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1、劳动合同范本甲方： 乙方： 签订地点： 签订时间： 合同编号： 最新劳动合同范本 甲方(用人单位)名称： 住宅： 法定代表人(托付代表人) 主要负责人(托付代表人) 乙方(劳动者)姓名： 性 别： 诞生年代： 家庭住址： 居民身份证号码(或其他有效身份证件号码) 甲乙双方按照中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等法律、规矩、规则的规定，在平等自愿、商议全都的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。 一、合同期限和期限 第一条 甲、乙双方挑选以下第_种形式确定本合同期限： (一)固定期限：自_年_月_日起至_年_月_日止。 (二)无固定期限：自_年_月_日起至法定的或本合同
2、所商定的终止条件浮现时止。 (三)以完成一定的工作任务为期限。自_年_月_日起至_工作任务完成时即行终止。 其中试用期自_年_月_日至_年_月_日止，期限为_天。 二、工作内容和工作地点 其次条 按照甲方工作需要，乙方同意从事_岗位(工种)工作。经甲、乙双方商议同意，可以变更工作岗位(工种) 第三条 乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。 第四条 乙方同意在甲方布置的工作地点_从事工作。按照甲方的工作需要，经甲乙双方商议同意，可以变更工作地点。 三、工作时光和歇息休假 第五条 乙方采取_工时制。 (一)采取标准工时工作制的，甲方布置乙方每日工作时光不超过八小时，每周
3、不超过四十小时。甲方因为工作需要，经与工会和乙方商议后可以延伸工作时光，普通每日不得超过一小时，因特别缘由需要延伸工作时光的，在保障乙方身体健康的条件下延伸工作时光每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。 (二)采取综合计算工时工作制的，平均每日工作时光不得超过8小时，平均周工作时光不得超过40小时。 (三)采取不定时工作制的，工作时光和歇息休假乙方自行布置。 第六条 甲方延伸乙方工作时光的，应依法布置乙方同等时光补休或支付加班加点工资。 第七条 乙方在合同期内享受国家规定的各项歇息、休假的权利，甲方应保证乙方每周至少歇息一天。 四、劳动庇护和劳动条件 第八条甲方应严格执行国家和地方有关劳
4、动庇护法律、规矩和规则，为乙方提供须要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动平安卫生制度及其标准。 第九条 对乙方从事接触职业病危害的作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方举行职业健康检查。 第十条 甲方有义务负责对乙方举行政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规则制度的教导和培训。 第十一条 乙方有权否决甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方平安健康的行为，有权提出批判并向有关部门检举控告。 五、劳动酬劳 第十二条乙方试用期的工资标准为_元/月。(试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者本合
5、同第十三条商定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准) 第十三条 乙方试用期满后，甲方应按照本单位的工资制度，确定乙方采取以下第_种工资形式： (一)计时工资。由以下几部分组成：_、_、_、_;其标准分离为_元/月、_元/月、_元/月、_元/月。如甲方的工资制度发生变化或乙方工作岗位变动，按新的工资标精确定。 (二)计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价商定为_元。 (三)其他工资形式。详细商定在本合同第四十四条中明确。 第十四条甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月_日，不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资，应不违背国家有关最低工资的规定。 第十五条
6、甲方布置乙方延伸日工作时光，应支付不低于乙方工资150%的工资酬劳;布置乙方在歇息日工作又不能布置补休的，应支付不低于乙方工资200%的工资酬劳;布置乙方在法定休假日工作的，应支付不低于乙方工资300%的工资酬劳。 第十六条非因乙方缘由造成甲方停工、停产、歇业，未超过一个月的，甲方应按本合同商定的工资标准支付乙方工资;超过一个月，未布置乙方工作的，甲方应按不低于当地失业保险标准支付乙方停工生活费。 第十七条 甲方布置乙方每日22时到次日6时工作的，每个工作日夜班补贴为_元。 第十八条 乙方依法享受年休假、探亲假、丧假等期间，甲方应按国家和地方有关规定标准，或劳动合同商定的标准，支付乙方工资。
