（1
4、）乙方在试用期间的报酬为：_；（2）试用期过后，甲方聘任乙方的，乙方受聘期间的报酬为：_。2报酬的发放（1）薪金发放时间为：每月_日前发放上月薪金；（2）薪金的发放方式：甲方通过银行转帐的形式将乙方薪金转入乙方帐户内。第七条 福利待遇1乙方享受国家规定的职工公休假、婚假、产假、丧假、探亲假,假期的待遇按甲方的有关规定执行。2甲方按照国家及所在地方政府的有关规定，为乙方建立基本社会保险（包括养老、失业和医疗保险）。第八条 劳动保护和工作条件甲方负责对乙方进行职业道德、业务能力及各种规章制度的教育和培训，并根据国家规定，为乙方提供保障安全和健康的工作条件和环境。第九条 合同的变更、终止和解除1岗位
5、聘任合同签订后，甲、乙双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更的，双方应协商一致，并按原签订程序办理。双方未达成一致意见的，原合同效力不变。2有下列情况之一的，聘任合同自行终止：（1）聘任合同期满，或聘任合同约定终止聘任合同的条件出现；（2）甲方撤消或解散。3有下列情况之一的，甲方可以随时解除聘任合同：（1）乙方在试用期内不胜任岗位要求；（2）乙方严重失职、渎职，给甲方造成严重损失；（3）乙方年度考核不合格；（4）乙方连续旷工时间超过15天，或1年内累计旷工时间超过30天；（5）乙方因私出境逾期不归；（6）乙方不履行聘任合同；甲方依据上述条款解除乙方聘任合同，乙方应在
6、30日内办妥终止聘任关系手续。4乙方在聘期内被劳动教养或被依法追究刑事责任，聘任合同自行解除。5有下列情况之一的，甲方可以解除聘任合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方：（1）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原岗位工作；（2）乙方不能胜任岗位工作，经过培训后仍不能胜任工作；（3）聘任合同订立时所依据的情况发生重大变化，致使原聘任合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更合同达成协议。6甲方提出解除聘任合同，应当由法定代表人或委托代理人决定并签署意见。7有下列情况之一的，甲方不得终止或者解除聘任合同：（1）乙方患病或非因工负伤，在国家规定的医疗期内；（2）乙方是实行计划生育的女性
7、，且在孕期、产假和哺乳期间；（3）乙方因工负伤，治疗终结后被确认丧失或部分丧失劳动能力（对部分丧失劳动能力的，如当事人协商一致，可以终止聘任合同）。8有下列情况之一的，乙方可以解除聘任合同，但应当提前30日以书面形式通知甲方：（1）在试用期内；（2）经国家有关部门确认，工作条件恶劣，严重危害乙方身体健康，甲方又不努力改善条件；（3）甲方不履行聘任合同，或违反国家有关政策规定，侵害乙方合法权益；乙方依据上述条款要求解除聘任合同，甲方应在接到书面要求之日起30日内给予答复，并对符合规定的乙方办理解除聘任合同手续。9乙方在被审查期间或因经济问题未作结案处理之前，不得解除合同。第十条 违约责任1聘任合
8、同一经签订即具有法律约束力，任何一方违反合同规定，都要承担违约责任，违约的一方要付违约金，违约金数额的构成为：违约方向守约方支付违约金人民币_元，造成对方经济损失的，还应按实际损失承担经济赔偿责任。2乙方在聘任合同期限内，不符合本合同第九条第8款的规定，不得单方解除聘任合同。如未经甲方同意，乙方强行要求解除聘任合同，甲方有权采取下列保护自身权益的措施：（1）要求赔偿因受聘人强行解除聘任合同而造成的损失；（2）收回所有属于甲方的财产和有关资料；（3）乙方由甲方出资培训的，应向甲方赔偿教育培训费，以不高于培训后每服务一年递减_的标准支付；（4）乙方还应当向甲方缴纳违约金人民币_元。3聘任合同订立时
9、所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更合同达成协议，甲方有权解除聘任合同。第十一条 争议处理甲、乙方因履行本合同发生争议,应当协商解决，不愿协商或协商不成的,任何一方均可向有管辖权的劳动争议仲裁机关依法申请仲裁。第十二条 合同的生效本合同经甲、乙双方签字盖章后正式生效。本合同一式_份，甲、乙双方各执_份，_份交有关部门办理相关手续，各份均具有同等法律效力。甲方（盖章）：_ 乙方（签字）：_授权代理人：（签字）_ 授权代理人：（签字）_住址：_ 住址：_邮政编码：_ 邮政编码：_联系电话：_ 联系电话：_传真：_ 传真：_日期：_ 日期：_电子信箱：_ 电子信箱：_开户银行：_ 开户银行：_账号：_ 账号：_云博创意设计MzYunBo Creative Design Co., Ltd.第 11 页
