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1、劳动合同书范本标准格式甲方： 乙方： 签订地点： 签订时间： 合同编号： 劳动合同书范本(标准格式) 甲 方：_ 地 址：_邮码：_电话：_ 法定代表人或托付代表人：_ 职务：_ 乙 方：_ 性 别：_年龄：_ 居民身份证号码：_ _ 年_月_日 按照中华人民共和国劳动法，甲乙双方经平等商议同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限 第一条 本合同为_ 期合同。 本合同生效日期_ 年_ 月_ 日，其中试用期_本合同_ 终止。 二、工作内容 其次条 乙方同意按照甲方工作需要，担任_ 岗位(工种)工作。 第三条 乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准
2、。 三、劳动庇护和劳动条件 第四条执行定时工作制的，甲方布置乙方每日工作时光不超过8小时，平均每周不超过40小时。甲方保证乙方每周至少歇息一日，甲方因为工作需要，经与工会和乙方商议后可以延伸工作时光，普通每日不得超过1小时，因特别缘由需要延伸工作时光的，在保障乙方身体健康的条件下延伸工作时光每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。 执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时光不超过法定标准工作时光。 执行不定时工作制的，工作和歇息休假乙方自行布置。 第五条 甲方延伸乙方工作时光，应布置乙方同等时光倒休或依法支付加班加点工资。 第六条 甲方为乙方提供须要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工
3、艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动平安卫生制度及其标准。 甲方应根据国家或市有关部门的规定组织布置乙方举行健康检查。 第七条 甲方负责对乙方举行政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规则制度的教导和培训。 四、劳动酬劳 第八条 甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，采取同工同酬。 第九条 执行定时工作制或综合计算工时工作制的，乙方完成规定的工作任务，甲方每月_ 日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于_ 元，其中试用期间工资_ 元。 执行不定时工作制的工资_元。 第十条 甲方布置乙方加班或延伸工作时光超过本合同第四条第2款规定的，按劳动法第44条支付工资酬劳。 第十一条 因为甲方生产任
4、务不足，使乙方下岗待工的，甲方保证乙方的月生活费不低于_元。 五、保险福利待遇 第十二条 甲乙双方应按国家和市社会保险的有关规定交纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用。 甲方应为乙方填写职工养老保险手册。双方解除、终止劳动合同，职工养老保险手册按有关规定转移。 第十三条 乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病援助费和医疗待遇根据国家有关规定执行。 第十四条 乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家有关规定执行。 第十五条 甲方为乙方提供以下福利待遇： 六、劳动纪律 第十六条 乙方应遵守甲方依规矩定的规则制度；严格遵守劳动平安卫生、生产工艺、操作规程和工作规范 ；爱惜甲方的财
5、产，遵守职业道德；乐观参与甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。 第十七条 乙方违背劳动纪律，甲方可依据本单位规则制度，赋予纪律处分，直至解除本合同。 七、劳动合同的变更、解除、终止、续订 第十八条 订立本合同所依据的法律、行政规矩、规则制度发生变化，本合同应变更相关内容。 第十九条 订立本合同所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方商议同意，可以变更本合同相关内容。 其次十条 经甲乙双方商议全都，本合同可以解除。 其次十一条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同： 1.在试用期间，被证实不符合录取条件的； 2.严峻违背劳动纪律或甲方规则制度的； 3.严峻失职、营私舞
6、弊，对甲方利益造成重大伤害的； 4.被依法追究刑事责任的。 其次十二条 下列情形之一，甲方可解除本合同，但应提前30日以书面形式通知乙方： 1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行布置的工作的； 2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调节工作岗位，仍不能胜任工作的； 3.双方不能依据本合同第十九条规定就变更合同达成协议的。 其次十三条 甲方濒临破产举行法定整顿期偶尔者生产经营发生严峻困难，经向工会或者全体职工说明状况，听取工会或者职工的看法，并向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。 其次十四条 乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同其次十二条、其次十三条终止、解除本合
