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1、2022年心内科护士长半年总结202x年心内科护士长半年总结一篇 我及我们病区的护士在院长及护理部的直接领导下，本着一切以病人为中心，一切为病人服务的宗旨，较好的完成了医院及护理部布置给我们的任务。现将工作情况汇报如下： 一、加强了病房管理 1、依据医院的计划仔细制定适合本病区的年计划、季安排、月计划，并催促护士实施，监测实施效果。 2、仔细落实各项规章制度 严格执行规章制度是提高护理质量，确保安全医疗的根本保证。 严格执行岗位责任制和护理工作制度，提高了护理质量，杜绝了医疗纠纷的发生。 坚持查对制度：1要求医嘱班班查对，每周护士长参与总核对1-2次；2护理操作时要求三查七对。半年来未发生大的
2、护理过失。 仔细执行各项护理技术操作规程及疾病护理常规。每季度组织护士练习技术操作，考试合格率达100%。平常严格要求护士按规程和常规执行。 3、加强了质量管理 定期检查基础护理、护理文件书写、健康教育、技术操作、急救物品等，不定时检查、指导危重病人的护理。基础护理合格率、护理表格书写合格率95%，急救物品完好率达100%. 二、重视提高护士整体素质，优化护理队伍 继续落实护士行为规范及文明用语，组织护士学习职业道德教育、规章制度、护士行为规范教育。 提高护士的理论与技术操作水平：每月组织护理查房一次，业务学习四次，学习先进技术、先进经验、临床知识、疑难病例的护理。 组织护理人员加强第四版三基
3、理论学习，参与护理部及科内每季度组织的理论考核，考核合格率达100%。在加强理论学习的同时，注重操作技能的提高，依据护理部计划安排，操作考核始终贯穿于日常工作中。 每月召开工休会一次，对每位出院病人进行一次满意度调查，征求病人的意见及建议，并及时改正。 三、加强业务学习及教学科研 鼓励护士参与夜大、自学考试。 组织护士学习书写论文方面的知识。 仔细做好实习带教工作，按要求制定带教计划，带教老师以身作则，严格管理，保证带教质量，实习同学反馈较好。 全年护理人员共发表论文_篇，省级论文_篇，市级论文_篇。 四、积极参加护理服务示范病区的评比，制定一系列服务规范 对护理人员实行全员竞聘上岗。 五、存
4、在的缺乏 护士的论文科研工作还需要加强。 新护士的急救技术还需要进一步带教。 病房管理需要进一步加强。 202x年心内科护士长半年总结二篇 20_年在院领导的领导下，护理部紧紧围绕医院场所精神构建、人才队伍建设等中心重点工作，深入推动“ 诊疗环境新、管理模式新、人才队伍新、服务理念新、医疗质量新、技术水平新和精神风貌新的“ 七新建设工作，凝聚护理队伍，合理安排各项护理工作。现将上半年护理工作总结如下： 一、医院中心重点工作开展情况 一医院场所精神构建 1、为有效地提高护理队伍的活力和综合实力，按照新院服务“ 四式四化的工作要求，护理部在各单元开展了不同特色的优质护理服务竞赛，病房“ 红灯零呼唤
5、、急诊“ 快准、手术室“ 无惧，通过竞赛活动，深化“ 一切以病人为中心的服务内涵，增强护士的责任意识、主动服务意识及团结协作精神。改革临床护理工作模式，注重人性化的关心，及时满足病人的需求，努力为患者提供感动的护理服务。并以此为切入点，激发全院护士改革创新的热情，优化护理流程，提高工作效益，努力打造我院护理服务品牌。 2、为更好的实现精神风貌新的目标，护理部在全院护理单元开展了团体和个人护理职业礼仪竞赛，通过全员培训，全员考核，评选出优秀职业礼仪团体和个人，促使每位护理人员注重自己在工作中的仪表仪态，提升了护理人员的职业形象。 3、为完善护理服务流程，为患者提供更贴心的护理服务，护理部在全院各
