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1、【热门】劳动合同模板集锦7篇 【热门】劳动合同模板集锦7篇 随着法律观念的深化人心，越来越多的场景和场合需要用到合同，合同能够促使双方正确行使权力，严格履行义务。那么问题来了，究竟应如何拟定合同呢？以下是我为大家整理的劳动合同7篇，仅供参考，大家一起来看看吧。 劳动合同 篇1 第十七条 劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住宅和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点; （五）工作时间和休息休假； （六）劳动酬劳； （七）社会保险； （八）劳动爱护、劳动条件和职业危害防护； （九）法
2、律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项，劳动合同必备条款。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以协商商定试用期、培训、保守商业隐秘、补充保险和福利待遇等其他事项。 【解读】本条规定了劳动合同的必备条款以及用人单位与劳动者可以协商商定的事项。 由于相当一部分劳动者和用人单位对于如何签订劳动合同，劳动合同中应具有哪些内容缺少必要的学问和阅历，随便签订了劳动合同，而合同的内容不规范、不完善，从而带来一系列的问题，影响劳动关系的*稳定。因此本条规定了劳动合同的必备条款和可备条款，使劳动合同能够明确、全面、详细，更好的规范双方的权利义务。 一、劳动合同的必备条款 劳动合同的必备条款是指法
3、律规定的劳动合同必需具备的内容。在法律规定了必备条款的状况下，假如劳动合同缺少此类条款，劳动合同就不能成立。我国劳动法第十九条第一款规定：“劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：（一）劳动合同期限；（二）工作内容；（三）劳动爱护和劳动条件；（四）劳动酬劳；（五）劳动纪律；（六）劳动合同终止的条件；（七）违反劳动合同的责任。”本条在劳动法的基础上，删去了劳动纪律、劳动合同终止条件、违反劳动合同的责任等内容，同时增加了工作时间、工作地点、职业病危害防护等内容。 1、用人单位的名称、住宅和法定代表人或者主要负责人。为了明确劳动合同中用人单位一方的主体资格，确定劳动合同的当事人，劳动合同中必需具
4、备这一项内容。 2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效证件号码。为了明确劳动合同中劳动者一方的主体资格，确定劳动合同的当事人，劳动合同中必需具备这一项内容。 3、劳动合同期限。劳动合同期限是双方当事人相互享有权利、履行义务的时间界限，即劳动合同的有效期限。劳动合同期限可分为固定期限、无固定期限和以完成肯定工作任务为期限。签订劳动合同主要是建立劳动关系，但建立劳动关系必需明确期限的长短。劳动合同期限与劳动者的工作岗位、内容、劳动酬劳等都有紧密关系，更与劳动关系的稳定紧密相关。合同期限不明确则无法确定合同何时终止，如何给付劳动酬劳、经济补偿等，引发争议。因此肯定要在劳动合同中加以明确双方签
5、订的是何种期限的劳动合同。 4、工作内容和工作地点。所谓工作内容，是指劳动法律关系所指向的对象，即劳动者详细从事什么种类或者内容的劳动，这里的工作内容是指工作岗位和工作任务或职责。这一条款是劳动合同的核心条款之一，是建立劳动关系的极为重要的因素。它是用人单位使用劳动者的目的，也是劳动者通过自己的劳动取得劳动酬劳的源由。劳动合同中的工作内容条款应当规定的明确详细，便于遵照执行。假如劳动合同没有商定工作内容或商定的工作内容不明确，用人单位将可以自由支配劳动者，随便调整劳动者的工作岗位，难以发挥劳动者所长，也很难确定劳动者的劳动酬劳，造成劳动关系的极不稳定，因此是必不行少的。工作地点是劳动合同的履行