7、同： 1.患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的； 2.女职工在孕期、产期、哺乳期内的； 3.复员退伍义务兵和建设征地农转工人员初次参与工作未满3年的； 4.义务服兵役期间的； 其次十五条 乙方患职业病或因工负伤，医疗终结，经县以上劳动鉴定委员会确认彻低或部分丧失劳动实力的，按_办理，不得依据本合同其次十二条、其次十三条解除劳动合同。 其次十六条 乙方解除劳动合同，应该提前30日以书面形式通知甲方。 其次十七条 有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除合同： 1.在试用期内的； 2.甲方以暴力、威逼、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； 3.甲方不能根据本合同规定支付劳动酬劳或者提供劳动条
8、件的。 其次十八条 本合同期限届满 ，劳动合同即终止。双方当事人在本合同期满前_天向对方表示续订意向。甲乙双方经商议同意，可以续订劳动合同。 其次十九条 订立无固定期限劳动合同的，乙方达到法定退休年龄或甲乙双方商定的终止条件浮现，本合同终止。 八、经济补偿与赔偿 第三十条 下列情形之一，甲方违背和解除乙方劳动合同的，应按下列标准支付乙方经济补偿金： 1.甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延伸工作时光工资酬劳的，除在规定的时光内全额支付乙方工资酬劳外，还需加发相当于工资酬劳25%的经济补偿金； 2.甲方支付乙方的工资酬劳低于本市最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相
9、当于低于部分25%的经济补偿金。 第三十一条 下列情形之一，甲方应按照乙方在甲方工作年限，每满一年发给相当于乙方解除本合同前12个月平均工资一个月的经济补偿金，最多不超过12个月： 1.经与乙方商议全都，甲方解除劳动合同的： 2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调节工作仍不能胜任工作，由甲方解除劳动合同的。 第三十二条 下列情形之一，甲方应按照乙方在甲方工作年限，每满一年发给相当于本单位上年代平均工资一个月的经济补偿金： 1.乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事甲方另行布置的工作而解除本合同的； 2.劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行
10、，经当事人商议不能就变更劳动合同达成协议，由甲方解除劳动合同的； 3.甲方濒临破产举行法定整顿期偶尔者生产经营情况发生严峻困难，必需裁减人员的。 以上三种状况，假如乙方被解除本合同前12个月的月平均工资高于本单位上年代平均工资的，按本人月平均工资计发。 第三十三条 甲方解除本合同后，未能按规定赋予乙方经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。 第三十四条 支付乙方经济补偿时，乙方在甲方工作时光不满一年的按一年的标准发给经补偿金。 第三十五条 乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作， 也不能从事甲方另行布置的工作而解除本合同的，甲方
11、还应发给乙方不低于企业上年代人均工资6个月医疗补助费。患重病和绝症的还应增强医疗补偿费，患重病的增强部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增强部分不低于医疗补助费的100%。 第三十六条 甲方违背本合同商定的条件解除劳动合同或因为甲方缘由订立的无效劳动合同，给乙方造成伤害的，应按损失程度担当赔偿责任。 第三十七条 乙方违背本合同商定的条件解除劳动合同或违背合同商定的保守商业隐秘事项，对甲方造成经济损失的，应按损失的程度依法担当赔偿责任。 第三十八条 乙方解除本合同的，凡由甲方出资培训和招接收的人员，应向甲方偿付培训和招接收费。其标准为：服务(工作)每满一年培训费和招接收费总额的20%递减；服务(工作)满5年不再偿付。 九、劳动争议处理 第三十九条 因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，应该自劳动争议发生之日起六十日内向_ 劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 十、其他商定 第四十条 甲方以下规则制度_ 作为本合同附件。 第四十一条 本合同未尽事宜，或与国家有关规定相悖的，按有关规定执行。 第四十二条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方(盖章)_ 乙方(盖章)_ 代表人：_ 代表人：_ _ 年_月_日 _ 年_月_日