6、护理单元开展了优秀护理服务剧本评比活动。通过护理服务剧本的编写、护理人员的本色演绎，护理人员更加深了对自身工作的理解和患者对我们的期望，体会到自己平凡工作的伟大意义，更加热爱自己的工作，更加投入护理工作。 二护理人才队伍建设 1、配合人力资源科完成了20_年护士招聘理论考试、操作考核、面试等工作。 2、完善了护士分层培训工作。低年资护士注重基础理论知识和操作技能的学习，强调护理安全意识，逐步提高护患沟通能力；中年资护士注重加强危重、急救能力的培育；高年资护士进一步提高对临床教学、科研和管理能力的培育。依据各年限护士的特点，明确了各层级护士应具备的能力和培训考核方法，更有效的提高护士队伍的综合素
7、质。 3、依据临床工作需求，配合人力资源科对各单元实施动态定岗定编工作，在保证护理安全的前提下，实现了护理人员的动态调整，保证了各护理单元人岗匹配。 二、护理管理日常工作完成情况 一护理安全得到保证 通过深入学习“ 患者十大安全目标，对比患者安全目标梳理护理服务各个环节，及时排查隐患；完善了护理不良事件上报制度，护理部及时给出指导意见，并向临床各科室发出戒备信息；定期召开护理安全分析会，分析近阶段护理质量和安全情况，梳理存在问题，实施改良措施。 二护理质量持续改良 组织护士长学习优质护理服务标准20_版和修订后的护理质量标准。在各单元开展“ 红灯零呼唤等优质护理服务竞赛活动，按活动细则要求评出
8、优秀护理服务标兵，时奖勤罚懒，起到了提高护理服务满意度和鼓励先进的作用；以科护士长检查、护理部专项质量控制、护士长夜查房、护理部夜查房等多种形式对护理服务质量进行检查控制，及时发现存在的问题，运用PDCA方法不断改良护理质量。 三护理教学得到进一步完善 1、做好了20_届实习生离院工作和20_届实习生承接工作。20_年3月承接20xx届护理专业实习生72名。依据本届实习生特点，护理部完善了实习生临床带教计划，对操作技能相对照较薄弱的学生进行了针对性的基础护理操作培训及考核，促进了该类同学护理操作技能快速提升。 2、每月组织进行实习生业务讲座，每季度举办实习生座谈会和教学双向测评工作，不断提高科
9、室护理临床教学水平。 3、规范开展三基培训与考核，稳固护理人员的基础教育。每月组织三基理论考试，三基操作培训及考核。全院护理人员操作水平明显提高。 4、规范开展年轻护士规范化培训，提高年轻护士业务素质。每月组织三年内护士参与三基理论考试，每季度组织年轻护士进行读书报告会，定期检查规范化培训手册填写情况，促使年轻护士业务素质和人文素质同步成长，提高对患者需求的理解能力和沟通能力，从而为患者提供更贴心的服务。 5、上半年组织全院护士进行了优质护理中创新变革与思维、护理文件书写规范等业务讲座，及时向全院护士讲授新理念新要求，提高护士对执业环境变化的理解和处理临床护理问题的能力，加强护理新技术新理念的
10、传播，不断提高理论水平。 四积极开展各类活动 1、举办了“ 5.12护士节系列庆祝活动，召开了表彰大会，肯定了在护理工作中表现突出的优秀护士的工作，起到了树立优秀榜样的作用。 2、成功申报20_年度市级继续教育项目，通过培训班的举办，外请优秀护理专家来我院指导，同时扩大我院护理工作在市区及周边地区的影响力。 三、积极配合其他部门工作 1、每月参与党办组织的医德医风检查，及时发现临床工作中存在的问题随时纠正。 2、协助医教科完成了市级重点专科验收、新病区开设护理单元人员配臵及管理等工作。 3、积极配合信息科牵头的HIS系统升级工作。至各家医院进行了实际调研，依据三级医院建设要求和实际临床护理工作