6、地，是劳动者从事劳动合同中所规定的工作内容的地点，它关系到劳动者的工作环境、生活环境、以及劳动者的就业选择，劳动者有权在与用人单位建立劳动关系时知悉自己的工作地点，所以这也是劳动合同中必不行少的内容，合同范本劳动合同必备条款。 5、工作时间和休息休假。工作时间是指劳动时间在企业、事业、机关、团体等单位中，必需用来完成其所担负的工作任务的时间。一般由法律规定劳动者在肯定时间内（工作日、工作周）应当完成的工作任务，以保证最有效地利用工作时间，不断的提高工作效率。这里的工作时间包括工作时间的长短、工作时间方式的确定，如是8小时工作制还是6小时工作制，是日班还是夜班，是正常工时还是实行不定时工作制，或
7、者是综合计算工时制。在工作时间上的不同，对劳动者的就业选择、劳动酬劳等均有影响，因此成为劳动合同不行缺少的内容。 休息休假是指企业、事业、机关、团体等单位的劳动者按规定不必进行工作，而自行支配的时间。休息休假的权利是每个国家的公民都应享受的权利。劳动法第三十八条规定：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”休息休假的详细时间依据劳动者的工作地点、工作种类、工作性质、工龄长短等各有不同，用人单位与劳动者在商定休息休假事项时应当遵守劳动法及相关法律法规的规定。 6、劳动酬劳。劳动合同中的劳动酬劳，是指劳动者与用人单位确定劳动关系后，因供应了劳动而取得的酬劳。劳动酬劳是满意劳动者及其家庭成员物质
8、文化生活需要的主要来源，也是劳动者付出劳动后应当得到的回报。因此，劳动酬劳是劳动合同中必不行少的内容。劳动酬劳主要包括以下几个方面：（1）用人单位工资水平、工资安排制度、工资标准和工资安排形式； （2）工资支付方法； （3）加班、加点工资及津贴、补贴标准和奖金安排方法； （4）工资调整方法； （5）试用期及病、事假等期间的工资待遇； （6）特别状况下职工工资（生活费）支付方法； （7）其他劳动酬劳安排方法。劳动合同中有关劳动酬劳条款的商定，要符合我国有关最低工资标准的规定。 7、社会保险。社会保险是政府通过立法强制实施，由劳动者，劳动者所在的工作单位或社区以及国家三方面共同筹资，关心劳动者及其
9、亲属在遭受年老、疾病、工伤、生育、失业等风险时，防止收入的中断、削减和丢失，以保障其基本生活需求的社会保障制度。社会保险由国家成立的特地性机构进行基金的筹集、管理及发放，不以赢利为目的。一般包括医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险。社会保险强调劳动者、劳动者所在用人单位以及国家三方共同筹资。体现了国家和社会对劳动者供应基本生活保障的责任。劳动者所在用人单位的缴费，使社会保险资金来源避开了单一渠道，增加了社会保险制度本身的保险系数。由于社会保险由国家强制实施，因此成为劳动合同不行缺少的内容。 8、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护。劳动爱护是指用人单位为了防止劳动过程中的平安事故，实行
10、各种措施来保障劳动者的生命平安和健康。在劳动生产过程中，存在着各种担心全、不卫生因素，如不实行措施加以爱护，将会发生工伤事故。如矿井作业可能发生瓦斯爆炸、冒顶、片帮、水火灾难等事故；建筑施工可能发生高空坠落、物体打击和碰撞等。全部这些，都会危害劳动者的平安健康，阻碍工作的正常进行。国家为了保障劳动者的身体平安和生命健康，通过制定相应的法律和行政法规、规章，规定劳动爱护，用人单位也应依据自身的详细状况，规定相应的劳动爱护规章，以保证劳动者的健康和平安。劳动条件，主要是指用人单位为使劳动者顺当完成劳动合同商定的工作任务，为劳动者供应必要的物质和技术条件，如必要的劳动工具、机械设备、工作场地、劳动经