7、六、社会保险和福利待遇 第十九条甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、规矩和政策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用;社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资代扣代缴。 甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险相关手续。 其次十条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇根据国家和地方有关政策规定执行。 其次十一条 乙方工伤待遇按国家和地方有关政策规矩规定执行。 其次十二条 乙方在孕期、产期、哺乳期内等各项待遇，根据国家和地方有关生育保险政策规定执行。 其次十三条 甲方为乙方提供以下福利待遇： 1._ 2._ 3._ 七、劳动纪律和规则制度 其次十四条 甲方
8、依规矩定的各项规则制度应向乙方公示。 其次十五条 乙方应严格遵守甲方制定的规则制度，完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动平安卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 其次十六条 乙方违背劳动纪律，甲方可依据本单位规则制度，赋予相应的行政处理，行政处分、经济处罚等，直至解除本合同。 八、劳动合同的变更、解除、终止、续订 其次十七条 订立本合同所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方商议同意，可以变更本合同相关内容。 其次十八条 经甲乙双方商议全都，本合同可以解除。 其次十九条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同： 1.在试用期间，被证实不符合录取条件的; 录取条件为： _ _
9、 _ 2.严峻违背劳动纪律或甲方规则制度的; 3.严峻失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大伤害的; 4.同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严峻影响，或者经甲方提出，拒不改正的; 5.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违反真切意思的状况下订立或者变更劳动合同的; 6.被依法追究刑事责任的。 第三十条 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方： 1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行布置的工作的; 2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调节工作岗位，仍不能胜任工作的; 3.双方不能依据本合同其次十七条规定就变更合同达成协
10、议的。 第三十一条甲方濒临破产举行法定整顿期偶尔者生产经营发生严峻困难(地方政府规定的困难企业标准)，经向工会或者全体职工说明状况，听取工会或者职工的看法，并向劳动保障行政部门报告后，可以解除本合同。 第三十二条 乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同第三十条、第三十一条终止、解除本合同： 1.从事接触职业病危害作业未举行离岗前职业健康检查或者疑似职业病人在诊断或者医学观看期间的; 2.患职业病或因工负伤达到国家规定不得终止、解除劳动合同等级的; 3.患病或非因公负伤，在规定的医疗期内的; 4.女职工在孕期、产期、哺乳期内的; 5.复员退伍义务兵和建设征地农转工人员初次参与工作未满三年的; 6
11、.义务服兵役期间的; 7.在甲方延续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的; 8.单位集体商议代表在履行代表职责的; 9.符合法律规矩、规定其他状况的。 第三十三条 有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同，甲方应该支付乙方相应的劳动酬劳并依法缴纳社会保险。 1.用人单位未根据劳动合同商定提供劳动庇护或者劳动条件的; 2.用人单位未准时足额支付劳动酬劳的; 3.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的; 4.用人单位的规则制度违背法律、规矩的规定，伤害劳动者权益的; 5.用人单位因中华人民共和国劳动合同法其次十六规定的情形致使劳动合同无效的; 6.法律、行政规矩规定劳动者可以解除劳动合同的
12、其他情形。 第三十四条 乙方解除劳动合同，应该提前三十日以书面形式通知甲方。 第三十五条 本合同期到期，劳动合同即行终止。甲乙双方经商议同意，可以续订劳动合同。 第三十六条本合同期满后，双方仍存在劳动关系的，甲方应与乙方准时补签或续订劳动合同，双方就合同期限商议不全都时，补签或续订的合同期限应从签字之日起不得少于_月。乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同。 第三十七条 订立无固定期限劳动合同的，浮现法定终止条件或甲乙双方商定的下列终止条件浮现，本合同终止。 _ _ _ 九、经济补偿与赔偿 第三十八条 甲方违背劳动合同的，应按下列标准支付乙方经济补偿金： 1.甲方未根据劳动合同的商定或者国家规定准时足额支付劳动者劳动酬劳的，以及布置加班不支付加班费的，除在规定的时光内全额支付乙方工资酬劳外，还需根据对付金额的百分之五十以上百分之百以下的标准加付赔偿金。 2.甲方支付乙方的工资酬劳低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，还需根据对付金额的百分之五十以上百分
