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1、工会科员年度考核总结 XX年度，黄渡中学工会以 理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习中国 第十六届中央委员会第五次全体会议通过“中共中央关于关于制定国民经济和社会开展第十一个五年方案的决议”，认真贯彻党的十六大和十六届三中、四中全会精神，围绕中心，效劳大局。按照局工会的要求，积极履行工会各项社会职能，强化工会自身建设，切实维护教职工的合法权益，努力营造和-谐的校园环境，积极调动教职工的积极性和创造性，为提高我校教育教学水平，为切实维护教职工的根本权利，努力发挥工会组织的作用。成为党联系群众的桥梁纽带 一.积极参与学校民-主，不断发挥教代会作用。 教代会的召开已成化、标准化。学校凡有重大决
2、策都需经过教代会的审议，获得通过前方能实施。今年已经召开了两次教代会。 5月20日召开了七届九次教代会，审议通过黄渡中学教职工疗休养实施方法。 6月29日召开七届十次教代会，对学校中层干部进行民-主的测评。 每一次教代会都严格按照教代会的 会议程序进行，充分发挥教代会的作用。闭会期间，教职工的意见或建议都能通过工会小组长及时反映上来，由工会主席与学校党政沟通，并且及时作出答复，让每一位教职工都能感受到工会组织是自己的“娘家”，自己是黄渡中学的主人。工会主席参加校务会，参加党政联席会，又是校务公开领导小组和校评聘、领导小组成员之一，这充分显示了工会组织积极参与学校民-主管理，参与学校工作决策的力
3、度。 二.加强教职工队伍建设，提高师资水平。 在进一步稳固“文明单位”、“无烟学校”的根底上，努力争创“优质学校”、“国家级平安文明学校”，努力建设一支师德高尚，业务精湛，有敬业奉献精神的教师队伍。校工会组织积极配合党支部，组织全体教职工学习党的“十六大”与“十六届四中全会精神”，组织全校教职工开展“减负”“增效”的大讨论。认真贯彻落实黄中师德标准实施细那么和黄中行风、平安责任追究制度等校纪校规，深入开展“教书育人，管理育人，效劳育人”和“让学生满意，让家长放心”的活动，配合学校区、镇骨干教师的管理方法、青年教师培养方案的，以及推进班级管理导师团制度的改革探索。协助教务处搞好“黄渡中学青年教师
4、根本功”大赛活动的开展，为让青年教师更好地成长，不断提高我校整体师资水平，邀请校长为青年教师进行专题讲座，工会组织尽力为黄渡中学的教育教学工作。为提高黄渡中学教师的教学水平，发挥了积极的作用。 三.加强工会自身建设，提高工作水平。 为了提高工会组织的工作水平，年初邀请为工会委员及组长进行专题讲座和。通过培训，使全体工会委员及组长更加明确了工会组织的性质、工会工作的原那么、工会的权利和义务，工会组织如何积极参与民-主管理和民-主监督，以及工会委员及组长职能工作等等。提高了依法治会，依法维权的认识，为教职工效劳的意识更强了。而不断提高全体教职参政议政的意识。工会以与时俱进、开拓创新的姿态求实务实，
5、发挥工会在学校中的作用。 四.关爱教师，为教职工办实事。 本年度工会的工作主要目标是“维权”。一方面我们积极参与学校重大决策的讨论和制定：召开教代会审议通过黄渡中学教职工疗休养实施方法等方案。平时工会干部还经常到办公室了解、收集教职工的想法、意见或建议，并及时反应给学校党支部进行沟通，真正发挥工会组织同学校党支部的桥梁与纽带作用;另一方面，工会积极帮助教职工及时作好参加各种“保障基金”的工作，解除广阔教职工的后顾之忧。 工会积极响应区局号召，实施“关爱教师”工程。学校领导在学校经费相当紧的情况下，花了近XX0元，为教工之家添置了音箱、电视、dvd、沙发、空调等设备。让教职工感受到到教工之家就像
6、到了自己家里一样方便、愉悦。今年暑期组织教职工分批到桂林、庐山、泰山和九寨沟等地进行疗休养活动。今年六月份学校组织全体教职工进行体检(区中心医院上门效劳)。学校积极组织全校教职员工参与区局组织的各类帮困慰问活动，积极参与各类献爱心活动。XX年度，学校进行三次捐款活动共捐人民币10226.20元，二次捐衣合计308件。学校同样关心自己学校的教职工，如遇教职工家中突发意外不幸，总能在第一时间上门慰问、探望，尽力帮助做好安抚和蔼后工作。从生活上、工作上、学习上多方位关心青年教师尤其是外地引进的青年教师、离异的女教师。寒暑假，及时帮助他们买好回家的车票，真心诚意地帮助他们解决个人问题，让他们感受到尽管远离家乡，但仍感受到家庭的亲情和温暖，能安心、舒心、全心全意地在学校工作。 学校女工工作，由亲自挂帅，专职女工干部负责开展工作。 注：查看本文相关详情请搜索进入安徽资料网然后站内搜索工会科员年度考核总结。
