《员工会议致辞》由会员分享，可在线阅读，更多相关《员工会议致辞（2页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、员工会议致辞大家早上好！我们搬来已经半年了。现在我们的办公条件大大改善了。在繁忙的装修环境中不太允许召开这样的员工会议。因此，以前很少有这样的公司会议。今天，我们隆重召开了公司全体员工第一次股东大会。除了出差的丁云能外，其他员工都到了。我认为召开这次会议是非常必要的。原来的计划是在装修后举行。然而，因为每个人手头都很紧，所以推迟到今天。当你来到公司工作时，你只想和公司一起发展和工作。当公司发展良好时，员工福利和其他方面也会随之而来，虽然我们目前的条件不是最好的，但我们是一家年轻的公司。“我们很年轻，我有一个梦想”。带着梦想，我们将努力工作。这对公司和所有同事都是一样的。我们应该充满信心和希望。
2、今天在座的各位同事都是我们公司的精英和宝贵财富。借此机会对所有努力工作的员工说：“你工作很努力！”！本次会议的主要目的是要求全体员工了解公司现状，立足本职工作，更好地服从和服务于公司的建设和发展。正如你所看到的，该公司过去的发展也经历了一些变化。人员和办公环境的发展规模从10多个增加到近100个，远远不能满足我们的需要。办公环境从数百平方米增加到近2000平方米。对我们公司来说，人才是最重要的。有这样的一群人和这样的团队，我们可以创造奇迹。1、 存在的问题1.安全无折扣。然而，在我们的日常工作和生活中，一些人经常利用经验做事，对一些必须采取的安全措施感到无足轻重。没关系。习惯性违规行为经常发生
3、。少数员工自我保护意识差，交通事故时有发生。全体员工必须清醒地认识到，一旦发生事故，首先伤害的是受伤人员的个人和家属，其次是集体和企业，这也会影响到正常的生产经营秩序和电厂形象，影响到班组的精神状态和生产氛围，影响社会稳定。2.执行意识薄弱，执行能力差。规章制度执行不严，执行力度层层减弱；任务落实滞后,没有紧迫感,任务安排不到位,没有考核;；实施过程粗心大意,敷衍了事;；实施结果偏离目标，推卸责任。个体员工的所有权精神尚未真正确立。一些员工缺乏强烈的竞争意识和效率感，盲目乐观，只想要待遇，不想贡献，看钱，对个人利益期望过高。一些员工大局意识淡薄，集体意识淡薄，个人利益至上。一些员工对“几乎可以
4、通过”的想法感到满意。管理上存在管理职能不明确、制度标准落实不严、考核监督不到位、与精细化管理要求还有相当差距等问题；一些员工对所面临的困难了解不够，危机感、责任感和效率没有牢固树立。他们的敬业精神、敬业精神、整体观念、团队精神和朝气蓬勃的工作作风有待进一步加强。3.劳动纪律松弛，作风不扎实。它的特点是严重的自由主义、缺乏纪律和不负责任。一些员工忘记了公司的组织纪律、工作纪律和一些最低限度的工作制度。他们无故请假，不服从命令和禁令。个别员工不服从分工，不听指挥，行动自由缓慢，业务技能差，思维不端正，不为事想，只为人想。他们不仅自己不做事，还八卦做事的人，挑毛病；有的是漂浮式的，工作只是为了过关
5、，不是为了优秀，有的怕吃苦、怕困难，没有严格保管好工作器具，旧材料回收严重不足。如果出现问题，他们会推卸责任，避免矛盾，并互相指责。有些员工不勤奋，不能做自己想做的事，不专心工作。针对上述问题，我们应该深刻反思是否存在对其视而不见的普遍现象？绊脚石不高，安全隐患不小。如果管理者不从源头上关注工作，我们将永远徘徊在马虎的边缘。顶部松一英寸，底部松一英尺。我们必须严格日常工作，严格执行规章制度。我们将面临许多心理测试，但如果我们不严格管理，我们将死于邪恶。2、 抓住机遇，努力学习刀子不磨就生锈，人不学就落在后面。为了不被社会淘汰,，我们应该为拥有自己的学校而感到荣幸。我们希望员工能够学到更多的技能和知识，在同事之间相互交流和学习，提高自身素质，适应工作，获取知识，提高技能，增加人才，立足本职，在竞争中提高自己，在斗争中充实自己，为企业和自己创造取之不尽的资源。亲爱的员工，亲爱的同志们：成通是我的家，工作靠大家。让我们团结起来,扎实工作,同心同德,共同开创真诚沟通的新局面。非常感谢。
