带薪年休假报告制度

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1、带薪年休假报告制度 根据国家劳动法及相关法律法规的规定，并结合开元公司实际情况，为了让在紧张的工作之余得到更好的休息，充分调节身心，以便更进一步提高员工工作效率和工作热情，特制定本。 本制度适用于公司在册职工连续工作满12个月以上的，享受年休假。职工依法享受的婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。 一、年休假范围： 1、公司根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。 2、职工参加工作满一年不满十年，每年应休假五天;满十年未满二十年者，每年应休假十天;参加工作满二十年以上，每年应休假十五天。法定节假日不作为假期天数。 3、年休假天数计算方法：

2、 在编人员及退休返聘人员工龄按档案工龄计算。 4、年休假休假安排： 各科室根据具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工休年休假并设立带薪休假台帐，年休假在一个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排，每年三月底休完上一年度年休假期。 5、不享受当年的年休假情况： (1)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的; (2)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的; (3)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的; (4)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的; 6、年休假审批程序： (1)休假天数审批权限： 职工公休假期由科室负责人提

3、出意见，经办公室（人事）审核后，报主管副总经理审批，五天（含五天）以上公休假报总经理审批。 (2)请假人需填好假单，按规定程序报批后，待同意休假后，一份本科室存查，一份办公室（人事）存查，一份财务科存查。 (3)年休假可由所在科室具体安排分阶段休完。年休假报办公室备案才可以积假，当月不上报视为无积假。各科室每月报时，应把科室人员休假、积假情况报办公室，所有积假要求在下一年的三月前休完，不得延续积假。 (4)休假期满，因故不能到岗工作，应由本人于假期期满前申请续假。路途远的应提前书面(并附有关证明)续假，没有正当理由不到岗或续假未获批准不到岗的，按旷工处理。 (5)休假期满后要按时返岗，并及时销

4、假。休假结束回公司上班第一天，应到办公室（人事）销假，没有正当理由不按时销假 者，第一次警告，第二次按旷工处理，严重超出假期的按公司有关规定进行惩罚。 (6)科室负责人年休假应报主管副总同意后由总经理审批，同时在请休假审批表书面说明其离开公司后的科室工作临时负责人。 二、经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数的，无特殊补助。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。未产生计件工资、日出工工资或者其他工资制的职工，按实发工资执行。 三、 本制度中的 “年度”是指公历年度。 襄城县开元电力有限责任公司 二零一三年九月十日 职工年休假审批表 注：1、职工累计工作已满1

5、年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年 以上的，年休假15天。 2、本表一式三份，办公事、财务科、休假人所在科室各一份。 带薪年休假企业制度xx-09-19 22:28 | #2楼 根 据 劳 动 法 及职 工 带 薪 年 休 假 条 例结 本 公 司 实 际 情 况，制 定 本 管 理 制 度。 第一、年休假条件及待遇 1、职工在本单位工作连续工作满1年以上，均享受带薪年休假（以下简称年休假）。 2、员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入和福利(含奖金) 第二、年休假天数确实定 1、职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20

6、年的，年休假10天；已满20年以上的，年休假15天。 2、国家法定休假日、休息日及国家规定的探亲假、婚丧假、产假等假期不计入年休假的假期。 第三、员工有以下情形之一的不享受当年的年休假 1、累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的。 2、累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的。 3、累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。 第四、员工于当年解除或终止劳动，年休假按以下方法确定 1、由员工提出解除劳动合同或合同期满因个人原因不愿续订，且有以下情况之一的，不享受年休假： （1）累计工作满1年不满10年的员工，当年工作时间不满10个月的 （2）累计工作满1

7、0年不满20年的员工，当年工作时间不满9个月的 （3）累计工作满20年以上的员工，当年工作时间不满8个月的. 2、由本公司依据劳动法及劳动合同法提出解除劳动合同或合同期满双方不愿续订的，年休假天数按“当年应休年休假天数除以12个月乘以当年工作月数”来确定。 深圳市德信诚经济咨询 中国3000万经理人首选网站 第五、休假原那么 1、各部门根据本部门的生产、工作情况对员工年休假进行统筹安排，在不影响生产、工作任务完成的前提下，尽量安排员工休年休假。 2、年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排，如因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，经过经理办公会审议同意可以跨一

8、个年度安排，行政管理部劳资备档。 3、因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，经过经理办公会审议同意可以不安排职工休年休假。 4、职工所请的事假、病假首先以享受的年休假天数抵消，年休假抵消完再算余下的事、病假天数。 5、安排员工休年休假原那么上不增加人员编制，由各部门自行解决员工休假而产生的顶岗问题。 第六、员工休年休假的审批程序 职工年休假必须有年休假条，本部门领导签字同意后报公司主管领导签字同意，到行政管理部备档方可年休。 第七、员工应休而未休年休假的工资报酬标准 1、因工作原因不能安排员工年休假的，对员工应休未休的年休假天数，按照员工当年日工资标准的300%支付年休假工资报酬。