11、要求，明确护理信息系统建设工作要求，及时与信息科沟通，与全院信息系统升级工作协调一致。 4、积极配合后勤服务中心，催促各单元强化“ 节能减排意识。 5、积极配合市场中心、体检，中心等部门，安排护理人员参与义诊、体检、礼仪等工作。 以上为护理部队20_年上半年度的工作总结。护理部将团结全院护士，积极响应医院的号召，围绕医院中心重点工作，开展下半年护理工作。 202x年心内科护士长半年总结三篇 在护理部的指导下，在科室主任的带着及科室医生的帮助下，护理同仁的共同努力下，针对年初制定的目标计划，狠抓落实，仔细实施，基础圆满地完成了各项任务，现将半年的护理工作总结如下： 一、优质护理方面 随着优质护理
12、服务的.深入开展，我科除了按常规做好基础护理和专科护理外，还加强了护患沟通和健康宣教，更加强了护士的责任心，我们从内心真正认识到优质服务的重要意义，把优质服务作为护士的天职和本分，变被动服务为主动服务，深入到病房中去，了解病人的需求，改善护患关系，科室满意度95%以上。我们正在进行护理随访登记，下一步将下大力做这项工作，预想通过这项工作提高患者对科室的满意度，从而提高经济效益。 二、科室质量和安全管理方面 质量和安全管理是医院及科室永恒不变的主题，定期进行检查考核，是提高护理质量的保证。为了增高护理质量，科室在总结以往工作经验的基础上，在基础管理、质量管理中护士长充分发挥质控领导小组成员的作用
13、，结合科室实际，做到月有计划，周有安排，日有重点。在基础护理质量管理上，严格执行护理操作规范，加强检查，确保落实。科室坚持每周2-3次护理质量检查，对检查中存在的缺乏之处进行具体地原因分析，并通过深入细致的思想教育，强化护理人员的服务意识、质量意识、安全意识，并制定切实可行的改良措施。 一修订了科室各项疾病护理常规及护理工作流程等并进行了培训学习。 二全面提升职业素质、优化护理服务 依据医院护理部对护士的分级，针对级别标准要求，加强组织基础理论知识及专科知识、护理专业技术操作的培训，提高各层级护士的实际工作能力，培育责任护士，提高护理人员综合素质及专业能力。科室护理人员上半年各层级考核成绩均达
14、到合格标准，并有两名同志在相应层级中取得前三的好成绩。 三严格落实责任制整体护理 1全面实行APN排班方法，弹性排班。 2全面落实护士职责。整合专业照料、病情观察、协助治疗、协调沟通、健康促进、心理护理六位于一体，为患者提供全面、全程、连续的护理服务。密切观察患者病情，及时与医师沟通，与患者沟通，对患者开展健康教育和康复指导，提供心理护理。 3深化护士分层使用，依据病人病情、护理难度和技术要求安排责任护士，危重患者由年资高、能力强的护士负责，体现能级对应。 四加强患者健康教育由责任护士做每天不少于1次的健康宣教，依据科室常见病的治疗和护理常规、特殊饮食向病人做详细的讲解。 五加强管理，确保护理安全 1加强病人重点环节的管理、危重病人的管理，完善护理流程及管理评价程序。 2加强护理安全管理，各质控小组每周进行检查，每月行护理安全隐患排查及护理过失、护理不良事件的原因分析讨论，分析发生的原因，应吸取的教训，提出防范措施与改良措施。 六履行岗位职责 1按照岗位管理进行考核，作为绩效考核依据。 2护士依据考核标准以得分高低进行绩效。 3强化医疗安全核心制度及各种护理操作规范、流程、各种常规的落实。 三、人员管理和培训方面 20_年普外科新增加护士4人，辞职2人，执业持