11、费、帮助人员、技术资料、工具书以及其他一些必不行少的物质、技术条件和其他工作条件。职业危害是指用人单位的劳动者在职业活动中，因接触职业性有害因素如粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等而对生命健康所引起的危害。依据职业病防治法第三十条的规定，用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等照实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者哄骗。此外，职业病防治法中还规定了用人单位在职业病防护中的义务：用人单位应当为劳动者制造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并实行措施保障劳动者获得职业卫生爱护；应当建立、健全职业病防治责任制，加强
12、对职业病防治的管理，提高职业病防治水平，对本单位产生的职业病危害担当责任；必需采纳有效的职业病防护设施，并为劳动者供应个人使用的职业病防护用品；应当对劳动者进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训，普及职业卫生学问，督促劳动者遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，指导劳动者正确使用职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品。用人单位应当根据有关法律、法规的规定严格履行职业危害防护的义务。 劳动合同 篇2 甲方：(企业全称)：上海海特克太阳能电力成套设备有限公司 乙方：(个人姓名)： 依据劳动合同法等相关法律法规的规定，经甲乙双方当事人共同协商全都，就双方解除劳动(关系)之相关事宜
13、达成以下协议： 1. 双方同意于年月日起解除之前签订的劳动合同(关系)。 2. 乙方已于本协议书签署前完成了同甲方的工作交换. 3. 甲方一次性支付给乙方年月工资元。经济补偿金偿于当月日记入工资帐号内，截止本协议书签署日，双方之间不存在任何纠纷及未了结的债权债务。 4.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。 以上内容双方同意确认属实。 甲方(企业公章)： 乙方(签字)： 托付代理人签字： 签订日期： 年 月 日 签订日期： 年 月 日 劳动合同 篇3 就业协议书，是由训练部高校同学司统一制定的，为高校应届毕业生在就业过程中签订就业协议的一种书面合同。其内容主要体现毕业生状况和看法、用人单位状况和看
14、法及学校看法，其协议商定仅指同学在毕业后到用人单位去工作的一份书面合同。毕业生就业协议书的签证部门是各级县、市人事调配部门。 劳动合同，是指劳动者同企业、事业等用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同是依据劳动法规定以书面形式订立，其中载明合同的期限、工作内容、劳动爱护和劳动条件、劳动酬劳、劳动纪律、合同终止等条款，对双方当事人具有法律约束力。劳动合同的签证机关是各级劳动行政部门。 就业协议仅仅是确立了毕业生和用人单位之间劳动关系，劳动合同更进一步确立了双方的权利和义务。因此，毕业生千万不要认为和用人单位签订了就业协议就万事大吉，应留意报到后准时和用人单位签订劳动合同。为了更加
15、明确双方的权利和义务，毕业生可在签订就业协议时了解劳动合同的内容，尤其是工作年限和待遇等条款，毕业生也可向聘请人员索要样本或复印件。 毕业生与用人单位签订劳动合同前，也不行忽视就业协议书的签订。 劳动合同 篇4 敬重的领导： 我叫*，44岁，高中文化，20xx年进入数字化工作以来，已经整整二年了。在这期间，我在单位领导和同事们的关怀、支持下，根据岗位职责要求和行为规范，仔细地做好了本职工作，尽心尽责地完成了上级领导所交给的各项工作任务。 现合同到期在即，经本人考虑，打算申请续签劳动合同。其理由如下：一、三年来走街串巷为老百姓排忧解难，采集了大量有价值的信息，为整治市容市貌做出了肯定的贡献。 二、无论刮风下雨，酷暑寒冷，始终坚守岗位，并且深深喜爱这份工作，有剧烈的责任感和为人民服务的剧烈愿望。 另外，本着对本职工作仔细负责的精神，也对工作中常见的问题提出一些看法和建议。 如违建问题，多次反复核实核查，真正妥当处理的不多；一些无照摊贩今日赶走明天又来了，问题未能真正解决；还 有一些老城区的下水道、化粪池多年没检修，一遇大雨暴雨的天气便满院满地积存，