9、 2、公司已安排年休假，员工因个人原因不休年休假的，作自动放弃年休假，工资报酬为0。 第八、年休假考勤报告制度 1、各部门要加强年休假管理，严格制度。 2、各部门要在月度考勤表上做好员工当月的年休假记录，每季度向主管领导报告本部门年休假情况并报行政管理部（劳资）备案。 第九、其他规定 1“累计时间”指的是员工的全部工龄，工龄按个人的工作档案记录为准。 2、员工已享受当年的年休假，年内又出现本制度第三条规定的情形之一的，不享受下一年 深圳市德信诚经济咨询 中国3000万经理人首选培训网站 的年休假。 3、具有以下情况的员工不享受探亲假： （1）见习生在见习期内的。 （2）员工与父亲或母亲一方能够

10、在双休日团聚的，不能享受探望父母的待遇。 （3）员工的父亲或母亲和员工的配偶同居一地的，员工在探望配偶时，即可同时探望父亲或母亲，因此，不能再享受探望父母的待遇。 深圳市德信诚经济咨询 带薪年休假管理制度xx-09-19 16:34 | #3楼 为了维护员工休息休假权利，调发动工工作积极性，根据劳动法及员工带薪年休假条例结合本公司实际情况，制定本管理制度。（带薪年休假以下简称年休假） 第一、年休假条件及待遇 1、员工在本单位工作转正后连续工作满1年以上，均享受年休假。 2、员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入和福利(含奖金) 第二、年休假天数确实定 1、员工在公司转正后满一年的，方

11、可休年休假；员工累计工作满1至3年的，年休假记为3天；已满4至6年的，年休假记为5天；已满7至10年的，年休假记为7天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天，年休假最多不能超过15天。 2、自xx年1月1日前入职并符合转正后满一年的员工，均可享受年休假。正式实行期间，年休假计算按照每年的1月1日开始计算。 3、国家法定休假日、休息日及国家规定的婚丧假、产假等假期不计入年休假的假期。 第三、员工有如下情形的不享受当年的年休假： 累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的或请事假累计1个月以上。 第四、员工于当年解除或终止劳动合同，年休假按以下方法确定 1、

12、由员工提出解除劳动合同或合同期满因个人原因不愿续订，且累 计工作满1年不满10年的员工，当年工作时间不满10个月的，不享受年休假： 2、由本公司依据劳动法及劳动合同法提出解除劳动合同或合同期满双方不愿续订的，年休假天数按“当年应休年休假天数除以12个月乘以当年工作月数”来确定。 第五、休假原那么 1、各部门根据本部门的工作情况对员工年休假进行统筹安排，在不影响工作任务完成的前提下，尽量安排员工休年休假。 2、年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排，如因工作特点确有必要跨年度安排员工年休假的，经过公司同意可以在次年度的前3个月内安排，行政部备档。 3、因工作需要不能安排

13、员工休年休假的，经员工本人同意，经过部门经理、公司领导同意可以不安排员工休年休假。 4、员工所请的事假、病假可以以享受的年休假天数抵消，年休假抵消完可再算余下的事、病假天数。 5、安排员工休年休假原那么上不增加人员编制，由各部门自行解决员工休假而产生的顶岗问题。 6、离职再入职员工按照新入职员工标准享受年休假。 第六、员工休年休假的审批程序 1、员工年休假必须有年休假条，员工年休假的必须提前所在部门主管提交申请，经行政部审核及所在部门领导签字同意后到行政部备档方可年休； 2、超过2天以上须经所在部门签字后报公司总经理签字同意，到行政部备档方可年休假。员工请年休假需按以下规定提交书面申请。 3、

14、在同一时间段每个部门请年休假不能超过1人（市场部以各店面为单位），假设有特殊情况需申请，应提前向行政部报备，经审核通过方可按照年休假计算。 第七、员工应休而未休年休假的工资报酬标准 1、因工作原因不能安排员工年休假的，对员工应休未休的年休假天数，可累计到次年前三个月内休完，此后再因工作原因未能安排休假的，可按照员工当年日工资标准的300%支付年休假工资报酬。 2、公司已安排年休假，员工因个人原因不休年休假的，作自动放弃年休假，工资报酬为0。 第八、年休假考勤报告制度 1、各部门要加强年休假管理，严格考核制度。 2、各部门要在月度值班表上做好员工当月的年休假记录，每季度向主管领导报告本部门年休假情况并报行政部备案。 第九、其他规定 1“累计时间”指的是员工在本公司的全部工龄，工龄按个人在本公司的工作档案记录为准。 2、员工已享受当年的年休假，年内又出现本制度第三条规定的情形 之一的，不享受下一年的年休假，假设员工在下一年离职的，将按照员工离职当年事假处理。 第十、本制度不详尽的地方由公司行政部作出解释和补充；本制度应与相关的人事管理制度配套实施；本制度自发布之日起执行，以往如有与此制度相抵触者,以此为准。